2025年職場法律面試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同而不需支付經(jīng)濟補償？A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：D2.在勞動爭議處理中，以下哪個機構(gòu)不具有最終裁決權(quán)？A.勞動爭議仲裁委員會B.人民法院C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.縣級以上人民政府勞動行政部門答案：C3.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況？A.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的C.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿1年，且距法定退休年齡不足10年的D.勞動合同期滿，用人單位不同意按照原條件續(xù)訂勞動合同的答案：B4.在我國，以下哪種情形不屬于工傷？A.員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的C.員工患職業(yè)病的D.員工因個人原因受到的傷害答案：D5.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：A6.在勞動爭議處理中，以下哪個程序是必經(jīng)程序？A.勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.人民法院訴訟D.勞動爭議協(xié)商答案：B7.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況？A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的答案：D8.在我國，以下哪種情形不屬于勞動爭議？A.因執(zhí)行國家有關(guān)工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)工作時間標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議C.因執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議D.因個人情感問題發(fā)生的爭議答案：D9.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：A10.在勞動爭議處理中，以下哪個機構(gòu)不具有調(diào)解權(quán)？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.縣級以上人民政府勞動行政部門答案：C二、填空題（總共10題，每題2分）1.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。4.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。9.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期。三、判斷題（總共10題，每題2分）1.用人單位在解除勞動合同時，必須支付經(jīng)濟補償。（×）2.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。（×）3.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。（√）4.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。（√）5.勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的，不能再向人民法院提起訴訟。（×）6.員工在非工作時間受到傷害，不能認(rèn)定為工傷。（√）7.用人單位在招聘時，可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖⊙航稹＃ā粒?.勞動合同由用人單位單方面制定，勞動者必須遵守。（×）9.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用。（√）10.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。（√）四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除條件。答：勞動合同的解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.簡述工傷認(rèn)定的條件。答：工傷認(rèn)定的條件包括：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。3.簡述勞動爭議的處理程序。答：勞動爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是必經(jīng)程序；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.簡述勞動合同的無效情形。答：勞動合同的無效情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論用人單位在招聘過程中應(yīng)注意的法律問題。答：用人單位在招聘過程中應(yīng)注意的法律問題包括：（1）不得設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡、民族等；（2）不得要求勞動者提供擔(dān)保或者收取押金；（3）不得泄露勞動者個人信息；（4）不得在勞動合同中約定不合法的內(nèi)容，如試用期過長、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。2.討論勞動者在勞動合同解除時應(yīng)注意的法律問題。答：勞動者在勞動合同解除時應(yīng)注意的法律問題包括：（1）了解勞動合同的解除條件，確保解除符合法律規(guī)定；（2）在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前通知用人單位；（3）解除勞動合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金，需提供相關(guān)證據(jù)；（4）注意勞動爭議的處理程序，及時申請仲裁或者提起訴訟。3.討論工傷認(rèn)定對用人單位和勞動者的影響。答：工傷認(rèn)定對用人單位和勞動者的影響包括：（1）對用人單位：需承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、傷殘補助等；影響企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，需加強安全措施，預(yù)防事故發(fā)生；（2）對勞動者：享有工傷醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補助、死亡補助等權(quán)益；影響勞動者的職業(yè)發(fā)展，可能需要調(diào)整工作崗位或者退出勞動力市場。4.討論勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用。答：勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用包括：（1）成本低、效率高，能夠快速解決爭議，減少雙方的時間和金錢成本；（2）程序簡便，不需要嚴(yán)格的程序要求，能夠靈活處理爭議；（3）有利于維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，通過協(xié)商和調(diào)解，能夠減少對抗，促進(jìn)雙方合作；（4）有利于保護(hù)勞動者權(quán)益，調(diào)解協(xié)議在雙方自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成，能夠更好地滿足勞動者的合理訴求。答案和解析一、單項選擇題1.D2.C3.B4.D5.A6.B7.D8.D9.A10.C二、填空題1.用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。4.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。5.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。9.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期。三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、簡答題1.勞動合同的解除條件包括：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.工傷認(rèn)定的條件包括：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。3.勞動爭議的處理程序包括：（1）協(xié)商：雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁是必經(jīng)程序；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。4.勞動合同的無效情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、討論題1.用人單位在招聘過程中應(yīng)注意的法律問題包括：（1）不得設(shè)置歧視性招聘條件，如性別、年齡、民族等；（2）不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呤杖⊙航?；（3）不得泄露勞動者個人信息；（4）不得在勞動合同中約定不合法的內(nèi)容，如試用期過長、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。2.勞動者在勞動合同解除時應(yīng)注意的法律問題包括：（1）了解勞動合同的解除條件，確保解除符合法律規(guī)定；（2）在試用期內(nèi)解除勞動合同，需提前通知用人單位；（3）解除勞動合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償或者賠償金，需提供相關(guān)證據(jù)；（4）注意勞動爭議的處理程序，及時申請仲裁或者提起訴訟。3.工傷認(rèn)定對用人單位和勞動者的影響包括：（1）對用人單位：需承擔(dān)工傷職工的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、傷殘補助等；影響企