游戲開發(fā)團隊項目交付質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分核心功能實現(xiàn)度核心玩法功能完成率40%100%按照實際完成的核心玩法功能數(shù)量占總計劃數(shù)量的比例評分。每完成一項核心玩法功能得20分，最高100分。關(guān)鍵技術(shù)模塊實現(xiàn)質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)關(guān)鍵技術(shù)模塊（如物理引擎、網(wǎng)絡同步等）的測試報告，每項重大缺陷扣10分，最高100分。UI/UX設計符合度90%以上用戶滿意度通過用戶調(diào)研問卷收集滿意度數(shù)據(jù)，每低10%滿意度扣5分，最低60分。性能優(yōu)化達標率平均幀率穩(wěn)定在60fps以上在目標設備上進行連續(xù)10分鐘測試，每低5fps扣5分，最低60分。代碼質(zhì)量與可維護性單元測試覆蓋率超過80%根據(jù)代碼靜態(tài)分析工具報告，每低5%覆蓋率扣4分，最低60分。技術(shù)方案創(chuàng)新性技術(shù)方案原創(chuàng)性貢獻20%至少提出2項創(chuàng)新技術(shù)方案根據(jù)技術(shù)方案的評審記錄，每項被采納的創(chuàng)新方案得10分，最高100分。技術(shù)難題解決效率關(guān)鍵難題解決周期不超過2周按實際解決周期評分，每延長1天扣3分，最低60分。技術(shù)文檔完善度技術(shù)文檔完整且易于理解根據(jù)技術(shù)文檔評審結(jié)果，每項重大缺失扣5分，最低60分。新技術(shù)預研質(zhì)量預研報告可行性評估得分大于70分根據(jù)預研報告的評審分數(shù)直接評分，最低60分。技術(shù)方案可行性驗證原型驗證成功率超過85%根據(jù)原型測試結(jié)果，每低5%成功率扣4分，最低60分。團隊協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作響應速度25%需求變更響應時間小于24小時按實際響應時間評分，每延長2小時扣3分，最低60分。項目進度透明度周報完成率100%，且無重大延期隱瞞根據(jù)項目管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，每低10%周報完成率扣5分，最低60分。問題反饋解決協(xié)作問題閉環(huán)周期小于3天按實際解決周期評分，每延長1天扣3分，最低60分。團隊知識共享質(zhì)量知識庫文檔更新及時且準確根據(jù)知識庫文檔評審結(jié)果，每項重大錯誤扣5分，最低60分。團隊沖突解決能力沖突解決滿意度超過80%通過匿名調(diào)研問卷收集數(shù)據(jù)，每低10%滿意度扣5分，最低60分。質(zhì)量保障與風險控制Bug修復及時性15%P1級Bug修復響應時間小于1小時按實際響應時間評分，每延長15分鐘扣2分，最低60分。測試用例覆蓋率核心功能測試用例覆蓋率超過95%根據(jù)測試用例管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，每低5%覆蓋率扣4分，最低60分。線上問題發(fā)生率上線后30天內(nèi)無重大線上事故每發(fā)生1次嚴重事故扣10分，最低60分。代碼評審有效性代碼評審通過率大于90%根據(jù)代碼評審記錄，每低5%通過率扣4分，最低60分。風險識別與規(guī)避能力項目風險識別準確率超過80%根據(jù)風險登記冊評審結(jié)果，每低5%準確率扣4分，最低60分。本考核表用于評估游戲開發(fā)團隊在項目交付過程中的質(zhì)量表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行打分。權(quán)重分配說明：核心功能實現(xiàn)度（40%）是最重要維度，技術(shù)方案創(chuàng)新性（20%）、團隊協(xié)作與溝通效率（25%）及質(zhì)量保障與風險控制（15%）依次遞減?？己酥芷跒樽匀辉禄蝽椖坷锍瘫?jié)點，最終得分=Σ（單項指標得分×指標權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：