2025年未成年工權(quán)益保障試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，用人單位招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，必須向所在地哪一級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記？（）A.縣級(jí)??B.市級(jí)??C.省級(jí)??D.國(guó)務(wù)院答案：A解析：依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第五條，用人單位應(yīng)在招用后10日內(nèi)向縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記，取得《未成年工登記證》后方可安排上崗。2.未成年工每日工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？（）A.6小時(shí)??B.7小時(shí)??C.8小時(shí)??D.9小時(shí)答案：A解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十條明確，未成年工實(shí)行縮短工時(shí)制度，每日不得超過(guò)6小時(shí)，每周不得超過(guò)30小時(shí)。3.下列哪一項(xiàng)不屬于禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍？（）A.礦山井下作業(yè)??B.高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的作業(yè)??C.超市收銀??D.接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)答案：C解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第七條列舉了禁止未成年工從事的勞動(dòng)范圍，超市收銀未被列入，但應(yīng)遵守工時(shí)、夜班等限制。4.用人單位安排未成年工從事夜班，勞動(dòng)行政部門(mén)可對(duì)其處以多少額度的罰款？（）A.每人1000元以上3000元以下??B.每人3000元以上5000元以下??C.每人5000元以上1萬(wàn)元以下??D.每人1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下答案：C解析：依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條，安排未成年工夜班屬嚴(yán)重違法，按每人5000元以上1萬(wàn)元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。5.未成年工健康體檢費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？（）A.本人??B.家長(zhǎng)??C.用人單位??D.工會(huì)答案：C解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十二條明確，體檢費(fèi)用由用人單位全額承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁給未成年工或其監(jiān)護(hù)人。6.未成年工勞動(dòng)合同期滿但未滿18周歲，單位能否終止合同？（）A.可以，提前30日通知即可??B.可以，但需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??C.不可以，合同自動(dòng)順延至滿18周歲??D.可以，但需經(jīng)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：C解析：依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十四條，勞動(dòng)合同期滿而未成年工尚未滿18周歲的，合同期限自動(dòng)順延至其滿18周歲，單位不得單方終止。7.未成年工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同須提前幾日通知本人？（）A.3日??B.5日??C.7日??D.無(wú)需提前通知答案：C解析：雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定試用期解除無(wú)需提前通知，但《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十五條作出更嚴(yán)格保護(hù)，要求提前7日書(shū)面通知并說(shuō)明理由。8.未成年工因工負(fù)傷被鑒定為六級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的多少個(gè)月？（）A.14個(gè)月??B.16個(gè)月??C.18個(gè)月??D.20個(gè)月答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條對(duì)應(yīng)六級(jí)傷殘為16個(gè)月工資，未成年工無(wú)差別適用，但用人單位還需額外支付未成年特殊補(bǔ)貼，各地標(biāo)準(zhǔn)不同。9.企業(yè)使用勞務(wù)派遣未成年工，派遣協(xié)議應(yīng)由哪兩方在10日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案？（）A.派遣單位與用工單位??B.派遣單位與未成年工??C.用工單位與未成年工監(jiān)護(hù)人??D.用工單位與工會(huì)答案：A解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，使用勞務(wù)派遣形式的，派遣協(xié)議須由派遣單位與用工單位共同報(bào)送備案，接受雙重監(jiān)管。10.未成年工參加職業(yè)技能鑒定，初定等級(jí)不得超過(guò)幾級(jí)？（）A.一級(jí)??B.二級(jí)??C.三級(jí)??D.四級(jí)答案：C解析：人社部《關(guān)于規(guī)范未成年工職業(yè)技能鑒定有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，未成年工首次鑒定最高不得超過(guò)三級(jí)（高級(jí)工），防止過(guò)度加班訓(xùn)練。11.用人單位未依法建立未成年工健康檔案，經(jīng)責(zé)令限期改正逾期不改的，可處以多少罰款？（）A.1萬(wàn)元以下??B.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下??C.3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下??D.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下答案：B解析：依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第二十條，未建立健康檔案且逾期不改的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下罰款，記入信用檔案。12.未成年工在有毒有害崗位工作，其每日接觸時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中成年工限值的多少比例？（）A.50%??B.60%??C.70%??D.80%答案：A解析：《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》第四十二條要求，未成年工接觸有毒有害因素的時(shí)間不得超過(guò)成年工限值的50%，并應(yīng)配備專屬防護(hù)用品。13.縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在收到未成年工登記材料后幾日內(nèi)核發(fā)登記證？（）A.3日??B.5日??C.7日??D.10日答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，材料齊全且符合要求的，5日內(nèi)核發(fā)登記證；不符合的，應(yīng)一次性書(shū)面告知補(bǔ)正。14.未成年工在實(shí)習(xí)期間發(fā)生職業(yè)病，用人單位在確診后幾日內(nèi)須向所在地衛(wèi)健部門(mén)報(bào)告？（）A.6小時(shí)??B.12小時(shí)??C.24小時(shí)??D.48小時(shí)答案：C解析：《職業(yè)病防治法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)在確診職業(yè)病后24小時(shí)內(nèi)向所在地衛(wèi)健部門(mén)報(bào)告，未成年工案件須同步抄送勞動(dòng)行政部門(mén)。15.未成年工依法享受帶薪年休假，其休假天數(shù)按什么標(biāo)準(zhǔn)折算？（）A.與成年工相同??B.按實(shí)際工作時(shí)間的80%??C.按實(shí)際工作時(shí)間的50%??D.不享受答案：B解析：國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條授權(quán)人社部作出補(bǔ)充規(guī)定，未成年工工時(shí)縮短，年休假按實(shí)際工作時(shí)間的80%折算，不足1天部分不享受。16.用人單位招用未成年工，必須在其工作場(chǎng)所醒目位置公示哪些信息？（）A.未成年工姓名、崗位、登記編號(hào)??B.未成年工姓名、戶籍、身份證號(hào)??C.未成年工照片、工資、監(jiān)護(hù)人電話??D.未成年工崗位、體檢結(jié)果、值班表答案：A解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條要求公示姓名、崗位、登記編號(hào)，接受工會(huì)與公眾監(jiān)督，但不得公示身份證號(hào)、家庭住址等隱私。17.未成年工參加校外勤工助學(xué)，每周累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)？（）A.10小時(shí)??B.15小時(shí)??C.20小時(shí)??D.25小時(shí)答案：C解析：教育部、人社部《校外勤工助學(xué)管理辦法》明確，未成年學(xué)生每周勤工助學(xué)不得超過(guò)20小時(shí)，寒暑假每天不得超過(guò)4小時(shí)。18.未成年工被判處緩刑期間，用人單位能否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？（）A.可以，但須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)??B.可以，無(wú)需報(bào)批??C.必須解除??D.必須中止答案：B解析：未成年工享有勞動(dòng)權(quán)，除依法剝奪政治權(quán)利外，緩刑期間勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，單位不得歧視，但應(yīng)加強(qiáng)幫教。19.未成年工加班工資計(jì)算基數(shù)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的多少比例？（）A.100%??B.120%??C.150%??D.200%答案：C解析：人社部《最低工資規(guī)定》第十二條明確，未成年工加班工資基數(shù)不得低于最低工資的150%，防止以低底薪規(guī)避加班費(fèi)。20.未成年工參加企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培訓(xùn)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)幾年？（）A.1年??B.2年??C.3年??D.4年答案：B解析：人社部《企業(yè)新型學(xué)徒制辦法》規(guī)定，未成年工學(xué)徒培訓(xùn)期限原則上1—2年，特殊行業(yè)經(jīng)省級(jí)人社部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至3年，但不得超過(guò)其18周歲。21.未成年工因緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須征得哪一方書(shū)面同意？（）A.本人??B.監(jiān)護(hù)人??C.工會(huì)??D.縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十一條規(guī)定，因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急任務(wù)需延長(zhǎng)工時(shí)的，須征得監(jiān)護(hù)人書(shū)面同意，并報(bào)縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案，且每日不得超過(guò)1小時(shí)。22.未成年工在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的多少比例？（）A.60%??B.70%??C.80%??D.90%答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，未成年工無(wú)例外。23.用人單位未為未成年工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)責(zé)令改正逾期不改的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員可處以多少罰款？（）A.500元以上1000元以下??B.1000元以上3000元以下??C.3000元以上5000元以下??D.5000元以上1萬(wàn)元以下答案：D解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，未依法參保的，對(duì)單位處應(yīng)繳保費(fèi)1—3倍罰款，對(duì)主管人員處5000元以上1萬(wàn)元以下罰款。24.未成年工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，其仲裁時(shí)效自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起計(jì)算為幾年？（）A.半年??B.1年??C.2年??D.3年答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定一般仲裁時(shí)效為1年，未成年工自滿18周歲之日起重新計(jì)算，確保其成長(zhǎng)階段權(quán)益。25.未成年工被違法辭退，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決生效后單位拒不履行的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？（）A.原工資??B.原工資+25%補(bǔ)償??C.原工資+50%補(bǔ)償??D.原工資+100%賠償答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十五條規(guī)定，違法解除且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行、單位拒不履行的，須按應(yīng)付金額100%加付賠償金。26.未成年工在實(shí)習(xí)單位受到事故傷害，賠償責(zé)任主體是？（）A.學(xué)校??B.實(shí)習(xí)單位??C.學(xué)校與實(shí)習(xí)單位連帶??D.學(xué)生本人答案：C解析：教育部等五部門(mén)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第三十五條明確，實(shí)習(xí)傷害由學(xué)校與實(shí)習(xí)單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，不得推諉。27.未成年工被安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)，應(yīng)如何處罰？（）A.警告??B.罰款每人1萬(wàn)元??C.罰款每人2萬(wàn)元并吊銷許可證??D.追究刑事責(zé)任答案：D解析：《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，安排未成年工從事超強(qiáng)體力勞動(dòng)，情節(jié)惡劣的，構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，可處三年以下有期徒刑。28.未成年工勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但已付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付多少工資？（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??B.本單位相同崗位最低檔工資??C.協(xié)商確定??D.無(wú)需支付答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，合同無(wú)效但已付出勞動(dòng)的，應(yīng)參照本單位相同崗位最低檔工資支付勞動(dòng)報(bào)酬，防止單位借無(wú)效合同逃避義務(wù)。29.未成年工參加職業(yè)技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金是否計(jì)入最低工資？（）A.計(jì)入??B.不計(jì)入??C.50%計(jì)入??D.由省級(jí)人社部門(mén)決定答案：B解析：《最低工資規(guī)定》第十二條明確，獎(jiǎng)金、津貼、福利等不計(jì)入最低工資，未成年工獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)金可全額領(lǐng)取，不影響最低工資核算。30.用人單位以“實(shí)習(xí)”名義招用未成年工逃避社保，經(jīng)查實(shí)后應(yīng)補(bǔ)繳社保費(fèi)的滯納金按日加收多少比例？（）A.0.03%??B.0.05%??C.0.1%??D.0.2%答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，欠繳社保費(fèi)按日加收0.05%滯納金，逾期仍不繳納的，處欠繳額1—3倍罰款。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于非法使用未成年工？（??）A.招用15周歲文藝特長(zhǎng)生??B.安排17周歲工人在井下采煤??C.讓16周歲服務(wù)員每日工作8小時(shí)??D.讓17周歲學(xué)徒接觸苯溶劑答案：B、C、D解析：A項(xiàng)文藝特長(zhǎng)生經(jīng)審批可招用；B項(xiàng)井下作業(yè)絕對(duì)禁止；C項(xiàng)超時(shí)；D項(xiàng)苯溶劑為職業(yè)禁忌，均違法。32.未成年工健康檢查應(yīng)包括哪些項(xiàng)目？（??）A.內(nèi)科??B.眼科??C.染色體畸變率??D.肺功能答案：A、B、D解析：染色體畸變率并非常規(guī)項(xiàng)目，除非崗位涉及強(qiáng)致突變物，常規(guī)體檢按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》執(zhí)行。33.用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得出現(xiàn)哪些行為？（??）A.收取培訓(xùn)費(fèi)??B.扣押身份證??C.安排加班訓(xùn)練??D.簽訂培訓(xùn)違約金超過(guò)單位支出答案：A、B、C、D解析：均違反《勞動(dòng)合同法》第九條、第二十二條及《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十六條，屬于全面禁止行為。34.未成年工勞動(dòng)合同必備條款除《勞動(dòng)合同法》第十七條外，還應(yīng)增加哪些內(nèi)容？（??）A.監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式??B.特殊保護(hù)措施??C.健康體檢周期??D.崗位毒害分級(jí)答案：A、B、C、D解析：依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第十三條，需在合同中單列特殊保護(hù)條款，確保監(jiān)護(hù)人知情與監(jiān)管。35.下列哪些部門(mén)對(duì)未成年工保護(hù)負(fù)有監(jiān)督檢查職責(zé)？（??）A.人社部門(mén)??B.衛(wèi)健部門(mén)??C.應(yīng)急管理部門(mén)??D.教育部門(mén)答案：A、B、C、D解析：四部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)實(shí)施監(jiān)管，形成聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，防止監(jiān)管真空。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）36.未成年工可以從事娛樂(lè)場(chǎng)所陪侍活動(dòng)。（??）答案：×解析：《娛樂(lè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第二十四條嚴(yán)禁未成年人進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所陪侍，違者吊銷執(zhí)照。37.未成年工在寒暑假可每日工作10小時(shí)。（??）答案：×解析：即使寒暑假，每日工作仍不得超過(guò)6小時(shí)，禁止借假期突破工時(shí)上限。38.未成年工被追究刑事責(zé)任，用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需支付補(bǔ)償。（??）答案：√解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六項(xiàng)賦予單位即時(shí)解除權(quán)，未成年工無(wú)豁免。39.未成年工工資可以以實(shí)物形式發(fā)放。（??）答案：×解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確，工資須以法定貨幣支付，禁止實(shí)物替代。40.未成年工有權(quán)拒絕違章指揮。（??）答案：√解析：《勞動(dòng)法》第五十六條賦予勞動(dòng)者拒絕權(quán)，未成年工可當(dāng)場(chǎng)拒絕并舉報(bào)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）41.簡(jiǎn)述用人單位招用未成年工的法定程序。答案與解析：（1）崗位安全評(píng)估：依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第四條，對(duì)擬安排崗位進(jìn)行毒害、體力、工時(shí)評(píng)估，確認(rèn)不屬于禁忌范圍。（2）登記申請(qǐng)：招用后10日內(nèi)向縣級(jí)人社部門(mén)提交《未成年工登記申請(qǐng)表》、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同、健康體檢報(bào)告、監(jiān)護(hù)人同意書(shū)。（3）核發(fā)登記證：人社部門(mén)5日內(nèi)審核，核發(fā)全國(guó)統(tǒng)一編號(hào)《未成年工登記證》，并在政府網(wǎng)站公示3日。（4）建檔體檢：?jiǎn)挝唤⒔】禉n案，安排上崗前、在崗每年、離崗時(shí)三次體檢，費(fèi)用由單位承擔(dān)。（5）簽訂合同：使用人社部示范文本，增加特殊保護(hù)條款，合同期限不得超過(guò)其18周歲。（6）備案公示：將登記證復(fù)印件張貼于車間公示欄，接受工會(huì)與公眾監(jiān)督。（7）動(dòng)態(tài)崗位變更、體檢異常、工傷事故須在3日內(nèi)向原登記機(jī)關(guān)報(bào)告，更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。42.未成年工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)如何履行報(bào)告與賠償義務(wù)？答案與解析：（1）即時(shí)搶救：第一時(shí)間送醫(yī)，墊付全部醫(yī)療費(fèi)用，不得拖延。（2）事故24小時(shí)內(nèi)向所在地應(yīng)急管理部門(mén)、人社部門(mén)、衛(wèi)健部門(mén)報(bào)告，重大事故1小時(shí)內(nèi)口頭報(bào)告。（3）工傷認(rèn)定：自事故之日起30日內(nèi)向人社部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，逾期承擔(dān)期間費(fèi)用；如單位否認(rèn)，未成年工或其監(jiān)護(hù)人可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。（4）勞動(dòng)能力鑒定：醫(yī)療終結(jié)后，向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，對(duì)鑒定不服15日內(nèi)可向省級(jí)再次鑒定。（5）待遇支付：①醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參保的由單位全額承擔(dān)。②停工留薪期工資按原工資按月發(fā)放，最長(zhǎng)24個(gè)月。③一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)27個(gè)月工資、六級(jí)16個(gè)月、十級(jí)7個(gè)月，由基金支付；未參保單位支付。④未成年特殊補(bǔ)貼：部分地區(qū)規(guī)定六級(jí)以上每月加發(fā)不低于200元補(bǔ)貼至18周歲。（6）民事賠償：若單位存在重大過(guò)失，未成年工可另行提起民事侵權(quán)訴訟，主張精神損害賠償，不受工傷限額限制。（7）職業(yè)康復(fù)：?jiǎn)挝粦?yīng)協(xié)助安排適合其身體狀況的輕體力崗位，必要時(shí)提供再就業(yè)培訓(xùn)，直至滿18周歲。（8）信用懲戒：違法單位列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，限制招投標(biāo)、融資、上市，并向社會(huì)曝光。五、案例分析題（每題20分，共20分）43.案情：2025年3月，某縣A餐飲集團(tuán)招用16周歲張某為燒烤學(xué)徒，口頭約定試用期3個(gè)月、月薪1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元），每日工作10小時(shí)、每月休息2日。4月15日，張某在搬運(yùn)炭火時(shí)滑倒，造成左臂二度燙傷，住院15天，醫(yī)療費(fèi)合計(jì)2.1萬(wàn)元。A公司未參保，僅墊付5000元后拒絕支付余額，并以“試用期不符合錄用條件”為由解雇張某。張某父親遂向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并申請(qǐng)仲裁，要求：1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2.支付欠薪、加班費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、賠償金共6萬(wàn)元；3.恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：（1）A公司存在哪些違法行為？（2）仲裁庭應(yīng)如何裁決？（3）若A公司拒不履行裁決，張某如何進(jìn)一步維權(quán)？答案與解析：（1）違法行為：①未辦理未成年工登記，違反《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第五條，可處1—3萬(wàn)元罰款。②安排未成年工每日工作10小時(shí)、每月僅休2日，嚴(yán)重超時(shí)，違反縮短工時(shí)制度，按每人5000—1萬(wàn)元罰款。③試用期工資1800元低于最低工資2200元，違反《最低工資規(guī)定》，應(yīng)補(bǔ)足差額并加付25%補(bǔ)償。④未依法參保，違反《社會(huì)保險(xiǎn)