工會(huì)知識(shí)講座課件匯報(bào)人：XX目錄01.工會(huì)的定義與功能03.工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)05.工會(huì)的財(cái)務(wù)管理02.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)06.工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)04.工會(huì)的法律地位工會(huì)的定義與功能PARTONE工會(huì)的定義工會(huì)是依法成立的群眾組織，代表員工利益，與雇主進(jìn)行集體談判，保障員工權(quán)益。工會(huì)的法律地位工會(huì)在社會(huì)中扮演橋梁角色，促進(jìn)勞資和諧，參與社會(huì)事務(wù)，維護(hù)社會(huì)公平正義。工會(huì)的社會(huì)作用工會(huì)的基本功能工會(huì)通過(guò)集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)組織提供各種福利服務(wù)，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃和員工援助項(xiàng)目。提供員工福利服務(wù)工會(huì)通過(guò)調(diào)解和協(xié)商，解決勞資雙方的矛盾和沖突，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工會(huì)負(fù)責(zé)組織職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，幫助員工提高個(gè)人職業(yè)能力。組織員工培訓(xùn)和發(fā)展工會(huì)在企業(yè)中的作用工會(huì)代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商，確保員工的工資、工時(shí)和福利等權(quán)益得到保障。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)作為溝通橋梁，組織勞資雙方進(jìn)行對(duì)話，解決工作中的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)勞資溝通工會(huì)負(fù)責(zé)組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。組織員工培訓(xùn)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)PARTTWO工會(huì)的組織架構(gòu)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)工會(huì)委員會(huì)03工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)工會(huì)資金的管理與使用，確保工會(huì)活動(dòng)的正常開(kāi)展，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和審計(jì)?；鶎庸?huì)組織01工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的核心領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和監(jiān)督執(zhí)行，如中國(guó)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)。02基層工會(huì)組織直接與員工接觸，負(fù)責(zé)日常的工會(huì)活動(dòng)和員工權(quán)益的維護(hù)，如車(chē)間工會(huì)小組。工會(huì)宣傳部門(mén)04工會(huì)宣傳部門(mén)負(fù)責(zé)傳播工會(huì)信息，提升工會(huì)形象，組織文化活動(dòng)，如工會(huì)報(bào)紙和網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)。工會(huì)委員會(huì)的組成工會(huì)主席工會(huì)主席負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)工會(huì)委員會(huì)，是工會(huì)的最高代表，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和方向。權(quán)益保障部門(mén)權(quán)益保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，提供法律援助和咨詢(xún)。財(cái)務(wù)部門(mén)組織部門(mén)財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)工會(huì)的預(yù)算管理、資金分配和財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保工會(huì)資金的合理使用。組織部門(mén)負(fù)責(zé)工會(huì)的日常運(yùn)作和活動(dòng)策劃，包括會(huì)員管理、活動(dòng)組織和內(nèi)部溝通等。工會(huì)小組的作用工會(huì)小組作為基層組織，便于員工之間交流意見(jiàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。促進(jìn)員工溝通工會(huì)小組定期組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高工作積極性。組織文體活動(dòng)小組負(fù)責(zé)收集員工訴求，代表員工與管理層溝通，確保員工權(quán)益不受侵害。維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)PARTTHREE工會(huì)會(huì)員活動(dòng)工會(huì)組織各類(lèi)文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)會(huì)員間的交流與團(tuán)隊(duì)精神。文體娛樂(lè)活動(dòng)工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢(xún)和援助，維護(hù)其合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律援助服務(wù)提供職業(yè)技能提升課程，幫助會(huì)員學(xué)習(xí)新技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)培訓(xùn)課程010203工會(huì)提供的服務(wù)工會(huì)為員工提供法律援助，解答勞動(dòng)法規(guī)問(wèn)題，幫助員工維護(hù)自身合法權(quán)益。法律援助與咨詢(xún)工會(huì)關(guān)注員工健康，提供體檢、心理咨詢(xún)等福利服務(wù)，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感。健康與福利計(jì)劃工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)和技能提升。職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展工會(huì)與員工溝通工會(huì)組織定期的員工大會(huì)，讓員工直接向管理層提出問(wèn)題和建議，促進(jìn)信息的雙向流通。定期員工大會(huì)工會(huì)舉辦工作坊和培訓(xùn)課程，通過(guò)互動(dòng)形式增進(jìn)員工對(duì)工會(huì)政策的理解和溝通。工作坊與培訓(xùn)設(shè)立匿名意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)員工提出工作中的困難和不滿(mǎn)，保護(hù)員工隱私的同時(shí)收集反饋。匿名意見(jiàn)箱利用社交媒體平臺(tái)建立工會(huì)與員工的溝通渠道，實(shí)時(shí)更新信息并回應(yīng)員工關(guān)切。社交媒體互動(dòng)工會(huì)的法律地位PARTFOUR工會(huì)法的基本原則01工會(huì)法強(qiáng)調(diào)工會(huì)應(yīng)積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。02工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的民主管理和決策過(guò)程，如職工代表大會(huì)等形式，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。03工會(huì)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。維護(hù)職工合法權(quán)益參與企業(yè)民主管理促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定工會(huì)的法律權(quán)利集體談判權(quán)工會(huì)有權(quán)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，以達(dá)成勞動(dòng)條件和工資協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解權(quán)工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中扮演調(diào)解角色，幫助解決員工與雇主之間的矛盾和沖突。參與企業(yè)管理權(quán)工會(huì)有權(quán)參與企業(yè)的重大決策過(guò)程，如企業(yè)改革、重組等，以保護(hù)員工利益。工會(huì)的法律責(zé)任工會(huì)代表員工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，確保員工權(quán)益不受侵害，如協(xié)助解決工資拖欠問(wèn)題。工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的角色工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，對(duì)違反合同的行為承擔(dān)法律責(zé)任。工會(huì)在集體合同中的法律責(zé)任工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，如工作時(shí)間、休息休假等，保障員工合法權(quán)益。工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理PARTFIVE工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源工會(huì)會(huì)員定期繳納會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基本來(lái)源，確保工會(huì)活動(dòng)的正常運(yùn)作。會(huì)員繳納會(huì)費(fèi)0102根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)需按一定比例向工會(huì)撥款，用于支持工會(huì)的日?；顒?dòng)和福利項(xiàng)目。企業(yè)撥款支持03政府為鼓勵(lì)工會(huì)參與社會(huì)服務(wù)和勞動(dòng)保護(hù)，會(huì)提供一定的財(cái)政補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)資金。政府補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)常用于提升員工福利，如組織文體活動(dòng)、提供節(jié)日慰問(wèn)品等，增強(qiáng)員工歸屬感。員工福利支出01工會(huì)利用經(jīng)費(fèi)開(kāi)展員工培訓(xùn)，如職業(yè)技能提升、心理健康講座，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目02工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)保護(hù)用品、改善工作環(huán)境，確保員工的健康與安全，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故。勞動(dòng)保護(hù)與安全03工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督預(yù)算審查與批準(zhǔn)工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算需經(jīng)過(guò)會(huì)員大會(huì)或其代表機(jī)構(gòu)的審查和批準(zhǔn)，保證透明度。內(nèi)部控制機(jī)制建立有效的內(nèi)部控制機(jī)制，包括財(cái)務(wù)審批流程和責(zé)任分配，以防范風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)與合規(guī)性檢查工會(huì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保資金使用符合規(guī)定，防止濫用和貪污。財(cái)務(wù)報(bào)告的公開(kāi)工會(huì)定期向會(huì)員公開(kāi)財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況和資金使用計(jì)劃，接受監(jiān)督。工會(huì)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)PARTSIX工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)隨著技術(shù)進(jìn)步，工會(huì)需適應(yīng)數(shù)字化工作環(huán)境，保護(hù)成員在新工作模式下的權(quán)益。適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型年輕工作者對(duì)工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展有新期待，工會(huì)需調(diào)整策略以吸引和代表這一群體。年輕一代的期望全球化導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)變化，工會(huì)需應(yīng)對(duì)跨國(guó)公司對(duì)本地就業(yè)和工資標(biāo)準(zhǔn)的影響。全球化帶來(lái)的影響工會(huì)改革的方向通過(guò)立法加強(qiáng)工會(huì)的法律地位，確保其在企業(yè)決策中擁有更多話語(yǔ)權(quán)和參與權(quán)。增強(qiáng)法律地位工會(huì)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)員工的服務(wù)功能，如提供法律援助、職業(yè)培訓(xùn)和心理健康支持等。提升服務(wù)功能利用信息技術(shù)，推動(dòng)工會(huì)服務(wù)和管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。數(shù)字化轉(zhuǎn)型工會(huì)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系工會(huì)通過(guò)組織工人參與社會(huì)活動(dòng)，推