[牡丹江市]2024黑龍江牡丹江寧安市度招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)主體不包括以下哪項(xiàng)？A.用人單位B.職工個(gè)人C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)結(jié)束？A.30日B.45日C.60日D.90日4、以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.制定企業(yè)規(guī)章制度的權(quán)利5、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)方式是怎樣的？A.僅由用人單位繳費(fèi)B.僅由職工個(gè)人繳費(fèi)C.用人單位和職工共同繳費(fèi)D.政府全額承擔(dān)6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.3天B.7天C.15天D.30天7、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳費(fèi)比例最高的是哪一項(xiàng)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)8、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.60天B.6個(gè)月C.1年D.2年9、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15天B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月10、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假為多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天11、下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.檢查用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況C.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛D.查處違法用工行為12、職工因工負(fù)傷，停工留薪期一般不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月13、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間要求是？A.自用工之日起7日內(nèi)B.自用工之日起15日內(nèi)C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)D.自用工之日起3個(gè)月內(nèi)14、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為？A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月15、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年以上，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年16、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)通常按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.職工本人工資C.社會(huì)平均工資D.行業(yè)平均工資18、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年19、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)多少小時(shí)？A.一小時(shí)B.二小時(shí)C.三小時(shí)D.四小時(shí)20、下列哪項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍？A.企業(yè)職工B.個(gè)體工商戶(hù)C.公務(wù)員D.靈活就業(yè)人員21、我國(guó)法定的最低就業(yè)年齡是多少周歲？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲22、社會(huì)保險(xiǎn)包含哪五項(xiàng)基本保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、重疾保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)23、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭協(xié)議即可B.必須采用書(shū)面形式C.可以是書(shū)面也可以是口頭D.電子郵件確認(rèn)即可24、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天25、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日內(nèi)B.一個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.六個(gè)月內(nèi)二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期27、社會(huì)保險(xiǎn)包括以下哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)28、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益E.用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同29、下列哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.投訴30、工傷認(rèn)定的條件包括：A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.患職業(yè)病D.因工外出期間由于工作原因受到傷害E.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡31、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.營(yíng)利性E.社會(huì)性32、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.政府勞動(dòng)部門(mén)代表E.法律專(zhuān)家33、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受傷B.上下班途中發(fā)生交通事故C.因工外出期間發(fā)生意外D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡E.因個(gè)人恩怨在單位被打傷34、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期約定35、下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)E.遵守勞動(dòng)紀(jì)律權(quán)36、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.福利性D.營(yíng)利性E.普遍性37、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？A.職工代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.政府代表E.法院代表38、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害B.在上下班途中發(fā)生交通事故C.因工外出期間發(fā)生事故D.醉酒后發(fā)生的工作事故E.患職業(yè)病39、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)40、下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、用人單位可以因女職工懷孕而降低其工資待遇。A.正確B.錯(cuò)誤42、職工因工負(fù)傷治療期間的工資待遇應(yīng)按病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.正確B.錯(cuò)誤43、社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或挪用。A.正確B.錯(cuò)誤44、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但臨時(shí)性用工可以口頭約定。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤46、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤48、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得以任何理由拒絕繳納。A.正確B.錯(cuò)誤49、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.【參考答案】D【解析】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)主體主要包括用人單位和職工個(gè)人，政府財(cái)政補(bǔ)貼是資金來(lái)源之一，但社會(huì)捐贈(zèng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)主體范圍。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性特征。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。4.【參考答案】D【解析】制定企業(yè)規(guī)章制度屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限，不是勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利。勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等基本勞動(dòng)權(quán)利。5.【參考答案】A【解析】工傷保險(xiǎn)實(shí)行單方繳費(fèi)制度，僅由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。這是工傷保險(xiǎn)與其他社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的重要區(qū)別，體現(xiàn)了對(duì)工傷職工的特殊保護(hù)。6.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán)，同時(shí)也給了用人單位適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備時(shí)間。7.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)為2%，失業(yè)保險(xiǎn)為0.3-0.5%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。8.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。10.【參考答案】A【解析】《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。11.【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保障監(jiān)察主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況，包括工資支付、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等，查處違法行為。而調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)的職能，不在監(jiān)察職責(zé)范圍內(nèi)。12.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊可適當(dāng)延長(zhǎng)。13.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需支付雙倍工資。14.【參考答案】B【解析】根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與其繳費(fèi)年限相關(guān)。累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)1年不足5年的，最長(zhǎng)12個(gè)月；滿(mǎn)5年不足10年的，最長(zhǎng)18個(gè)月；滿(mǎn)10年以上的，最長(zhǎng)24個(gè)月。15.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這是保護(hù)長(zhǎng)期員工權(quán)益的重要制度安排。16.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。17.【參考答案】B【解析】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)主要按照職工本人的工資收入確定，但設(shè)有上下限規(guī)定。一般不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%。18.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要制度。19.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)三小時(shí)。20.【參考答案】C【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要覆蓋企業(yè)職工、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員等，公務(wù)員參加的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。21.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，我國(guó)法定最低就業(yè)年齡為16周歲。文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，但需履行法定程序。22.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)，這是用人單位必須為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，這是強(qiáng)制性規(guī)定，口頭協(xié)議不能構(gòu)成正式的勞動(dòng)合同，書(shū)面合同是維護(hù)雙方合法權(quán)益的重要憑證。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的為15天，這是按工作年限遞增的帶薪休假制度。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂書(shū)面合同的，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。26.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。試用期屬于約定條款，不是必備條款。27.【參考答案】ABCDE【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，統(tǒng)稱(chēng)為"五險(xiǎn)"。28.【參考答案】ABCDE【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的多種情形，包括用人單位未履行法定義務(wù)的各種情況。29.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行"協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟"的程序，形成了完整的爭(zhēng)議處理體系，投訴不屬于法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。30.【參考答案】ABCDE【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定了認(rèn)定工傷的各種情形，包括工作時(shí)間地點(diǎn)的工傷、上下班途中事故、職業(yè)病、因工外出傷害以及突發(fā)疾病等情形。31.【參考答案】ABCE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性和社會(huì)性四個(gè)基本特征。強(qiáng)制性是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施；互濟(jì)性體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則；福利性指其非營(yíng)利性質(zhì)；社會(huì)性強(qiáng)調(diào)其保障社會(huì)穩(wěn)定的職能。社會(huì)保險(xiǎn)不以營(yíng)利為目的。32.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)了勞資雙方平等協(xié)商的原則。職工代表由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，用人單位代表由用人單位指定，工會(huì)代表由工會(huì)選派。33.【參考答案】ABCD【解析】工傷認(rèn)定包括工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工受傷、上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故、因工外出期間意外、工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病死亡等情況。因個(gè)人恩怨受傷不屬于工傷范圍。34.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位基本信息、勞動(dòng)者基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。35.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等權(quán)利。遵守勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者的義務(wù)，不是權(quán)利。36.【參考答案】ABCE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性和普遍性四大基本特征。強(qiáng)制性體現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施；互濟(jì)性體現(xiàn)為風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)；福利性體現(xiàn)為保障基本生活；普遍性體現(xiàn)為覆蓋范圍廣泛。社會(huì)保險(xiǎn)不以營(yíng)利為目的。37.【參考答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表三方組成，體現(xiàn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制。職工代表由工會(huì)組織推選，用人單位代表由單位方推選，工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。38.【參考答案】ABCE【解析】工傷認(rèn)定包括工作時(shí)間前后從事預(yù)備性工作、上下班途中交通事故、因工外出期間事故、患職業(yè)病等情形。醉酒后發(fā)生的事故不屬于工傷認(rèn)定范圍。39.【參考答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括：合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。這些條款是勞動(dòng)合同生效的法定要求。40.【參考答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者享有取得報(bào)酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利受勞動(dòng)法保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者權(quán)益。41.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)合同。42.【參考答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。43.【參考答案】A【解析】社會(huì)保險(xiǎn)基金必須實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或挪用，這是保障社會(huì)保險(xiǎn)制度正常運(yùn)行的基本要求。44.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，臨時(shí)性用工也必須簽訂書(shū)面合同，口頭約定不符合法律規(guī)定。45.【參考答案】A【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者只需提前3日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。46.【參考答案】B【解析】工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，這是社會(huì)保險(xiǎn)法的明確規(guī)定。47.【參考答案】A【解析】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，用人單位不得拒絕繳納。49.【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是保障雙方權(quán)益的重要法律要求。50.【參考答案】A【解析】最低工資保障制度要求用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益的規(guī)定。

[牡丹江市]2024黑龍江牡丹江寧安市度招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員筆試歷年參考題庫(kù)典型考點(diǎn)附帶答案詳解(3卷合一)（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共25題）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.試用期結(jié)束之日D.正式上班之日2、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于A.行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)D.全國(guó)平均工資標(biāo)準(zhǔn)3、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為A.5天B.10天C.15天D.20天4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人繳費(fèi)比例最高的是A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)5、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6、社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪項(xiàng)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.意外保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A.5年B.8年C.10年D.15年8、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？A.30天B.60天C.一年D.兩年9、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之多少的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%10、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍11、我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長(zhǎng)不得超過(guò)多少個(gè)月？A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月12、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提出？A.30日內(nèi)B.60日內(nèi)C.一年內(nèi)D.兩年內(nèi)13、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額每年參考什么計(jì)算利息？A.銀行定期存款利率B.銀行活期存款利率C.上年記賬利率D.社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.60日B.一年C.二年D.三年15、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？A.15日B.一個(gè)月C.三個(gè)月D.半年16、下列哪項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？A.營(yíng)利性B.自愿性C.強(qiáng)制性D.個(gè)人性17、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同嗎？A.可以B.不可以C.需要賠償D.需要批準(zhǔn)18、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額主要用于什么？A.醫(yī)療費(fèi)用B.失業(yè)救濟(jì)C.退休后養(yǎng)老金D.工傷賠償19、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間？A.半年B.一年C.二年D.三年20、我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率中，單位繳費(fèi)比例最高不得超過(guò)工資總額的多少？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%21、工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專(zhuān)戶(hù)，用于支付工傷保險(xiǎn)待遇等費(fèi)用，以下哪項(xiàng)不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍？A.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)C.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護(hù)理費(fèi)D.精神損害賠償金22、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)多少年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？A.10年B.15年C.20年D.25年23、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多長(zhǎng)時(shí)間，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算？A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年24、我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為每月多少元？A.3500元B.5000元C.6000元D.8000元25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么形式的勞動(dòng)合同？A.口頭協(xié)議B.書(shū)面勞動(dòng)合同C.電子合同D.公證合同二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請(qǐng)選出所有正確選項(xiàng)（共15題）26、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？A.強(qiáng)制性B.福利性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.營(yíng)利性27、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期約定28、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中發(fā)生交通事故C.患職業(yè)病D.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事收尾性工作受到事故傷害E.因工外出期間由于個(gè)人原因發(fā)生意外29、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則包括哪些？A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.調(diào)解優(yōu)先原則E.費(fèi)用高昂原則30、下列哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.休息休假權(quán)C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)E.指揮管理權(quán)31、下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的基本特征？A.強(qiáng)制性B.互助性C.福利性D.營(yíng)利性E.社會(huì)性32、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.試用期約定33、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.因工外出期間由于工作原因受到傷害D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡E.因個(gè)人恩怨在工作場(chǎng)所被同事毆打34、就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容包括哪些？A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)培訓(xùn)D.就業(yè)政策咨詢(xún)E.生活費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放35、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有哪些？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.罷工36、下列哪些屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)范圍？A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況B.受理違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)投訴C.對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處罰D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛37、社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些基本險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)38、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些代表組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表39、下列哪些情形屬于工傷認(rèn)定范圍？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.上下班途中發(fā)生交通事故C.患職業(yè)病D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡40、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款？A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)三、判斷題判斷下列說(shuō)法是否正確（共10題）41、勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。A.正確B.錯(cuò)誤42、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤43、用人單位可以因勞動(dòng)者結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、予以辭退。A.正確B.錯(cuò)誤44、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。A.正確B.錯(cuò)誤45、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假。A.正確B.錯(cuò)誤46、社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。A.正確B.錯(cuò)誤47、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。A.正確B.錯(cuò)誤48、工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位繳費(fèi)制度，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.正確B.錯(cuò)誤49、用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退或與其解除勞動(dòng)合同。A.正確B.錯(cuò)誤50、社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日是勞動(dòng)關(guān)系建立的法定時(shí)間點(diǎn)，而非簽訂合同或試用期結(jié)束時(shí)間。2.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法定的工資保障底線。3.【參考答案】B【解析】《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。這是根據(jù)工作年限確定的法定年休假期限。4.【參考答案】A【解析】現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)為2%，失業(yè)保險(xiǎn)為1%，工傷保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人不繳費(fèi)，故養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例最高。5.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五項(xiàng)。意外保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)體系。7.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)勞動(dòng)者的保護(hù)措施。8.【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)按1.5倍計(jì)算。10.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是為了督促用人單位及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。11.【參考答案】C【解析】根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)五年不足十年的，最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。12.【參考答案】C【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)一年。13.【參考答案】A【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額每年參考銀行定期存款利率計(jì)算利息，確保個(gè)人賬戶(hù)資金保值增值。記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。14.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效限制。15.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。16.【參考答案】C【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、福利性等基本特征。強(qiáng)制性體現(xiàn)在所有用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這是國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度。17.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。18.【參考答案】C【解析】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額專(zhuān)門(mén)用于個(gè)人退休后的養(yǎng)老金支付，是保障勞動(dòng)者退休后基本生活的重要資金來(lái)源，具有專(zhuān)用性質(zhì)。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要時(shí)限規(guī)定。20.【參考答案】B【解析】根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。單位繳費(fèi)比例按照本單位工資總額的2%繳納，但最高不得超過(guò)工資總額的1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人工資的0.5%。21.【參考答案】D【解析】工傷保險(xiǎn)基金支付范圍包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等，包含住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、異地就醫(yī)交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。但精神損害賠償金不屬于工傷保險(xiǎn)基金支付范圍。22.【參考答案】B【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的基本條件之一。23.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。24.【參考答案】B【解析】根據(jù)2018年修訂的《個(gè)人所得稅法》，自2018年10月1日起，個(gè)人所得稅基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（起征點(diǎn)）由每月3500元提高至5000元，這一標(biāo)準(zhǔn)至今未變。25.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是強(qiáng)制性規(guī)定，口頭協(xié)議不具備法律效力。26.【參考答案】ABCD【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、福利性、互濟(jì)性和補(bǔ)償性四大基本特征。強(qiáng)制性體現(xiàn)在通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施；福利性體現(xiàn)在保障基本生活需要；互濟(jì)性體現(xiàn)在社會(huì)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；補(bǔ)償性體現(xiàn)在對(duì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。營(yíng)利性不是社會(huì)保險(xiǎn)的特征，社會(huì)保險(xiǎn)以保障為目的，而非盈利。27.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于可約定條款，不是必備條款，只有在特定情況下才需要約定。28.【參考答案】ACD【解析】工傷認(rèn)定包括：工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工受傷、患職業(yè)病、工作前后從事收尾性工作受傷等。上下班途中交通事故需非本人主要責(zé)任才認(rèn)定為工傷，因工外出期間個(gè)人原因意外不屬于工傷范圍。29.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循合法、公正、及時(shí)處理和調(diào)解優(yōu)先原則。合法原則確保程序和實(shí)體合法；公正原則保證公平處理；及時(shí)處理防止拖延；調(diào)解優(yōu)先體現(xiàn)和諧理念。費(fèi)用高昂不是處理原則。30.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)者基本權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。指揮管理權(quán)屬于用人單位的管理權(quán)利，不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。31.【參考答案】ABCE【解析】社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互助性、福利性和社會(huì)性四大基本特征。強(qiáng)制性體現(xiàn)在國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施；互助性體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則；福利性體現(xiàn)保障基本生活需要；社會(huì)性體現(xiàn)覆蓋面廣泛。社會(huì)保險(xiǎn)不以營(yíng)利為目的，這是其與商業(yè)保險(xiǎn)的根本區(qū)別。32.【參考答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款，可以選擇性約定。33.【參考答案】ABCD【解析】工傷認(rèn)定包括：工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工受傷、上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故、因工外出工作原因受傷、工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病死亡等情形。因個(gè)人恩怨受傷不屬于工傷范圍。34.【參考答案】ABCD【解析】就業(yè)服務(wù)主要內(nèi)容包括：職業(yè)介紹（提供就業(yè)崗位信息）、職業(yè)指導(dǎo)（幫助選擇職業(yè)方向）、就業(yè)培訓(xùn)（提升就業(yè)技能）、就業(yè)政策咨詢(xún)（解讀相關(guān)政策）等。生活費(fèi)補(bǔ)助發(fā)放屬于社會(huì)保障范疇，不是就業(yè)服務(wù)內(nèi)容。35.【參考答案】ABCD【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循