石家莊勞務代理協(xié)議書1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：石家莊XX科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91130108MA0XXXX9X5，法定代表人：張三，職務：總經(jīng)理，聯(lián)系電話：0311-XXXXXXX。甲方地址位于河北省石家莊市橋西區(qū)中華南大街XX號XX大廈XX層XX室。甲方是一家從事計算機軟硬件研發(fā)、技術服務及技術咨詢的高新技術企業(yè)，為滿足業(yè)務發(fā)展需要，需委托乙方提供勞務派遣服務，以支持甲方在項目執(zhí)行、市場推廣及日常運營中的人力資源需求。

甲方在此次合作中，作為委托方，其主要目的是通過乙方的勞務代理服務，獲得符合行業(yè)標準且具備專業(yè)技能的勞動力資源，以保障甲方業(yè)務目標的順利實現(xiàn)。甲方在合作過程中享有對勞務派遣人員的管理、監(jiān)督及使用權，并有權根據(jù)業(yè)務變化對勞務派遣人員進行調整。同時，甲方需按照協(xié)議約定向乙方支付服務費用，并確保勞務派遣人員的合法權益得到保障。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：石家莊XX勞務派遣有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91130108MA0XXXX9X7，法定代表人：李四，職務：董事長，聯(lián)系電話：0311-XXXXXXX。乙方地址位于河北省石家莊市新華區(qū)中山路XX號XX寫字樓XX層XX室。乙方是一家經(jīng)工商部門依法注冊、具有勞務派遣資質的專業(yè)服務機構，主要業(yè)務涵蓋人才招聘、勞務派遣、職業(yè)培訓及人力資源外包等領域，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗及完善的服務體系。

乙方在此次合作中，作為服務提供方，其主要責任是根據(jù)甲方的需求，推薦、篩選并派遣符合甲方崗位要求的勞務人員，并提供必要的管理及支持服務。乙方需確保派遣人員的資質合法、技能達標，并遵守國家及地方關于勞務派遣的相關法律法規(guī)。同時，乙方有權按照協(xié)議約定收取服務費用，并對勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督與評估。

3.協(xié)議簡介：

本協(xié)議的簽訂基于甲乙雙方在人力資源服務領域的長期合作意向及市場環(huán)境下的實際需求。甲方作為一家快速發(fā)展的高新技術企業(yè)，面臨業(yè)務擴張與人力資源配置的雙重壓力，亟需通過專業(yè)的勞務代理服務來優(yōu)化人力資源結構、降低用工成本并提升運營效率。乙方作為專業(yè)的勞務派遣機構，憑借其在人才市場中的資源優(yōu)勢、服務經(jīng)驗及合規(guī)運營能力，能夠為甲方提供穩(wěn)定、高效的勞務派遣解決方案。

雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，決定就甲方委托乙方提供勞務代理服務事宜達成如下協(xié)議。本協(xié)議的簽訂，旨在明確雙方的權利與義務，規(guī)范勞務派遣過程中的各項安排，確保合作順利進行。協(xié)議內容將涵蓋當事人信息、服務范圍、費用標準、履行期限、違約責任等多個方面，以保障雙方的合法權益，促進合作關系的長期穩(wěn)定發(fā)展。

在合作背景方面，甲方當前正處于業(yè)務快速發(fā)展的關鍵階段，特別是在大數(shù)據(jù)分析、應用及云計算服務等領域有較大的市場需求。為滿足這些業(yè)務板塊的人力需求，甲方需要靈活、高效的用工模式，而勞務派遣服務正是解決這一問題的有效途徑。乙方則通過多年的行業(yè)積累，已形成覆蓋技術、市場、運營等多個領域的專業(yè)人才庫，能夠精準匹配甲方的崗位需求。雙方的合作不僅能夠幫助甲方實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，也能夠為乙方拓展業(yè)務市場、提升品牌影響力提供新的機遇。

此外，本協(xié)議的簽訂還考慮到當前勞務派遣行業(yè)的政策環(huán)境及市場趨勢。近年來，國家陸續(xù)出臺了一系列關于規(guī)范勞務派遣、保障勞動者權益的政策法規(guī)，如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等，對勞務派遣機構的資質要求、服務流程及用工比例等方面作出了明確規(guī)定。甲乙雙方在合作過程中，將嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保勞務派遣活動的合法性、合規(guī)性，避免潛在的法律風險。乙方將作為連接甲方與勞務派遣人員的橋梁，負責處理用工過程中的勞動關系問題，包括合同簽訂、社保繳納、勞動爭議處理等，從而減輕甲方的管理負擔，使其能夠更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。

從實際操作層面來看，本協(xié)議的簽訂將推動雙方在以下幾個方面展開深度合作：

首先，在人才匹配方面，乙方將根據(jù)甲方的崗位描述及技能要求，通過簡歷篩選、面試評估、背景等流程，為甲方推薦合適的勞務派遣人員。甲方則有權對推薦人員進行最終審核，并決定是否錄用。這一過程將確保派遣人員的素質與甲方需求相匹配，提高工作效率。

其次，在服務管理方面，乙方將建立完善的人員管理制度，包括考勤、績效考核、培訓提升等，確保勞務派遣人員的工作狀態(tài)符合甲方要求。同時，乙方將定期向甲方反饋人員工作表現(xiàn)，并根據(jù)甲方的意見進行動態(tài)調整，以實現(xiàn)人力資源的持續(xù)優(yōu)化。

最后，在風險控制方面，乙方將承擔勞務派遣人員勞動關系管理的主體責任，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納、勞動爭議處理等，從而降低甲方的用工風險。甲方則需確保在用工過程中遵守相關法律法規(guī)，避免因管理不當引發(fā)法律糾紛。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是明確甲乙雙方在勞務代理服務領域的合作框架及具體安排，以保障甲方通過乙方的專業(yè)服務獲得符合業(yè)務需求的勞務派遣人員，并確保派遣人員的工作狀態(tài)及權益得到有效管理。協(xié)議范圍涵蓋勞務派遣人員的招聘推薦、合同簽訂、社保繳納、工作管理、費用支付、爭議處理等多個環(huán)節(jié)。具體內容包括但不限于：甲方根據(jù)業(yè)務需求向乙方提出勞務派遣人員數(shù)量及崗位要求；乙方按照甲方要求進行人員篩選、面試及背景，并向甲方推薦合適人選；甲方對推薦人員進行審核并決定最終錄用；乙方負責與派遣人員簽訂勞動合同、辦理社保及公積金繳納手續(xù)；甲方在派遣人員工作期間進行日常管理及績效考核；乙方負責處理派遣人員的勞動爭議及工傷事故等突發(fā)情況；雙方按照約定支付及結算服務費用。本協(xié)議旨在通過規(guī)范化、制度化的合作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升甲方的運營效率，同時保障派遣人員的合法權益，促進三方（甲方、乙方、派遣人員）利益的長期平衡與發(fā)展。

第二條定義

在本協(xié)議中，除非另有約定，下列術語具有以下含義：

“勞務派遣”指甲方根據(jù)業(yè)務需求，通過乙方推薦并選拔合格的勞動者，由乙方與勞動者簽訂勞動合同，甲方實際使用勞動者的用工形式。

“派遣人員”指經(jīng)乙方推薦、甲方錄用并由乙方與之一道簽訂勞動合同的勞動者。

“服務范圍”指乙方根據(jù)甲方需求提供的勞務派遣服務內容，包括但不限于人員招聘、合同管理、社保繳納、工作調度及爭議處理等。

“服務費用”指甲方根據(jù)協(xié)議約定向乙方支付的服務報酬，包括人員費用、管理費用及其他相關費用。

“履行期限”指本協(xié)議約定的服務提供時間范圍，包括起始日期及終止條件。

“不可抗力”指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

“爭議解決”指本協(xié)議項下爭議的處理方式及程序，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力和義務：

（1）甲方有權根據(jù)業(yè)務需求向乙方提出勞務派遣人員數(shù)量、崗位、技能及素質等方面的具體要求，并有權對乙方推薦的人員進行面試及最終篩選。甲方在審核過程中保留否決不符合要求人員的權利。

（2）甲方應向乙方提供準確的崗位描述及人員需求清單，并配合乙方進行人員招聘及背景工作，提供必要的協(xié)助與信息支持。

（3）甲方應按照協(xié)議約定向乙方支付服務費用，并確保支付及時、足額。甲方有權要求乙方提供費用明細及相關票據(jù)，并有權對乙方的收費進行監(jiān)督。

（4）甲方在派遣人員工作期間，有權進行日常管理、考勤監(jiān)督及績效考核，并可根據(jù)業(yè)務變化對派遣人員進行合理調整，但調整前應提前通知乙方并協(xié)商一致。

（5）甲方應保障派遣人員的合法權益，提供符合國家標準的勞動條件及工作環(huán)境，并依法繳納相關稅費。甲方不得將派遣人員轉包或再派遣給第三方使用。

（6）甲方應配合乙方處理勞務派遣過程中的勞動爭議及工傷事故，及時提供相關證據(jù)及信息，并共同協(xié)商解決方案。如發(fā)生重大爭議，雙方應協(xié)商通過法律途徑解決。

2.乙方的權力和義務：

（1）乙方有權根據(jù)甲方提出的崗位要求，自主開展人員招聘、篩選、面試及背景等工作，并有權對不符合要求的人員拒絕推薦。乙方在推薦人員前應進行嚴格的資質審核，確保派遣人員的合法性與合規(guī)性。

（2）乙方應與派遣人員簽訂規(guī)范的勞動合同，明確雙方的權利與義務，并依法辦理社保、公積金繳納等手續(xù)。乙方應定期向甲方及派遣人員公示繳費情況，并接受監(jiān)督。

（3）乙方有權按照協(xié)議約定收取服務費用，并有權要求甲方按時支付。如甲方延遲支付，乙方有權要求滯納金或采取法律措施追討欠款。乙方應向甲方提供正規(guī)發(fā)票及費用明細，并配合甲方進行財務審計。

（4）乙方應向甲方提供合格的派遣人員，并負責處理派遣人員的勞動關系問題，包括但不限于合同續(xù)簽、薪酬調整、勞動爭議處理及工傷事故應對等。乙方應建立完善的人員管理制度，定期對派遣人員進行培訓及考核，提升其工作能力及職業(yè)素養(yǎng)。

（5）乙方應保障派遣人員的合法權益，提供合法的勞動報酬及必要的勞動保護，并依法為派遣人員繳納社會保險及住房公積金。如發(fā)生勞動爭議或工傷事故，乙方應第一時間介入處理，并承擔相應的法律責任。

（6）乙方有權根據(jù)甲方業(yè)務變化對派遣人員進行動態(tài)調整，包括增派、撤回或更換人員等，但調整前應與甲方協(xié)商一致，并確保調整過程平穩(wěn)有序。乙方應向甲方提供派遣人員的工作報告及績效評估，并接受甲方的監(jiān)督與指導。

（7）乙方應建立完善的風險防控機制，避免因勞務派遣活動引發(fā)法律糾紛或社會責任問題。乙方應定期向甲方匯報工作情況，并配合甲方進行合規(guī)審查及風險排查。如發(fā)現(xiàn)潛在風險，乙方應立即采取補救措施，并及時通知甲方。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方根據(jù)派遣人員數(shù)量、崗位性質及服務期限，向乙方支付勞務代理服務費。具體費用標準如下：

（1）基礎服務費：每名派遣人員每月人民幣貳仟元整（￥2,000.00），包含勞動合同簽訂、社保公積金代繳、基本培訓及管理費等。

（2）崗位附加費：對于特殊崗位（如技術總監(jiān)、高級工程師等），根據(jù)崗位層級另行協(xié)商確定附加費用，具體標準見附件一。

（3）其他費用：如因甲方臨時需求導致的加班、節(jié)假日工作等，按派遣人員日工資的壹倍五支付額外服務費。

2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付服務費用，開戶信息如下：

開戶行：中國工商銀行石家莊XX支行

戶名：石家莊XX勞務派遣有限公司

賬號：0XXXXXXXXXX

3.支付時間：

（1）首期服務費于本協(xié)議簽訂后伍個工作日內支付，金額為人民幣壹拾萬元整（￥10,000.00）。

（2）后續(xù)服務費按月支付，于每月伍號前支付上一月份的服務費，金額為當月派遣人員數(shù)量×基礎服務費+崗位附加費+其他費用。

（3）如甲方延遲支付，每逾期一日，應向乙方支付逾期金額千分之伍的滯納金，逾期超過拾日，乙方有權暫停服務或解除協(xié)議并要求賠償損失。

4.費用調整：如遇政策變化或人力成本上漲，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對服務費用進行調整，但調整幅度不得超過國家規(guī)定上限。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為壹年，自2024年1月1日至2025年12月31日。

2.續(xù)約條件：協(xié)議期滿前，如甲方需繼續(xù)使用勞務派遣服務，應提前一個月書面通知乙方，雙方協(xié)商續(xù)約事宜。續(xù)約條件以新協(xié)議為準。

3.關鍵時間節(jié)點：

（1）人員到崗時間：乙方應在甲方通知需求后柒個工作日內完成人員推薦，甲方應在收到推薦名單后拾個工作日內完成面試及錄用確認。

（2）合同簽訂：乙方應在甲方確認錄用后伍個工作日內與派遣人員簽訂勞動合同。

（3）費用結算：每月服務費結算日為當月最后一天，甲方應在結算日后拾個工作日內完成支付。

（4）爭議處理：如發(fā)生勞動爭議或工傷事故，雙方應在收到通知后拾個工作日內共同協(xié)商解決方案，協(xié)商不成的，依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付服務費：除支付滯納金外，乙方有權解除協(xié)議，并要求甲方賠償因此造成的損失，包括但不限于人員空缺成本、招聘費用等，賠償金額不低于協(xié)議總費用的伍分之一。

（2）擅自使用未簽訂合同人員：如甲方擅自使用乙方推薦但未簽訂勞動合同的人員，視為違約，應向乙方支付相當于該人員三個月工資的違約金，并承擔由此產生的法律風險。

（3）違反崗位調整規(guī)定：如甲方單方面調整派遣人員崗位且未與乙方協(xié)商，應向乙方支付相當于該人員一個月工資的違約金，并承擔由此引發(fā)的法律責任。

（4）提供虛假需求信息：如因甲方提供虛假崗位需求導致乙方招聘失敗或產生額外成本，甲方應賠償乙方實際損失，包括招聘廣告費、人員差旅費等，賠償金額不低于伍千元整。

2.乙方違約責任：

（1）未能按時提供合格人員：如因乙方原因導致人員到崗延遲超過伍個工作日，應向甲方支付相當于該人員一個月工資的違約金，并承擔甲方因此產生的直接損失。

（2）派遣人員資質不符：如乙方推薦的派遣人員不符合崗位要求或存在欺詐行為（如偽造學歷等），乙方應立即更換合格人員并承擔由此產生的費用，同時向甲方支付相當于該人員兩個月工資的違約金。

（3）未依法簽訂合同：如乙方未與派遣人員簽訂勞動合同或未按時繳納社保，應向甲方支付相當于該人員三個月工資的違約金，并承擔由此產生的法律后果，包括罰款、賠償?shù)取?/p>

（4）泄露甲方商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方在合作過程中獲悉的商業(yè)秘密或客戶信息，應向甲方支付人民幣拾萬元整（￥100,000.00）的違約金，并承擔由此產生的法律賠償責任。

3.不可抗力免責：如因不可抗力導致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并提供相關證明，協(xié)商解除協(xié)議或延期履行。

4.爭議解決優(yōu)先：雙方因違約產生的爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整、征收征用等）、疫情及其防控措施、流行病、大規(guī)模停電、網(wǎng)絡癱瘓等。

2.影響范圍：不可抗力事件應導致協(xié)議無法履行或部分無法履行，包括但不限于人員招聘受阻、工作場所關閉、業(yè)務暫停等。雙方應基于不可抗力事件的實際影響，判斷是否構成協(xié)議解除或履行延期的事由。

3.通知義務：如發(fā)生不可抗力事件，受影響方應在事件發(fā)生后七個工作日內向對方提供書面通知，說明事件情況、影響范圍及預計持續(xù)時間，并附相關證明材料（如政府部門公告、新聞報道、保險理賠文件等）。延遲通知可能影響責任免除的認定。

4.責任免除：因不可抗力導致協(xié)議無法履行或延遲履行，受影響方不承擔違約責任，包括但不限于服務費支付延遲、人員到崗延遲等。雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調整協(xié)議條款或解除協(xié)議，無需支付違約金。

5.恢復履行：不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復協(xié)議履行，并相互提供必要的協(xié)助。如事件導致協(xié)議部分條款無法履行，雙方應協(xié)商修改或補充協(xié)議，確保合作目標的實現(xiàn)。

6.不可抗力認定：雙方對不可抗力事件的認定存在爭議時，應提交第三方專業(yè)機構（如律師事務所、行業(yè)協(xié)會）進行評估，評估結果作為爭議解決依據(jù)。如雙方仍無法達成一致，可依法申請仲裁或訴訟。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決，包括但不限于書面溝通、會議討論等。協(xié)商應基于事實，以達成雙方認可的解決方案為目標。協(xié)商期間，協(xié)議其他條款仍繼續(xù)有效。

2.調解機制：如協(xié)商不成，雙方可共同選擇第三方調解機構（如當?shù)貏趧訝幾h調解委員會、行業(yè)協(xié)會調解中心等）進行調解。調解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后具有法律約束力，調解不成的，可向仲裁委員會申請仲裁或法院起訴。

3.仲裁程序：雙方同意將爭議提交具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會（如石家莊市勞動人事爭議仲裁委員會）進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁期間，協(xié)議其他條款仍繼續(xù)有效。

4.訴訟程序：如雙方未選擇仲裁或仲裁裁決后仍存在爭議，任何一方均可向協(xié)議簽訂地（即河北省石家莊市新華區(qū)）人民法院提起訴訟。訴訟期間，雙方應積極配合法院取證，但爭議標的之外的其他條款仍繼續(xù)有效。

5.爭議前置：對于涉及派遣人員的勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商或調解方式解決，如協(xié)商或調解不成，派遣人員可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。雙方應提供必要的協(xié)助，包括提供相關證據(jù)、出庭等。

6.法律適用：爭議解決適用中華人民共和國法律，包括《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等。雙方應遵守相關法律程序，不得采取非法手段解決爭議。

7.管轄約定：雙方確認，對于本協(xié)議項下的任何爭議，均以協(xié)議簽訂地法院為第一審管轄法院，仲裁亦以協(xié)議簽訂地法院為管轄法院。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、請求、要求或其他通信均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件）發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或聯(lián)系方式。如一方變更聯(lián)系方式，應提前七個工作日書面通知對方。郵件通知發(fā)出后三個工作日視為送達，信函掛號郵寄后七個工作日視為送達。

2.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何修改或補充均需經(jīng)雙方書面同意，并以書面形式簽署補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，且僅限于約定事項。未經(jīng)雙方書面確認的口頭約定或行為不產生法律效力。

3.終止條件：除協(xié)議期滿或不可抗力解除外，任一方可因以下原因終止協(xié)議：

（1）單方解除：如一方嚴重違約（如支付延遲超過三十日、泄露商業(yè)秘密等），另一方有權書面通知終止協(xié)議，并要求賠償損失。

（2）法定解除：如遇法律規(guī)定或政策調整導致協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除或依法解除。

（3）提前終止：如甲方因業(yè)