公司人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章總則第一條為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建更加積極、開(kāi)放、有效的人才引育體系，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才投身公司發(fā)展，破解關(guān)鍵領(lǐng)域人才短缺難題，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法堅(jiān)持“需求導(dǎo)向、以用為本、分類激勵(lì)、精準(zhǔn)高效”的原則，聚焦公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展、關(guān)鍵技術(shù)突破、新興業(yè)務(wù)拓展等核心需求，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)高層次人才、急需緊缺專業(yè)人才及優(yōu)秀青年人才的單位和個(gè)人。第三條本辦法適用于公司各部門(mén)、各子公司（以下統(tǒng)稱“用人單位”），以及為公司成功引進(jìn)符合條件人才的內(nèi)部員工、外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人（以下統(tǒng)稱“引才主體”）。第四條公司人力資源部門(mén)是人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)工作的統(tǒng)籌管理部門(mén)，負(fù)責(zé)政策制定、資格審核、獎(jiǎng)勵(lì)核算與發(fā)放、檔案管理等工作；各用人單位負(fù)責(zé)本單位人才需求提報(bào)、擬引進(jìn)人才初步審核、引才成效評(píng)估等工作；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)資金的保障與撥付。第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與引才范圍第五條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括兩類：用人單位：成功引進(jìn)符合本辦法規(guī)定人才并完成相關(guān)聘用手續(xù)、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定履職的部門(mén)或子公司；引才主體：通過(guò)推薦、介紹等方式，成功協(xié)助公司引進(jìn)符合條件人才的內(nèi)部員工、外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家學(xué)者及其他社會(huì)個(gè)人。第六條重點(diǎn)引才范圍及人才分類：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，將引進(jìn)人才劃分為以下四類，實(shí)行分類獎(jiǎng)勵(lì)：一類人才（頂尖高層次人才）：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃入選者；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成人（前三名）；掌握國(guó)際領(lǐng)先核心技術(shù)、能帶動(dòng)公司產(chǎn)業(yè)升級(jí)或培育新興產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍人才及團(tuán)隊(duì)。二類人才（重點(diǎn)高層次人才）：省部級(jí)重大人才計(jì)劃入選者；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要完成人（第一名）；在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度、擁有核心技術(shù)成果且能解決公司關(guān)鍵技術(shù)難題的專業(yè)技術(shù)人才；年度應(yīng)納稅工資薪金收入50萬(wàn)元以上的高級(jí)管理人才或技術(shù)研發(fā)負(fù)責(zé)人。三類人才（急需緊缺人才）：公司主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展急需的具有副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才；擁有注冊(cè)建造師、注冊(cè)安全工程師、高級(jí)技師等高級(jí)職業(yè)資格且具備相應(yīng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技能型人才；在關(guān)鍵生產(chǎn)、研發(fā)崗位能發(fā)揮重要作用的骨干人才。四類人才（優(yōu)秀青年人才）：國(guó)內(nèi)外普通高等學(xué)校全日制博士研究生；“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究生；緊缺專業(yè)全日制本科畢業(yè)生（畢業(yè)2年內(nèi)，具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)摿Γ?。第七條急需緊缺人才具體目錄由公司人力資源部門(mén)會(huì)同各業(yè)務(wù)部門(mén)每年更新發(fā)布，明確崗位名稱、專業(yè)要求、能力條件等核心標(biāo)準(zhǔn)。第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式第八條對(duì)用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)：成功引進(jìn)一類人才的，給予用人單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-100萬(wàn)元，其中30%可用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)投入；成功引進(jìn)二類人才的，給予用人單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)10-30萬(wàn)元；年度內(nèi)成功引進(jìn)三類人才3人及以上的，給予用人單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)5-10萬(wàn)元；對(duì)積極吸納優(yōu)秀青年人才、年度引進(jìn)四類人才數(shù)量較多且留存率達(dá)80%以上的用人單位，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2-5萬(wàn)元。第九條對(duì)引才主體的獎(jiǎng)勵(lì)：引進(jìn)一類人才的，給予引才主體一次性獎(jiǎng)勵(lì)20-50萬(wàn)元；引進(jìn)二類人才的，給予引才主體一次性獎(jiǎng)勵(lì)5-15萬(wàn)元；引進(jìn)三類人才的，給予引才主體一次性獎(jiǎng)勵(lì)1-3萬(wàn)元；引進(jìn)四類人才的，給予引才主體一次性獎(jiǎng)勵(lì)0.3-1萬(wàn)元；外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度內(nèi)成功為公司引進(jìn)符合條件人才累計(jì)5人及以上的，額外給予年度服務(wù)費(fèi)10%的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)帶技術(shù)、帶成果、帶項(xiàng)目來(lái)公司創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，經(jīng)公司評(píng)審認(rèn)定，其項(xiàng)目能產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，除常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)外，可采取“一事一議”方式給予最高500萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)資金支持；對(duì)引薦此類團(tuán)隊(duì)的引才主體，額外給予最高20萬(wàn)元的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程及要求：獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)：人才引進(jìn)手續(xù)辦理完畢、人才正式到崗履職滿3個(gè)月后，用人單位或引才主體可向人力資源部門(mén)提交獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并附勞動(dòng)合同、學(xué)歷學(xué)位證明、職稱/資格證書(shū)、履職證明等相關(guān)材料；審核公示：人力資源部門(mén)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，必要時(shí)聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展實(shí)地核查，審核通過(guò)后在公司內(nèi)部公示3個(gè)工作日，公示無(wú)異議后確定獎(jiǎng)勵(lì)名單及金額；資金發(fā)放：公示結(jié)束后，人力資源部門(mén)出具獎(jiǎng)勵(lì)通知，財(cái)務(wù)部門(mén)在15個(gè)工作日內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)資金足額撥付至用人單位或引才主體指定賬戶；個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅；引才主體為內(nèi)部員工的，獎(jiǎng)勵(lì)可選擇一次性發(fā)放或分2次發(fā)放（到崗滿3個(gè)月發(fā)放50%，滿12個(gè)月發(fā)放剩余50%）；外部引才主體獎(jiǎng)勵(lì)一次性發(fā)放。第四章引進(jìn)人才的配套保障第十二條住房保障：為引進(jìn)的一類、二類人才提供為期3年的人才公寓，或給予每月1000-1500元的住房補(bǔ)貼；三類人才給予為期2年的每月500-800元住房補(bǔ)貼；四類人才給予一次性安家補(bǔ)貼1-5萬(wàn)元（博士5萬(wàn)元、碩士3萬(wàn)元、本科1萬(wàn)元）。第十三條培養(yǎng)支持：對(duì)引進(jìn)的高層次人才，優(yōu)先配備科研助手、提供研發(fā)經(jīng)費(fèi)支持，支持其參與重大項(xiàng)目研發(fā)、行業(yè)交流培訓(xùn)；對(duì)優(yōu)秀青年人才，實(shí)施“導(dǎo)師制”培養(yǎng)，明確培養(yǎng)目標(biāo)及成長(zhǎng)路徑，定期開(kāi)展能力測(cè)評(píng)與晉升評(píng)估。第十四條服務(wù)保障：建立人才服務(wù)專員制度，為引進(jìn)人才提供“一對(duì)一”精準(zhǔn)服務(wù)，協(xié)調(diào)解決戶籍辦理、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等實(shí)際問(wèn)題；對(duì)一類、二類人才開(kāi)通職稱評(píng)審“綠色通道”，可按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)破格評(píng)定相應(yīng)職稱。第五章監(jiān)督管理第十五條用人單位及引才主體在申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)材料，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)。對(duì)存在違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，公司將全額追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金，取消其未來(lái)3年的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十六條引進(jìn)人才在聘用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、考核不合格或因個(gè)人原因提前離職（一類、二類人才服務(wù)期未滿3年，三類、四類人才服務(wù)期未滿1年）的，經(jīng)公司認(rèn)定，用人單位需退回50%的獎(jiǎng)勵(lì)資金；引才主體為內(nèi)部員工的，剩余未發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)停止發(fā)放，已發(fā)放的需退回50%。第十七條人力資源部門(mén)應(yīng)建立人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)檔案，詳細(xì)記錄引才主體、引進(jìn)人才信息、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況等，定期對(duì)引才成效、獎(jiǎng)勵(lì)資金使用情況進(jìn)行復(fù)盤(pán)評(píng)估，不斷優(yōu)化引才政策。第六章附則第十八條本辦法所涉及的獎(jiǎng)勵(lì)資金均由公司專項(xiàng)人才發(fā)展資金列支，專款