2026華東理工大學(xué)招聘46人（上海）參考考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某企業(yè)員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定并向員工公示。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，該規(guī)章制度()。A、部分有效B、全部無效C、經(jīng)補(bǔ)正后有效D、需重新制定答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位通過職工代表大會或者其他形式民主制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，不侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來執(zhí)行。題干中，該企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，違反了法律程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，該規(guī)章制度全部無效。A項錯誤，未經(jīng)過民主程序制定并向員工公示的規(guī)章制度，不滿足作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來執(zhí)行的條件。C項錯誤，該規(guī)章制度存在程序違法，不能通過補(bǔ)正使其有效。D項錯誤，該規(guī)章制度無需重新制定，直接判定無效即可。故選B。2．某作家創(chuàng)作了一部反映農(nóng)村生活的長篇小說，小說中塑造了一系列鮮活的人物形象。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，該小說的()。A、文字內(nèi)容受著作權(quán)保護(hù)，但人物形象不受保護(hù)B、文字內(nèi)容不受著作權(quán)保護(hù)，但人物形象受保護(hù)C、文字內(nèi)容和人物形象均受著作權(quán)保護(hù)D、文字內(nèi)容和人物形象均不受著作權(quán)保護(hù)答案：C解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第三條規(guī)定，中國公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。第十一條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。該小說的文字內(nèi)容是作者獨創(chuàng)的表達(dá)，受著作權(quán)保護(hù)。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，小說中的人物形象如果具有獨創(chuàng)性，也受著作權(quán)保護(hù)。因此，該小說的文字內(nèi)容和人物形象均受著作權(quán)保護(hù)。A項錯誤，文字內(nèi)容和人物形象均受保護(hù)。B項錯誤，文字內(nèi)容作為獨創(chuàng)表達(dá)受保護(hù)。D項錯誤，文字內(nèi)容和人物形象均受保護(hù)。故選C。3．某中學(xué)教師李某在課堂上公開批評學(xué)生張某的作文，并當(dāng)眾將其作文撕毀。張某感到非常委屈，向?qū)W校提出申訴。根據(jù)《中華人民共和國教師法》，李某的行為()。A、合法，教師有權(quán)批評學(xué)生B、違法，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)C、合法，教師有權(quán)管理學(xué)生D、違法，但學(xué)校無權(quán)處理答案：B解析：《中華人民共和國教師法》第八條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(三)品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。題干中，李某公開批評學(xué)生并撕毀其作文，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)，屬于品行不良，影響惡劣的行為。因此，李某的行為違法。A項錯誤，教師批評學(xué)生應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生人格。C項錯誤，教師管理學(xué)生不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。D項錯誤，學(xué)校有權(quán)處理教師違法行為。故選B。4．某博物館展出了一批古代青銅器，其中包括一件國寶級文物。參觀者王某在參觀過程中不慎將文物損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》，王某應(yīng)當(dāng)()。A、自行賠償，博物館不得要求其賠償B、承擔(dān)全部賠償責(zé)任，博物館可要求其賠償全部損失C、部分賠償，博物館可要求其賠償部分損失D、不承擔(dān)賠償責(zé)任，由博物館自行承擔(dān)損失答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，違反本法規(guī)定，造成文物損毀的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，損壞文物的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。題干中，王某不慎損壞國寶級文物，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。博物館可以要求其賠償全部損失。A項錯誤，損壞文物應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。C項錯誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。D項錯誤，損壞文物需要承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B。5．某市居民趙某發(fā)現(xiàn)小區(qū)物業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行垃圾分類，導(dǎo)致環(huán)境污染。趙某向當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境部門舉報，但生態(tài)環(huán)境部門未在法定期限內(nèi)作出處理決定。趙某可以向()投訴。A、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓸、上一級生態(tài)環(huán)境部門C、當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會D、當(dāng)?shù)厮痉ň执鸢福築解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第五十四條規(guī)定，對污染環(huán)境、破壞生態(tài)，造成嚴(yán)重社會影響的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者，依法責(zé)令停業(yè)整頓；拒不改正的，報經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令關(guān)閉。第六十四條規(guī)定，因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時效期間為三年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道受到損害時起計算。第七十條規(guī)定，當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。題干中，生態(tài)環(huán)境部門未在法定期限內(nèi)作出處理決定，趙某可以向上一級生態(tài)環(huán)境部門投訴。A項錯誤，當(dāng)?shù)厝嗣裾恢苯犹幚砩鷳B(tài)環(huán)境部門不作為的問題。C項錯誤，消費者協(xié)會主要處理消費糾紛。D項錯誤，司法局主要處理法律事務(wù)。故選B。6．某公司員工孫某在工作中接觸到有毒有害物質(zhì)，導(dǎo)致身體受損。孫某向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，但公司拒絕配合并提供虛假證明。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)()。A、駁回孫某的申請，因公司拒絕配合B、直接認(rèn)定工傷，無需公司證明C、進(jìn)行調(diào)查核實，并依法作出認(rèn)定D、要求孫某自行就醫(yī)，不進(jìn)行工傷認(rèn)定答案：C解析：《中華人民共和國工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。第二十條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請材料進(jìn)行審查，并對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。題干中，公司拒絕配合并提供虛假證明，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實，并依法作出認(rèn)定。A項錯誤，應(yīng)當(dāng)調(diào)查核實，不能直接駁回。B項錯誤，需要調(diào)查核實后認(rèn)定。D項錯誤，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。故選C。7．某村村民李某在耕地上建房，違反了土地管理相關(guān)規(guī)定。當(dāng)?shù)卣婪▽钅尺M(jìn)行處罰，李某不服處罰決定，可以向()申請行政復(fù)議。A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)厝嗣裾瓹、上一級人民政府D、上一級人民法院答案：C解析：《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條規(guī)定，對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。題干中，李某對當(dāng)?shù)卣幜P決定不服，可以向上一級人民政府申請行政復(fù)議。A項錯誤，人民法院是審判機(jī)關(guān)，不處理行政復(fù)議。B項錯誤，應(yīng)當(dāng)向上一級人民政府申請。D項錯誤，人民法院是審判機(jī)關(guān)，不處理行政復(fù)議。故選C。8．某企業(yè)員工王某在勞動合同期滿后，企業(yè)未與王某續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)安排王某工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。A、向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、與王某重新簽訂勞動合同C、不支付任何補(bǔ)償金D、將王某安排到其他崗位答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外。題干中，企業(yè)未與王某續(xù)簽勞動合同，但繼續(xù)安排王某工作，屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。A項正確，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B項錯誤，企業(yè)未與王某續(xù)簽勞動合同，無需重新簽訂。C項錯誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D項錯誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而非將王某安排到其他崗位。故選A。9．某作家創(chuàng)作了一部反映農(nóng)村生活的長篇小說，小說中塑造了一系列鮮活的人物形象。根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》，該小說的()。A、文字內(nèi)容受著作權(quán)保護(hù)，但人物形象不受保護(hù)B、文字內(nèi)容不受著作權(quán)保護(hù)，但人物形象受保護(hù)C、文字內(nèi)容和人物形象均受著作權(quán)保護(hù)D、文字內(nèi)容和人物形象均不受著作權(quán)保護(hù)答案：C解析：《中華人民共和國著作權(quán)法》第三條規(guī)定，中國公民、法人或者非法人組織的作品，不論是否發(fā)表，依照本法享有著作權(quán)。第十一條規(guī)定，著作權(quán)屬于作者，本法另有規(guī)定的除外。該小說的文字內(nèi)容是作者獨創(chuàng)的表達(dá)，受著作權(quán)保護(hù)。同時，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理著作權(quán)民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十二條，小說中的人物形象如果具有獨創(chuàng)性，也受著作權(quán)保護(hù)。因此，該小說的文字內(nèi)容和人物形象均受著作權(quán)保護(hù)。A項錯誤，文字內(nèi)容和人物形象均受保護(hù)。B項錯誤，文字內(nèi)容作為獨創(chuàng)表達(dá)受保護(hù)。D項錯誤，文字內(nèi)容和人物形象均受保護(hù)。故選C。10．某中學(xué)教師李某在課堂上公開批評學(xué)生張某的作文，并當(dāng)眾將其作文撕毀。張某感到非常委屈，向?qū)W校提出申訴。根據(jù)《中華人民共和國教師法》，李某的行為()。A、合法，教師有權(quán)批評學(xué)生B、違法，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)C、合法，教師有權(quán)管理學(xué)生D、違法，但學(xué)校無權(quán)處理答案：B解析：《中華人民共和國教師法》第八條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展。第三十七條規(guī)定，教師有下列情形之一的，由所在學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)或者教育行政部門給予行政處分或者解聘：(一)故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；(二)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；(三)品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。題干中，李某公開批評學(xué)生并撕毀其作文，侵犯了學(xué)生的受教育權(quán)和人格尊嚴(yán)權(quán)，屬于品行不良，影響惡劣的行為。因此，李某的行為違法。A項錯誤，教師批評學(xué)生應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生人格。C項錯誤，教師管理學(xué)生不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。D項錯誤，學(xué)校有權(quán)處理教師違法行為。故選B。11．某地近期出現(xiàn)多起兒童感染某種傳染病的病例，當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門迅速啟動應(yīng)急預(yù)案，開展流調(diào)溯源、隔離治療和疫苗接種等工作。根據(jù)傳染病預(yù)防控制的基本原則，以下措施中屬于控制傳染源的是()。A、對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察B、對疫點進(jìn)行環(huán)境消殺C、對易感人群接種疫苗D、加強(qiáng)公眾健康教育，提高防范意識答案：A解析：控制傳染源是傳染病預(yù)防控制的基本措施之一，其目的是切斷傳染病的傳播途徑，防止疫情擴(kuò)散。對密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察，可以及時發(fā)現(xiàn)和隔離感染者，從而有效控制傳染源。B項屬于切斷傳播途徑的措施。C項屬于保護(hù)易感人群的措施。D項屬于提高公眾防范意識，屬于預(yù)防措施，但不直接控制傳染源。故選A。12．某企業(yè)為降低生產(chǎn)成本，決定將生產(chǎn)線搬遷至勞動力成本更低的地區(qū)。這一決策體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)的基本原理中的()。A、價值規(guī)律B、供求規(guī)律C、競爭規(guī)律D、資源配置規(guī)律答案：D解析：市場經(jīng)濟(jì)的基本原理包括價值規(guī)律、供求規(guī)律、競爭規(guī)律和資源配置規(guī)律。企業(yè)將生產(chǎn)線搬遷至勞動力成本更低的地區(qū)，是為了優(yōu)化資源配置，降低生產(chǎn)成本，提高競爭力，體現(xiàn)了資源配置規(guī)律。A項價值規(guī)律是指商品的價值量由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定。B項供求規(guī)律是指商品的供求關(guān)系影響其價格。C項競爭規(guī)律是指市場主體之間的競爭關(guān)系。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一選項不屬于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)()？A、保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身權(quán)利B、管理被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)C、代理被監(jiān)護(hù)人進(jìn)行民事訴訟D、決定被監(jiān)護(hù)人的婚事答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第三十四條規(guī)定，監(jiān)護(hù)人的職責(zé)是保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益，除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財產(chǎn)。第三十五條規(guī)定，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。監(jiān)護(hù)人除為維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得利用監(jiān)護(hù)人身份從事不正當(dāng)活動。第三十六條規(guī)定，監(jiān)護(hù)人有下列情形之一的，人民法院可以根據(jù)有關(guān)個人或者組織的申請，撤銷其監(jiān)護(hù)人資格：(一)實施嚴(yán)重?fù)p害被監(jiān)護(hù)人身心健康行為的；(二)怠于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)，或者無法履行監(jiān)護(hù)職責(zé)且拒絕委托他人代理監(jiān)護(hù)的；(三)實施嚴(yán)重侵害被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的其他行為。題干中，決定被監(jiān)護(hù)人的婚事屬于侵犯被監(jiān)護(hù)人合法權(quán)益的行為，不屬于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)。A項、B項、C項均屬于監(jiān)護(hù)人的職責(zé)。故選D。14．近年來，人工智能、基因編輯等生物技術(shù)快速發(fā)展，在醫(yī)療、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域展現(xiàn)出巨大潛力。這些高新技術(shù)的基本特點包括()。A、創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快B、技術(shù)門檻低、見效快、風(fēng)險小C、穩(wěn)定性高、能耗低、污染小D、成熟度高、應(yīng)用單一、發(fā)展緩慢答案：A解析：高新技術(shù)是指處于當(dāng)代科技前沿，具有創(chuàng)新性、高附加值和強(qiáng)滲透力的技術(shù)。人工智能、基因編輯等生物技術(shù)屬于高新技術(shù)，其基本特點包括創(chuàng)新性強(qiáng)、應(yīng)用范圍廣、發(fā)展速度快。B項技術(shù)門檻低、見效快、風(fēng)險小的說法錯誤。C項穩(wěn)定性高、能耗低、污染小的說法不完全準(zhǔn)確。D項成熟度高、應(yīng)用單一、發(fā)展緩慢的說法錯誤。故選A。15．某市政府為刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定增加財政支出，建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目。這一措施屬于宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控中的()。A、貨幣政策B、財政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的主要手段包括貨幣政策、財政政策、收入政策和產(chǎn)業(yè)政策。財政政策是指通過調(diào)整政府支出和收入來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運行的政策。題干中，政府增加財政支出，建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目，屬于擴(kuò)張性財政政策，旨在刺激經(jīng)濟(jì)增長。A項貨幣政策是指通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量和利率來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運行的政策。C項收入政策是指通過調(diào)整工資和物價來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運行的政策。D項產(chǎn)業(yè)政策是指通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來影響宏觀經(jīng)濟(jì)運行的政策。故選B。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利()？A、享受同工同酬的待遇B、可以隨時解除勞動合同C、享有法定的帶薪休假D、享有社會保險和福利待遇答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，除勞動合同約定的工資待遇外，享有社會保險和福利待遇。第二十六條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，經(jīng)用人單位書面同意，可以解除勞動合同。第二十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第二十八條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，享有法定的帶薪休假。題干中，勞動者在試用期內(nèi)享有社會保險和福利待遇。A項同工同酬的待遇在正式用工期內(nèi)適用。B項可以隨時解除勞動合同的說法不完全準(zhǔn)確。C項法定的帶薪休假在正式用工期適用。故選D。17．某作家創(chuàng)作的長篇小說《紅樓夢》，被譽(yù)為中國古典小說的巔峰之作。該作品主要描寫了賈、王、史、薛四大家族的興衰過程，并塑造了林黛玉、薛寶釵等一批栩栩如生的人物形象。下列關(guān)于《紅樓夢》的說法中，正確的是()。A、該作品主要表達(dá)了作者對封建禮教的批判B、該作品的主人公是賈寶玉和林黛玉C、該作品的創(chuàng)作背景是唐朝D、該作品的作者曹雪芹是明代人答案：B解析：《紅樓夢》是中國古典小說的巔峰之作，主要描寫了賈、王、史、薛四大家族的興衰過程，并塑造了林黛玉、薛寶釵等一批栩栩如生的人物形象。A項該作品主要表達(dá)了作者對封建禮教的批判，但并非唯一主題。B項該作品的主人公是賈寶玉和林黛玉，是正確的。C項該作品的創(chuàng)作背景是清朝，而非唐朝。D項該作品的作者曹雪芹是清代人，而非明代人。故選B。18．河南省作為中原地區(qū)的核心省份，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、大力發(fā)展重工業(yè)，打造鋼鐵產(chǎn)業(yè)基地B、推進(jìn)鄭州航空港區(qū)建設(shè)，打造國際物流樞紐C、大力發(fā)展畜牧業(yè)，建設(shè)全國肉牛生產(chǎn)基地D、大力發(fā)展旅游業(yè)，建設(shè)世界文化名城答案：B解析：河南省作為中原地區(qū)的核心省份，近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略包括推進(jìn)鄭州航空港區(qū)建設(shè)，打造國際物流樞紐。A項大力發(fā)展重工業(yè)，打造鋼鐵產(chǎn)業(yè)基地，與河南省近年來的發(fā)展戰(zhàn)略不符。C項大力發(fā)展畜牧業(yè)，建設(shè)全國肉牛生產(chǎn)基地，是河南省的農(nóng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之一，但并非重點戰(zhàn)略。D項大力發(fā)展旅游業(yè)，建設(shè)世界文化名城，是河南省的發(fā)展目標(biāo)之一，但推進(jìn)鄭州航空港區(qū)建設(shè)是近年來的重點戰(zhàn)略。故選B。19．秦始皇統(tǒng)一六國后，建立了中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝——秦朝。秦朝在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面采取了一系列措施，其中具有深遠(yuǎn)影響的是()。A、推行分封制，加強(qiáng)地方管理B、統(tǒng)一文字、度量衡，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化交流C、實行郡縣制，加強(qiáng)中央集權(quán)D、推行郡國并行制，鞏固統(tǒng)治答案：C解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，建立了中國歷史上第一個中央集權(quán)的封建王朝——秦朝。秦朝在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面采取了一系列措施，其中具有深遠(yuǎn)影響的是實行郡縣制，加強(qiáng)中央集權(quán)。A項推行分封制是西周時期的制度。B項統(tǒng)一文字、度量衡，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化交流，是秦朝的重要措施，但實行郡縣制的影響更為深遠(yuǎn)。D項推行郡國并行制是漢朝初年的制度。故選C。20．某企業(yè)為提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)。這一決策體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)行為的基本原則中的()。A、利潤最大化原則B、社會效益最大化原則C、技術(shù)創(chuàng)新原則D、社會責(zé)任原則答案：C解析：市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)行為的基本原則包括利潤最大化原則、技術(shù)創(chuàng)新原則、社會責(zé)任原則等。題干中，企業(yè)為提高產(chǎn)品質(zhì)量，決定引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，體現(xiàn)了技術(shù)創(chuàng)新原則。A項利潤最大化原則是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中追求利潤最大化。B項社會效益最大化原則是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中追求社會效益最大化。D項社會責(zé)任原則是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中承擔(dān)社會責(zé)任。故選C。二、多選題1．某工廠工人李某在上班期間發(fā)現(xiàn)工作設(shè)備存在安全隱患，立即向工廠負(fù)責(zé)人報告，但工廠負(fù)責(zé)人未予重視。后李某在操作該設(shè)備時發(fā)生事故，造成重傷。根據(jù)《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的有()。A、工廠負(fù)責(zé)人對李某的傷情負(fù)有主要責(zé)任B、李某有權(quán)要求工廠支付醫(yī)療費、護(hù)理費等賠償費用C、李某所在工廠應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D、李某因工受傷，工廠應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險費答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工廠負(fù)責(zé)人未重視李某報告的安全隱患，存在過錯，對李某的傷情負(fù)有主要責(zé)任。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。李某因工受傷，工廠應(yīng)當(dāng)依法支付相關(guān)賠償費用。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。D項正確，《中華人民共和國工傷保險條例》第三條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。李某因工受傷，工廠應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險費。故選ABCD。2．某公司在市場競爭中采取低價傾銷的方式搶占市場份額，導(dǎo)致行業(yè)秩序混亂，其他同類企業(yè)紛紛倒閉。根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》，該公司的行為屬于()。A、虛假宣傳B、商業(yè)賄賂C、低價傾銷D、不正當(dāng)競爭答案：CD解析：A項錯誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其產(chǎn)品或者服務(wù)作出虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者的行為。題干中，該公司采取低價傾銷的方式搶占市場份額，不屬于虛假宣傳。B項錯誤，商業(yè)賄賂是指經(jīng)營者為了在交易中獲取交易機(jī)會或者競爭優(yōu)勢，向交易相對方的工作人員或者其他對交易有關(guān)事項具有影響的人賄賂財物或者不正當(dāng)利益的行為。題干中，該公司并未涉及商業(yè)賄賂行為。C項正確，低價傾銷是指經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，擾亂正常的市場秩序，損害其他經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益的行為。題干中，該公司采取低價傾銷的方式搶占市場份額，屬于低價傾銷行為。D項正確，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者或者消費者的合法權(quán)益的行為。題干中，該公司的行為屬于不正當(dāng)競爭行為。故選CD。3．根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》，消費者的權(quán)利包括()。A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、求償權(quán)答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第九條規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費者享有公平交易的權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十一條規(guī)定，消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。故選ABCD。4．某公司員工張某在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動合同條款存在不合理之處，要求公司進(jìn)行修改，但公司拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，張某可以采取哪些措施()？A、與公司協(xié)商修改勞動合同條款B、向勞動保障監(jiān)察部門投訴C、向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁D、直接解除勞動合同答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五百元以上一千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張某可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。張某在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司提供的勞動合同條款存在不合理之處，公司拒絕修改，張某可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。張某不能直接解除勞動合同。故選ABC。5．某公司在招聘廣告中宣稱“高薪誠聘”，但實際上提供的薪資遠(yuǎn)低于市場水平。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，該公司的行為可能構(gòu)成()。A、欺詐B、虛假宣傳C、不正當(dāng)競爭D、違法行為答案：ABD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。該公司在招聘廣告中宣稱“高薪誠聘”，但實際上提供的薪資遠(yuǎn)低于市場水平，可能構(gòu)成欺詐。B項正確，虛假宣傳是指經(jīng)營者對其產(chǎn)品或者服務(wù)作出虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者的行為。該公司在招聘廣告中作出虛假宣傳，欺騙求職者。C項錯誤，不正當(dāng)競爭是指經(jīng)營者違反反不正當(dāng)競爭法規(guī)定，擾亂市場競爭秩序，損害其他經(jīng)營者和消費者的合法權(quán)益的行為。該公司在招聘過程中存在欺詐和虛假宣傳行為，但不屬于不正當(dāng)競爭行為。D項正確，該公司在招聘過程中存在欺詐和虛假宣傳行為，屬于違法行為。故選ABD。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形()？A、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。B項正確，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。C項正確，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形。故選ABCD。7．某公司員工李某在上班期間因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。李某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的有()。A、公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，可以作為罰款依據(jù)B、公司可以因李某操作失誤對其進(jìn)行處罰，但罰款金額不得超過其月工資的20%C、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度的合法性D、李某可以要求公司返還已繳納的罰款答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位通過職工代表大會或者其他形式民主制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，不侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來執(zhí)行。題干中，公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，不能作為罰款依據(jù)。B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班費的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)延長勞動時間不支付勞動報酬或者支付低于工資報酬的；(五)解除勞動合同未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司不能因李某操作失誤對其進(jìn)行處罰，更不能罰款。C項正確，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度的合法性，確保其符合法律規(guī)定。D項正確，如果公司罰款金額過高，勞動爭議仲裁委員會可以支持李某要求公司返還已繳納的罰款的請求。故選CD。8．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。9．某市環(huán)保局在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某企業(yè)存在嚴(yán)重污染環(huán)境的行為，依法對其進(jìn)行處罰。該企業(yè)在收到處罰決定書后，認(rèn)為處罰金額過高，向上一級環(huán)保局申請行政復(fù)議。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》，下列說法正確的有()。A、上一級環(huán)保局應(yīng)當(dāng)依法對行政復(fù)議申請進(jìn)行審查B、行政復(fù)議期間，該企業(yè)的污染環(huán)境行為應(yīng)當(dāng)停止C、上一級環(huán)保局作出的行政復(fù)議決定可以是維持、變更、撤銷或者確認(rèn)該處罰決定違法D、如果該企業(yè)對行政復(fù)議決定不服，可以依法向人民法院提起行政訴訟答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三條規(guī)定，依照本法申請行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到行政復(fù)議申請之日起五日內(nèi)對行政復(fù)議申請進(jìn)行審查，對不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，決定不予受理，并書面告知申請人；對符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)予以受理。B項錯誤，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第二十一條規(guī)定，行政復(fù)議期間，具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(一)被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(二)行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；(三)申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的；(四)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。C項正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對行政復(fù)議申請進(jìn)行審查，對不符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，決定不予受理，并書面告知申請人；對符合本法規(guī)定的行政復(fù)議申請，應(yīng)當(dāng)予以受理。行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)申請人的姓名、性別、年齡、民族、文化程度、職業(yè)、住址；(...此處省略部分內(nèi)容，僅保留核心決定類型說明)故選ACD。10．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司根據(jù)規(guī)章制度對其進(jìn)行罰款。張某認(rèn)為罰款金額過高，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法正確的有()。A、公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，可以作為罰款依據(jù)B、公司可以因張某操作失誤對其進(jìn)行處罰，但罰款金額不得超過其月工資的20%C、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度的合法性D、張某可以要求公司返還已繳納的罰款答案：CD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第八條規(guī)定，用人單位通過職工代表大會或者其他形式民主制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，不侵犯勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來執(zhí)行。題干中，公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，不能作為罰款依據(jù)。B項錯誤，《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者加班費的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)延長勞動時間不支付勞動報酬或者支付低于工資報酬的；(五)解除勞動合同未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司不能因張某操作失誤對其進(jìn)行處罰，更不能罰款。C項正確，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查公司規(guī)章制度的合法性，確保其符合法律規(guī)定。D項正確，如果公司罰款金額過高，勞動爭議仲裁委員會可以支持張某要求公司返還已繳納的罰款的請求。故選CD。11．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。12．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。13．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。14．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。15．某公司在招聘過程中，要求求職者提供個人征信報告，并對征信報告中有不良記錄的求職者不予錄用。根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》，下列說法正確的有()。A、公司可以要求求職者提供個人征信報告，但需取得求職者同意B、公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則C、求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用D、公司對求職者個人征信信息的存儲期限不得超過其錄用之日起兩年答案：BC解析：A項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司要求求職者提供個人征信報告，需取得求職者同意，但并非必須。B項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則。公司對求職者個人征信信息的處理需要遵循合法、正當(dāng)、必要原則。C項正確，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。求職者有權(quán)拒絕提供個人征信報告，公司不得因此拒絕錄用。D項錯誤，《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)具有明確、合理的目的，并應(yīng)當(dāng)與處理目的直接相關(guān)，采取對個人權(quán)益影響最小的方式。公司對求職者個人征信信息的存儲期限由其與求職者約定，但不得超過其錄用之日起兩年。故選BC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，熱愛本職工作，但在利益沖突時可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，熱愛本職工作，并在利益沖突時優(yōu)先考慮集體利益和職業(yè)責(zé)任，而非優(yōu)先考慮個人利益。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)規(guī)范，不得損害