傳媒企業(yè)勞動合同范本與說明一、引言傳媒行業(yè)以內容創(chuàng)作、傳播為核心，兼具創(chuàng)意性、時效性與多元用工特征（如全職、兼職、項目制等）。一份貼合行業(yè)特性的勞動合同，既是明確勞資雙方權利義務的法律載體，也是防范用工風險、平衡創(chuàng)作產(chǎn)出與職業(yè)發(fā)展的關鍵工具。本文結合傳媒行業(yè)實際，提供勞動合同范本及條款說明，助力企業(yè)合規(guī)用工，維護雙方合法權益。二、傳媒企業(yè)勞動合同范本（核心條款示例）（一）合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________性別：____民族：____身份證號：______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________說明：甲方需具備合法用工主體資格（如營業(yè)執(zhí)照、廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證等行業(yè)資質）；乙方需確保身份信息真實，外籍/港澳臺員工需補充就業(yè)許可文件信息。（二）合同期限1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，且不得超法定上限：合同期3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個月；3年以上固定期限/無固定期限的，試用期≤6個月）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起，至________項目（如“XX紀錄片拍攝”“XX綜藝內容制作”）完成時止。說明：項目制用工（如綜藝錄制、專題片拍攝）可選擇“以完成一定工作任務為期限”，需明確項目完成標準（如成片交付、驗收通過）；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資/約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY。（三）工作內容與工作地點1.工作內容：乙方同意從事________崗位（如“內容策劃”“影視拍攝”“新媒體運營”），職責包含________（如“策劃短視頻選題、跟進后期剪輯”）。甲方可根據(jù)業(yè)務/項目需求、乙方能力，在合理范圍內調整崗位（調崗不降低待遇、與原崗關聯(lián)），乙方應服從正當安排。2.工作地點：________（如“甲方辦公地”“項目拍攝地（含出差地）”“遠程辦公（另行約定管理方式）”）。說明：傳媒崗位調整靈活（如編導轉策劃），需明確“合理調崗”邊界；異地拍攝/出差需約定差旅補貼、食宿安排。（四）工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行____工時制（標準工時/綜合計算工時/不定時工作制，需經(jīng)勞動部門審批）。標準工時：每日≤8小時，每周≤40小時，每周至少休息1日。綜合計算工時：以____（周/月/季/年）為周期，總工時與標準工時相當。不定時工作制：適用于高管、外勤、內容創(chuàng)作崗（如獨立攝影師），無固定上下班限制。2.休息休假：乙方依法享受法定假、年假、病假等。因項目趕期加班的，甲方應安排調休或支付加班工資（平日1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍）。說明：傳媒加班需求多，“綜合/不定時工作制”需提前申請；內容創(chuàng)作崗實行不定時工作制的，需明確成果交付要求，避免變相延長工時。（五）勞動報酬1.工資構成：乙方月工資為____元（其中基本工資____元，績效工資____元，項目提成/內容分成____元）。績效依工作業(yè)績、項目成果（如播放量、轉化率）考核；提成/分成按____（如“項目凈利潤X%”）計算，項目結算后____日內發(fā)放。2.支付時間：每月____日轉賬支付，遇節(jié)假日順延。試用期工資為____元（不低于同崗位80%或約定工資80%，且不低于最低工資）。說明：“內容分成”“項目提成”需明確計算依據(jù)（如播放量達標線、分成周期）；“流量獎勵”“創(chuàng)意獎金”需約定觸發(fā)條件（如單條播放破百萬）。（六）社會保險與福利待遇1.甲方按規(guī)定為乙方繳納五險一金，個人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享有____（如“年度體檢”“創(chuàng)作津貼”“行業(yè)培訓補貼”）等福利，按甲方制度執(zhí)行。說明：傳媒從業(yè)者高強度工作多，企業(yè)可補充商業(yè)保險（如意外險）降低職業(yè)健康風險；送培深造需另行約定服務期與違約金（總額≤培訓費用，逐年遞減）。（七）勞動保護與職業(yè)發(fā)展1.甲方提供勞動安全衛(wèi)生條件及防護用品（如拍攝現(xiàn)場安全帽、后期崗位護眼設備）。2.甲方支持乙方參加行業(yè)培訓（如“短視頻運營培訓”），提供晉升通道（如“編導→資深編導→內容總監(jiān)”）。說明：攝像、燈光師等崗位需針對性約定勞動保護（如輻射防護、加班調休療養(yǎng)）；職業(yè)發(fā)展條款可增強員工粘性，需明確培訓資源、晉升標準。（八）合同的變更、解除與終止1.變更：雙方協(xié)商一致，可書面變更合同（如崗位、薪資調整）。2.解除：乙方提前30日書面通知（試用期提前3日）可解除；核心創(chuàng)意/技術崗需遵守____個月脫密期（脫密期調至非涉密崗，待遇不變）。甲方裁員需提前30日說明情況，向勞動部門報告并支付經(jīng)濟補償。3.終止：合同期滿或法定情形出現(xiàn)時終止，甲方需出具終止證明，15日內辦理檔案、社保轉移。說明：核心崗位“脫密期”約定需合理（≤6個月）；因“內容違規(guī)”“重大失誤”解除合同的，需明確“嚴重違規(guī)”判定標準（如造成X萬元損失、違反審核流程）。（九）違約責任1.甲方未足額支付工資、繳納社保的，乙方有權解除合同并要求經(jīng)濟補償。2.乙方違反競業(yè)限制（若有），需支付違約金____元并賠償損失。3.乙方泄露商業(yè)秘密（如內容創(chuàng)意、客戶資源），需賠償甲方損失（含直接、可得利益損失及維權費用）。說明：“競業(yè)限制”僅限高管、核心技術/創(chuàng)意崗，期限≤2年，需按月支付補償金（≥合同解除前12個月平均工資的30%或當?shù)刈畹凸べY）；保密條款需明確“商業(yè)秘密”范圍（如未公開策劃案、流量數(shù)據(jù)）。（十）爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。三、傳媒行業(yè)勞動合同特殊說明（一）知識產(chǎn)權歸屬約定傳媒核心資產(chǎn)為內容作品，需明確：乙方在職創(chuàng)作的作品（如短視頻、文案、設計稿）知識產(chǎn)權歸____（甲方/雙方共有）所有，甲方享有獨家使用權、改編權等；乙方可享有署名權（按合同/行業(yè)慣例執(zhí)行）。示例：“乙方為完成甲方工作任務創(chuàng)作的內容作品，著作權及其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，甲方可無償用于商業(yè)推廣、二次創(chuàng)作。乙方享有署名權（署名方式按甲方制度執(zhí)行）?！保ǘ┘媛毰c項目制用工規(guī)范1.兼職人員：若乙方為兼職（如在校學生、其他單位在職人員），需明確“非全日制用工”屬性，約定“每日≤4小時，每周≤24小時”，工資按小時/項目結算，甲方無需繳納社保（可購買商業(yè)意外險）。2.項目制人員：“以完成一定工作任務為期限”的合同，項目結束后需及時終止，避免形成事實勞動關系；項目延期的，需書面變更合同或重新簽訂。（三）內容合規(guī)與法律責任乙方創(chuàng)作、傳播的內容需符合《著作權法》《廣告法》等法規(guī)，不得侵犯他人權益、傳播違法內容。若因乙方原因導致內容違規(guī)，乙方需承擔全部法律責任（含行政處罰、民事賠償），甲方因此受損的，有權追償。四、結語傳媒企業(yè)勞動合同需兼顧行業(yè)特性與法律合規(guī)性，既要保障企業(yè)對內容創(chuàng)作、知識產(chǎn)權的管