薪酬保密協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方工作期間可能接觸到甲方的薪酬信息等商業(yè)秘密，為保護甲方的合法權益，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，就乙方對甲方薪酬信息的保密事宜達成如下協(xié)議：一、保密信息的范圍1.本協(xié)議所稱保密信息是指甲方及其關聯(lián)公司的薪酬體系、薪酬標準、薪酬計算方法、員工個人薪酬數額、獎金分配情況、福利待遇等與薪酬相關的所有信息。2.包括但不限于甲方內部文件、會議記錄、財務報表、電子數據、口頭或書面交流中涉及的薪酬內容等。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方嚴格遵守本協(xié)議約定，對保密信息予以保密。有權監(jiān)督乙方對保密信息的使用和保管情況。2.義務向乙方提供必要的保密培訓，告知乙方保密信息的范圍、保密義務及違約責任等內容。采取合理的保密措施，保護自身薪酬信息的安全，防止信息泄露。（二）乙方權利與義務1.權利在遵守本協(xié)議的前提下，有權正常履行工作職責。2.義務嚴格遵守本協(xié)議約定，對甲方薪酬保密信息予以保密，不得向任何第三方披露。未經甲方書面同意，不得在任何場合提及甲方薪酬保密信息，包括但不限于與同事、朋友、家人等的交流中。妥善保管涉及甲方薪酬保密信息的文件、資料、電子數據等，不得擅自復制、傳播、丟棄或用于非工作目的。在離職或終止勞動關系后，仍需繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務，期限為離職或終止勞動關系之日起[X]年。如發(fā)現(xiàn)保密信息可能被泄露或存在泄露風險，應立即通知甲方，并采取措施防止信息進一步擴散。三、保密措施1.甲方應建立健全薪酬保密制度，對薪酬信息的獲取、使用、存儲、傳輸等環(huán)節(jié)進行嚴格管理。2.限制知悉薪酬保密信息的人員范圍，僅將相關信息提供給必要的管理人員和工作人員，并要求其簽署保密協(xié)議。3.對涉及薪酬保密信息的文件、資料等進行加密存儲，并設置訪問權限，防止未經授權的訪問。4.在辦公區(qū)域設置必要的保密標識，提醒員工注意保密事項。乙方應配合甲方的保密措施，妥善保管自己掌握的薪酬保密信息，不得擅自將工作用電子設備帶出甲方辦公區(qū)域，不得在非工作時間通過非工作渠道訪問薪酬信息系統(tǒng)等。四、違約責任1.若乙方違反本協(xié)議約定，向第三方披露甲方薪酬保密信息，乙方應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于經濟損失、商譽損失等。2.如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權依法追究乙方的法律責任，要求乙方承擔刑事、民事賠償責任等。3.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行相應的保密義務，導致乙方薪酬保密信息泄露，甲方應承擔乙方因此遭受的全部損失，并采取措施消除不良影響。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜