新聞記者的新聞敏感度與信息準確度績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞敏感度突發(fā)事件報道及時性40%在事件發(fā)生后的2小時內(nèi)發(fā)布第一則報道每延遲1小時扣5分，最低得0分重要新聞線索挖掘數(shù)量每月挖掘并提交至少3條具有重大影響力的事件線索每條線索得10分，最多得50分熱點新聞追蹤深度對行業(yè)或社會熱點新聞進行至少2輪深度報道每輪深度報道得15分，最多得30分競爭新聞敏感度在同類媒體中，每提前1天發(fā)布同類重要新聞得5分根據(jù)行業(yè)排名計算得分，最高得20分新聞敏感性培訓參與度完成至少80%的新聞敏感性培訓課程完成80%得10分，100%得15分，未完成得0分信息準確度報道事實核查率35%報道中關鍵事實核查準確率≥99%每低1%扣5分，最低得0分數(shù)據(jù)引用準確性引用的數(shù)據(jù)必須來自權威第三方或現(xiàn)場核實每條數(shù)據(jù)錯誤扣8分，最多扣30分采訪對象信息核對對核心采訪對象的關鍵信息進行至少3次核對每次核對得10分，最多得30分虛假信息舉報處理每月完成至少2次虛假信息舉報核查每完成1次得15分，最多得30分重大信息錯誤率年度內(nèi)重大信息錯誤率≤0.5%每出現(xiàn)1次重大錯誤扣20分，最高扣40分報道影響力報道閱讀/觀看量15%平均每篇報道閱讀量≥1000次每低100次扣2分，最低得0分媒體轉(zhuǎn)載次數(shù)平均每篇報道被其他媒體轉(zhuǎn)載≥3次每低1次扣3分，最多扣15分評論/互動量平均每篇報道獲得≥50條有效評論每低10條扣2分，最低得0分報道引用權威度報道被政府機構(gòu)或行業(yè)權威引用≥2次每次引用得10分，最多得20分社會反饋效果報道引發(fā)積極社會討論或推動問題解決經(jīng)核實每次得5分，最多得10分職業(yè)素養(yǎng)工作時效性10%按時完成所有分配任務，延遲率≤5%每高1%延遲扣1分，最高扣5分團隊協(xié)作度在至少3個項目中主動參與跨部門協(xié)作每參與1個項目得3分，最多得9分職業(yè)倫理遵守無違反新聞倫理行為記錄出現(xiàn)1次違反行為扣10分，扣完為止學習提升主動性每年完成至少4次專業(yè)能力提升培訓每次完成得2.5分，最多得10分稿件質(zhì)量穩(wěn)定性連續(xù)6個月未出現(xiàn)因稿件質(zhì)量問題被投訴每出現(xiàn)1次投訴扣3分，最多扣15分本考核表用于評估新聞記者在新聞敏感度與信息準確度方面的表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人實際工作情況，對照各維度指標進行評分。權重分配為：新聞敏感度40%，信息準確度35%，報道影響力15%，職業(yè)素養(yǎng)10%?？己私Y(jié)果將作為績效評定的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：