化妝品研發(fā)部門產(chǎn)品創(chuàng)新與安全性能績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分產(chǎn)品創(chuàng)新性新產(chǎn)品概念提案數(shù)量35%5個/季度每個合格提案得1分，按實際提案數(shù)量計分，滿分5分。創(chuàng)新產(chǎn)品市場接受度新產(chǎn)品上市后6個月內(nèi)市場增長率≥15%增長率每低5%扣1分，最低得0分。專利申請數(shù)量年度申請專利≥3項每項授權(quán)專利得3分，未授權(quán)不計分，滿分9分。創(chuàng)新技術(shù)轉(zhuǎn)化率實驗室技術(shù)到產(chǎn)品上市轉(zhuǎn)化率≥40%轉(zhuǎn)化率每低10%扣1分，最低得0分。行業(yè)創(chuàng)新影響力主導研發(fā)的產(chǎn)品獲得至少1次行業(yè)重要獎項獲得獎項得5分，未獲得得0分。產(chǎn)品安全性能產(chǎn)品安全測試通過率30%所有新產(chǎn)品安全測試通過率100%每低1%扣0.5分，最低得0分。客戶安全投訴率年度客戶安全投訴率≤0.5%每高0.1%扣1分，最低得0分。法規(guī)符合性產(chǎn)品符合所有目標市場法規(guī)要求每出現(xiàn)1次法規(guī)不符合扣2分，最低得0分。生產(chǎn)過程質(zhì)量控制生產(chǎn)過程安全指標合格率≥98%每低0.5%扣1分，最低得0分。安全事故發(fā)生率年度安全事故發(fā)生率為0每發(fā)生1次事故扣5分，最低得0分。研發(fā)效率與成本控制項目按時交付率20%研發(fā)項目按時交付率≥90%每低1%扣0.5分，最低得0分。研發(fā)成本控制率實際研發(fā)成本≤預算的110%超出預算部分每1%扣1分，最低得0分。資源利用率實驗室設(shè)備與人力資源利用率≥85%每低5%扣1分，最低得0分?？绮块T協(xié)作效率與市場、生產(chǎn)部門協(xié)作完成率≥95%每低1%扣0.5分，最低得0分。研發(fā)文檔完整性所有研發(fā)文檔完整歸檔率100%每低1%扣1分，最低得0分。團隊協(xié)作與知識分享團隊內(nèi)部知識分享次數(shù)15%季度內(nèi)團隊內(nèi)部知識分享≥4次每次分享得1分，滿分4分。新員工培訓覆蓋率新員工培訓覆蓋率100%每低1%扣1分，最低得0分。團隊目標達成率團隊季度目標達成率≥90%每低1%扣0.5分，最低得0分。團隊沖突解決能力年度內(nèi)重大團隊沖突≤1次每發(fā)生1次沖突扣2分，最低得0分。外部專家交流次數(shù)年度內(nèi)參與外部專家交流≥3次每次交流得1分，滿分3分。本考核表用于評估化妝品研發(fā)部門在產(chǎn)品創(chuàng)新與安全性能方面的綜合表現(xiàn)。請各部門負責人根據(jù)被考核人的實際工作情況，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配說明：產(chǎn)品創(chuàng)新性（35%）、產(chǎn)品安全性能（30%）、研發(fā)效率與成本控制（20%）、團隊協(xié)作與知識分享（15%）。評分時請嚴格參照各指標的評分標準，確?？己私Y(jié)果的客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：