2026年資源回收公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險，確保勞務(wù)派遣人員適配公司資源回收業(yè)務(wù)崗位需求，推動公司生產(chǎn)運營有序開展，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際業(yè)務(wù)特點，特制定本制度。本制度旨在建立標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的勞務(wù)派遣準(zhǔn)入流程，明確準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任分工及管控要求，實現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的合規(guī)化、精細(xì)化管理。第二條適用范圍本制度適用于公司所有勞務(wù)派遣人員的準(zhǔn)入管理工作，涵蓋勞務(wù)派遣單位篩選、勞務(wù)派遣人員招聘、審核、面試、培訓(xùn)、試用及正式準(zhǔn)入等全流程，涉及行政、業(yè)務(wù)、技術(shù)、安全環(huán)保等所有使用勞務(wù)派遣人員的部門。本制度所稱勞務(wù)派遣人員，指由具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位派遣至公司，在公司指定崗位從事臨時性、輔助性或替代性工作的人員，不納入公司正式員工編制。第三條基本原則合規(guī)合法原則：嚴(yán)格遵循國家勞動法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管要求，勞務(wù)派遣單位資質(zhì)、人員準(zhǔn)入條件、用工協(xié)議簽訂等環(huán)節(jié)均符合法定標(biāo)準(zhǔn)，杜絕違法用工行為。崗位適配原則：結(jié)合資源回收業(yè)務(wù)崗位特性（如分揀、運輸輔助、倉儲助理等），明確各崗位勞務(wù)派遣人員的技能、身體、資質(zhì)等準(zhǔn)入要求，確保人員能力與崗位需求精準(zhǔn)匹配。從嚴(yán)管控原則：勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入、人員篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)嚴(yán)格審核，重點把控安全資質(zhì)、從業(yè)履歷等關(guān)鍵信息，防范用工安全風(fēng)險及廉政風(fēng)險。公平公正原則：準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、篩選流程、考核結(jié)果全程公開透明，杜絕暗箱操作，保障所有應(yīng)聘勞務(wù)派遣人員享有平等的競爭機(jī)會。權(quán)責(zé)明晰原則：明確公司各部門、勞務(wù)派遣單位在準(zhǔn)入管理中的職責(zé)，厘清責(zé)任邊界，確保準(zhǔn)入工作各環(huán)節(jié)銜接順暢、責(zé)任可追溯。第四條管理職責(zé)行政部（人力資源板塊）：作為勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)篩選合格勞務(wù)派遣單位、制定勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、組織準(zhǔn)入流程實施、開展崗前培訓(xùn)及準(zhǔn)入資料歸檔；協(xié)調(diào)解決準(zhǔn)入過程中的用工爭議、資質(zhì)審核異議等問題，監(jiān)督勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)。各用工部門：根據(jù)本部門資源回收業(yè)務(wù)開展需求，提報勞務(wù)派遣人員用工需求，明確崗位任職要求；參與勞務(wù)派遣人員面試評估、試用考核，配合行政部完成崗前崗位對接及技能帶教工作。安全環(huán)保部：負(fù)責(zé)審核勞務(wù)派遣人員安全資質(zhì)，開展安全準(zhǔn)入考核，制定崗位安全培訓(xùn)內(nèi)容，監(jiān)督勞務(wù)派遣人員崗前安全培訓(xùn)落實情況，排查準(zhǔn)入環(huán)節(jié)安全風(fēng)險。公司高層：負(fù)責(zé)審批勞務(wù)派遣單位合作名單、年度勞務(wù)派遣用工計劃及準(zhǔn)入管理中的重大事項決策，監(jiān)督本制度落地執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位：配合公司完成人員推薦、資質(zhì)提供、背景調(diào)查協(xié)助等工作，確保派遣人員信息真實有效，依法與派遣人員簽訂勞動合同、繳納社會保險，承擔(dān)相應(yīng)用工責(zé)任。第二章勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)與審核第五條勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)資質(zhì)合規(guī)：具備有效的營業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營范圍包含“勞務(wù)派遣”業(yè)務(wù)；持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，且許可證在有效期內(nèi)，無被吊銷、暫扣或注銷記錄。信譽(yù)良好：近3年內(nèi)無重大違法違規(guī)記錄，未被列入經(jīng)營異常名錄或嚴(yán)重違法失信企業(yè)名單；無勞動仲裁、訴訟敗訴記錄，未發(fā)生過拖欠派遣人員工資、未繳納社會保險等違規(guī)事件。資源保障：具備完善的人員招聘渠道，能夠快速響應(yīng)公司用工需求；擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊，可規(guī)范開展人員背景調(diào)查、崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)等工作；具備健全的勞動糾紛處理機(jī)制，能及時妥善解決用工爭議。合作適配：熟悉資源回收行業(yè)用工特點，具備為環(huán)保類企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)的經(jīng)驗；同意遵守公司勞務(wù)派遣準(zhǔn)入管理制度，愿意配合公司開展人員審核、培訓(xùn)、考核等工作，接受公司對派遣人員的日常管理監(jiān)督。第六條勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入審核流程信息收集：行政部通過行業(yè)協(xié)會推薦、公開招標(biāo)、實地考察等方式，收集潛在勞務(wù)派遣單位信息，建立勞務(wù)派遣單位備選庫，明確備選單位的資質(zhì)、服務(wù)案例、收費標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)信息。資質(zhì)審核：行政部對備選單位提交的營業(yè)執(zhí)照、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、近3年財務(wù)報表、信用報告等資料進(jìn)行審核，核實資質(zhì)有效性、經(jīng)營合規(guī)性及信譽(yù)狀況，篩選出符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的單位。實地考察：行政部聯(lián)合安全環(huán)保部，對通過資質(zhì)審核的單位進(jìn)行實地考察，重點核查其辦公場所、人員配置、管理制度執(zhí)行情況及過往服務(wù)案例真實性，形成《勞務(wù)派遣單位考察報告》。合作洽談：與考察合格的單位洽談合作細(xì)節(jié)，明確派遣人員崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳納、服務(wù)費用、雙方權(quán)責(zé)、違約責(zé)任等核心內(nèi)容，擬定《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》。審批備案：《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》及考察報告報公司高層審批，審批通過后正式簽訂合作協(xié)議，將該單位納入公司合格勞務(wù)派遣單位名單，同步在行政部備案。合作協(xié)議有效期一般為1年，期滿前30日內(nèi)完成續(xù)約審核。動態(tài)評估：行政部每季度對合作勞務(wù)派遣單位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，重點考核人員匹配度、工資發(fā)放及時性、糾紛處理效率等指標(biāo)；年度開展綜合評估，評估不合格者，終止合作協(xié)議，從合格名單中剔除，3年內(nèi)不得納入備選庫。第三章勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)第七條通用準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)基本條件：年滿18周歲，不超過55周歲，身體健康，具備完全民事行為能力；持有有效身份證，無偽造、涂改證件記錄；學(xué)歷要求初中及以上，特殊崗位可適當(dāng)放寬，但需具備崗位所需的專項技能。品行資質(zhì)：無犯罪記錄、無吸毒史、無重大治安處罰記錄；近3年內(nèi)無因違紀(jì)違規(guī)被原單位辭退、開除記錄；誠實守信，無隱瞞個人重要信息、提供虛假資料等不誠信行為。健康要求：持有縣級及以上醫(yī)院出具的近期體檢報告，無傳染性疾病、精神疾病及其他不適宜從事資源回收相關(guān)崗位的疾?。ㄈ绺哐獕?、心臟病等）；能夠適應(yīng)資源回收崗位的體力勞動、戶外作業(yè)或倒班要求（如分揀崗、夜間值守崗）。合規(guī)要求：自愿接受公司及勞務(wù)派遣單位的雙重管理，遵守公司規(guī)章制度及崗位操作規(guī)范；同意與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，接受勞務(wù)派遣用工形式；具備合法的就業(yè)資格，無競業(yè)限制或其他影響從業(yè)的法律糾紛。第八條崗位專項準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)分揀崗：能夠識別各類可回收資源（如金屬、塑料、紙張等），具備基礎(chǔ)的分類知識；能適應(yīng)長時間站立、彎腰等體力勞動，無腰椎、關(guān)節(jié)等部位疾?。皇煜し謷O(shè)備基本操作，無設(shè)備操作安全事故記錄。運輸輔助崗：持有C1及以上有效駕駛證，駕齡滿2年以上，近3年內(nèi)無重大交通事故記錄；熟悉資源運輸流程及交通法規(guī)，能協(xié)助司機(jī)完成貨物裝卸、清點、交接等工作；具備基礎(chǔ)的車輛日常檢查技能，能識別車輛常見故障。倉儲助理崗：熟悉資源回收倉儲管理流程，能規(guī)范完成貨物入庫、出庫、盤點等工作；會使用基礎(chǔ)辦公軟件（如Excel、Word），能準(zhǔn)確記錄倉儲數(shù)據(jù)；具備良好的責(zé)任心，無貨物丟失、損毀等從業(yè)不良記錄。技術(shù)輔助崗：具備資源回收相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)知識（如廢品拆解、再生利用輔助技術(shù)）；持有相關(guān)崗位技能證書（如電工證、焊工證等，根據(jù)崗位需求確定），證書在有效期內(nèi)；近3年內(nèi)無技術(shù)操作安全事故記錄。行政輔助崗：具備基礎(chǔ)的辦公文書處理能力，能協(xié)助完成文件整理、會議布置、辦公用品發(fā)放等工作；溝通能力良好，服從工作安排；無行政工作違規(guī)違紀(jì)記錄，具備一定的保密意識。第四章勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入流程第九條用工需求提報各用工部門根據(jù)資源回收業(yè)務(wù)開展需要（如旺季用工補(bǔ)充、臨時專項任務(wù)、崗位空缺等），提前15個工作日填寫《勞務(wù)派遣人員用工需求申請表》，明確崗位名稱、招聘人數(shù)、任職要求、用工期限、工作地點、薪酬預(yù)算等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報行政部審核。行政部結(jié)合公司年度勞務(wù)派遣用工計劃，審核需求合理性，審核通過后提交公司高層審批，審批通過后啟動人員準(zhǔn)入流程。第十條人員推薦與資料審核人員推薦：行政部向合格勞務(wù)派遣單位下發(fā)用工需求，明確準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)及時間節(jié)點，要求其在7個工作日內(nèi)推薦符合條件的候選人，并提交候選人個人資料（含身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、技能證書、體檢報告、無犯罪記錄證明、過往工作履歷等）。資料初審：行政部對候選人資料進(jìn)行初審，核實資料真實性、完整性及與崗位的適配度，重點核查身份證信息、無犯罪記錄證明、健康證明等核心資料，剔除資料虛假、不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的候選人，形成初審合格名單。背景調(diào)查：行政部聯(lián)合勞務(wù)派遣單位，對初審合格候選人開展背景調(diào)查，通過電話回訪原單位、查詢信用記錄、核實證書真?zhèn)蔚确绞?，確認(rèn)其工作履歷、品行表現(xiàn)、技能資質(zhì)等信息真實有效。對關(guān)鍵崗位候選人（如技術(shù)輔助崗、倉儲助理崗），需開展實地背景調(diào)查，形成《勞務(wù)派遣人員背景調(diào)查報告》。第十一條面試與考核面試組織：行政部組織初審合格候選人參加面試，面試由行政部、用工部門及安全環(huán)保部組成面試小組，根據(jù)崗位需求開展針對性面試。面試內(nèi)容：通用面試內(nèi)容包括個人基本情況、過往工作經(jīng)歷、崗位認(rèn)知、職業(yè)素養(yǎng)等；專項面試內(nèi)容結(jié)合崗位特性設(shè)定，如分揀崗考核資源分類知識，運輸輔助崗考核駕駛技能及交通法規(guī)掌握情況，技術(shù)輔助崗考核專業(yè)技能實操能力。安全考核：安全環(huán)保部對所有候選人開展安全準(zhǔn)入考核，考核內(nèi)容包括資源回收行業(yè)安全規(guī)范、崗位安全操作要求、應(yīng)急處置流程等，考核形式以筆試為主，合格分?jǐn)?shù)線為80分，考核不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。結(jié)果確定：面試小組根據(jù)候選人面試表現(xiàn)、安全考核成績及背景調(diào)查結(jié)果，綜合評分確定擬錄用人員名單，評分分為合格（70分及以上）、不合格（70分以下），擬錄用人員名單報行政部審核、公司高層審批后，由勞務(wù)派遣單位通知候選人錄用結(jié)果。第十二條體檢與崗前培訓(xùn)入職體檢：擬錄用人員需在收到錄用通知后7個工作日內(nèi)，到公司指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢項目需符合崗位健康要求，體檢費用由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)（或按合作協(xié)議約定執(zhí)行）。體檢不合格者，取消錄用資格，由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)充推薦候選人。崗前培訓(xùn)：行政部聯(lián)合用工部門、安全環(huán)保部，對體檢合格的擬錄用人員開展崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為3-5個工作日，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、資源回收業(yè)務(wù)流程、崗位操作規(guī)范、安全環(huán)保要求、應(yīng)急處置技能等。培訓(xùn)結(jié)束后組織考核，考核合格者方可辦理入職手續(xù)，考核不合格者，給予1次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考仍不合格者，取消錄用資格。第十三條試用與正式準(zhǔn)入試用期設(shè)定：勞務(wù)派遣人員試用期為1-3個月，具體期限根據(jù)崗位特性及用工期限確定，試用期包含在勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)日常管理及考核，行政部跟蹤考核進(jìn)展。試用期考核：試用期結(jié)束前5個工作日，用工部門對勞務(wù)派遣人員的工作業(yè)績、技能掌握情況、規(guī)章制度遵守情況、安全表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考核，形成《勞務(wù)派遣人員試用期考核表》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。正式準(zhǔn)入：試用期考核合格者，正式納入公司勞務(wù)派遣人員管理，由行政部完成入職資料歸檔，勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂正式勞務(wù)派遣合同；考核優(yōu)秀者，可優(yōu)先獲得崗位調(diào)整、薪酬上浮等激勵；考核不合格者，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，或調(diào)整至其他適配崗位（需重新參加崗前培訓(xùn)及試用期考核）。資料歸檔：行政部將勞務(wù)派遣人員的個人資料、背景調(diào)查報告、面試考核表、體檢報告、崗前培訓(xùn)考核表、試用期考核表等資料整理歸檔，建立勞務(wù)派遣人員個人檔案，檔案留存期限為勞務(wù)派遣關(guān)系終止后1年。第五章準(zhǔn)入后管控與復(fù)核第十四條準(zhǔn)入后初期管控正式準(zhǔn)入后1個月內(nèi)，行政部聯(lián)合用工部門對勞務(wù)派遣人員的崗位適配度、技能提升情況進(jìn)行跟蹤回訪，每周至少開展1次溝通，了解其工作困難、訴求及崗位適應(yīng)情況，及時協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。對崗位適配度不足的人員，由用工部門安排資深員工作為帶教導(dǎo)師，進(jìn)行針對性指導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)崗位要求。第十五條定期準(zhǔn)入復(fù)核行政部每半年對在崗勞務(wù)派遣人員開展1次準(zhǔn)入復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容包括資質(zhì)有效性（如技能證書、駕駛證等是否在有效期內(nèi)）、健康狀況、規(guī)章制度遵守情況、安全表現(xiàn)、工作業(yè)績等。復(fù)核通過者，繼續(xù)留崗；復(fù)核不合格者，由行政部通知勞務(wù)派遣單位，共同制定整改計劃，整改期限為1個月，整改后仍不合格者，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，更換合適人員。第十六條準(zhǔn)入變更管理勞務(wù)派遣人員崗位調(diào)整、用工期限延長等準(zhǔn)入相關(guān)信息發(fā)生變更時，用工部門需提前5個工作日填寫《勞務(wù)派遣人員準(zhǔn)入信息變更申請表》，報行政部審核，審核通過后，由行政部更新人員檔案，通知勞務(wù)派遣單位調(diào)整勞動合同相關(guān)條款。崗位調(diào)整后，若涉及崗位專項準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)變化，需重新開展崗前培訓(xùn)及考核，考核合格后方可上崗。第六章責(zé)任與違規(guī)處理第十七條勞務(wù)派遣單位違規(guī)責(zé)任勞務(wù)派遣單位提供虛假資質(zhì)資料、隱瞞違規(guī)經(jīng)營記錄的，公司立即終止合作協(xié)議，扣除全部未支付服務(wù)費用，同時追究其違約責(zé)任；給公司造成損失的，依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位推薦的人員提供虛假資料、隱瞞重要信息（如犯罪記錄、健康問題等），導(dǎo)致公司用工風(fēng)險或損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任，負(fù)責(zé)更換人員，并賠償公司相應(yīng)損失；情節(jié)嚴(yán)重的，終止合作協(xié)議。勞務(wù)派遣單位未依法與派遣人員簽訂勞動合同、繳納社會保險，或拖欠派遣人員工資的，公司有權(quán)暫停支付服務(wù)費用，責(zé)令其限期整改；整改不力的，終止合作協(xié)議，并將其列入公司黑名單，永不合作。第十八條公司內(nèi)部部門違規(guī)責(zé)任用工部門未按規(guī)定提報用工需求、擅自錄用不符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)派遣人員，或在面試、考核中弄虛作假的，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效獎金，取消部門當(dāng)年評優(yōu)評先資格；給公司造成損失的，追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。行政部未嚴(yán)格履行審核、監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致不合格勞務(wù)派遣單位入庫或不符合標(biāo)準(zhǔn)人員準(zhǔn)入的，扣除相關(guān)工作人員當(dāng)月績效獎金，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，調(diào)整工作崗位。安全環(huán)保部未嚴(yán)格開展安全考核、崗前安全培訓(xùn)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣人員違規(guī)操作引發(fā)安全事故的，追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，扣除當(dāng)月績效獎金。第十九條勞務(wù)派遣人員違規(guī)責(zé)任勞務(wù)派遣人員隱瞞個人重要信息、提供虛假資料（如虛假學(xué)歷、偽造證書等）入職的，一經(jīng)查實，立即終止勞務(wù)派遣關(guān)系，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給公司造成損失的，依法要求其承擔(dān)賠償