【2025年】女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.會議D.培訓答案：B2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構的證明C.工會建議D.勞動行政部門意見答案：B3.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月答案：D4.女職工生育享受（）天產假；難產的，增加產假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A.98，15，15B.128，20，20C.90，10，10D.180，30，30答案：A5.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。A.15，30B.20，42C.15，42D.30，60答案：C6.女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照（）的標準由用人單位支付。A.用人單位上年度職工月平均工資，女職工產假前工資B.女職工產假前工資，用人單位上年度職工月平均工資C.當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產假前工資D.女職工產假前工資，當?shù)刈畹凸べY標準答案：A7.女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由（）支付；對未參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位，生育保險基金B(yǎng).生育保險基金，用人單位C.醫(yī)療保險基金，用人單位D.用人單位，醫(yī)療保險基金答案：B8.對哺乳未滿（）周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.1B.2C.3D.0.5答案：A9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）次哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）次哺乳時間。A.1，1B.2，1C.1，2D.2，2答案：A10.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.投訴、舉報、起訴C.舉報、申訴、復議D.投訴、復議、起訴答案：A11.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任答案：C12.女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門根據(jù)經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。A.國務院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.全國婦聯(lián)D.國務院辦公廳答案：A13.用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.在入職時B.定期C.書面D.口頭答案：C14.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：D（經期禁忌高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)，因此D選項“不包括”表述錯誤）15.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍不包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：D（孕期禁忌國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的勞動，因此D選項“不包括”表述錯誤）16.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，未將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2萬元以下答案：A17.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，女職工可以向（）、婦女組織投訴，收到投訴的部門和組織應當依法處理。A.勞動行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.安全生產監(jiān)督管理部門D.以上都是答案：D18.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.女職工活動室、孕婦休息室、哺乳室C.女職工衛(wèi)生室、孕婦觀察室、哺乳室D.女職工健身房、孕婦休息室、哺乳室答案：A19.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2萬元以下答案：A20.用人單位在女職工產假期間降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1萬元以下C.5000元以上2萬元以下D.1萬元以上5萬元以下答案：B二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍包括（）。A.國家機關B.企業(yè)C.事業(yè)單位D.社會團體答案：ABCD2.用人單位應當采取下列哪些措施保護女職工（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓C.遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定D.將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工答案：ABCD3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)C.從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)D.從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)答案：ABCD4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的法律責任包括（）。A.由人力資源社會保障行政部門責令限期改正，處以罰款B.造成女職工損害的，依法給予賠償C.構成犯罪的，依法追究刑事責任D.由工會組織通報批評答案：ABC5.女職工生育享受的產假包括（）。A.產前15天假期B.產后83天假期（98天-15天）C.難產增加的15天D.多胞胎每多生育1個嬰兒增加的15天答案：ABCD6.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置C.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)答案：ABCD7.用人單位在女職工（）期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳D.經期答案：ABC8.女職工勞動保護的監(jiān)督管理部門包括（）。A.縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門B.縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門C.工會D.婦女組織答案：AB9.女職工可以依法向（）投訴、舉報、申訴，維護自身合法權益。A.人力資源社會保障行政部門B.安全生產監(jiān)督管理部門C.婦女組織D.工會答案：ABCD10.用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理咨詢室答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工勞動保護的權益受到侵害時，只能向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不能直接向人民法院起訴。（）答案：×（可依法申請調解仲裁，對仲裁不服可起訴）2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退。（）答案：×（不得降低工資、辭退或解除合同）3.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×（計入勞動時間）4.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（）答案：√5.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以安排其從事夜班勞動，但不得延長勞動時間。（）答案：×（不得安排夜班勞動或延長勞動時間）6.用人單位未將屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工的，無需承擔法律責任。（）答案：×（需責令改正并罰款）7.女職工禁忌從事的勞動范圍可以由用人單位自行調整。（）答案：×（需由國務院相關部門調整）8.女職工產假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的80%由用人單位支付。（）答案：×（應全額支付）9.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，造成女職工健康損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√10.女職工比較少的用人單位可以不建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。（）答案：√（“比較多”的單位應建立，較少的可根據(jù)需要）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中關于女職工經期保護的具體內容。答案：女職工在經期禁忌從事的勞動范圍包括：（1）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（2）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（3）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；（4）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。用人單位應避免安排女職工從事上述勞動。2.用人單位在女職工孕期應履行哪些勞動保護義務？答案：（1）女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構證明，減輕勞動量或安排其他適應的勞動；（2）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，并在勞動時間內安排休息時間；（3）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；（4）不得因懷孕降低工資、辭退或解除勞動合同。3.女職工生育或流產的醫(yī)療費用如何支付？答案：（1）已參加生育保險的，醫(yī)療費用按生育保險規(guī)定的項目和標準由生育保險基金支付；（2）未參加生育保險的，醫(yī)療費用由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付。4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》的法律責任有哪些？答案：（1）由縣級以上人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按受侵害女職工人數(shù)處以每人1000-5000元罰款（如未書面告知禁忌崗位、安排孕期/哺乳期夜班或加班等）；（2）造成女職工損害的，依法賠償；（3）構成犯罪的，依法追究直接負責主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某公司女職工張某懷孕7個月，因項目緊急，公司安排其連續(xù)2周加班至21點（夜班）。張某提出異議，公司以“項目進度優(yōu)先”為由拒絕調整。請分析公司行為是否違法？張某應如何維權？答案：公司行為違法。根據(jù)《特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。公司安排張某加班至21點（屬于夜班）且延長勞動時間，違反規(guī)定。張某可向當?shù)厝肆Y源社