(2025年)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護考試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某科研機構(gòu)與技術(shù)人員張某簽訂為期5年的勞動合同，其中約定張某參與核心項目研發(fā)需服務(wù)滿8年，否則支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》，該約定的效力為（）。A.有效，服務(wù)期可超過勞動合同期限B.部分有效，違約金不得超過培訓(xùn)費用C.無效，服務(wù)期不得超過勞動合同期限D(zhuǎn).無效，科研機構(gòu)無權(quán)約定服務(wù)期2.工程師李某在甲公司任職期間，利用公司提供的設(shè)備和資金研發(fā)出一項新型材料技術(shù)。離職后，李某以個人名義申請專利。該專利的權(quán)屬應(yīng)認定為（）。A.李某個人所有，因研發(fā)完成于離職后B.甲公司所有，屬職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造C.雙方共有，因利用了公司資源D.需協(xié)商確定，法律未明確規(guī)定3.技術(shù)咨詢公司與軟件工程師王某簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得在同類企業(yè)任職，經(jīng)濟補償為離職前月工資的20%。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，該協(xié)議的效力是（）。A.有效，補償標準由雙方約定B.部分無效，補償不得低于月工資的30%C.無效，競業(yè)限制期限不得超過1年D.效力待定，需王某書面確認4.某醫(yī)院對擬晉升副主任醫(yī)師的張醫(yī)生進行職稱評審，以其發(fā)表的論文存在數(shù)據(jù)篡改為由取消資格。張醫(yī)生主張論文為合作成果，責任不在自己。根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，評審機構(gòu)的做法（）。A.合法，職稱評審實行“誰評審、誰負責”B.不合法，需證明張醫(yī)生為數(shù)據(jù)篡改直接責任人C.合法，合作成果全體作者承擔連帶責任D.不合法，應(yīng)給予張醫(yī)生陳述申辯機會5.某科技公司因資金緊張，將技術(shù)人員5月工資延遲至7月發(fā)放，未與工會或職工協(xié)商。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該行為（）。A.合法，企業(yè)可自主決定工資發(fā)放時間B.違法，延遲發(fā)放需經(jīng)職工代表大會同意C.違法，非因不可抗力不得拖欠工資D.合法，延遲不超過30天不構(gòu)成拖欠6.制造業(yè)企業(yè)與高校合作開展新技術(shù)培訓(xùn)，約定培訓(xùn)費用由企業(yè)承擔，技術(shù)人員培訓(xùn)后需服務(wù)滿3年，否則賠償未履行服務(wù)期的培訓(xùn)費用。該約定符合（）。A.《職業(yè)教育法》關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)責任的規(guī)定B.《勞動合同法》關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定C.《就業(yè)促進法》關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)的規(guī)定D.《勞動法》關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的強制性規(guī)定7.網(wǎng)絡(luò)安全公司與技術(shù)總監(jiān)簽訂保密協(xié)議，約定離職后5年內(nèi)需履行保密義務(wù)。根據(jù)《反不正當競爭法》，該約定的最長保密期限為（）。A.2年，與競業(yè)限制期限一致B.5年，由雙方自由約定C.無明確期限，直至商業(yè)秘密公開D.3年，法律規(guī)定的最長保密期8.建筑工程師趙某在工地現(xiàn)場指導(dǎo)施工時突發(fā)心梗，經(jīng)搶救48小時內(nèi)無效死亡。根據(jù)《工傷保險條例》，應(yīng)認定為（）。A.視同工傷，符合“工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡”情形B.非工傷，心梗屬自身疾病C.工傷，因發(fā)生在工作場所D.視情況而定，需證明與工作強度直接相關(guān)9.某研究院女高級工程師王某年滿55周歲，單位以“女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為55歲”為由辦理退休。根據(jù)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，王某可申請延遲退休至（）。A.58歲B.60歲C.62歲D.無年齡限制，自愿選擇10.技術(shù)人員劉某與公司因獎金發(fā)放爭議向勞動仲裁委申請仲裁，公司主張獎金屬福利性質(zhì)，無支付義務(wù)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁委應(yīng)（）。A.不予受理，獎金爭議不屬于受案范圍B.受理，獎金屬勞動報酬范疇C.受理，但需劉某證明存在獎金約定D.不予受理，需先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解二、多項選擇題（每題3分，共30分，少選、錯選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，專業(yè)技術(shù)人員勞動合同的必備條款包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.競業(yè)限制條款C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護2.下列行為中，可能侵犯專業(yè)技術(shù)人員著作權(quán)的有（）。A.單位將技術(shù)人員完成的職務(wù)作品在內(nèi)部期刊發(fā)表，未支付報酬B.同事未經(jīng)許可將技術(shù)人員的實驗記錄用于自己的論文C.企業(yè)將技術(shù)人員設(shè)計的產(chǎn)品圖紙作為商業(yè)秘密保護，限制其對外發(fā)表D.出版社未經(jīng)授權(quán)出版技術(shù)人員的學(xué)術(shù)專著3.用人單位不得與專業(yè)技術(shù)人員約定試用期的情形包括（）。A.勞動合同期限不滿3個月B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.非全日制用工D.續(xù)訂固定期限勞動合同4.職稱評審中，禁止的行為包括（）。A.利用職務(wù)之便為他人謀取評審利益B.要求技術(shù)人員提供與崗位無關(guān)的論文C.對海外取得的學(xué)術(shù)成果不予認可D.以學(xué)歷、資歷作為唯一評審標準5.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.技術(shù)創(chuàng)新項目獎金B(yǎng).高溫作業(yè)津貼C.企業(yè)年金D.加班工資6.職業(yè)培訓(xùn)中，企業(yè)應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.提取不低于職工工資總額1.5%的培訓(xùn)經(jīng)費B.保障技術(shù)人員參加培訓(xùn)期間的工資待遇C.為培訓(xùn)合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書D.對關(guān)鍵技術(shù)崗位實行先培訓(xùn)后上崗7.保密協(xié)議中可約定的內(nèi)容包括（）。A.保密范圍和保密期限B.違反保密義務(wù)的違約金C.保密津貼的支付標準D.離職后脫密期管理措施8.下列情形中，可認定為工傷的有（）。A.技術(shù)人員因履行工作職責受到暴力傷害B.出差期間因酒店設(shè)施缺陷滑倒致殘C.下班途中因避讓突發(fā)交通事故受傷D.工作期間突發(fā)疾病經(jīng)搶救超過48小時死亡9.專業(yè)技術(shù)人員退休權(quán)益包括（）。A.按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇B.繼續(xù)使用原單位實驗室開展研究C.保留職稱榮譽稱號D.獲得一次性退休補貼（符合政策規(guī)定）10.勞動爭議仲裁委員會受理的案件包括（）。A.技術(shù)入股分紅爭議B.競業(yè)限制經(jīng)濟補償爭議C.職稱評審結(jié)果爭議D.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資爭議三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯誤填“×”）1.試用期內(nèi)，用人單位可按不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%支付工資（）。2.職務(wù)作品的著作權(quán)由單位享有，作者僅保留署名權(quán)（）。3.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償可在勞動關(guān)系存續(xù)期間按月支付（）。4.職稱評審中，論文抄襲行為的責任僅由第一作者承擔（）。5.休息日加班且未安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資200%的報酬（）。6.企業(yè)為技術(shù)人員提供的上崗前安全培訓(xùn)費用不得計入服務(wù)期培訓(xùn)費用（）。7.保密義務(wù)的期限可超過勞動關(guān)系存續(xù)期間（）。8.上下班途中因本人主要責任的交通事故受傷，不得認定為工傷（）。9.女性專業(yè)技術(shù)人員均可自愿選擇55歲或60歲退休（）。10.勞動爭議仲裁時效期間為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算（）。四、案例分析題（每題20分，共40分）案例一：2023年3月，某生物科技公司（甲方）與博士研究生李某（乙方）簽訂《研發(fā)崗位勞動合同》，約定：合同期限5年，乙方負責新型疫苗研發(fā)；若乙方在合同期內(nèi)提出離職，需向甲方支付違約金50萬元；乙方在職期間完成的研發(fā)成果歸甲方所有，離職后3年內(nèi)不得在同類企業(yè)任職，甲方每月支付競業(yè)限制補償3000元（李某離職前月工資為2萬元）。2024年12月，李某因家庭原因提出離職，公司要求其支付違約金并履行競業(yè)限制義務(wù)。李某認為違約金過高，且競業(yè)限制補償過低，拒絕履行。問題：1.公司要求李某支付違約金的主張是否合法？請說明理由。2.競業(yè)限制協(xié)議中補償標準是否符合規(guī)定？若不符合，應(yīng)如何調(diào)整？案例二：2024年5月，軟件工程師張某從某互聯(lián)網(wǎng)公司（A公司）離職，加入競爭對手B公司。A公司發(fā)現(xiàn)張某在B公司主導(dǎo)開發(fā)的軟件核心算法與其自主研發(fā)的“智能推薦系統(tǒng)”高度相似，且張某在職期間曾簽署《保密協(xié)議》，約定“不得披露、使用公司技術(shù)秘密”。A公司以侵犯商業(yè)秘密為由提起訴訟，張某辯稱算法為自己獨立開發(fā)，未使用A公司技術(shù)。問題：1.A公司需舉證哪些事實以證明商業(yè)秘密被侵犯？2.若法院認定張某侵犯商業(yè)秘密，其可能承擔哪些法律責任？答案一、單項選擇題1.B2.B3.B4.D5.C6.B7.C8.A9.B10.B二、多項選擇題1.ACD2.BD3.ABC4.ABD5.ABD6.ABD7.ABCD8.ABC9.ACD10.BD三、判斷題1.√（《勞動合同法實施條例》第15條）2.×（職務(wù)作品著作權(quán)一般由作者享有，單位有優(yōu)先使用權(quán)；特殊職務(wù)作品著作權(quán)歸單位）3.×（競業(yè)限制補償應(yīng)在離職后按月支付）4.×（所有署名作者均需承擔責任）5.√（《勞動法》第44條）6.√（《勞動合同法》第22條，上崗前必要培訓(xùn)費用不計入服務(wù)期培訓(xùn)費用）7.√（保密義務(wù)期限至商業(yè)秘密公開時止）8.√（《工傷保險條例》第14條，非本人主要責任的交通事故可認定工傷）9.×（僅限具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員可申請延遲至60歲）10.√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）四、案例分析題案例一答案要點：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第25條，除服務(wù)期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中，公司未提供專項培訓(xùn)費用，僅以勞動合同期限約定違約金，違反法律規(guī)定，李某無需支付。2.不符合。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條，競業(yè)限制補償標準不得低于勞動者離職前月平均工資的30%（本案中為20000×30%=6000元）。公司應(yīng)按不低于6000元/月的標準支付補償，李某可要求調(diào)整。案例二答案要點：1.A公司需舉證：①“智能推薦系統(tǒng)”算法構(gòu)成商業(yè)秘密（即具有秘密性、商業(yè)價值性和保密性）