會計師事務(wù)所審計師審計報告準確性績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分審計報告質(zhì)量與合規(guī)性審計報告錯漏率40%低于1%按錯漏率計算，每超過0.5%扣除5%分數(shù)，最高扣除20%分數(shù)審計報告合規(guī)性符合度100%根據(jù)監(jiān)管機構(gòu)檢查結(jié)果判定，完全符合得滿分，每發(fā)現(xiàn)一項不符合項扣除3%分數(shù)審計報告意見準確性100%根據(jù)實際審計情況判定，完全準確得滿分，每出現(xiàn)一次意見錯誤扣除5%分數(shù)審計報告附件完整度100%根據(jù)附件清單核對，完全完整得滿分，每缺少一項附件扣除2%分數(shù)審計報告提交及時性100%按項目合同約定時間提交，延遲提交每超過1天扣除2%分數(shù)，最高扣除10%分數(shù)審計風(fēng)險評估能力審計風(fēng)險識別準確率25%90%根據(jù)風(fēng)險評估報告判定，準確識別90%以上風(fēng)險得滿分，每低于1%扣除2%分數(shù)審計風(fēng)險預(yù)警有效性85%根據(jù)客戶反饋及后續(xù)事件驗證，預(yù)警有效性達到85%得滿分，每低于1%扣除1.5%分數(shù)審計風(fēng)險應(yīng)對措施合理性95%根據(jù)風(fēng)險應(yīng)對方案評估，合理性達到95%得滿分，每低于1%扣除2%分數(shù)審計風(fēng)險報告完整性100%根據(jù)風(fēng)險報告內(nèi)容判定，完整覆蓋所有識別風(fēng)險得滿分，每遺漏一項風(fēng)險扣除3%分數(shù)審計風(fēng)險溝通效率90%根據(jù)客戶及團隊溝通記錄評估，溝通效率達到90%得滿分，每低于1%扣除1%分數(shù)審計工作專業(yè)性與效率審計工作底稿規(guī)范性20%98%根據(jù)底稿檢查結(jié)果判定，規(guī)范性達到98%得滿分，每低于1%扣除2%分數(shù)審計程序執(zhí)行完整性95%根據(jù)程序執(zhí)行記錄評估，完整性達到95%得滿分，每低于1%扣除1.5%分數(shù)審計工作團隊協(xié)作度90%根據(jù)團隊協(xié)作記錄及成員評價評估，協(xié)作度達到90%得滿分，每低于1%扣除1%分數(shù)審計問題整改完成率100%根據(jù)問題整改記錄評估，完成率100%得滿分，每低于1%扣除2%分數(shù)審計項目平均周期縮短5%與行業(yè)基準對比，每縮短1%獎勵1%分數(shù)，最多獎勵10%分數(shù)客戶關(guān)系維護與業(yè)務(wù)拓展客戶滿意度評分15%4.5分（滿分5分）根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，4.5分及以上得滿分，每低0.1分扣除2%分數(shù)客戶續(xù)約率90%根據(jù)年度客戶續(xù)約情況評估，達到90%得滿分，每低于1%扣除1.5%分數(shù)客戶投訴處理滿意度100%根據(jù)投訴處理結(jié)果評估，100%滿意度得滿分，每出現(xiàn)一次不滿意處理扣除3%分數(shù)新業(yè)務(wù)開發(fā)數(shù)量2個根據(jù)新客戶簽約數(shù)量評估，每完成1個新業(yè)務(wù)獎勵2%分數(shù)，最多獎勵10%分數(shù)客戶增值服務(wù)貢獻50%根據(jù)客戶推薦增值服務(wù)使用率評估，達到50%得滿分，每低于5%扣除2%分數(shù)本考核表旨在全面評估審計師在審計報告準確性方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分?？己私Y(jié)果將作為績效評估、晉升及薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已根據(jù)崗位核心職責(zé)進行設(shè)置，請確保評分客觀公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：