(2025年)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)益保護(hù)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及相關(guān)法規(guī)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)益的核心主體是（）。A.用人單位B.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)C.專業(yè)技術(shù)人員本人D.行業(yè)主管部門答案：C2.某企業(yè)與工程師張某約定由其自行承擔(dān)繼續(xù)教育費(fèi)用，但未明確服務(wù)期。張某完成培訓(xùn)后提出離職，企業(yè)要求其返還培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及繼續(xù)教育相關(guān)規(guī)定，正確的處理是（）。A.張某需全額返還，因費(fèi)用由企業(yè)實(shí)際支付B.企業(yè)無權(quán)要求返還，因未約定服務(wù)期C.張某需返還50%費(fèi)用，按已服務(wù)年限折算D.企業(yè)可要求返還，因培訓(xùn)屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)答案：B3.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育期間，用人單位扣除其績(jī)效工資的行為違反了（）。A.《勞動(dòng)法》第四十六條關(guān)于工資分配原則的規(guī)定B.《職業(yè)教育法》第三十二條關(guān)于培訓(xùn)期間待遇的規(guī)定C.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十條關(guān)于費(fèi)用保障的規(guī)定D.《勞動(dòng)合同法》第二十二條關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定答案：C4.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)未按備案的教學(xué)計(jì)劃開展培訓(xùn)，導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員未達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。此時(shí)權(quán)益受侵害的專業(yè)技術(shù)人員可向（）投訴。A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門B.人力資源社會(huì)保障行政部門C.教育行政部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B5.某醫(yī)院要求護(hù)士李某在周末參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，但未支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》，李某可主張的權(quán)利是（）。A.要求醫(yī)院按工資的150%支付加班費(fèi)B.要求醫(yī)院按工資的200%支付加班費(fèi)C.要求醫(yī)院按工資的300%支付加班費(fèi)D.因培訓(xùn)屬于義務(wù)性學(xué)習(xí)，無權(quán)主張加班費(fèi)答案：B6.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)一般不低于總學(xué)時(shí)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C7.用人單位以“經(jīng)營困難”為由，連續(xù)2年未組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，人力資源社會(huì)保障行政部門可對(duì)其（）。A.處1萬元以下罰款B.責(zé)令限期改正C.吊銷營業(yè)執(zhí)照D.列入失信名單答案：B8.專業(yè)技術(shù)人員王某在參加繼續(xù)教育期間因培訓(xùn)場(chǎng)地安全事故受傷，責(zé)任主體應(yīng)為（）。A.王某本人（自行承擔(dān)）B.用人單位C.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：C9.繼續(xù)教育證書是專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的有效憑證，其管理主體是（）。A.用人單位B.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)C.人力資源社會(huì)保障行政部門或其授權(quán)單位D.行業(yè)學(xué)會(huì)答案：C10.某企業(yè)與高校合作開展繼續(xù)教育，約定由高校提供培訓(xùn)但不發(fā)放證書。專業(yè)技術(shù)人員張某因無證書無法參加職稱評(píng)審，其權(quán)益侵害方是（）。A.企業(yè)（未履行協(xié)調(diào)義務(wù)）B.高校（未按約定提供證書）C.張某本人（未提前確認(rèn)）D.職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)（過于依賴證書）答案：A11.專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中享有對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、方式的（）。A.決定權(quán)B.建議權(quán)C.否決權(quán)D.替代權(quán)答案：B12.用人單位將繼續(xù)教育與崗位晉升強(qiáng)制掛鉤但未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，違反了（）。A.平等權(quán)B.獲得培訓(xùn)權(quán)C.知情權(quán)D.申訴權(quán)答案：B13.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)收取明顯高于市場(chǎng)均價(jià)的培訓(xùn)費(fèi)，專業(yè)技術(shù)人員可依據(jù)（）主張退費(fèi)。A.《價(jià)格法》第十四條關(guān)于不正當(dāng)價(jià)格行為的規(guī)定B.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十條關(guān)于公平交易權(quán)的規(guī)定C.《民法典》第五百三十三條關(guān)于情勢(shì)變更的規(guī)定D.《勞動(dòng)合同法》第二十六條關(guān)于無效條款的規(guī)定答案：A14.專業(yè)技術(shù)人員趙某因參加繼續(xù)教育錯(cuò)過重要會(huì)議被單位通報(bào)批評(píng)，其可依據(jù)（）主張撤銷通報(bào)。A.《勞動(dòng)法》第三條關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定B.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十九條關(guān)于保障時(shí)間的規(guī)定C.《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規(guī)章制度合法性的規(guī)定D.《公務(wù)員法》第一百零七條關(guān)于聘任制公務(wù)員權(quán)益的規(guī)定答案：B15.跨境繼續(xù)教育中，境外機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書在境內(nèi)使用時(shí)，需經(jīng)（）認(rèn)證。A.教育部留學(xué)服務(wù)中心B.人力資源社會(huì)保障行政部門C.行業(yè)主管部門D.中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育權(quán)益的內(nèi)容包括（）。A.自主選擇培訓(xùn)方式的權(quán)利B.培訓(xùn)期間獲得正常工資福利的權(quán)利C.要求用人單位提供培訓(xùn)證明的權(quán)利D.對(duì)侵害權(quán)益行為提出申訴的權(quán)利答案：ABCD2.用人單位在繼續(xù)教育中的義務(wù)包括（）。A.制定并執(zhí)行繼續(xù)教育計(jì)劃B.保障培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)C.建立繼續(xù)教育登記制度D.對(duì)未參加培訓(xùn)的人員降職處理答案：ABC3.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的違法情形包括（）。A.未按規(guī)定備案培訓(xùn)方案B.虛構(gòu)培訓(xùn)學(xué)時(shí)發(fā)放證書C.泄露學(xué)員個(gè)人信息D.強(qiáng)制推銷與培訓(xùn)無關(guān)的商品答案：ABCD4.專業(yè)技術(shù)人員可通過（）途徑救濟(jì)繼續(xù)教育權(quán)益侵害。A.與用人單位協(xié)商B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人力資源社會(huì)保障部門投訴D.向人民法院提起民事訴訟答案：ABCD5.繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.用人單位職工教育經(jīng)費(fèi)B.政府財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼C.專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人承擔(dān)（有約定時(shí)）D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABCD6.用人單位不得因?qū)I(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育而（）。A.降低其工資B.取消其獎(jiǎng)金C.調(diào)整其工作崗位D.單方解除勞動(dòng)合同答案：ABD7.繼續(xù)教育公需科目通常包括（）。A.政治理論B.法律法規(guī)C.職業(yè)道德D.專業(yè)前沿技術(shù)答案：ABC8.專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中的義務(wù)包括（）。A.完成規(guī)定學(xué)時(shí)B.遵守培訓(xùn)紀(jì)律C.承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用（無約定時(shí)）D.向用人單位反饋培訓(xùn)效果答案：ABD9.繼續(xù)教育質(zhì)量評(píng)估的指標(biāo)包括（）。A.學(xué)員滿意度B.學(xué)時(shí)完成率C.證書有效性D.對(duì)專業(yè)能力提升的貢獻(xiàn)度答案：ABCD10.境外繼續(xù)教育權(quán)益保護(hù)的特殊規(guī)則包括（）。A.證書需經(jīng)境內(nèi)認(rèn)證B.培訓(xùn)內(nèi)容需符合國家規(guī)定C.費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)D.培訓(xùn)期間勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)中止答案：AB三、判斷題（每題2分，共20分）1.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于90學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。（）答案：√2.用人單位可以與專業(yè)技術(shù)人員約定服務(wù)期，但服務(wù)期期限不得超過繼續(xù)教育實(shí)際支出費(fèi)用的分?jǐn)偰晗蕖＃ǎ┐鸢福骸?.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)因不可抗力無法完成培訓(xùn)的，只需退還剩余費(fèi)用，無需承擔(dān)其他責(zé)任。（）答案：×（需提供替代培訓(xùn)或書面說明）4.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)，用人單位可不為其安排繼續(xù)教育。（）答案：×（試用期內(nèi)仍需保障繼續(xù)教育權(quán)益）5.繼續(xù)教育證書遺失后，專業(yè)技術(shù)人員可要求原發(fā)證機(jī)構(gòu)補(bǔ)發(fā)或出具證明。（）答案：√6.用人單位將繼續(xù)教育與績(jī)效考核掛鉤的行為違法。（）答案：×（合理掛鉤不違法，但需提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)）7.繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)可以將學(xué)員信息用于商業(yè)推廣，只要不泄露個(gè)人隱私。（）答案：×（需經(jīng)學(xué)員同意）8.專業(yè)技術(shù)人員因參加繼續(xù)教育導(dǎo)致勞動(dòng)合同到期的，合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至培訓(xùn)結(jié)束。（）答案：√9.非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)益不受《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》保護(hù)。（）答案：×（規(guī)定適用于所有企事業(yè)單位）10.繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)中的職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)可按工資總額8%的比例在稅前扣除。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：2024年10月，某科技公司工程師李某被安排參加為期15天的行業(yè)前沿技術(shù)培訓(xùn)（總費(fèi)用2萬元），公司與李某簽訂協(xié)議約定：“李某需在培訓(xùn)后服務(wù)滿3年，否則按剩余服務(wù)期比例返還培訓(xùn)費(fèi)?！?025年3月，李某因家庭原因提出離職，公司要求其返還1.5萬元（剩余2.5年服務(wù)期）。李某認(rèn)為培訓(xùn)期間公司未支付出差補(bǔ)貼，且培訓(xùn)內(nèi)容與承諾的“前沿技術(shù)”差距較大，拒絕返還。問題：（1）公司要求返還培訓(xùn)費(fèi)的主張是否合法？為什么？（2）李某提出的抗辯理由是否成立？為什么？答案：（1）部分合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金，但違約金不得超過未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中公司與李某約定服務(wù)期及違約金計(jì)算方式符合規(guī)定，李某離職需返還相應(yīng)費(fèi)用。（2）部分成立。若李某能證明培訓(xùn)內(nèi)容與承諾嚴(yán)重不符（如提供課程大綱、學(xué)員反饋等證據(jù)），可主張公司未完全履行培訓(xùn)義務(wù)，構(gòu)成違約，從而減少或免除違約金。但未支付出差補(bǔ)貼屬于另一勞動(dòng)爭(zhēng)議，不直接影響培訓(xùn)費(fèi)返還的合法性。案例2：2025年2月，某醫(yī)院護(hù)士張某收到單位通知：“因年度預(yù)算緊張，本年度護(hù)士繼續(xù)教育由個(gè)人自行聯(lián)系機(jī)構(gòu)，費(fèi)用自理，否則不予辦理職稱申報(bào)?！睆埬匙孕袇⒓优嘤?xùn)并支付5000元，但醫(yī)院以“未參加單位指定培訓(xùn)”為由拒絕在繼續(xù)教育證書上蓋章，導(dǎo)致張某無法申報(bào)職稱。問題：（1）醫(yī)院的行為侵害了張某的哪些權(quán)益？（2）張某可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）侵害了張某的獲得培訓(xùn)權(quán)（單位未提供必要培訓(xùn)）、費(fèi)用保障權(quán)（強(qiáng)制個(gè)人承擔(dān)應(yīng)由單位承擔(dān)的費(fèi)用）、證書確認(rèn)權(quán)（無正當(dāng)理由拒絕蓋章）。（2）張某可向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康主管部門或人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，要求責(zé)令醫(yī)院改正；也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張醫(yī)院賠償因無法申報(bào)職稱造成的損失；若仲裁不服，可向人民法院提起訴訟。案例3：2025年5月，繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)A與某企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，承諾“培訓(xùn)后學(xué)員可獲得人社部門認(rèn)可的證書”。但培訓(xùn)結(jié)束后，A機(jī)構(gòu)因未完成備案手續(xù)，無法申領(lǐng)證書，導(dǎo)致50名學(xué)員無法使用證書晉升。學(xué)員集體要求A