仁壽縣聘任制公務(wù)員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員試用期為（）A.1-3個月B.3-6個月C.6-12個月D.12-18個月2.聘任合同期限一般為（）A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年3.下列不屬于聘任制公務(wù)員管理原則的是（）A.公開平等B.競爭擇優(yōu)C.終身任職D.合同管理4.聘任制公務(wù)員工資一般實行（）A.職級工資制B.協(xié)議工資制C.職務(wù)工資制D.績效工資制5.聘任制公務(wù)員的考核重點是（）A.工作業(yè)績B.政治素質(zhì)C.道德品質(zhì)D.工作態(tài)度6.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)申請仲裁。A.30日B.45日C.60日D.90日7.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)年度考核結(jié)果均為（）以上且聘任期考核合格，本人提出續(xù)聘的，用人機關(guān)應(yīng)與其續(xù)簽聘任合同。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職8.聘任制公務(wù)員的聘任程序不包括（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.直接任命D.體檢9.用人機關(guān)應(yīng)當在市政府公務(wù)員主管部門同意聘任后（）日內(nèi)，根據(jù)公開招聘或選聘計劃與聘任制公務(wù)員按照平等自愿的原則，訂立聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。A.15B.30C.45D.6010.聘任制公務(wù)員的社會保險按照（）執(zhí)行。A.國家規(guī)定B.地方規(guī)定C.機關(guān)自行規(guī)定D.合同約定二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員的優(yōu)勢有（）A.靈活用人B.降低成本C.提高效率D.增強活力2.聘任制公務(wù)員合同應(yīng)包括（）A.合同期限B.崗位職責(zé)C.工作條件D.工資福利3.聘任制公務(wù)員的考核方式有（）A.平時考核B.專項考核C.年度考核D.聘期考核4.以下屬于聘任制公務(wù)員可以解除聘任合同的情形有（）A.在試用期內(nèi)被證明不符合聘任條件B.用人機關(guān)未按照合同約定支付工資C.因機關(guān)調(diào)整需要D.本人考入普通公務(wù)員崗位5.用人機關(guān)可以解除聘任合同的情形有（）A.年度考核不稱職B.連續(xù)曠工15天以上C.患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)D.嚴重違反工作紀律6.聘任制公務(wù)員的培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.聘任制公務(wù)員的監(jiān)督管理包括（）A.紀律監(jiān)督B.考核監(jiān)督C.審計監(jiān)督D.社會監(jiān)督8.聘任制公務(wù)員的權(quán)益保障有（）A.工資福利保障B.社會保險保障C.職業(yè)發(fā)展保障D.爭議解決保障9.聘任制公務(wù)員的招聘渠道有（）A.公開招聘B.直接選聘C.推薦選聘D.內(nèi)部選拔10.聘任制公務(wù)員的崗位職責(zé)設(shè)定應(yīng)遵循（）A.因事設(shè)崗B.職責(zé)明確C.權(quán)責(zé)一致D.動態(tài)調(diào)整三、判斷題（每題2分，共20分）1.聘任制公務(wù)員不納入國家行政編制。（）2.聘任制公務(wù)員的工資水平一定高于普通公務(wù)員。（）3.聘任制公務(wù)員合同期滿后自動解聘。（）4.聘任制公務(wù)員可以不參加公務(wù)員培訓(xùn)。（）5.用人機關(guān)不得隨意解聘聘任制公務(wù)員。（）6.聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)不能交流到其他機關(guān)。（）7.聘任制公務(wù)員的考核結(jié)果不影響其工資待遇。（）8.聘任制公務(wù)員與用人機關(guān)簽訂的合同可以口頭約定。（）9.聘任制公務(wù)員的社會保險與普通公務(wù)員完全不同。（）10.聘任制公務(wù)員可以對用人機關(guān)的處理決定提出申訴。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述聘任制公務(wù)員的概念。2.聘任制公務(wù)員與普通公務(wù)員有哪些區(qū)別？3.聘任制公務(wù)員合同解除的情形有哪些？4.聘任制公務(wù)員的考核有什么作用？五、討論題（每題5分，共20分）1.討論聘任制公務(wù)員對政府工作效率的影響。2.分析聘任制公務(wù)員在職業(yè)發(fā)展方面可能面臨的問題。3.探討如何完善聘任制公務(wù)員的監(jiān)督管理機制。4.談?wù)勂溉沃乒珓?wù)員制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的意義。答案一、單項選擇題1.C2.C3.C4.B5.A6.C7.B8.C9.B10.A二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ACD4.BD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AB10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題1.聘任制公務(wù)員是機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，對不涉及國家秘密的職位，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以合同形式聘任的公務(wù)員。2.區(qū)別在于任用方式，聘任制簽合同；管理模式，前者更靈活；工資待遇，前者多為協(xié)議工資；職業(yè)穩(wěn)定性，聘任制有期限限制。3.用人機關(guān)可因公務(wù)員考核不稱職、嚴重違紀等解除；公務(wù)員可因機關(guān)違約、自身發(fā)展等解除；也可因不可抗力等協(xié)商解除。4.能評價工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、續(xù)聘解聘等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提升能力，保證工作質(zhì)量和效率。五、討論題1.聘任制公務(wù)員帶來新觀念技術(shù)，靈活用人優(yōu)化人力配置，能提高效率，但可能因穩(wěn)定性不足影響工作連貫性。2.可能面臨晉升渠道窄、職