化妝品研發(fā)部產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品創(chuàng)新績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新能力新產(chǎn)品上市數(shù)量40%2個(gè)/年按實(shí)際上市產(chǎn)品數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)目標(biāo)產(chǎn)品加10分，最高50分。產(chǎn)品市場(chǎng)接受度平均評(píng)分達(dá)到4.5分以上（滿分5分）根據(jù)產(chǎn)品上市后3個(gè)月的市場(chǎng)調(diào)研評(píng)分計(jì)算，每低0.1分扣5分，最低0分。專利申請(qǐng)數(shù)量1個(gè)/年每成功申請(qǐng)1項(xiàng)發(fā)明專利加20分，實(shí)用新型專利加10分，最高60分。創(chuàng)新配方研發(fā)成功率80%按成功研發(fā)并達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn)的配方數(shù)量占所有研發(fā)配方數(shù)量的比例計(jì)分，每低5%扣10分，最低0分。新技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化率70%按成功將新技術(shù)應(yīng)用于產(chǎn)品的項(xiàng)目數(shù)量占計(jì)劃應(yīng)用項(xiàng)目數(shù)量的比例計(jì)分，每低5%扣10分，最低0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力跨部門溝通效率25%每月完成至少4次有效跨部門會(huì)議根據(jù)相關(guān)部門反饋，每次有效會(huì)議加5分，最高50分。團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率95%按團(tuán)隊(duì)任務(wù)按時(shí)完成的比例計(jì)分，每低5%扣10分，最低0分。團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)參與度100%團(tuán)隊(duì)成員參與培訓(xùn)比例達(dá)到100%加20分，低于95%扣10分，低于90%扣20分，最低0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力全年無重大團(tuán)隊(duì)沖突無重大沖突加30分；一般沖突1次扣5分，重大沖突1次扣15分，最高50分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍營造團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新提案數(shù)量達(dá)到10個(gè)/年按團(tuán)隊(duì)提交的創(chuàng)新提案數(shù)量計(jì)分，每增加2個(gè)加5分，最高50分。市場(chǎng)洞察能力競(jìng)品分析報(bào)告質(zhì)量20%季度報(bào)告準(zhǔn)確率100%，深度分析占比超過60%根據(jù)報(bào)告評(píng)審結(jié)果，準(zhǔn)確率每低10%扣5分，深度分析占比每低10%扣5分，最低0分，最高50分。消費(fèi)者需求調(diào)研覆蓋率覆蓋目標(biāo)市場(chǎng)90%以上消費(fèi)者按調(diào)研樣本覆蓋比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低0分，最高50分。市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率80%以上按季度市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)與實(shí)際市場(chǎng)變化的符合程度計(jì)分，每低5%扣5分，最低0分，最高50分。新市場(chǎng)機(jī)會(huì)識(shí)別數(shù)量每年識(shí)別至少3個(gè)潛在新市場(chǎng)機(jī)會(huì)按識(shí)別并提交的潛在新市場(chǎng)機(jī)會(huì)數(shù)量計(jì)分，每個(gè)加10分，最高50分。消費(fèi)者反饋響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間不超過2個(gè)工作日按消費(fèi)者反饋處理速度計(jì)分，每延遲1個(gè)工作日扣5分，最低0分，最高50分。項(xiàng)目管理能力項(xiàng)目進(jìn)度控制15%項(xiàng)目按計(jì)劃完成率95%以上按項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低0分，最高50分。項(xiàng)目預(yù)算控制預(yù)算偏差不超過±5%按項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差比例計(jì)分，偏差每超5%扣5分，最低0分，最高50分。項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)標(biāo)率產(chǎn)品一次檢驗(yàn)合格率98%以上按產(chǎn)品首次檢驗(yàn)合格率計(jì)分，每低2%扣5分，最低0分，最高50分。項(xiàng)目文檔完整性項(xiàng)目文檔完整率100%按項(xiàng)目所需文檔的完整提交比例計(jì)分，每低5%扣5分，最低0分，最高50分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控全年無重大項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事件無重大風(fēng)險(xiǎn)事件加20分；一般風(fēng)險(xiǎn)事件1次扣5分，重大風(fēng)險(xiǎn)事件1次扣15分，最高50分。本考核表旨在全面評(píng)估化妝品研發(fā)部產(chǎn)品經(jīng)理在產(chǎn)品創(chuàng)新方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的崗位職責(zé)，結(jié)合各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配如下：產(chǎn)品創(chuàng)新能力40%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力25%，市場(chǎng)洞察能力20%，項(xiàng)目管理能力15%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽