新聞編輯信息采集與內(nèi)容質(zhì)量提升績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分信息采集效率每日信息采集量30%50條按實(shí)際采集數(shù)量與目標(biāo)值對(duì)比，每條計(jì)1分，滿分50分，超過(guò)部分按比例計(jì)分。信息來(lái)源多樣性3個(gè)以上每使用一個(gè)來(lái)源計(jì)1分，滿分3分，超過(guò)部分按比例計(jì)分。信息核實(shí)準(zhǔn)確率95%每核實(shí)1條信息，若準(zhǔn)確計(jì)1分，滿分50分，低于95%按比例扣分。信息采集及時(shí)性90%每提前完成1條信息采集計(jì)1分，滿分10分，低于90%按比例扣分。信息采集質(zhì)量反饋無(wú)重大錯(cuò)誤根據(jù)上級(jí)或系統(tǒng)反饋，無(wú)重大錯(cuò)誤得滿分5分，每出現(xiàn)1次重大錯(cuò)誤扣1分。內(nèi)容質(zhì)量提升稿件深度與原創(chuàng)性35%30%以上原創(chuàng)稿件每篇原創(chuàng)稿件計(jì)2分，滿分20分，超過(guò)30%按比例計(jì)分。稿件邏輯性與流暢度90分以上根據(jù)編輯或評(píng)審評(píng)分，滿分100分，低于90分按比例扣分。稿件準(zhǔn)確性（事實(shí)核查）100%每篇稿件無(wú)事實(shí)錯(cuò)誤得滿分10分，每出現(xiàn)1個(gè)事實(shí)錯(cuò)誤扣1分。稿件時(shí)效性熱點(diǎn)事件覆蓋率80%每覆蓋1個(gè)熱點(diǎn)事件計(jì)1分，滿分10分，低于80%按比例扣分。讀者反饋滿意度90%以上好評(píng)率根據(jù)讀者評(píng)論或系統(tǒng)評(píng)分，每10%好評(píng)率計(jì)1分，滿分10分，低于90%按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率20%完成率100%每完成1次跨部門(mén)協(xié)作計(jì)1分，滿分10分，未完成按比例扣分。任務(wù)分配響應(yīng)速度2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)每提前響應(yīng)1小時(shí)計(jì)1分，滿分5分，超過(guò)2小時(shí)不得分。團(tuán)隊(duì)反饋采納率80%以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員投票，每10%采納率計(jì)1分，滿分10分，低于80%按比例扣分。溝通清晰度無(wú)重大誤解根據(jù)上級(jí)或同事反饋，無(wú)重大誤解得滿分5分，每出現(xiàn)1次誤解扣1分。團(tuán)隊(duì)會(huì)議參與度90%以上每參與1次會(huì)議計(jì)1分，滿分10分，低于90%按比例扣分。專業(yè)技能提升新技能學(xué)習(xí)數(shù)量15%2項(xiàng)每學(xué)習(xí)1項(xiàng)新技能計(jì)2分，滿分10分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分。技能應(yīng)用效果90%以上應(yīng)用率根據(jù)新技能在工作中的使用頻率，每10%應(yīng)用率計(jì)1分，滿分10分，低于90%按比例扣分。行業(yè)知識(shí)更新每季度至少3篇行業(yè)報(bào)告閱讀每閱讀1篇行業(yè)報(bào)告計(jì)1分，滿分10分，未達(dá)標(biāo)按比例扣分。培訓(xùn)參與度100%每參與1次培訓(xùn)計(jì)1分，滿分5分，未參與不得分。技能認(rèn)證獲取至少1個(gè)認(rèn)證每獲取1個(gè)認(rèn)證計(jì)5分，滿分5分，未達(dá)標(biāo)不得分。本考核表用于評(píng)估新聞編輯在信息采集與內(nèi)容質(zhì)量提升方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配為：信息采集效率30%，內(nèi)容質(zhì)量提升35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通20%，專業(yè)技能提升15%?？偡?00分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：