互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)創(chuàng)新能力新技術(shù)調(diào)研深度35%完成至少3項(xiàng)前沿技術(shù)調(diào)研報(bào)告，且深度達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)調(diào)研報(bào)告的質(zhì)量、創(chuàng)新性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)報(bào)告按實(shí)際得分占比計(jì)入總分新技術(shù)應(yīng)用落地率主導(dǎo)或參與至少1項(xiàng)新技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)等）在產(chǎn)品中的實(shí)際應(yīng)用根據(jù)技術(shù)落地效果（如性能提升、用戶體驗(yàn)改善）和團(tuán)隊(duì)采納度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)創(chuàng)新提案質(zhì)量提出至少2項(xiàng)具有創(chuàng)新性和可行性的技術(shù)優(yōu)化提案根據(jù)提案的創(chuàng)新性、技術(shù)可行性、預(yù)期收益進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)文檔撰寫能力撰寫高質(zhì)量的技術(shù)方案文檔至少2份根據(jù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性、清晰度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)知識(shí)分享在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少1次技術(shù)相關(guān)主題的分享會(huì)根據(jù)分享內(nèi)容的深度、實(shí)用性和影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分5分產(chǎn)品研發(fā)推動(dòng)力研發(fā)計(jì)劃完成率30%負(fù)責(zé)的產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃按時(shí)完成率超過(guò)90%根據(jù)實(shí)際完成進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每低5%扣除2分需求變更控制產(chǎn)品需求變更的頻率控制在每月不超過(guò)2次重大變更根據(jù)需求變更對(duì)研發(fā)進(jìn)度和成本的影響進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每增加1次重大變更扣除2分跨部門協(xié)作效率與設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)作的滿意度評(píng)分達(dá)到85分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的匿名評(píng)分進(jìn)行計(jì)算，滿分10分研發(fā)資源協(xié)調(diào)能夠有效協(xié)調(diào)研發(fā)資源，確保關(guān)鍵功能的優(yōu)先實(shí)現(xiàn)根據(jù)關(guān)鍵功能的交付時(shí)間和資源分配的合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)管控主導(dǎo)識(shí)別并解決至少1個(gè)研發(fā)過(guò)程中的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性和解決方案的有效性進(jìn)行評(píng)分，滿分5分技術(shù)方案創(chuàng)新性技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)20%主導(dǎo)設(shè)計(jì)或優(yōu)化至少1套具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)根據(jù)架構(gòu)的先進(jìn)性、可擴(kuò)展性和穩(wěn)定性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)選型合理性在技術(shù)選型中體現(xiàn)出至少2項(xiàng)基于長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值的創(chuàng)新考慮根據(jù)技術(shù)選型的前瞻性、成本效益和團(tuán)隊(duì)接受度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)方案評(píng)審質(zhì)量在技術(shù)方案評(píng)審中提出至少3項(xiàng)具有建設(shè)性的意見(jiàn)根據(jù)意見(jiàn)的技術(shù)深度和實(shí)際幫助程度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)專利或論文參與撰寫或申請(qǐng)至少1項(xiàng)與產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)專利或論文根據(jù)專利或論文的質(zhì)量和影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分5分行業(yè)技術(shù)影響力在行業(yè)會(huì)議或社區(qū)中至少發(fā)表1篇技術(shù)文章或演講根據(jù)文章或演講的影響力（如閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)）進(jìn)行評(píng)分，滿分5分團(tuán)隊(duì)技術(shù)指導(dǎo)技術(shù)新人指導(dǎo)15%指導(dǎo)至少1名技術(shù)新人完成日常工作任務(wù)根據(jù)新人的成長(zhǎng)速度和任務(wù)完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享至少2次技術(shù)相關(guān)主題的培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和團(tuán)隊(duì)的反饋進(jìn)行評(píng)分，滿分10分技術(shù)問(wèn)題解決解決團(tuán)隊(duì)中至少3個(gè)復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題根據(jù)問(wèn)題解決的速度和效果進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每解決1個(gè)復(fù)雜問(wèn)題得3分技術(shù)知識(shí)庫(kù)建設(shè)參與編寫或完善至少1項(xiàng)技術(shù)知識(shí)庫(kù)文檔根據(jù)文檔的質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)的實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，滿分5分技術(shù)培訓(xùn)參與度參加至少2次外部技術(shù)培訓(xùn)并輸出學(xué)習(xí)成果根據(jù)學(xué)習(xí)成果的質(zhì)量和分享效果進(jìn)行評(píng)分，滿分5分本考核表旨在評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理在技術(shù)創(chuàng)新方面的能力，包括技術(shù)創(chuàng)新能力、產(chǎn)品研發(fā)推動(dòng)力、技術(shù)方案創(chuàng)新性和團(tuán)隊(duì)技術(shù)指導(dǎo)四個(gè)維度。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目陀^性和公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者