COLORFUL工會基礎(chǔ)知識培訓(xùn)匯報人：XXCONTENTS目錄工會的定義與性質(zhì)工會的組織結(jié)構(gòu)工會的會員管理工會的活動與服務(wù)工會的維權(quán)與協(xié)商工會的財務(wù)管理01工會的定義與性質(zhì)工會的定義工會是代表工人利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧。工會的組織性質(zhì)工會通過集體談判、法律援助等方式，保障員工的合法權(quán)益，提升工作條件。工會的社會職能工會的性質(zhì)工會通過集體談判和法律途徑，代表員工與雇主協(xié)商，確保員工權(quán)益不受侵害。代表和維護(hù)員工利益工會致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，通過調(diào)解勞動爭議，減少勞資沖突，促進(jìn)社會穩(wěn)定。促進(jìn)勞動關(guān)系和諧工會在組織結(jié)構(gòu)上獨立于雇主，不受雇主控制，以保障其代表員工利益的公正性。獨立于雇主的組織工會的職能工會通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會為員工提供法律援助，幫助解決勞動爭議，并組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。提供法律援助和培訓(xùn)工會組織員工參與企業(yè)決策過程，如通過員工代表大會等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策01020302工會的組織結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)概述01工會領(lǐng)導(dǎo)層的構(gòu)成工會領(lǐng)導(dǎo)層通常包括主席、副主席等，負(fù)責(zé)制定工會政策和指導(dǎo)方針。02基層工會的作用基層工會是工會組織的基礎(chǔ)，直接與員工互動，處理日常事務(wù)和員工訴求。03工會委員會的職能工會委員會負(fù)責(zé)審議和決策工會的重大事項，是工會內(nèi)部決策的核心機(jī)構(gòu)。各級工會職能基層工會主要負(fù)責(zé)維護(hù)員工權(quán)益，組織文體活動，促進(jìn)員工與管理層之間的溝通?；鶎庸毮?1地方工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本地區(qū)內(nèi)各基層工會的工作，解決勞動爭議，提供法律援助。地方工會職能02全國總工會制定工會政策，指導(dǎo)地方和基層工會工作，代表工人與政府及企業(yè)進(jìn)行對話。全國總工會職能03工會干部職責(zé)工會干部需代表員工與企業(yè)管理層溝通，確保員工權(quán)益得到保障，如工資、福利等。代表員工利益01020304負(fù)責(zé)策劃和組織各類員工文體活動，增進(jìn)員工間的交流與團(tuán)隊凝聚力。組織文體活動工會干部要設(shè)立投訴渠道，及時處理員工的投訴和建議，維護(hù)員工合法權(quán)益。處理員工投訴監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全，預(yù)防和處理勞動爭議。開展勞動保護(hù)03工會的會員管理會員的權(quán)利與義務(wù)工會會員有權(quán)參與工會的選舉活動，也有資格被選為工會的干部，參與工會的管理工作。會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)工會會員有權(quán)了解工會的活動和決策過程，并有權(quán)參與工會組織的各項活動和討論。會員的知情權(quán)和參與權(quán)工會會員可以對工會的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出建議和批評，確保工會活動的透明和公正。會員的監(jiān)督權(quán)工會會員享有工會提供的各種福利，如法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、文化娛樂活動等。會員的福利權(quán)工會會員應(yīng)遵守工會章程，按時繳納會費，積極參與工會組織的活動，維護(hù)工會的合法權(quán)益。會員的義務(wù)會員入會與退會01新員工需填寫入會申請表，提交至工會委員會審核，通過后成為正式會員。02會員若要退會，需提交書面退會申請，經(jīng)工會批準(zhǔn)后，方可正式退出工會組織。03入會后享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)等，同時需遵守工會章程，履行會員義務(wù)。會員入會流程退會手續(xù)辦理會員權(quán)利與義務(wù)會員檔案管理工會需收集會員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、工種等，以便進(jìn)行有效管理和服務(wù)。01會員信息收集詳細(xì)記錄會員的權(quán)益狀況，如工時、工資、福利待遇等，確保會員權(quán)益不受侵害。02會員權(quán)益記錄工會應(yīng)記錄會員參與工會組織的各項活動情況，包括培訓(xùn)、文體活動等，以評估活動效果。03會員參與活動記錄04工會的活動與服務(wù)工會活動的種類文體娛樂活動工會組織各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，豐富員工的精神文化生活。職業(yè)培訓(xùn)與教育健康與福利服務(wù)組織健康檢查、提供心理咨詢等福利服務(wù)，關(guān)注員工身心健康。提供職業(yè)技能提升課程和講座，幫助員工增強專業(yè)能力，適應(yīng)職場發(fā)展需求。法律援助與咨詢工會為員工提供法律援助，解答勞動法律問題，維護(hù)員工合法權(quán)益。工會服務(wù)項目工會提供法律咨詢和援助，幫助員工解決勞動爭議，維護(hù)合法權(quán)益。法律援助服務(wù)工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和晉升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會開展健康檢查、心理咨詢等福利活動，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。健康與福利計劃活動與服務(wù)的組織工會定期舉辦各類文體活動，如運動會、歌唱比賽，增強員工凝聚力和團(tuán)隊精神。組織文體活動工會組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)工會為員工提供法律咨詢和援助服務(wù)，幫助解決勞動爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助05工會的維權(quán)與協(xié)商勞動權(quán)益保護(hù)工會代表員工與雇主進(jìn)行集體合同談判，確保員工工資、工時等權(quán)益得到保障。集體合同談判工會提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解工會監(jiān)督企業(yè)遵守勞動安全法規(guī)，確保員工在安全的環(huán)境中工作，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。工作環(huán)境安全監(jiān)督集體協(xié)商機(jī)制01工會與企業(yè)間的協(xié)商流程工會代表員工與企業(yè)管理層就工資、工時等議題進(jìn)行協(xié)商，確保員工權(quán)益。02集體合同的簽訂與執(zhí)行工會與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，合同執(zhí)行情況受法律保護(hù)。03解決勞動爭議的途徑通過集體協(xié)商機(jī)制解決勞動爭議，工會提供法律援助，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動爭議處理調(diào)解程序01工會在勞動爭議中起到調(diào)解作用，通過協(xié)商解決勞資雙方的矛盾，避免爭議升級。仲裁申請02當(dāng)調(diào)解無效時，工會協(xié)助員工向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，維護(hù)員工合法權(quán)益。法律援助03工會為員工提供法律援助服務(wù)，包括提供法律咨詢、代理訴訟等，確保員工在爭議中得到公正對待。06工會的財務(wù)管理工會經(jīng)費來源工會會員定期繳納會費，這是工會經(jīng)費的主要來源之一，用于支持工會的日常運作和活動。會員繳納會費政府為促進(jìn)工會工作，有時會提供專項補助，用于工會組織的建設(shè)和發(fā)展項目。政府補助根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例撥款給工會，以支持工會開展職工福利和文體活動。企業(yè)撥款支持工會經(jīng)費使用工會經(jīng)費中的一部分用于為會員提供福利，如組織旅游、發(fā)放節(jié)日慰問品等。01會員福利支出工會會利用經(jīng)費開展職工培訓(xùn)和教育活動，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。02培訓(xùn)與教育活動經(jīng)費用于支持職工的文體活動，如運動會、文藝晚會等，增強團(tuán)隊凝聚力。03文體活動支持財務(wù)監(jiān)督與審計工會需定期公布財務(wù)報告，確保資金使用公開透明，接受會員監(jiān)督。