2025年員工保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方：【公司全稱】（以下簡稱“公司”）乙方：【員工姓名】（身份證號：【身份證號碼】）（以下簡稱“員工”）鑒于員工將在公司任職期間能夠接觸、知悉并掌握公司的商業(yè)秘密及其他機密信息（以下簡稱“保密信息”），為保護(hù)公司的合法權(quán)益，維護(hù)商業(yè)秘密的安全性，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1“公司”指本協(xié)議簽署主體【公司全稱】及其任何關(guān)聯(lián)公司。1.2“員工”指與公司建立或曾經(jīng)建立勞動關(guān)系，包括但不限于全職、兼職、實習(xí)等形式的人員。1.3“機密信息”指公司擁有的、不對外公開、具有商業(yè)價值并采取合理保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、人事資料、知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密）以及其他內(nèi)部資料等。具體信息范圍見本協(xié)議第二條。1.4“保密義務(wù)”指員工根據(jù)本協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任和行為規(guī)范。1.5“披露”指員工將保密信息告知任何第三方或允許他人接觸、使用該信息的行為。1.6“工作期間”指員工為公司提供服務(wù)的全部時間，包括在職期間及根據(jù)本協(xié)議約定的離職后特定時期。1.7“關(guān)聯(lián)公司”指公司及其母公司、子公司、合資公司、關(guān)聯(lián)實體等。1.8“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第二條保密信息的范圍員工同意并承諾，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定的離職后期間，對在履行職務(wù)過程中接觸、知悉或掌握的，無論以何種形式存在（書面、口頭、電子、圖形等）的以下信息承擔(dān)保密義務(wù)：2.1技術(shù)信息：包括但不限于產(chǎn)品配方、設(shè)計圖紙、工藝流程、制造方法、原型、樣機、計算機程序及其源代碼與目標(biāo)代碼、技術(shù)文檔、測試數(shù)據(jù)等。2.2經(jīng)營信息：包括但不限于客戶名單、交易價格、銷售策略、市場分析報告、營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本結(jié)構(gòu)、采購信息、內(nèi)部政策、管理流程、未公開的會議紀(jì)要、演示文稿、研究報告等。2.3知識產(chǎn)權(quán)：公司擁有的或代表公司開發(fā)的專利申請與授權(quán)文件、商標(biāo)注冊文件、著作權(quán)登記文件、商業(yè)秘密本身等。2.4人事信息：員工的薪酬福利數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、內(nèi)部溝通記錄、員工檔案等。2.5其他信息：任何未公開的、公司認(rèn)為需要保密的信息，以及從第三方獲得但該第三方要求保密的信息。2.6員工個人以其個人身份創(chuàng)作的、與職務(wù)無關(guān)的信息，以及其獨立開發(fā)的信息，不屬于本協(xié)議所稱保密信息，但員工不得將屬于公司機密信息的元素融入此類個人創(chuàng)作或開發(fā)中，除非已獲得公司書面同意。第三條員工的保密義務(wù)員工同意并承諾，在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定的離職后期間，嚴(yán)格遵守以下保密義務(wù)：3.1員工有義務(wù)采取不低于保護(hù)類似信息通常所采取的合理謹(jǐn)慎措施，來保護(hù)公司的保密信息，包括但不限于設(shè)置訪問權(quán)限、加密存儲、安全傳輸、限制復(fù)印和傳播等。3.2員工不得以任何方式（口頭、書面、電子、拍照、錄音錄像等）向任何第三方披露公司的保密信息，包括但不限于同事、家人、朋友、同學(xué)、潛在雇主、競爭對手等。員工離職后，不得為任何與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，或為了自身、第三方或前雇主的利益，使用或披露在任職期間獲得的保密信息。3.3員工僅為履行職務(wù)的需要，才能在必要時接觸和獲取保密信息，不得將保密信息用于任何其他目的。3.4員工應(yīng)確保只有獲得適當(dāng)授權(quán)的員工或第三方才能接觸保密信息，并對這些人員承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。3.5員工知悉任何第三方從公司獲取保密信息是非法的，不得直接或間接地協(xié)助、鼓勵或誘導(dǎo)該第三方獲取或使用保密信息。3.6員工在離職時（包括辭職、被解雇、退休等），必須立即停止履行職務(wù)，并按照公司規(guī)定或要求，立即交還所有包含公司保密信息的載體（包括但不限于文件、資料、筆記、電子數(shù)據(jù)、硬盤、U盤、手機、電子郵件賬號等），并確保不再持有、使用或向任何第三方披露任何保密信息。員工離職后，對于在職期間獲取的特定保密信息（見第四條），仍需根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)保密義務(wù)。第四條免責(zé)條款與例外情況4.1以下信息不屬于本協(xié)議所稱的保密信息，員工可以合法地獲取、使用和披露，無需承擔(dān)保密義務(wù)：(a)在員工加入公司前已經(jīng)公開且員工在加入時已知的、或員工獨立開發(fā)且未使用公司保密信息的；(b)員工從沒有保密義務(wù)的第三方合法獲得且該信息在獲得時未標(biāo)明為保密的；(c)根據(jù)法律法規(guī)、法院命令或政府部門的要求必須披露的信息，但員工應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)，事先將披露的要求通知公司，并盡力保護(hù)公司信息不被不當(dāng)泄露。4.2員工對外發(fā)布信息，如需引用公司信息，應(yīng)事先獲得公司的書面批準(zhǔn)。第五條保密期限5.1員工在任職期間，應(yīng)對所有接觸、知悉的保密信息承擔(dān)持續(xù)有效的保密義務(wù)。5.2員工離職后，對于在職期間獲取的以下保密信息，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為【根據(jù)具體情況約定，例如：自離職之日起兩年/三年/或直至該信息成為公開信息為止，但構(gòu)成商業(yè)秘密的部分永久保密】：(a)構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息；(b)【根據(jù)公司實際情況列舉其他需要較長保密期限的信息，例如：特定的客戶名單、核心技術(shù)配方等】。5.3本協(xié)議約定的保密期限不因公司的合并、分立、解散、重組等而終止。第六條違約責(zé)任與救濟措施6.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，構(gòu)成違約，應(yīng)立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失（如利潤損失、商譽損失）、調(diào)查費用、律師費、訴訟費等。6.2如果違約行為給公司造成了難以計算的損失，公司有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于【約定金額或計算方式，例如：違約行為所涉及保密信息價值的一定倍數(shù)或公司年營業(yè)額的一定比例】的違約金，但違約金總額不超過公司因該違約行為所遭受的實際損失。6.3公司在員工違約時，可尋求以下一項或多項法律救濟：(a)要求法院判令員工停止違約行為（發(fā)出禁令）；(b)要求員工返還或銷毀所有包含保密信息的載體及復(fù)制件；(c)要求員工承擔(dān)本協(xié)議約定的賠償責(zé)任；(d)采取其他法律允許的補救措施。第七條通知與協(xié)議的變更7.1雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的所有通知或通訊，均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部載明的地址或郵箱。7.2對本協(xié)議的任何修改或補充，必須由雙方書面簽署新的協(xié)議或備忘錄方能生效。公司保留在合理范圍內(nèi)單方面修改非核心條款的權(quán)利，并通過書面通知告知員工。第八條法律適用與爭議解決8.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向【選擇一種：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或提交【指定仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會】按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力（如選擇訴訟，則需明確法院；如選擇仲裁，則需明確仲裁委員會）。第九條其他條款9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代之前所有口頭或書面的約定。9