企業(yè)勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本匯編勞動合同作為確立勞動關(guān)系的核心載體，是企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動爭議的基礎(chǔ)性文件。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合不同用工場景的實務(wù)需求，本文系統(tǒng)匯編三類典型勞動合同范本，并配套實務(wù)操作要點，助力企業(yè)合規(guī)構(gòu)建勞動關(guān)系。一、全日制用工勞動合同范本（通用版）適用場景：企業(yè)與勞動者建立全日制勞動關(guān)系（每日工作時間不超過8小時、每周不超過40小時），包含固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（一）核心條款設(shè)計要點1.合同期限與試用期固定期限合同需明確起止日期，試用期根據(jù)合同期限設(shè)定（3個月≤合同期<1年，試用期≤1個月；1年≤合同期<3年，試用期≤2個月；合同期≥3年或無固定期限，試用期≤6個月）。無固定期限合同除勞動者主動要求外，符合“連續(xù)訂立二次固定期限合同”“連續(xù)工作滿10年”等法定情形的，企業(yè)應(yīng)依法簽訂。以完成一定任務(wù)為期限的合同需清晰界定工作任務(wù)的具體內(nèi)容、完成標(biāo)準(zhǔn)及驗收方式，不得約定試用期。2.工作內(nèi)容與工作地點工作內(nèi)容應(yīng)明確崗位名稱、職責(zé)范圍（避免“根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整崗位”的模糊表述，確需調(diào)崗的可約定“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在[崗位大類]范圍內(nèi)協(xié)商調(diào)整”）。工作地點可約定“企業(yè)注冊地/主要經(jīng)營地，或因項目需要的臨時工作地點”，但需避免過度擴(kuò)大導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損。3.勞動報酬與支付方式明確工資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效工資、津貼等）、支付周期（每月[X]日發(fā)放上月工資）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬），并注明“試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”?？冃ЧべY需配套考核制度（可通過“附件：績效考核管理辦法”細(xì)化），避免單方隨意扣減。4.工作時間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制需約定“每日8小時、每周40小時”；綜合計算工時制/不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，合同中注明“執(zhí)行[XX]工時制，以[季/年]為周期綜合計算工作時間”。休假制度需列明法定節(jié)假日、年假、病假、婚假等權(quán)益，病假工資可約定“不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”（需符合地方規(guī)定）。5.社會保險與福利待遇明確“企業(yè)依法為勞動者繳納五險一金”，并約定“個人繳納部分由企業(yè)從工資中代扣代繳”。補(bǔ)充福利（如商業(yè)保險、帶薪培訓(xùn)）可單獨約定，避免與法定福利混淆。二、非全日制用工勞動合同范本適用場景：企業(yè)與勞動者建立以小時計酬為主、每周累計工作時間不超過24小時的勞動關(guān)系（如兼職保潔、臨時客服等）。（一）特殊條款說明1.工時與報酬約定“乙方每日工作不超過4小時，每周累計不超過24小時”，勞動報酬按小時計算（不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)），結(jié)算周期不超過15日。示例：“甲方按乙方實際工作小時數(shù)，以每小時[X]元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，每月10日、25日分兩次結(jié)算上月報酬。”2.試用期與終止條款依法不得約定試用期，合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但需提前通知的，可約定“任何一方提前3日以書面/短信形式通知對方，即可終止合同”）。3.社保與工傷責(zé)任企業(yè)需為非全日制勞動者繳納工傷保險，其他社?？捎蓜趧诱邆€人繳納（合同中注明“乙方自愿以靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險，甲方予以協(xié)助提供相關(guān)證明”）。三、勞務(wù)派遣勞動合同范本（勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂）適用場景：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，派遣至用工單位工作（需符合“臨時性、輔助性、替代性”崗位要求）。（一）關(guān)鍵條款強(qiáng)化1.派遣期限與崗位合同期限不得少于2年，派遣崗位需明確“用工單位[XX]崗位（屬于臨時性/輔助性/替代性崗位）”，并約定“用工單位退回勞動者的，甲方（勞務(wù)派遣單位）應(yīng)在[X]日內(nèi)重新安排崗位”。2.同工同酬與勞動報酬約定“乙方在用工單位的勞動報酬與同崗位正式員工同工同酬，由用工單位按月考核后，甲方于每月[X]日支付”，避免“同工不同酬”風(fēng)險。3.用人單位與用工單位責(zé)任劃分明確“甲方（派遣單位）負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放；乙方（勞動者）需遵守用工單位的規(guī)章制度，用工單位負(fù)責(zé)工作安排、勞動保護(hù)”，并約定“用工單位違反用工管理的，甲方有權(quán)要求其整改，由此造成乙方損失的，用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。四、特殊崗位補(bǔ)充條款（競業(yè)限制、保密協(xié)議）（一）競業(yè)限制協(xié)議（可作為勞動合同附件）1.適用范圍：僅限“高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”，約定“離職后[X]年內(nèi)（≤2年），不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自營同類業(yè)務(wù)”。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：約定“甲方按月支付乙方離職前12個月平均工資的[X]%（≥30%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）作為競業(yè)限制補(bǔ)償，乙方違反約定的，需支付違約金[X]元（結(jié)合實際損失合理約定）”。（二）保密協(xié)議1.保密范圍：明確“技術(shù)秘密（如專利、技術(shù)方案）、經(jīng)營秘密（如客戶名單、定價策略）、管理秘密（如薪酬體系、規(guī)章制度）”，避免籠統(tǒng)表述。2.違約責(zé)任：約定“乙方故意泄露秘密造成甲方損失的，按損失額的[X]%賠償；無法計算損失的，違約金不超過[X]元（需符合公平原則）”。五、企業(yè)使用勞動合同范本的實務(wù)建議（一）合規(guī)性審查結(jié)合地方政策調(diào)整條款：如北京、上海等地對病假工資、高溫津貼的特殊規(guī)定，需在合同中補(bǔ)充（示例：“乙方休病假期間，工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放”）。避免“霸王條款”：如“乙方自愿放棄社?！薄凹影嘧栽笩o加班費”等條款無效，需刪除或修正。（二）條款個性化適配行業(yè)特殊需求：建筑行業(yè)可增加“項目停工期間的工資支付”條款（如“停工第一個月支付全額工資，第二個月起支付最低工資”）；科技企業(yè)可細(xì)化“職務(wù)發(fā)明成果歸屬”。崗位特殊要求：高空作業(yè)崗位需補(bǔ)充“勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)”“定期體檢安排”等內(nèi)容。（三）簽署與存檔管理簽署流程：要求勞動者當(dāng)面簽署，企業(yè)留存“簽收確認(rèn)單”（注明合同份數(shù)、簽訂日期）；電子合同需采用可靠電子簽名（如CA認(rèn)證）。存檔期限：勞動合同至少保存2年（離職后），考勤記錄、工資發(fā)放憑證等保存3年以上。（四）爭議防范技巧條款表述清晰：如“加班需經(jīng)書面審批”“調(diào)崗需雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議”，避免模糊表述引發(fā)糾紛。證據(jù)留存意識：通過企業(yè)OA系統(tǒng)、郵件、短信等留痕，證明“已告知規(guī)章制度”“調(diào)崗協(xié)商過程”等關(guān)鍵