2025年中職學(xué)?！堵殬I(yè)道德與法律》試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出）1.某中職生小李在酒店實(shí)習(xí)期間，發(fā)現(xiàn)同事將客人未用完的高檔茶葉私藏，小李正確的做法是（）A.假裝沒看見，避免得罪同事B.立即向部門主管報(bào)告情況C.提醒同事下不為例D.幫忙掩蓋，事后分一點(diǎn)茶葉2.根據(jù)《民法典》規(guī)定，16周歲的中職生小張靠在奶茶店兼職月收入8000元，其購(gòu)買一臺(tái)價(jià)值5000元筆記本電腦的行為（）A.無效，需法定代理人追認(rèn)B.有效，視為完全民事行為能力人C.效力待定，需學(xué)校證明其收入D.可撤銷，因超出其消費(fèi)能力3.下列行為中，違反職業(yè)道德中“誠(chéng)實(shí)守信”要求的是（）A.醫(yī)生對(duì)癌癥患者隱瞞病情以減輕心理壓力B.銷售人員如實(shí)告知產(chǎn)品缺陷C.會(huì)計(jì)為企業(yè)合理避稅但未做假賬D.快遞員私自拆閱客戶信件4.某公司與實(shí)習(xí)生肖某簽訂的協(xié)議中規(guī)定“實(shí)習(xí)期間受傷概不負(fù)責(zé)”，該條款（）A.有效，屬于雙方自愿約定B.無效，違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，若肖某簽字即生效D.效力待定，需勞動(dòng)部門確認(rèn)5.職業(yè)道德的基礎(chǔ)是（）A.服務(wù)群眾B.愛崗敬業(yè)C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.辦事公道6.下列屬于行政責(zé)任的是（）A.賠償醫(yī)療費(fèi)5000元B.被行政拘留10日C.被判處有期徒刑3年D.支付違約金2萬元7.中職生小王在網(wǎng)上購(gòu)買手機(jī)，收到后發(fā)現(xiàn)是二手翻新機(jī)，商家拒絕退貨。小王維權(quán)最直接有效的途徑是（）A.向人民法院提起刑事訴訟B.向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴C.在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布商家負(fù)面信息D.召集同學(xué)到店鋪門口靜坐8.職業(yè)活動(dòng)中，“公平公正地處理各種關(guān)系”體現(xiàn)的職業(yè)道德規(guī)范是（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.辦事公道D.奉獻(xiàn)社會(huì)9.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）A.簽訂勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.勞動(dòng)者接受入職培訓(xùn)之日D.試用期結(jié)束之日10.下列關(guān)于法律與道德關(guān)系的表述，正確的是（）A.法律調(diào)整的范圍比道德更廣泛B.道德依靠國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施C.法律是道德的最低要求D.違反道德必然違反法律11.某中職生在實(shí)習(xí)單位因操作失誤損壞設(shè)備，單位要求其賠償全部損失。根據(jù)相關(guān)法律，正確的處理方式是（）A.學(xué)生需全額賠償，因存在過錯(cuò)B.單位承擔(dān)主要責(zé)任，因未提供培訓(xùn)C.雙方按過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任D.由學(xué)校承擔(dān)賠償責(zé)任12.下列行為中，屬于民事法律行為的是（）A.撿到錢包交給失主B.交警對(duì)違章司機(jī)罰款C.簽訂房屋租賃合同D.法院判決離婚13.職業(yè)道德的核心是（）A.為人民服務(wù)B.集體主義C.愛國(guó)主義D.改革創(chuàng)新14.某超市貼出“偷一罰十”的告示，該告示（）A.有效，屬于商家自主管理B.無效，商家無處罰權(quán)C.部分有效，罰款金額不超過損失即可D.效力待定，需物價(jià)部門批準(zhǔn)15.中職生小周在實(shí)習(xí)期間，用人單位未與其簽訂書面協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)自用工之日起（）內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同A.10日B.15日C.1個(gè)月D.3個(gè)月二、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分。判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）16.職業(yè)道德只適用于特定職業(yè)，對(duì)非職業(yè)活動(dòng)沒有約束作用。（）17.已滿14周歲不滿16周歲的人，犯盜竊罪的應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。（）18.消費(fèi)者因產(chǎn)品缺陷造成人身傷害，既可以向生產(chǎn)者索賠，也可以向銷售者索賠。（）19.職業(yè)活動(dòng)中，為了團(tuán)隊(duì)利益可以適當(dāng)隱瞞客戶真實(shí)信息。（）20.法律面前人人平等意味著所有人的權(quán)利和義務(wù)完全相同。（）21.實(shí)習(xí)期間，用人單位可以不向?qū)W生支付報(bào)酬。（）22.遵守職業(yè)道德主要靠個(gè)人自覺，與企業(yè)管理無關(guān)。（）23.民事責(zé)任的主要目的是懲罰違法行為人。（）24.中職生在職業(yè)準(zhǔn)備階段，只需學(xué)習(xí)專業(yè)技能，職業(yè)道德可以工作后再培養(yǎng)。（）25.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）26.簡(jiǎn)述職業(yè)道德的基本特征。27.列舉《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者主要權(quán)利（至少5項(xiàng)）。28.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的主要義務(wù)。29.說明法律與道德的區(qū)別（至少3點(diǎn)）。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題15分，共30分）30.中職生小林通過學(xué)校推薦到某電子廠實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)協(xié)議約定：“實(shí)習(xí)期限6個(gè)月，月補(bǔ)貼1500元，工作時(shí)間每天10小時(shí)，無加班費(fèi)?！睂?shí)習(xí)2個(gè)月后，小林發(fā)現(xiàn)同崗位正式員工月工資4000元，且每天工作8小時(shí)有加班費(fèi)。小林向廠方提出調(diào)整補(bǔ)貼和工作時(shí)間，廠方以“實(shí)習(xí)生不屬于正式員工”為由拒絕。問題：（1）廠方的做法是否合法？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》分析。（8分）（2）小林可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益？（7分）31.某中職生小王在二手平臺(tái)購(gòu)買了一部標(biāo)注“99新未拆封”的手機(jī)，收到后發(fā)現(xiàn)手機(jī)有明顯使用痕跡，且無法開機(jī)。聯(lián)系賣家后，賣家以“二手商品不退不換”為由拒絕處理。小王查看交易頁(yè)面，發(fā)現(xiàn)賣家并未提前告知手機(jī)存在質(zhì)量問題。問題：（1）賣家的行為違反了哪些法律規(guī)定？（7分）（2）小王應(yīng)如何依法維權(quán)？請(qǐng)說明具體步驟。（8分）五、論述題（本大題共1小題，10分）32.結(jié)合中職學(xué)生的職業(yè)特點(diǎn)，論述“愛崗敬業(yè)”在職業(yè)發(fā)展中的重要性，并舉例說明如何在實(shí)習(xí)或未來工作中踐行這一職業(yè)道德規(guī)范。參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.B3.D4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.C11.C12.C13.A14.B15.C二、判斷題16.×17.×（盜竊罪不在14-16周歲負(fù)刑責(zé)的8類犯罪中）18.√19.×20.×（平等是權(quán)利義務(wù)的對(duì)等，非絕對(duì)相同）21.×（需支付合理報(bào)酬）22.×（需企業(yè)制度約束）23.×（民事責(zé)任主要是補(bǔ)償）24.×25.√三、簡(jiǎn)答題26.①行業(yè)性（不同職業(yè)有特殊要求）；②實(shí)踐性（與職業(yè)活動(dòng)緊密結(jié)合）；③繼承性（傳統(tǒng)職業(yè)道德的延續(xù)）；④多樣性（具體規(guī)范形式多樣）。27.安全保障權(quán)、知情權(quán)、自主選擇權(quán)、公平交易權(quán)、依法求償權(quán)、結(jié)社權(quán)、獲得教育權(quán)、人格尊嚴(yán)與民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（答出5項(xiàng)即可）28.①遵守用人單位規(guī)章制度；②保守用人單位商業(yè)秘密；③按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)；④提高職業(yè)技能；⑤執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。29.①產(chǎn)生方式不同（法律由國(guó)家制定/認(rèn)可，道德自發(fā)形成）；②實(shí)施手段不同（法律靠國(guó)家強(qiáng)制力，道德靠輿論、內(nèi)心信念）；③調(diào)整范圍不同（道德調(diào)整范圍更廣）；④表現(xiàn)形式不同（法律是成文規(guī)范，道德是觀念、習(xí)慣）。四、案例分析題30.（1）不合法。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，實(shí)習(xí)單位應(yīng)合理確定實(shí)習(xí)報(bào)酬，原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，加班需支付加班費(fèi)。本案中，小林的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼遠(yuǎn)低于正式員工試用期工資（4000×80%=3200元），且每天工作10小時(shí)未支付加班費(fèi)，違反規(guī)定。（2）維權(quán)途徑：①與廠方協(xié)商解決；②向?qū)W校實(shí)習(xí)管理部門反映，由學(xué)校介入?yún)f(xié)調(diào)；③向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；④向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；⑤調(diào)解不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（實(shí)習(xí)爭(zhēng)議可參照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理）。31.（1）違反《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第8條（知情權(quán)），賣家未如實(shí)告知手機(jī)質(zhì)量問題；違反第26條（禁止“霸王條款”），“不退不換”排除消費(fèi)者權(quán)利；違反《電子商務(wù)法》第17條（經(jīng)營(yíng)者需全面、真實(shí)、準(zhǔn)確披露商品信息）。（2）維權(quán)步驟：①保存證據(jù)（交易記錄、聊天記錄、手機(jī)實(shí)物及檢測(cè)報(bào)告）；②與賣家再次協(xié)商，要求退貨退款并賠償；③協(xié)商不成，向二手平臺(tái)投訴，要求平臺(tái)介入處理；④平臺(tái)處理未果，向賣家所在地或平臺(tái)所在地消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴；⑤可向法院提起民事訴訟（標(biāo)的額較小可走小額訴訟程序）。五、論述題32.重要性：①愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)，是職業(yè)成功的前提（如工匠因?qū)Ｗ⒊删图妓嚕?；②能提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力（企業(yè)更傾向錄用踏實(shí)專注的員工）；③促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值（在崗位上積累