電視臺(tái)編導(dǎo)節(jié)目創(chuàng)意與制作質(zhì)量考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目創(chuàng)意與創(chuàng)新性原創(chuàng)內(nèi)容比例35%節(jié)目總時(shí)長中原創(chuàng)內(nèi)容占比達(dá)到60%按原創(chuàng)內(nèi)容時(shí)長占總時(shí)長比例評分，每高5%加1分，最高不超過5分創(chuàng)意方案采納率提交的創(chuàng)意方案有70%以上被采納實(shí)施按采納方案數(shù)量/提交方案總數(shù)計(jì)算評分，比例每高10%加1分，最高不超過5分創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用節(jié)目制作中應(yīng)用至少2種創(chuàng)新技術(shù)或表現(xiàn)手法每應(yīng)用1種創(chuàng)新技術(shù)加1分，最高不超過3分觀眾反饋中的創(chuàng)新評價(jià)節(jié)目在觀眾調(diào)研中獲得‘創(chuàng)意突出’評價(jià)占比達(dá)到50%按獲得‘創(chuàng)意突出’評價(jià)的觀眾比例評分，每高10%加1分，最高不超過5分行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)中的創(chuàng)意類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得至少1個(gè)省級以上創(chuàng)意類節(jié)目獎(jiǎng)項(xiàng)獲得國家級創(chuàng)意類獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，省級加3分，其他加1分，最高不超過5分節(jié)目制作質(zhì)量技術(shù)指標(biāo)合格率30%畫面清晰度、音質(zhì)等技術(shù)指標(biāo)合格率達(dá)到95%按合格率評分，每高1%加0.5分，最高不超過15分剪輯流暢度與節(jié)奏感節(jié)目剪輯無嚴(yán)重卡頓或突兀感，節(jié)奏把控符合85%以上專家評價(jià)根據(jù)專家評審記錄評分，每高5%加1分，最高不超過15分畫面穩(wěn)定性與視覺效果畫面無嚴(yán)重抖動(dòng)或失真，視覺效果達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)技術(shù)檢測報(bào)告和專家評價(jià)綜合評分，滿分15分節(jié)目完整性與邏輯性節(jié)目內(nèi)容完整無重大遺漏，邏輯清晰符合敘事要求根據(jù)專家評審記錄評分，每高5%加1分，最高不超過15分后期制作錯(cuò)誤率節(jié)目中無嚴(yán)重后期制作錯(cuò)誤（如錯(cuò)別字、時(shí)間軸錯(cuò)誤等）無錯(cuò)誤得滿分15分，每出現(xiàn)1次嚴(yán)重錯(cuò)誤扣2分，最低為0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門協(xié)作滿意度20%與相關(guān)部門（如攝像、燈光、后期等）協(xié)作滿意度達(dá)到80%以上根據(jù)協(xié)作方反饋評分，每高5%加1分，最高不超過10分項(xiàng)目按時(shí)交付率節(jié)目制作按時(shí)交付率達(dá)到90%以上按按時(shí)交付次數(shù)/總?cè)蝿?wù)次數(shù)計(jì)算評分，每高5%加1分，最高不超過10分溝通問題解決效率節(jié)目制作期間，關(guān)鍵溝通問題在24小時(shí)內(nèi)得到有效解決根據(jù)問題解決記錄評分，每提前解決1次問題加0.5分，最高不超過5分團(tuán)隊(duì)反饋中的協(xié)作評價(jià)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部成員對協(xié)作能力的正面評價(jià)占比達(dá)到70%按正面評價(jià)比例評分，每高10%加1分，最高不超過5分資源協(xié)調(diào)能力在節(jié)目制作中有效協(xié)調(diào)所需資源（設(shè)備、場地等）無重大延誤根據(jù)資源協(xié)調(diào)記錄評分，每次成功協(xié)調(diào)加1分，最高不超過5分節(jié)目傳播與影響力收視/播放量15%節(jié)目平均收視/播放量達(dá)到預(yù)期指標(biāo)的85%以上按實(shí)際指標(biāo)/預(yù)期指標(biāo)比例評分，每高5%加1分，最高不超過7.5分社交媒體互動(dòng)量節(jié)目相關(guān)內(nèi)容在社交媒體的點(diǎn)贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)總量達(dá)到預(yù)期指標(biāo)的80%以上按實(shí)際互動(dòng)量/預(yù)期互動(dòng)量比例評分，每高5%加1分，最高不超過7.5分媒體評價(jià)與報(bào)道獲得至少2篇以上正面媒體報(bào)道或?qū)I(yè)媒體好評國家級媒體報(bào)道加3分，省級加2分，其他加1分，最高不超過7.5分觀眾滿意度調(diào)研觀眾滿意度調(diào)研得分達(dá)到75分以上（滿分100）按實(shí)際得分評分，每高2分加0.5分，最高不超過7.5分衍生內(nèi)容開發(fā)節(jié)目成功開發(fā)至少1項(xiàng)衍生內(nèi)容（如短視頻、周邊產(chǎn)品等）每開發(fā)1項(xiàng)有效衍生內(nèi)容加1.5分，最高不超過7.5分本考核表旨在全面評估電視臺(tái)編導(dǎo)在節(jié)目創(chuàng)意與制作質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價(jià)?？己私Y(jié)果將作為績效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。各維度權(quán)重已明確，請重點(diǎn)關(guān)注核心指標(biāo)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被