企業(yè)員工勞動(dòng)合同模版及簽訂指南一、引言：勞動(dòng)合同的法律意義與核心價(jià)值勞動(dòng)合同是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的法定載體，是明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心文件。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）等法律法規(guī)，勞動(dòng)合同的簽訂不僅是法律的強(qiáng)制性要求，更是規(guī)范用工管理、防范勞動(dòng)糾紛、保障勞資雙方合法權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一份內(nèi)容完備、條款清晰的勞動(dòng)合同，既能幫助企業(yè)構(gòu)建合規(guī)的用工體系，也能讓員工清晰知曉自身權(quán)益邊界，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定運(yùn)行奠定基礎(chǔ)。二、企業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（參考版）（一）合同主體與基本信息條款說明：明確合同雙方的主體身份，需包含企業(yè)全稱、法定代表人（或授權(quán)代表）、員工姓名、身份證號（注：實(shí)際簽訂時(shí)填寫真實(shí)信息，模板中保留格式）、通訊地址等，確保主體適格、信息可追溯。示例內(nèi)容：甲方（用人單位）：_______________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：_________________地址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________乙方（勞動(dòng)者）：_________________________性別：______年齡：______身份證號：________________住址：___________________________________聯(lián)系電話：_______________________________（二）勞動(dòng)合同期限條款說明：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。企業(yè)需結(jié)合用工需求選擇，同時(shí)注意試用期與合同期限的對應(yīng)關(guān)系（如合同期3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限，試用期不超過6個(gè)月）。示例內(nèi)容：本合同為______期限勞動(dòng)合同：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止（僅首次簽訂無固定期限合同時(shí)可約定試用期，且需符合法律規(guī)定）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)終止。本合同無試用期。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)條款說明：需明確員工的崗位（或工種）、工作內(nèi)容描述（應(yīng)具有合理性和可操作性，避免模糊表述），以及工作地點(diǎn)（若存在多個(gè)工作地點(diǎn)或需出差，應(yīng)約定范圍或條件，否則單方變更工作地點(diǎn)可能構(gòu)成違約）。示例內(nèi)容：1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：___________________________（可另附崗位職責(zé)說明書作為合同附件）。2.乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；確因客觀情況（如項(xiàng)目調(diào)整、辦公地址搬遷等）需變更的，應(yīng)提前____日書面通知乙方，保障乙方通勤便利或提供合理補(bǔ)償。（四）工作時(shí)間與休息休假條款說明：需明確工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)，其中后兩種需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），并約定加班規(guī)則（加班需雙方協(xié)商，且企業(yè)需依法支付加班費(fèi)或安排調(diào)休）；同時(shí)需明確員工依法享有的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等休假權(quán)利。示例內(nèi)容：1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間相同，超過部分視為加班。不定時(shí)工時(shí)制：無固定工作時(shí)間限制，需確保乙方休息休假權(quán)利。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)與乙方協(xié)商，乙方自愿加班的需提前申請。加班報(bào)酬按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行，或優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休期限為______日內(nèi)）。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。（五）勞動(dòng)報(bào)酬條款說明：需明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等）、支付周期（每月____日支付，不得克扣或無故拖欠）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬）、試用期工資（不得低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），以及工資調(diào)整機(jī)制（如績效調(diào)薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪的條件）。示例內(nèi)容：1.乙方試用期工資為______元/月（或______元/日），試用期滿后工資為______元/月，其中基本工資______元/月，績效工資______元/月（績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放），另享有______津貼（如崗位津貼、交通補(bǔ)貼等）。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日或休息日則提前至最近的工作日支付。3.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作業(yè)績等情況，可依法依規(guī)調(diào)整乙方工資，但需提前____日書面通知乙方。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇條款說明：企業(yè)必須依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），需明確參保義務(wù)及個(gè)人繳費(fèi)部分的代扣代繳；福利待遇可約定企業(yè)額外提供的福利（如商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等）。示例內(nèi)容：1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》處理。3.甲方為乙方提供______福利待遇（如年度體檢、節(jié)日禮品、員工宿舍等，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況約定）。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)條款說明：企業(yè)需為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查，告知職業(yè)危害并采取防護(hù)措施。示例內(nèi)容：1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。2.若乙方工作崗位存在職業(yè)危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按規(guī)定采取職業(yè)病防治措施，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（八）勞動(dòng)合同的解除與終止條款說明：需分別約定雙方協(xié)商解除、員工單方解除（含提前通知、即時(shí)解除的情形，如企業(yè)未繳社保、拖欠工資等）、企業(yè)單方解除（含過失性解除、無過失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員的條件，需符合《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條規(guī)定），以及合同終止的情形（如期滿、退休、死亡等），同時(shí)明確解除/終止后的手續(xù)辦理（如離職證明、檔案轉(zhuǎn)移、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋Ｊ纠齼?nèi)容：1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前____日（試用期提前3日）以書面形式通知甲方，可以解除本合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社保等），乙方可以即時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形（如乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等），可以單方解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合第40、41條規(guī)定的，可提前通知或支付代通知金后解除合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。終止時(shí)甲方應(yīng)在____日內(nèi)為乙方辦理離職證明、檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，符合條件的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九）違約責(zé)任與爭議解決條款說明：需約定雙方違反合同的責(zé)任（如企業(yè)違法解除的賠償、員工違反服務(wù)期或競業(yè)限制的違約金——注意違約金僅在服務(wù)期、競業(yè)限制中可約定，且服務(wù)期違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，競業(yè)限制需約定范圍、地域、期限及補(bǔ)償），以及勞動(dòng)爭議的解決方式（先協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁，對仲裁不服可訴訟）。示例內(nèi)容：1.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（若有），應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金總額不超過甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定支付違約金。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（十）其他條款條款說明：可約定合同附件（如規(guī)章制度、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，需注明“附件與本合同具有同等法律效力”）、合同的生效（雙方簽字蓋章之日起生效）、份數(shù)（甲乙雙方各執(zhí)一份）、語言文本（如涉及外文，以中文文本為準(zhǔn)）等內(nèi)容。示例內(nèi)容：1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力（乙方已確認(rèn)知悉并遵守甲方規(guī)章制度）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、勞動(dòng)合同簽訂全流程指南（一）簽訂前：合規(guī)準(zhǔn)備與權(quán)益認(rèn)知1.企業(yè)端準(zhǔn)備制度合規(guī)性審查：確保勞動(dòng)合同條款與企業(yè)規(guī)章制度（如考勤、薪酬、獎(jiǎng)懲制度）一致，且規(guī)章制度已履行民主程序（如職工代表大會(huì)討論、公示或告知員工），避免條款沖突導(dǎo)致無效。崗位與薪酬設(shè)計(jì)：明確崗位的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，薪酬結(jié)構(gòu)需清晰（避免“包薪制”掩蓋加班費(fèi)問題），試用期設(shè)置需符合法律規(guī)定（不得單獨(dú)約定試用期、試用期包含在合同期內(nèi)）。主體資格核驗(yàn)：確認(rèn)企業(yè)已完成工商注冊、具備用工主體資格；核驗(yàn)員工身份信息、學(xué)歷/資質(zhì)證明（如崗位有特殊要求），避免招用未滿16周歲人員或與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的人員（需員工提供離職證明或承諾書）。2.員工端準(zhǔn)備權(quán)益認(rèn)知：學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，明確試用期、工資、社保、解除合同等核心權(quán)益，警惕“空白合同”“口頭承諾”，要求企業(yè)將關(guān)鍵約定書面化。背景調(diào)查：了解企業(yè)經(jīng)營狀況、行業(yè)口碑，核實(shí)崗位信息（如工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬結(jié)構(gòu)），避免入職后發(fā)現(xiàn)與承諾不符。（二）簽訂中：條款審查與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.核心條款逐項(xiàng)核對合同期限與試用期：確認(rèn)試用期時(shí)長是否符合法律規(guī)定，試用期工資是否不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合同期限是否包含試用期。工作內(nèi)容與地點(diǎn)：明確崗位名稱、職責(zé)，工作地點(diǎn)是否具體（如“全國范圍”需約定合理范圍及補(bǔ)償機(jī)制），避免模糊表述導(dǎo)致后續(xù)調(diào)崗糾紛。勞動(dòng)報(bào)酬：確認(rèn)工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效、獎(jiǎng)金等）、支付周期、試用期與轉(zhuǎn)正后工資，是否包含加班費(fèi)（若實(shí)行“包薪制”，需明確加班費(fèi)計(jì)算方式）。解除與終止條款：審查企業(yè)單方解除的條件是否合法（如“嚴(yán)重違反制度”需企業(yè)明確制度條款），員工單方解除的權(quán)利是否完整（如提前通知期、即時(shí)解除的情形），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是否符合法律規(guī)定。2.特殊條款重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)期與競業(yè)限制：若企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)約定服務(wù)期，需明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、服務(wù)期時(shí)長，違約金上限；競業(yè)限制需約定范圍（與原崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)）、地域（合理范圍）、期限（不超過2年）、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（離職后按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）。違約金條款：除服務(wù)期、競業(yè)限制外，企業(yè)不得約定其他違約金，若合同中出現(xiàn)“辭職需支付違約金”等條款，可要求刪除。3.形式與程序合規(guī)簽字蓋章：企業(yè)需加蓋公章（或合同專用章），法定代表人或授權(quán)代表簽字；員工需簽字并按手印（或簽字），確保雙方意思表示真實(shí)。文本留存：簽訂后雙方各執(zhí)一份，員工需妥善保存，避免企業(yè)以“合同丟失”為由變更條款。（三）簽訂后：合同管理與變更流程1.合同備案與存檔企業(yè)應(yīng)在簽訂后15日內(nèi)（部分地區(qū)有規(guī)定）將勞動(dòng)合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案（如當(dāng)?shù)赜幸螅?，同時(shí)建立員工勞動(dòng)合同臺賬，記錄簽訂、續(xù)簽、解除/終止時(shí)間。員工應(yīng)將合同原件妥善保管，復(fù)印件可用于辦理社保、公積金等業(yè)務(wù)，避免原件丟失。2.合同變更與續(xù)簽若崗位、薪酬、工作地點(diǎn)等核心內(nèi)容發(fā)生變化，需雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議（作為原合同附件），避免口頭約定引發(fā)糾紛。合同期滿前，企業(yè)需提前30日（或按地方規(guī)定）通知員工是否續(xù)簽，若續(xù)簽需在期滿前簽訂新合同；員工若不續(xù)簽，需提前通知企業(yè)。（四）常見問題解答1.試用期內(nèi)是否必須簽訂勞動(dòng)合同？答：是的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2.企業(yè)能否單方調(diào)整員工崗位或薪酬？答：需雙方協(xié)商一致并書面變更。若企業(yè)以“經(jīng)營需要”“績效考核”等為由單方調(diào)崗調(diào)薪，需證明調(diào)整具有合理性（如崗位與原工作相關(guān)、薪酬調(diào)整符合制度或合同約定），否則員工可拒絕或主張違法變更。3.勞動(dòng)合同中約定“自愿放棄社保”是否有效？答：無效。繳納社保是企業(yè)法定義務(wù)，員工自愿放棄的約定因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，企業(yè)仍需補(bǔ)繳社保，若員工因此辭職，可要求企業(yè)支