2025福建福州左海置地有限公司中層干部市場化選聘1人參考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。張某認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，B項屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，D項屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，均符合法律規(guī)定。C項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。因此，C項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選C。2．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受損。居民將污染企業(yè)告上法院，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪種訴訟時效期間為三年？()A、身體受到傷害要求賠償?shù)腂、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的C、延付或拒付租金的D、寄存財物被丟失或損毀的答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十七條的規(guī)定，下列訴訟時效期間為一年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)模?2)延付或拒付租金的；(3)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；(4)寄存財物被丟失或損毀的。A項、C項、D項均屬于訴訟時效期間為一年的情形。B項因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，屬于《中華人民共和國民法典》第一千二百零三條規(guī)定的產(chǎn)品責(zé)任糾紛，其訴訟時效期間為三年。故選B。3．某市政府在制定一項涉及重大公共利益的政策時，未充分征求公眾意見，導(dǎo)致政策實施后引發(fā)社會爭議。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，以下哪種情形屬于行政程序違法？()A、政策制定過程中未召開聽證會B、政策實施前未進(jìn)行社會風(fēng)險評估C、政策制定過程中未廣泛征求公眾意見D、政策實施后未建立監(jiān)督機制答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在制定涉及重大公共利益或者與公民、法人或者其他組織權(quán)益密切相關(guān)的規(guī)范性文件時，應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、公正的原則，充分聽取意見。具體包括：(1)依法舉行聽證會；(2)通過座談會、論證會、聽證會等形式聽取意見；(3)在政府網(wǎng)站、政府公報等媒體上公布草案，征求公眾意見。題干中，某市政府在制定一項涉及重大公共利益的政策時，未充分征求公眾意見，違反了《中華人民共和國行政處罰法》關(guān)于行政程序的規(guī)定。A項、B項、D項均屬于行政程序合法的要求，但未充分征求公眾意見屬于行政程序違法的核心問題。故選C。4．某企業(yè)員工李某在工作中因工受傷，企業(yè)未按照《工傷保險條例》的規(guī)定為其繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪種情形屬于工傷認(rèn)定范圍？()A、員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B、員工因個人故意犯罪受到傷害的C、員工因醉酒受到傷害的D、員工因自殘行為受到傷害的答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。A項屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B項、C項、D項均不屬于工傷認(rèn)定范圍。故選A。5．某村村民張某在自家宅基地上建房，但未按照規(guī)劃許可證的要求施工，導(dǎo)致房屋結(jié)構(gòu)存在安全隱患。根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》的規(guī)定，以下哪種情形屬于違法建設(shè)？()A、張某在符合規(guī)劃的宅基地上建房B、張某在宅基地上建房，但未取得規(guī)劃許可證C、張某在符合規(guī)劃的宅基地上取得規(guī)劃許可證后建房D、張某在宅基地上建房，但經(jīng)村委會同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》第六十六條的規(guī)定，在規(guī)劃區(qū)內(nèi)未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證或者違反建設(shè)工程規(guī)劃許可證的規(guī)定建設(shè)的建筑物、構(gòu)筑物和其他設(shè)施，屬于違法建設(shè)。題干中，張某在宅基地上建房，但未按照規(guī)劃許可證的要求施工，導(dǎo)致房屋結(jié)構(gòu)存在安全隱患，屬于未取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證的情況，因此屬于違法建設(shè)。A項、C項均屬于合法建設(shè)。D項中，村委會的同意并不等同于合法的建設(shè)行為，未經(jīng)規(guī)劃許可的建設(shè)仍屬違法。故選B。6．某博物館展出了一件珍貴的古代文物，但未對文物進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，導(dǎo)致文物在展出過程中損壞。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，以下哪種情形屬于文物損毀？()A、文物在運輸過程中因不可抗力受損B、文物在展出過程中因保護(hù)不當(dāng)受損C、文物因自然風(fēng)化導(dǎo)致?lián)p壞D、文物因游客誤操作導(dǎo)致?lián)p壞答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，文物保護(hù)是指對具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價值的文物進(jìn)行保護(hù)、修繕、研究、展示等活動。題干中，某博物館展出了一件珍貴的古代文物，但未對文物進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，導(dǎo)致文物在展出過程中損壞，屬于因保護(hù)不當(dāng)導(dǎo)致的文物損毀。A項中，文物在運輸過程中因不可抗力受損，不屬于人為保護(hù)不當(dāng)。C項中，文物因自然風(fēng)化導(dǎo)致?lián)p壞，屬于自然損毀。D項中，文物因游客誤操作導(dǎo)致?lián)p壞，屬于人為損壞，但并非因博物館保護(hù)不當(dāng)。故選B。7．某企業(yè)員工王某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。王某認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的行為違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，B項屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，D項屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，均符合法律規(guī)定。C項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。因此，C項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選C。8．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受損。居民將污染企業(yè)告上法院，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪種訴訟時效期間為三年？()A、身體受到傷害要求賠償?shù)腂、因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的C、延付或拒付租金的D、寄存財物被丟失或損毀的答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十七條的規(guī)定，下列訴訟時效期間為一年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)模?2)延付或拒付租金的；(3)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；(4)寄存財物被丟失或損毀的。A項、C項、D項均屬于訴訟時效期間為一年的情形。B項因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，屬于《中華人民共和國民法典》第一千二百零三條規(guī)定的產(chǎn)品責(zé)任糾紛，其訴訟時效期間為三年。故選B。9．某市政府在制定一項涉及重大公共利益的政策時，未充分征求公眾意見，導(dǎo)致政策實施后引發(fā)社會爭議。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，以下哪種情形屬于行政程序違法？()A、政策制定過程中未召開聽證會B、政策實施前未進(jìn)行社會風(fēng)險評估C、政策制定過程中未廣泛征求公眾意見D、政策實施后未建立監(jiān)督機制答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在制定涉及重大公共利益或者與公民、法人或者其他組織權(quán)益密切相關(guān)的規(guī)范性文件時，應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、公正的原則，充分聽取意見。具體包括：(1)依法舉行聽證會；(2)通過座談會、論證會、聽證會等形式聽取意見；(3)在政府網(wǎng)站、政府公報等媒體上公布草案，征求公眾意見。題干中，某市政府在制定一項涉及重大公共利益的政策時，未充分征求公眾意見，違反了《中華人民共和國行政處罰法》關(guān)于行政程序的規(guī)定。A項、B項、D項均屬于行政程序合法的要求，但未充分征求公眾意見屬于行政程序違法的核心問題。故選C。10．某企業(yè)員工李某在工作中因工受傷，企業(yè)未按照《工傷保險條例》的規(guī)定為其繳納工傷保險費。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，以下哪種情形屬于工傷認(rèn)定范圍？()A、員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B、員工因個人故意犯罪受到傷害的C、員工因醉酒受到傷害的D、員工因自殘行為受到傷害的答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。A項屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。B項、C項、D項均不屬于工傷認(rèn)定范圍。故選A。11．近年來，某地區(qū)多次爆發(fā)傳染病疫情，經(jīng)過科學(xué)分析發(fā)現(xiàn)，這些疫情的發(fā)生與環(huán)境污染、氣候變化等因素密切相關(guān)。為有效預(yù)防疾病傳播，應(yīng)采取綜合措施，其中不包括()。A、加強環(huán)境衛(wèi)生管理，減少污染物排放B、提高公眾的衛(wèi)生意識和自我防護(hù)能力C、僅依靠疫苗注射來阻斷疾病傳播D、加強疫情監(jiān)測和預(yù)警，建立快速響應(yīng)機制答案：C解析：疾病預(yù)防是一個系統(tǒng)工程，需要多方面的措施共同作用。A項正確，加強環(huán)境衛(wèi)生管理，減少污染物排放，可以降低病原體的滋生環(huán)境，從而減少疾病傳播的風(fēng)險。B項正確，提高公眾的衛(wèi)生意識和自我防護(hù)能力，可以減少感染機會，降低疾病傳播速度。D項正確，加強疫情監(jiān)測和預(yù)警，建立快速響應(yīng)機制，可以及時發(fā)現(xiàn)和控制疫情，防止疫情擴散。C項錯誤，僅依靠疫苗注射來阻斷疾病傳播是不現(xiàn)實的，因為疫苗并不能覆蓋所有傳染病，且疫苗效果存在時效性，同時接種率也需要達(dá)到一定水平才能形成群體免疫。因此，疾病預(yù)防需要綜合措施，不能僅依靠疫苗注射。故選C。12．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給大于需求時，價格通常會()。A、上漲B、下跌C、保持不變D、隨機波動答案：B解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給大于需求時，商品或服務(wù)的供應(yīng)量超過了消費者的需求量，賣方為了競爭銷售，會降低價格以吸引買家。反之，當(dāng)需求大于供給時，價格會上漲。因此，供給大于需求時，價格通常會下跌。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪種情形不屬于無效婚姻？()A、重婚的B、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的C、未到法定婚齡的D、一方以欺詐手段結(jié)婚的答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零五十一條明確規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：(1)重婚的；(2)有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；(3)未到法定婚齡的。A項、B項、C項均屬于無效婚姻的情形。D項中，一方以欺詐手段結(jié)婚，屬于可撤銷婚姻的情形，而非無效婚姻。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千零五十二條的規(guī)定，因脅迫結(jié)婚的，受脅迫一方可以向人民法院請求撤銷婚姻。欺詐不屬于脅迫，因此一方以欺詐手段結(jié)婚的，屬于有效婚姻，但受欺詐方可以請求變更或撤銷婚姻。故選D。14．信息技術(shù)的發(fā)展對現(xiàn)代社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，以下哪項不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、生物技術(shù)的研究與開發(fā)B、電子商務(wù)的普及C、遠(yuǎn)程教育的推廣D、智能交通系統(tǒng)的建設(shè)答案：A解析：信息技術(shù)是指利用計算機、通信網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、處理、存儲、傳輸和利用的技術(shù)。其主要應(yīng)用領(lǐng)域包括：(1)電子商務(wù)的普及，如在線購物、電子支付等；(2)遠(yuǎn)程教育的推廣，如在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課程等；(3)智能交通系統(tǒng)的建設(shè)，如智能導(dǎo)航、交通監(jiān)控等。A項中，生物技術(shù)的研究與開發(fā)屬于生物科學(xué)領(lǐng)域，雖然信息技術(shù)可以用于生物技術(shù)的數(shù)據(jù)處理和分析，但生物技術(shù)本身不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。故選A。15．宏觀調(diào)控是政府管理經(jīng)濟的重要手段，其中財政政策的主要工具包括()。A、稅收和政府支出B、利率和匯率C、存款準(zhǔn)備金率和再貼現(xiàn)率D、外匯儲備和黃金儲備答案：A解析：宏觀調(diào)控是指政府運用政策手段對經(jīng)濟運行進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。財政政策是宏觀調(diào)控的重要手段之一，其主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收政策和政府支出規(guī)模，可以影響總需求，進(jìn)而調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長、就業(yè)和通貨膨脹等宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。B項、C項、D項均屬于貨幣政策的主要工具，而非財政政策。故選A。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。C項中，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。D項屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，符合法律規(guī)定。B項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。因此，B項不屬于《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選B。17．中國古代史中，秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)治，采取了哪些措施？()A、推行郡縣制，統(tǒng)一文字、度量衡B、實行分封制，加強諸侯國勢力C、廢除井田制，允許土地自由買賣D、實行郡縣制，廢除分封制答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)治，采取了一系列措施：(1)推行郡縣制，廢除分封制，加強中央集權(quán)；(2)統(tǒng)一文字，以小篆為標(biāo)準(zhǔn)文字，便于政令傳達(dá)和文化交流；(3)統(tǒng)一度量衡，統(tǒng)一長度、容量、重量單位，促進(jìn)經(jīng)濟交流；(4)修筑長城，防御北方游牧民族的侵?jǐn)_；(5)焚書坑儒，壓制思想，鞏固統(tǒng)治。A項正確，推行郡縣制，統(tǒng)一文字、度量衡，是秦始皇鞏固統(tǒng)治的重要措施。B項錯誤，實行分封制，加強諸侯國勢力，與秦始皇加強中央集權(quán)的政策相反。C項錯誤，廢除井田制，允許土地自由買賣，雖然與秦朝的經(jīng)濟政策有關(guān)，但不是秦始皇鞏固統(tǒng)治的主要措施。D項錯誤，實行郡縣制，廢除分封制，只是措施的一部分，并不全面。故選A。18．世界古代文明中，四大文明古國不包括()。A、古埃及B、古巴比倫C、古印度D、古希臘答案：D解析：世界古代文明中，四大文明古國通常指：古埃及、古巴比倫、古印度和古代中國。這四個文明是世界上最早的文明之一，各自在農(nóng)業(yè)、文字、建筑、政治等方面取得了重要成就。古希臘雖然也是古代文明的重要組成部分，但通常不被列為四大文明古國之一。故選D。19．文學(xué)文化中，下列哪部作品不屬于中國古代四大名著？()A、《紅樓夢》B、《西游記》C、《水滸傳》D、《聊齋志異》答案：D解析：中國古代四大名著是指《西游記》、《水滸傳》、《紅樓夢》和《三國演義》。這四部作品在中國文學(xué)史上具有重要地位，被譽為中國古典小說的巔峰之作?！读凝S志異》雖然也是中國古代文學(xué)的重要作品，但通常不被列為四大名著之一。故選D。20．某省份近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，以下哪項不屬于該省的支柱產(chǎn)業(yè)？()A、電子信息產(chǎn)業(yè)B、裝備制造業(yè)C、能源產(chǎn)業(yè)D、航空航天產(chǎn)業(yè)答案：C解析：產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是指通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)融合等方式，提升產(chǎn)業(yè)競爭力，推動經(jīng)濟發(fā)展。某省份近年來重點發(fā)展戰(zhàn)略是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，通常會將電子信息產(chǎn)業(yè)、裝備制造業(yè)、航空航天產(chǎn)業(yè)等高附加值產(chǎn)業(yè)作為支柱產(chǎn)業(yè)，以推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。能源產(chǎn)業(yè)雖然也是重要產(chǎn)業(yè)，但通常屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，不屬于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重點發(fā)展方向。故選C。二、多選題1．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。張某認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，B項屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，D項屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，均符合法律規(guī)定。C項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。因此，C項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選ABD。2．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民健康受損。居民將污染企業(yè)告上法院，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪些情形屬于侵權(quán)責(zé)任？()A、污染企業(yè)排放的污染物超過國家標(biāo)準(zhǔn)，造成居民健康受損B、污染企業(yè)未采取有效措施防止污染，導(dǎo)致污染范圍擴大C、居民因食用受污染的食品而生病D、污染企業(yè)排放的污染物未超過國家標(biāo)準(zhǔn)，但仍然造成居民健康受損答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，侵權(quán)責(zé)任是指因行為人的過錯侵害他人民事權(quán)益而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。環(huán)境污染屬于侵權(quán)行為的一種，污染企業(yè)排放污染物造成他人損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。A項正確，污染企業(yè)排放的污染物超過國家標(biāo)準(zhǔn)，造成居民健康受損，屬于侵權(quán)行為。B項正確，污染企業(yè)未采取有效措施防止污染，導(dǎo)致污染范圍擴大，也屬于侵權(quán)行為。C項正確，居民因食用受污染的食品而生病，屬于污染企業(yè)污染環(huán)境導(dǎo)致的損害后果，污染企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。D項正確，即使污染物排放未超過國家標(biāo)準(zhǔn)，只要仍然造成居民健康受損，污染企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，ABCD均屬于侵權(quán)責(zé)任的情形。故選ABCD。3．市場經(jīng)濟的基本原理之一是供求關(guān)系決定價格，當(dāng)供給小于需求時，價格通常會()。A、上漲B、下跌C、保持不變D、隨機波動答案：AD解析：市場經(jīng)濟中，供求關(guān)系是決定價格的主要因素。當(dāng)供給小于需求時，商品或服務(wù)的供應(yīng)量不足以滿足消費者的需求量，買方為了競爭購買，會愿意支付更高的價格，從而推動價格上漲。反之，當(dāng)需求小于供給時，價格會下跌。因此，供給小于需求時，價格通常會上漲。D項中，隨機波動雖然可能發(fā)生，但不是主要趨勢。故選AD。4．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于正當(dāng)防衛(wèi)？()A、為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為B、對已經(jīng)結(jié)束的侵害采取的防衛(wèi)行為C、對正在進(jìn)行的不法侵害，采取的防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的D、對實施犯罪的人采取的防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二十條的規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)是指為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行為，對不法侵害人造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。A項正確，符合正當(dāng)防衛(wèi)的定義。B項錯誤，正當(dāng)防衛(wèi)必須針對正在進(jìn)行的不法侵害，對已經(jīng)結(jié)束的侵害采取的防衛(wèi)行為不屬于正當(dāng)防衛(wèi)。C項中，對正在進(jìn)行的不法侵害，采取的防衛(wèi)行為明顯超過必要限度造成重大損害的，屬于防衛(wèi)過當(dāng)，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但屬于特殊情節(jié)，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。D項中，對實施犯罪的人采取的防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不負(fù)刑事責(zé)任，但如果屬于防衛(wèi)過當(dāng)，則應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。故選AD。5．信息技術(shù)的發(fā)展對現(xiàn)代社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，以下哪些屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、電子商務(wù)的普及B、遠(yuǎn)程教育的推廣C、智能交通系統(tǒng)的建設(shè)D、生物技術(shù)的研究與開發(fā)答案：ABC解析：信息技術(shù)是指利用計算機、通信網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、處理、存儲、傳輸和利用的技術(shù)。其主要應(yīng)用領(lǐng)域包括：(1)電子商務(wù)的普及，如在線購物、電子支付等；(2)遠(yuǎn)程教育的推廣，如在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課程等；(3)智能交通系統(tǒng)的建設(shè)，如智能導(dǎo)航、交通監(jiān)控等。D項中，生物技術(shù)的研究與開發(fā)屬于生物科學(xué)領(lǐng)域，雖然信息技術(shù)可以用于生物技術(shù)的數(shù)據(jù)處理和分析，但生物技術(shù)本身不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。故選ABC。6．宏觀調(diào)控是政府管理經(jīng)濟的重要手段，其中財政政策的主要工具包括()。A、稅收B、政府支出C、存款準(zhǔn)備金率D、外匯儲備答案：AB解析：宏觀調(diào)控是指政府運用政策手段對經(jīng)濟運行進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。財政政策是宏觀調(diào)控的重要手段之一，其主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收政策和政府支出規(guī)模，可以影響總需求，進(jìn)而調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長、就業(yè)和通貨膨脹等宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。C項、D項均屬于貨幣政策的主要工具，而非財政政策。故選AB。7．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于公務(wù)員不得錄用的情況？()A、曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿的B、因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除的C、被列為失信被執(zhí)行人的D、患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：(1)曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者赦免的；(2)因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違法違紀(jì)被開除公職的；(3)被列為失信被執(zhí)行人的；(4)有配偶或者父母、子女在境外，未取得外國國籍，且無法保證在境內(nèi)正常生活的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用為公務(wù)員的情形。A項正確，曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者赦免的，不得錄用為公務(wù)員。B項正確，因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違法違紀(jì)被開除公職的，不得錄用為公務(wù)員。C項正確，被列為失信被執(zhí)行人的，不得錄用為公務(wù)員。D項中，患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)的，雖然不符合錄用條件，但并不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定的不得錄用的情況。故選ABC。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。B項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。C項中，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要符合法定程序。A項、D項均屬于《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選ABD。9．某市政府在制定一項涉及重大公共利益的政策時，未充分征求公眾意見，導(dǎo)致政策實施后引發(fā)社會爭議。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于行政程序違法？()A、政策制定過程中未召開聽證會B、政策實施前未進(jìn)行社會風(fēng)險評估C、政策制定過程中未廣泛征求公眾意見D、政策實施后未建立監(jiān)督機制答案：ABC解析：A項正確，根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在制定涉及重大公共利益或者與公民、法人或者其他組織權(quán)益密切相關(guān)的規(guī)范性文件時，應(yīng)當(dāng)遵循民主、公開、公正的原則，充分聽取意見。依法舉行聽證會是行政程序的重要組成部分，未召開聽證會屬于行政程序違法。B項錯誤，社會風(fēng)險評估屬于政策實施前的準(zhǔn)備工作，不屬于行政程序是否合法的判斷標(biāo)準(zhǔn)。C項正確，未廣泛征求公眾意見，違反了《中華人民共和國行政處罰法》關(guān)于行政程序的規(guī)定，屬于行政程序違法。D項錯誤，政策實施后的監(jiān)督機制屬于政策執(zhí)行環(huán)節(jié)，不屬于行政程序是否合法的判斷標(biāo)準(zhǔn)。故選ABC。10．某企業(yè)員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。李某認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的行為違法，向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度B、員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(5)因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。A項屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，B項屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”，D項屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，均符合法律規(guī)定。C項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。因此，C項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選ABD。11．信息技術(shù)的發(fā)展對現(xiàn)代社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，以下哪些屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域？()A、電子商務(wù)的普及B、遠(yuǎn)程教育的推廣C、智能交通系統(tǒng)的建設(shè)D、生物技術(shù)的研究與開發(fā)答案：ABC解析：信息技術(shù)是指利用計算機、通信網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，進(jìn)行信息的收集、處理、存儲、傳輸和利用的技術(shù)。其主要應(yīng)用領(lǐng)域包括：(1)電子商務(wù)的普及，如在線購物、電子支付等；(2)遠(yuǎn)程教育的推廣，如在線學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課程等；(3)智能交通系統(tǒng)的建設(shè)，如智能導(dǎo)航、交通監(jiān)控等。D項中，生物技術(shù)的研究與開發(fā)屬于生物科學(xué)領(lǐng)域，雖然信息技術(shù)可以用于生物技術(shù)的數(shù)據(jù)處理和分析，但生物技術(shù)本身不屬于信息技術(shù)的主要應(yīng)用領(lǐng)域。故選ABC。12．宏觀調(diào)控是政府管理經(jīng)濟的重要手段，其中財政政策的主要工具包括()。A、稅收B、政府支出C、存款準(zhǔn)備金率D、外匯儲備答案：AB解析：宏觀調(diào)控是指政府運用政策手段對經(jīng)濟運行進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。財政政策是宏觀調(diào)控的重要手段之一，其主要工具包括稅收和政府支出。通過調(diào)整稅收政策和政府支出規(guī)模，可以影響總需求，進(jìn)而調(diào)節(jié)經(jīng)濟增長、就業(yè)和通貨膨脹等宏觀經(jīng)濟目標(biāo)。C項、D項均屬于貨幣政策的主要工具，而非財政政策。故選AB。13．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于公務(wù)員不得錄用的情況？()A、曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者赦免的B、因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被開除的C、被列為失信被執(zhí)行人的D、患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)的答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條的規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：(1)曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者赦免的；(2)因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違法違紀(jì)被開除公職的；(3)被列為失信被執(zhí)行人的；(4)有配偶或者父母、子女在境外，未取得外國國籍，且無法保證在境內(nèi)正常生活的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用為公務(wù)員的情形。A項正確，曾因犯罪被判處刑罰，刑期未滿或者赦免的，不得錄用為公務(wù)員。B項正確，因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者違法違紀(jì)被開除公職的，不得錄用為公務(wù)員。C項正確，被列為失信被執(zhí)行人的，不得錄用為公務(wù)員。D項中，患有嚴(yán)重疾病，無法正常履行職務(wù)的，雖然不符合錄用條件，但并不屬于《中華人民共和國公務(wù)員法》第二十六條規(guī)定的不得錄用的情況。故選ABC。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？()A、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作C、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D、員工在試用期間被證明不符合錄用條件答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十四條和第二十五條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。B項中，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要履行提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資的法定程序。C項中，員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，屬于《中華人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，但需要符合法定程序。A項、D項均屬于《中華人民共和國勞動法》第二十四條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。故選ABD。15．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，以下哪些情形屬于無效合同？()A、惡意串通，損害國家、集體或者第三人合法權(quán)益的合同B、因重大誤解訂立的合同C、訂立合同時顯失公平的合同D、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同答案：AD解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百四十四條的規(guī)定，下列合同無效：(1)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的；(2)違背公序良俗的。A項正確，惡意串通，損害國家、集體或者第三人合法權(quán)益的合同，屬于無效合同。D項正確，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同，屬于無效合同。B項中，因重大誤解訂立的合同，屬于可撤銷合同。C項中，訂立合同時顯失公平的合同，屬于可撤銷合同。故選AD。三、判斷題1．職業(yè)道德要求從業(yè)人員在工作中應(yīng)當(dāng)誠實守信，但在特殊情況下，可以為了個人利益而違反職業(yè)道德。（）答案：錯誤解析：職業(yè)道德的核心是誠實守信、愛崗敬業(yè)、公正廉潔等，是職業(yè)活動中的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則。無論在何種情況下，從業(yè)人員都不應(yīng)以個人利益為重而違反職業(yè)道德。職業(yè)道德要求在任何情況下都要堅持原則，維護(hù)職業(yè)形象和利益。題干中，特殊情況下可以為了個人利益而違反職業(yè)道德的說法違背了職業(yè)道德的基本要求。故題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件，并按照規(guī)定留存相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)日志不少于六個月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，監(jiān)測、記錄網(wǎng)絡(luò)運行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件，并按照規(guī)定留存相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)日志不少于六個月。題干表述與法律規(guī)定一致。故題干表述正確。3．宏觀經(jīng)濟調(diào)控主要包括財政政策和貨幣政策兩種手段，其中貨幣政策的主要工具包括利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率等。（）答案：正確解析：宏觀經(jīng)濟調(diào)控是指政府運用政策手段對經(jīng)濟運行進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。財政政策的主要工具包括稅收、政府支出等，貨幣政策的主要工具包括利率、匯率、存款準(zhǔn)備金率等。題干表述符合宏觀經(jīng)濟調(diào)控的基本知識。故題干表述正確。4．某公司員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司依據(jù)勞動合同法規(guī)定對其進(jìn)行解除勞動合同處理。公司無需支付任何