網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師游戲品質(zhì)與用戶反饋績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲內(nèi)容設(shè)計(jì)質(zhì)量新功能設(shè)計(jì)完成度40%100%按功能開(kāi)發(fā)計(jì)劃完成比例計(jì)分，每完成20%得4分，最高20分玩法創(chuàng)新性3項(xiàng)根據(jù)玩法設(shè)計(jì)文檔的創(chuàng)新性評(píng)估，每項(xiàng)創(chuàng)新點(diǎn)計(jì)5分，最高15分系統(tǒng)邏輯完整性無(wú)重大邏輯漏洞通過(guò)內(nèi)部測(cè)試發(fā)現(xiàn)重大邏輯漏洞次數(shù)計(jì)分，每發(fā)現(xiàn)1次扣3分，最低0分內(nèi)容豐富度30項(xiàng)按月度上線內(nèi)容數(shù)量計(jì)分，每超計(jì)劃完成5項(xiàng)得2分，最高10分設(shè)計(jì)文檔質(zhì)量100%按設(shè)計(jì)文檔的完整性、清晰度評(píng)估，每低20%扣2分，最低0分用戶體驗(yàn)優(yōu)化用戶反饋?lái)憫?yīng)率30%90%按月度用戶反饋處理數(shù)量計(jì)分，每低10%扣3分，最低0分問(wèn)題解決率80%按月度用戶反饋中已解決問(wèn)題比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低0分功能易用性改進(jìn)5項(xiàng)根據(jù)功能易用性測(cè)試結(jié)果評(píng)估，每項(xiàng)改進(jìn)計(jì)5分，最高25分用戶滿意度提升5%按月度用戶滿意度調(diào)研結(jié)果計(jì)分，每提升1%得2分，最高10分新功能用戶接受度70%按新功能上線后一周內(nèi)活躍用戶占比計(jì)分，每低5%扣2分，最低0分項(xiàng)目進(jìn)度與協(xié)作任務(wù)按時(shí)完成率20%95%按月度任務(wù)計(jì)劃完成比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低0分跨部門協(xié)作效率無(wú)重大協(xié)作延誤根據(jù)其他部門反饋的協(xié)作延誤次數(shù)計(jì)分，每次重大延誤扣3分，最低0分需求變更響應(yīng)速度24小時(shí)內(nèi)按需求變更處理時(shí)間計(jì)分，每超時(shí)1小時(shí)扣1分，最高扣5分設(shè)計(jì)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率90%按設(shè)計(jì)方案評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低0分版本迭代貢獻(xiàn)度2項(xiàng)按版本迭代中策劃主導(dǎo)的設(shè)計(jì)貢獻(xiàn)項(xiàng)數(shù)計(jì)分，每項(xiàng)計(jì)5分，最高10分?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控10%100%按月度關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)（如DAU、留存率）監(jiān)控完成度計(jì)分，每低20%扣2分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)報(bào)告質(zhì)量3份/月按月度提交的高質(zhì)量數(shù)據(jù)報(bào)告數(shù)量計(jì)分，每超計(jì)劃完成1份得3分，最高6分?jǐn)?shù)據(jù)洞察應(yīng)用率80%按策劃設(shè)計(jì)方案中應(yīng)用數(shù)據(jù)洞察的比例計(jì)分，每低5%扣2分，最低0分A/B測(cè)試效果1次按季度成功執(zhí)行并分析至少1次A/B測(cè)試計(jì)5分，未執(zhí)行計(jì)0分競(jìng)品數(shù)據(jù)分析報(bào)告2份/季按季度提交的高質(zhì)量競(jìng)品分析報(bào)告數(shù)量計(jì)分，每超計(jì)劃完成1份得5分，最高10分本考核表用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師在游戲品質(zhì)與用戶反饋方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)或互評(píng)，權(quán)重為各維度得分占比?？己酥芷跒樽匀辉禄蚣径龋?qǐng)確保數(shù)據(jù)來(lái)源可靠。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：