勞動(dòng)合同（2025年試用版）甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：（□固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。）（□無(wú)固定期限：自______年______月______日起至乙方死亡或者甲方破產(chǎn)、解散為止。）（□以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起，至______工作任務(wù)完成之日止。）本合同包含試用期，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期不超過(guò)六個(gè)月。（若合同期限為三個(gè)月以下，則不設(shè)試用期；若為三個(gè)月以上一年以下，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；若為一年以上三年以下，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；若為三年以上固定期限和無(wú)固定期限，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在甲方指定的______（部門(mén)）擔(dān)任______（崗位）職務(wù)，從事______（工作內(nèi)容）等工作。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。2.工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行______（□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)工作制□不定時(shí)工作制）。（若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。）（若為綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方綜合計(jì)算周期為_(kāi)_____，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)。甲方應(yīng)在綜合計(jì)算周期內(nèi)保證乙方的休息休假權(quán)利。）（若為不定時(shí)工作制：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作、輪班休息等適當(dāng)方式，確保乙方休息休假權(quán)利。）2.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利，乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成為：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，工資發(fā)放地點(diǎn)為_(kāi)_____。2.乙方試用期的工資為_(kāi)_____元/月，不低于甲方相同崗位最低檔工資或者甲方勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法，享受相應(yīng)的績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。4.甲方根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平，并適時(shí)調(diào)整。調(diào)整時(shí)，應(yīng)經(jīng)與工會(huì)或者全體職工代表平等協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方根據(jù)本單位實(shí)際情況，為乙方提供______（例如：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、帶薪年假等）福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第七條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身職業(yè)技能和素質(zhì)。2.乙方在培訓(xùn)期間，按照甲乙雙方約定的培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第八條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、行為規(guī)范、保密制度等），服從甲方的管理，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級(jí)、撤職等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可解除本合同。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（七）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。5.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止。若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方同意續(xù)訂的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。7.有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。3.甲方違反本法規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第十一條爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.通知甲乙雙方之間的通知、文件等均可以采取書(shū)面形式，按照本合