急診科護(hù)士危險(xiǎn)因素來(lái)源及自我應(yīng)對(duì)措施摘要：目的解決當(dāng)前急診科護(hù)士行業(yè)的工作壓力問(wèn)題，更清晰的看到急診科護(hù)士心理和工作壓力大的根源，研究探索通過(guò)科學(xué)合理的方法解決急診科護(hù)士壓力大的方法，同時(shí)可以為即將面臨急診工作的自己做好指導(dǎo)意義，同時(shí)提出合理的解決方法，增強(qiáng)急診科護(hù)士的工作熱情方法在急診科找35人參與調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷，回收問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)影響急診科護(hù)士壓力來(lái)源的最主要五個(gè)因素，加以分析結(jié)果本組共35名護(hù)士參與調(diào)查，其中32名護(hù)士因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境感到壓力，28人因?yàn)楣べY待遇感到壓力，34人因?yàn)槿穗H沖突較多感到壓力，30人因?yàn)樾袠I(yè)不受重視感到壓力，30人因?yàn)榧彝ヒ蛩馗械綁毫?。在各?xiàng)壓力指標(biāo)中低年資護(hù)士的感到壓力的壓力比率明顯高于高年資護(hù)士，搶救監(jiān)護(hù)工作的護(hù)士感到壓力的比率明顯高于輸液觀察的護(hù)士，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）結(jié)論記者柯護(hù)士普遍存在壓力大的問(wèn)題，低年資護(hù)士相對(duì)更明顯，提高待遇和關(guān)注度能減少急診科護(hù)士的壓力關(guān)鍵詞：急診科；護(hù)士；危險(xiǎn)因素；應(yīng)對(duì)措施ComparisonofdifferentpuncturemethodsforintravenousindwellingneedleinchildrenAbstractObjectivesTosolvetheproblemofworkpressureofnursesinemergencydepartmentatpresent,wecanclearlyseetherootcauseofpsychologicalandworkpressureofnursesinemergencydepartment,studyandexplorescientificandreasonablemethodstosolvetheproblem,atthesametime,wecanprovideguidanceforthenurseswhoareabouttofacetheemergencywork,atthesametime,wecanputforwardreasonablesolutionstoenhancetheenthusiasmofnursesinemergencydepartment.MethodsIntheemergencydepartment,35peoplewereaskedtoparticipateinthesurvey.Questionnairesweresentoutandcollected.Fivemainfactorsaffectingthesourcesofstressofnursesintheemergencydepartmentwereanalyzed..ResultsAtotalof35nursesparticipatedinthesurvey.Amongthem,32nursesfeltpressurebecauseofworkingenvironment,28nursesfeltpressurebecauseofsalary,34nursesfeltpressurebecauseofmoreinterpersonalconflicts,30nursesfeltpressurebecauseofindustryneglectand30nursesfeltpressurebecauseoffamilyfactors.Amongthevariousstressindicators,thepressureperceptionrateofjuniornurseswassignificantlyhigherthanthatofseniornurses,andthepressureperceptionrateofrescuenurseswassignificantlyhigherthanthatoftransfusionnurses(P>0.05).ConclusionTheproblemofhighpressureiscommonamongjournalistnurses,especiallyamongjuniornurses.Increasingtreatmentandattentioncanreducethepressureofemergencynurses.Keywords:Emergencydepartment;Nurse;Riskfactors;Copingmeasures

目錄TOC\o"1-3"\h\u1前言 11.1研究的背景及意義 11.2研究的目的及目標(biāo) 11.3關(guān)鍵詞及定義 12研究方法 22.1研究設(shè)計(jì) 22.2研究對(duì)象 22.3研工具/方法 22.4研究步驟 23結(jié)果 33.1總體壓力狀況 33.2不同年限以及工作崗位的壓力分析 34討論 44.1工作環(huán)境復(fù)雜 44.2工資待遇不夠高 44.3人際沖突明顯 44.4行業(yè)關(guān)注度不夠高 44.5家庭因素 55結(jié)論及建議 55.1提高自身職業(yè)素養(yǎng)及適應(yīng)能力 55.2醫(yī)院關(guān)注并改變急診科護(hù)士的工資量化標(biāo)準(zhǔn) 55.3加強(qiáng)溝通 65.4增強(qiáng)行業(yè)關(guān)注度 65.5改善家庭關(guān)系 6參考文獻(xiàn) 6致謝 71前言1.1研究的背景及意義在急危重癥醫(yī)學(xué)快速發(fā)展的今天,護(hù)理工作越發(fā)突出，護(hù)患矛盾也越來(lái)越明顯，層出不群的患者惡意傷害護(hù)士問(wèn)題和當(dāng)前的護(hù)患比例嚴(yán)重不均衡的問(wèn)題，導(dǎo)致當(dāng)前本行業(yè)的工作壓力越來(lái)越大。急診科是醫(yī)院救治急危重癥患者的主要場(chǎng)所,患者多,病種復(fù)雜,病情變化迅速,護(hù)理工作繁重,經(jīng)常倒夜班使生物鐘紊亂,導(dǎo)致護(hù)士工作壓力增大。大多數(shù)三甲醫(yī)院的急診科患者比較多,護(hù)理人力資源嚴(yán)重不足,工作量太大,護(hù)士時(shí)刻擔(dān)心出差錯(cuò),長(zhǎng)時(shí)間處于緊張、超負(fù)荷、高強(qiáng)度的腦力和體力勞動(dòng)中，心理上的影響：病人的不禮貌，包括暴力行為，急診護(hù)士遭受的工作場(chǎng)所暴力的主要形式是辱罵和威脅等非肢體暴力，排在急診護(hù)士壓力源的第三位，可能與這倆年來(lái)醫(yī)院暴力傷害事件激增有關(guān)。工作場(chǎng)所暴力事件可以導(dǎo)致急診護(hù)士工作倦怠的產(chǎn)生，對(duì)護(hù)士造成嚴(yán)重的心理傷害。1.2研究的目的及目標(biāo)研究的目的：解決當(dāng)前急診科護(hù)士行業(yè)的工作壓力問(wèn)題，更清晰的看到急診科護(hù)士心理和工作壓力大的根源，研究探索通過(guò)科學(xué)合理的方法解決急診科護(hù)士壓力大的方法，同時(shí)可以為即將面臨急診工作的自己做好指導(dǎo)意義，同時(shí)提出合理的解決方法，增強(qiáng)急診科護(hù)士的工作熱情研究的目標(biāo)：（1）了解急診科護(hù)士的工作環(huán)境（2）解決當(dāng)前急診科護(hù)士的壓力大等問(wèn)題1.3關(guān)鍵詞及定義急診科：急診醫(yī)學(xué)科(室)或急診醫(yī)學(xué)中心是醫(yī)院中重癥病人最集中、病種最多、搶救和管理任務(wù)最重的科室，是所有急診病人入院治療的必經(jīng)之路。。護(hù)士：護(hù)士，是指在醫(yī)院或野外按照法律法規(guī)和護(hù)理規(guī)范，從事與醫(yī)療有關(guān)的全項(xiàng)臨床操作、護(hù)理活動(dòng)。如護(hù)醫(yī)溝通、引導(dǎo)病員、上傳下達(dá)、收集建議、執(zhí)行醫(yī)囑、護(hù)理操作、入院宣教、接尿器正確使用、導(dǎo)尿插管、環(huán)境設(shè)備按期點(diǎn)檢、電腦操作、取藥配液、發(fā)藥換藥、消毒備皮、穿刺進(jìn)針、皮下注射、靜脈輸液、輸液巡查、發(fā)放特殊操作術(shù)前告知書(shū)、安全提示、宣貫醫(yī)囑、輸液掛牌、輸液觀察、保管核對(duì)、測(cè)量體重、測(cè)量血壓和體溫、接診輔導(dǎo)、安排床位、鋪床換被、登記看管、巡察病情、病情速記、資料入卷、責(zé)任交接、操作存放各類醫(yī)療器械、采集標(biāo)本、送標(biāo)送檢、醫(yī)療垃圾管理分類、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、按時(shí)巡查、巡查登記、異常登記、情況評(píng)估、搶救急救、異常報(bào)告、出院核查、費(fèi)用預(yù)算、5s實(shí)施、整理內(nèi)務(wù)、晚間查房、故障排查、維修維護(hù)、學(xué)習(xí)考核、整理病歷等必要的基礎(chǔ)工作。并在社會(huì)各界監(jiān)督管理下規(guī)范操作認(rèn)真工作。經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，依照本條例規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng)，履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的衛(wèi)生技術(shù)人員。護(hù)士被稱為白衣天使。護(hù)士一詞來(lái)自鐘茂芳1914年在第一次中華護(hù)士會(huì)議中提出將英文Nurse譯為"護(hù)士"，大會(huì)通過(guò)，沿用至今。工作時(shí)必須脫下便服穿護(hù)士服危險(xiǎn)因素：危險(xiǎn)因素是對(duì)人造成傷亡或?qū)ξ镌斐赏话l(fā)性損害的因素，有害因素是能影響人身體健康，導(dǎo)致疾病，或?qū)ξ镌斐陕該p害的因素。措施：措施通常是指針對(duì)問(wèn)題的解決辦法，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施2研究方法2.1研究設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)性研究調(diào)查研究。2.2研究對(duì)象選擇在急診科工作至少一年或者有至少一年以上急診科工作經(jīng)驗(yàn)的五十名護(hù)士，參與填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷2.3研工具/方法2.3.1填寫(xiě)方法普遍填寫(xiě)無(wú)指標(biāo)分類2.3.2觀察指標(biāo)觀察急診科護(hù)士的工作現(xiàn)狀以及急診科護(hù)士的壓力來(lái)源，觀察急診科護(hù)士壓力的主要分布范圍，以及各種因素對(duì)急診科護(hù)士的影響2.4研究步驟2.4.1設(shè)立納入標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷2.4.2發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷2.4.3回收調(diào)查問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，計(jì)算結(jié)果2.4.4利用統(tǒng)計(jì)學(xué)工具，對(duì)結(jié)果分析討論2.5

統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS軟件進(jìn)行所有結(jié)果數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)數(shù)所得資料采用所占比，百分比率指標(biāo)表示。3結(jié)果3.1總體壓力狀況本組共35名護(hù)士參與調(diào)查，其中32名護(hù)士因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境感到壓力，28人因?yàn)楣べY待遇感到壓力，34人因?yàn)槿穗H沖突較多感到壓力，30人因?yàn)樾袠I(yè)不受重視感到壓力，30人因?yàn)榧彝ヒ蛩馗械綁毫Α?.2不同年限以及工作崗位的壓力分析在各項(xiàng)壓力指標(biāo)中低年資護(hù)士的感到壓力的壓力比率明顯高于高年資護(hù)士，搶救監(jiān)護(hù)工作的護(hù)士感到壓力的比率明顯高于輸液觀察的護(hù)士，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）表1不同工作年限以及不同工作崗位的護(hù)士壓力情況[n(%)]工作年限及崗位例數(shù)工作環(huán)境工資待遇人際沖突行業(yè)關(guān)注度家庭因素三年及以下17（48）17（100）16（94）17（100）15（88）15（88）三年以上18（52）15（83）12（66）17（94）15（83）15（83）搶救及監(jiān)護(hù)16（45）16（100）13（81）16（100）14（87）16（100）輸液與其他19（55）16（84）15（78）18（95）16（84）14（73）注：三年及一下與三年以上比較P<0.05，搶救監(jiān)護(hù)與輸液其他比較P<0.054討論院較為特殊的科室，有著工作緊張，就診患者情況危急，夜間就診量大，對(duì)護(hù)士的要求較高，要求急診科護(hù)士有敏銳的觀察力，以及較高的操作水平和較好的專業(yè)知識(shí)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)患者情況變化以及處理好各類突發(fā)狀況，也導(dǎo)致急診科護(hù)士壓力普遍較大，主要有以下因素4.1工作環(huán)境復(fù)雜急診科工作環(huán)境復(fù)雜有著人流量大，病人情況危急的特點(diǎn)，同時(shí)有著各種情況變化，患者的情況不一，有很多醉酒，以及不服從管理的患者，給急診的護(hù)士工作增加了難度。此外，由于患者病情復(fù)雜，變化多在一時(shí)之間，要求時(shí)刻保持清醒，導(dǎo)致急診科護(hù)士容易感到精神疲乏。急診科護(hù)士很多時(shí)候由于各種原因，來(lái)不及吃飯喝水，甚至有些時(shí)候會(huì)暈倒，所以急診科的工作環(huán)境要求護(hù)士有一個(gè)良好的身體素質(zhì)。4.2工資待遇不夠高由于行業(yè)目前普遍工資待遇不夠高，導(dǎo)致急診科護(hù)士的工資也不夠高，這導(dǎo)致急診科護(hù)士會(huì)覺(jué)得勞動(dòng)與薪資比例不成正比，而且新入職護(hù)士明顯覺(jué)得工資與所做工資不符，高年資護(hù)士因?yàn)槌杉伊I(yè)，會(huì)覺(jué)得工資更加緊張，不能滿足家庭日常開(kāi)銷。另外由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，日常開(kāi)銷增加，會(huì)導(dǎo)致護(hù)士的工資杯水車薪。此外，由于工資的漲幅并不是隨著勞動(dòng)的多少增長(zhǎng)，有一部分受限于職稱以及工作年限，導(dǎo)致低年資護(hù)士的工資與高年資護(hù)士的工資差距較大，低年資護(hù)士的護(hù)士工資無(wú)法讓他們滿足，導(dǎo)致工作成就感低，也是導(dǎo)致低年資護(hù)士壓力增大的主要原因。4.3人際沖突明顯由于急診科的快速工作模式，導(dǎo)致急診科護(hù)士很難和患者及家屬詳細(xì)解釋清楚患者病情以及患者目前狀況，導(dǎo)致家屬不滿意，這種情況多會(huì)發(fā)生家屬情況激動(dòng)，與護(hù)士動(dòng)手，甚至有一些會(huì)導(dǎo)致護(hù)士受傷的事情。另外，由于護(hù)患關(guān)系緊張的大環(huán)境影響，急診科的護(hù)患關(guān)系也顯得岌岌可危，護(hù)士得不到安全保障，家屬不理解護(hù)士的態(tài)度，低年資的護(hù)士由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，多不注意和患者家屬說(shuō)話態(tài)度，導(dǎo)致患者家屬誤解或者曲解護(hù)士的意圖。此外，由于急診科患者的種類不一，有大量醉酒，吸毒以及其他社會(huì)閑散人員，這些人本就很難溝通，導(dǎo)致急診科多發(fā)生患者投訴，以及患者惡意傷害護(hù)士的事件，由于交流問(wèn)題導(dǎo)致急診科護(hù)士壓力增大，尤其是年輕護(hù)士。4.4行業(yè)關(guān)注度不夠高大多數(shù)患者來(lái)到急診科都想首先看到醫(yī)生，護(hù)士的檢查以及分診工作被患者理解為耽誤病情，在患者心理面護(hù)士就是只會(huì)扎針，輸液換藥，并不能及時(shí)觀察和發(fā)現(xiàn)病情，由于長(zhǎng)期以來(lái)護(hù)士一直被人誤解，行業(yè)的發(fā)展慢，不受社會(huì)關(guān)注，導(dǎo)致患者不能正確的認(rèn)識(shí)護(hù)士這個(gè)職業(yè)，患者錯(cuò)誤的認(rèn)為護(hù)士就是像服務(wù)員一樣的職業(yè)，并沒(méi)有給予護(hù)士正確的醫(yī)學(xué)定位。此外，由于長(zhǎng)期只會(huì)遵從醫(yī)囑，導(dǎo)致護(hù)士的專業(yè)知識(shí)遺落，部分護(hù)士并不能向患者解釋清楚病情的發(fā)展情況。由于醫(yī)學(xué)的專業(yè)限制，很難讓患者以及社會(huì)關(guān)注和理解，醫(yī)學(xué)本身在患者看來(lái)太過(guò)神秘，專業(yè)的社會(huì)知名度無(wú)法得到提升，護(hù)士的工作無(wú)法被人正確理解，導(dǎo)致護(hù)士的成就感和榮譽(yù)感下降，年輕護(hù)士無(wú)法長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，年輕護(hù)士的壓力感尤為明顯。4.5家庭因素由于工作忙，以及搶救危重病人的時(shí)候會(huì)導(dǎo)致不規(guī)律的上下班，頻繁加班，沒(méi)時(shí)間關(guān)心孩子以及家庭生活，會(huì)導(dǎo)致父母與孩子的溝通不足，孩子感覺(jué)父母不夠關(guān)心自己，父母與孩子關(guān)系僵持，而且由于工作原因，急診科護(hù)士下班后言語(yǔ)淡漠，精神疲乏，導(dǎo)致并不能關(guān)注家庭關(guān)系，無(wú)法為丈夫或另一半帶來(lái)精神支持，會(huì)導(dǎo)致夫妻生活不和，也會(huì)導(dǎo)致頻繁的家庭矛盾，未婚的急診科護(hù)士，由于繁忙的工作無(wú)法給予對(duì)象關(guān)心，沒(méi)有辦法經(jīng)常陪著另一半，且隨著社會(huì)發(fā)展，很多父母不愿意，不支持孩子從事急診科工作，認(rèn)為急診科工作不安全，風(fēng)險(xiǎn)高，沒(méi)有保障。家庭因素在未婚的護(hù)士身上表現(xiàn)為父母的矛盾，在已婚的護(hù)士身上表現(xiàn)為家庭矛盾的加劇。所以家庭因素也會(huì)給急診科護(hù)士帶來(lái)一部分壓力。5結(jié)論及建議隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展和社會(huì)需求，急診醫(yī)學(xué)的發(fā)展越來(lái)越顯得重要，對(duì)急診護(hù)士的綜合素質(zhì)要求越來(lái)越高，因此急診科護(hù)士的壓力也與日俱增，根據(jù)急診科護(hù)士的壓力源提出合理的解決辦法，為急診科護(hù)士提供合理的職業(yè)導(dǎo)向，為急診科護(hù)士更好的融入家庭社會(huì)提供合理的建議5.1提高自身職業(yè)素養(yǎng)及適應(yīng)能力不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)才能讓病人信任我們，給予我們支持，提升自身的專業(yè)文化知識(shí)，以及自身的內(nèi)在修養(yǎng)，不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)以及技能操作，人性相通，如果我們自身有更好的專業(yè)知識(shí)，以及更高成功率的操作水平，加強(qiáng)病人對(duì)我們的信任感，給予病人信任感。在這個(gè)過(guò)程中我們需要不管提升自己的適應(yīng)能力，適應(yīng)嘈雜的工作環(huán)境以及熙熙攘攘的急診科診室，讓自己適應(yīng)急診科繁忙并且雜亂的工作，找到合理的、適合自己的工作方法，以高效率、低耗能完成每一項(xiàng)工作，同時(shí)不斷的提升自己的應(yīng)變能力，讓自己在急診科復(fù)雜的工作環(huán)境下安全工作。提升自身的心理強(qiáng)度，接受每一次失敗，為每一次成功努力。5.2醫(yī)院關(guān)注并改變急診科護(hù)士的工資量化標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)院應(yīng)該用更合理的辦法給予急診科護(hù)士工作支持，當(dāng)前醫(yī)院用的工資標(biāo)準(zhǔn)大多數(shù)為按職稱給予不同的系數(shù)，職稱高則系數(shù)高，同樣也高工資，但是我認(rèn)為急診科應(yīng)該按工作崗位以及工作的量給予獎(jiǎng)金和底薪分配，按照護(hù)士所做工作給予不同程度勞動(dòng)力補(bǔ)償，夜班的補(bǔ)助應(yīng)該適當(dāng)提高，同時(shí)應(yīng)該注意獎(jiǎng)罰制度。護(hù)士自身應(yīng)該學(xué)會(huì)按勞索取，學(xué)會(huì)根據(jù)自身的勞動(dòng)以及操作水平給予自己合理的工資定位。5.3加強(qiáng)溝通語(yǔ)言是一門藝術(shù)，多溝通，讓別人知道你的想法，能很好的避免矛盾的發(fā)生或者加劇，溝通能很好的改善人際關(guān)系，急診科護(hù)士要學(xué)會(huì)早搶救病人的同時(shí)做好和家屬的解釋工作，提倡和家屬多說(shuō)，多解釋，增加家屬的信任感，學(xué)會(huì)換位思考，站在家屬的角度考慮家屬的情緒波動(dòng)，多考慮如何解釋家屬能理解，如何增強(qiáng)家屬的信任感，護(hù)士之間互助，在矛盾激化的時(shí)候，同事以及領(lǐng)導(dǎo)要幫助溝通，協(xié)助解決問(wèn)題。5.4增強(qiáng)行業(yè)關(guān)注度護(hù)士行業(yè)本身存在于醫(yī)學(xué)這個(gè)行業(yè)中，這導(dǎo)致大多數(shù)群眾誤認(rèn)為護(hù)士行業(yè)是個(gè)神秘的行業(yè)，其實(shí)不然，護(hù)士行業(yè)本身是在我們身邊服務(wù)的行業(yè)，并不是一個(gè)高高在上的行業(yè)，我們要在日常工作中向病人及家屬普及護(hù)士這個(gè)行業(yè)，讓更多人了解護(hù)士行業(yè)，同時(shí)醫(yī)院應(yīng)該多搞一些護(hù)士病人的溝通活動(dòng)，鼓勵(lì)病人參與我們的活動(dòng)。舉辦一些護(hù)士行業(yè)的活動(dòng)，在醫(yī)院以及其他大型活動(dòng)中展現(xiàn)護(hù)士風(fēng)采，加強(qiáng)護(hù)士行業(yè)在社會(huì)的存在感，讓人民群眾知道我們就是在身邊的服務(wù)者，加強(qiáng)護(hù)士行業(yè)的宣傳，同時(shí)政府應(yīng)該加大對(duì)護(hù)士行業(yè)的社會(huì)支持。5.5改善家庭關(guān)系在忙碌工作之余，應(yīng)該有一些家庭生活，對(duì)家庭以及子女多一些關(guān)心，在休假的時(shí)候要多和家人一起共度假期，平時(shí)應(yīng)該多和家人溝通，語(yǔ)言是人與人之間的粘合劑，會(huì)改善人際關(guān)系，當(dāng)然也能改善家庭關(guān)系，取得家人的支持，對(duì)自己的工作也是一種負(fù)責(zé)在不斷發(fā)展的今天，醫(yī)學(xué)不斷發(fā)展，對(duì)急診科的應(yīng)變能力提出了更高的要求能力，對(duì)急診科護(hù)士的職業(yè)要求更高，要求急診科護(hù)士不僅要有高職業(yè)素養(yǎng)更要求急診科護(hù)士能適應(yīng)壓力更大的社會(huì)。參考文獻(xiàn)[1]仇新娟.急診科護(hù)士職業(yè)危險(xiǎn)因素及防護(hù)對(duì)策[J].內(nèi)蒙古中醫(yī)藥,2011,30(19):161-162.[1]郭金惠.急診科護(hù)士工作壓力原因分析及應(yīng)對(duì)[J].中國(guó)城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生,2016,31(05):40-42.[1]高余英.急診科護(hù)士職業(yè)危險(xiǎn)因素及防護(hù)措施[J].中國(guó)誤診學(xué)雜志,2011,11(23):5718-5719.[1]代冰潔,盛學(xué)相.急診科護(hù)士職業(yè)危險(xiǎn)因素及防護(hù)[J].中國(guó)民族民間醫(yī)藥,2010,19(07):160.[1]閆曉華.急診科護(hù)士潛在職業(yè)危險(xiǎn)因素分析及防護(hù)[J].包頭醫(yī)學(xué),2009,33(03):165-166.[1]路江玲.急診科護(hù)士的職業(yè)危險(xiǎn)因素及防護(hù)對(duì)策[J].醫(yī)學(xué)文選,2004(01):107-108.[1]孫偉偉.急診科護(hù)士工作壓力源因素分析及管理對(duì)策[J].臨床研究,2018,26(09):7-9.[1]陳延瓏,戴偉玲,陳燕珍.急診科低年資護(hù)士壓力源調(diào)查分析[J].按摩與康復(fù)醫(yī)學(xué),2018,9(16):67-68.[1]劉艷,苗芳,曹丹.急診科護(hù)理人員常見(jiàn)工作壓力源及對(duì)應(yīng)措施[J].河南外科學(xué)雜志,2016,22(06):151-152.\o"JNHA-TheJournal