高校教職工考勤管理辦法一、總則（一）制定目的為規(guī)范教職工考勤管理，維護(hù)學(xué)校正常教學(xué)、科研、管理及服務(wù)秩序，保障教職工合法權(quán)益，結(jié)合學(xué)校崗位履職特點(diǎn)與實(shí)際工作需求，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于學(xué)校全體教職工（含專任教師、行政管理人員、教輔人員、工勤人員及納入人事管理的勞務(wù)派遣、返聘人員，具體以崗位協(xié)議約定為準(zhǔn)）。（三）基本原則1.依法依規(guī)：遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)與教育行業(yè)規(guī)范，平衡教職工休息休假權(quán)利與學(xué)校管理秩序。2.分類管理：結(jié)合教學(xué)、科研、管理、工勤等崗位特性，實(shí)施差異化考勤要求，突出崗位履職實(shí)效。3.公平公正：考勤記錄與結(jié)果應(yīng)用公開透明，接受教職工監(jiān)督，確保管理過(guò)程與結(jié)果的公正性。二、考勤內(nèi)容與方式（一）日常考勤1.教學(xué)科研崗位專任教師以教學(xué)任務(wù)（課堂授課、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)等）、科研項(xiàng)目（課題組研討、學(xué)術(shù)活動(dòng)等）出勤為核心：需按教學(xué)日歷、科研計(jì)劃完成既定工作任務(wù)，無(wú)故缺課、缺席科研關(guān)鍵環(huán)節(jié)（如項(xiàng)目研討、實(shí)驗(yàn)攻堅(jiān)期）視為考勤異常?？蒲袌F(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考勤機(jī)制，記錄成員參與項(xiàng)目研討、實(shí)驗(yàn)等活動(dòng)的出勤情況，每學(xué)期末報(bào)所在二級(jí)單位備案。2.管理服務(wù)崗位實(shí)行坐班制，工作日需按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間（以上午XX:XX-XX:XX、下午XX:XX-XX:XX為準(zhǔn)，具體以學(xué)校通知調(diào)整）到崗工作：通過(guò)考勤系統(tǒng)（或部門簽到表）記錄出勤情況，遲到（工作日開始后XX分鐘內(nèi)未到崗）、早退（工作日結(jié)束前XX分鐘內(nèi)離崗）、擅離崗位均納入考勤統(tǒng)計(jì)。（二）假期考勤1.法定節(jié)假日與寒暑假教職工依法享受國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假（教學(xué)科研人員寒暑假時(shí)長(zhǎng)結(jié)合教學(xué)任務(wù)與科研周期動(dòng)態(tài)調(diào)整；管理服務(wù)人員寒暑假期間按學(xué)校值班安排到崗，值班任務(wù)納入年度考核）。假期內(nèi)因工作需要返崗的，按加班或補(bǔ)休制度執(zhí)行（具體參照《XX高校加班補(bǔ)休管理規(guī)定》）。2.病假與事假病假：因病需請(qǐng)假的，需提供縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（突發(fā)急病可先行請(qǐng)假，3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交證明）；病假期間待遇按國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)并說(shuō)明理由，原則上單次事假不超過(guò)5個(gè)工作日，全年累計(jì)不超過(guò)XX個(gè)工作日（結(jié)合崗位性質(zhì)動(dòng)態(tài)調(diào)整）；事假期間停發(fā)相應(yīng)績(jī)效工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假等婚假：按國(guó)家規(guī)定享受XX天婚假（晚婚晚育可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體參照地方政策），需提前1個(gè)月申請(qǐng)，假期包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國(guó)家及地方政策執(zhí)行（如正常分娩XX天，難產(chǎn)或多胞胎適當(dāng)增加），男方陪護(hù)假XX天；產(chǎn)假期間工資、福利待遇按規(guī)定發(fā)放。喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假XX天，路程較遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假，喪假期間工資照發(fā)。（三）特殊情況考勤1.出差與進(jìn)修因工作需要出差（含學(xué)術(shù)交流、調(diào)研、會(huì)議等）或參加進(jìn)修培訓(xùn)的，需提前填寫《出差/進(jìn)修審批表》，經(jīng)審批后視為正常出勤；出差期間應(yīng)保持通訊暢通，完成既定工作任務(wù)。2.掛職與借調(diào)教職工掛職、借調(diào)至校外單位的，由派出部門與接收單位協(xié)商確定考勤方式，每季度反饋出勤情況至學(xué)校人事部門備案。三、請(qǐng)假審批流程（一）申請(qǐng)與審批權(quán)限1.普通教職工（含專任教師、教輔、工勤人員）病假、事假1-3個(gè)工作日：由所在二級(jí)單位負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門備案。病假、事假4-XX個(gè)工作日：經(jīng)二級(jí)單位審核后，報(bào)人事部門審批?；榧?、產(chǎn)假、喪假等：經(jīng)二級(jí)單位審核后，報(bào)人事部門審批（需附相關(guān)證明材料）。2.中層干部請(qǐng)假（含各類假期）需經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)黨委組織部、人事部門備案。3.校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)學(xué)校黨委（或校長(zhǎng)辦公會(huì)）研究同意，報(bào)上級(jí)主管部門備案（如涉及）。（二）流程要求1.請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《教職工請(qǐng)假審批表》（突發(fā)情況可電話請(qǐng)假，2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面材料），明確請(qǐng)假類型、起止時(shí)間、工作交接安排。2.審批通過(guò)后，請(qǐng)假人應(yīng)將審批表交所在部門考勤員存檔，同時(shí)完成工作交接，確保崗位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。四、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考核考勤結(jié)果作為教職工年度績(jī)效考核的重要依據(jù)：全年累計(jì)遲到、早退XX次（或曠工XX天），績(jī)效考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”；曠工連續(xù)超過(guò)XX天或全年累計(jì)超過(guò)XX天，績(jī)效考核直接定為“不合格”，并按學(xué)校規(guī)定扣發(fā)績(jī)效工資。（二）職稱評(píng)聘與崗位調(diào)整近3年考勤存在“不合格”記錄的，職稱評(píng)聘時(shí)實(shí)行“一票否決”；長(zhǎng)期考勤異常且經(jīng)教育仍無(wú)改進(jìn)的，學(xué)?？砂匆?guī)定調(diào)整崗位或解除聘用關(guān)系（參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行）。（三）獎(jiǎng)勵(lì)與懲處全年全勤（無(wú)遲到、早退、曠工及無(wú)故請(qǐng)假）的教職工，可參與“年度全勤獎(jiǎng)”評(píng)選，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)及一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。曠工處理：曠工1天扣發(fā)XX日工資（含基本工資、績(jī)效工資）；連續(xù)曠工超過(guò)XX天或全年累計(jì)曠工超過(guò)XX天，按自動(dòng)離職處理，解除聘用合同。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機(jī)制1.學(xué)校成立“考勤監(jiān)督小組”，由人事處、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察室等部門人員組成，每學(xué)期抽查各部門考勤記錄，核查請(qǐng)假證明材料真實(shí)性。2.各二級(jí)單位應(yīng)每月公示考勤結(jié)果，接受教職工監(jiān)督，公示期不少于3個(gè)工作日。（二）申訴流程教職工對(duì)考勤結(jié)果或處理決定有異議的，可在結(jié)果公示（或處理決定送達(dá)）之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向所在二級(jí)單位提出書面申訴；對(duì)二級(jí)單位處理結(jié)果不服的，可向?qū)W?？记诒O(jiān)督小組申請(qǐng)復(fù)核，監(jiān)督小組應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)出具復(fù)核意見。六、附則1.本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)