2025年消防黨員廉潔自律自查報告作為一名消防救援隊伍中的中共黨員，我始終將廉潔自律視為立身之本、履職之基。2025年以來，在支隊黨委和大隊黨總支的領導下，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》及消防救援隊伍各項廉政規(guī)定，結合主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，緊扣“忠誠干凈擔當”標準，從思想、工作、生活等多維度開展自我檢視，現(xiàn)結合崗位職責和日常行為，將廉潔自律自查情況匯報如下：一、廉潔自律總體情況本年度，我堅持把政治建設擺在首位，以“兩個維護”為根本遵循，將廉潔自律要求貫穿消防監(jiān)督執(zhí)法、應急救援、隊伍管理全過程，努力做到心有所畏、言有所戒、行有所止。（一）強化理論武裝，筑牢思想防線全年累計參與支部集中學習24次、專題黨課6次，自主研讀《習近平關于全面從嚴治黨論述摘編》《新時代廉潔文化建設案例選編》等書籍，重點學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中關于“六大紀律”的新增條款，結合消防系統(tǒng)內部通報的5起違紀違法典型案例（如某大隊干部違規(guī)接受企業(yè)宴請被黨紀處分事件）開展警示教育，撰寫學習筆記3.2萬字、心得體會8篇。通過常態(tài)化學習，進一步明確“哪些事不能做、哪些線不能碰”，特別是對“親”“清”政商關系有了更深刻的理解，在與監(jiān)管服務對象交往中始終保持“一杯清茶”的純粹，堅決杜絕“吃拿卡要”“以權謀私”等行為。（二）嚴守職業(yè)底線，規(guī)范履職用權作為防火監(jiān)督科負責人，我分管火災隱患排查、消防設計審查驗收、消防產品監(jiān)督等工作，直接涉及企業(yè)和群眾的切身利益。今年以來，我嚴格執(zhí)行《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》《建設工程消防設計審查驗收管理暫行規(guī)定》等法規(guī)，共參與消防設計審查32項、驗收27項、監(jiān)督檢查單位146家次，所有流程均通過消防監(jiān)督管理系統(tǒng)線上流轉，重大項目集體討論決策，確?！瓣柟鈭?zhí)法”。例如，在某商業(yè)綜合體消防驗收中，建設單位負責人私下找到我，提出“簡化部分驗收環(huán)節(jié)”并暗示“可以表示感謝”，我當場嚴詞拒絕，明確告知“程序必須到位、標準不能降低”，隨后組織技術骨干對該項目進行全面復查，最終指出8項隱患并督促整改到位。全年未發(fā)生一起因執(zhí)法不公引發(fā)的信訪投訴，所負責的監(jiān)督執(zhí)法案卷在支隊評查中獲評“優(yōu)秀”等次。（三）注重家風建設，凈化社交圈子嚴格落實《消防救援人員日常管理若干規(guī)定（試行）》中關于“八小時外”行為規(guī)范的要求，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈。日常交往中，主動向親友、同學亮明“消防黨員”身份，明確“不幫請托、不收禮品”的原則。今年春節(jié)前，一位經(jīng)營消防器材公司的大學同學到家中拜訪，趁我不備留下兩箱高檔茶葉，我發(fā)現(xiàn)后立即聯(lián)系其取回，并嚴肅提醒“朋友交往不能突破紀律紅線”。日常與家人約法三章：不參與消防相關經(jīng)營活動、不打聽工作秘密、不接受管理服務對象饋贈。妻子在社區(qū)擔任志愿者，兒子就讀小學，家庭關系和睦，未出現(xiàn)利用職務影響謀取私利的情況。（四）堅持以身作則，嚴管帶好隊伍作為科室負責人，我堅持“嚴管就是厚愛”，將廉潔教育融入日常、抓在經(jīng)常。每月組織科室成員學習上級廉政文件，每季度開展“廉政風險點”排查，針對消防驗收、行政處罰等7個高風險環(huán)節(jié)制定防控措施12條。今年6月，科室一名新入職干部在監(jiān)督檢查中接受企業(yè)贈送的香煙（價值約200元），我發(fā)現(xiàn)后第一時間批評教育，要求其當場退還并作出書面檢查，隨后組織科室召開專題討論會，以“小錯”敲“重錘”，推動形成“人人講廉潔、事事守規(guī)矩”的良好氛圍。二、存在的主要問題對照黨章黨規(guī)、消防救援隊伍廉政要求和崗位職責，我深刻認識到自身還存在以下不足：（一）理論學習的系統(tǒng)性和實效性有待加強雖然能按時參加學習，但存在“急用急學”的傾向，對廉潔自律相關理論的深層內涵把握不夠透徹。例如，在學習《中國共產黨紀律處分條例》中“違規(guī)從事營利活動”的條款時，僅停留在字面理解，未結合消防系統(tǒng)實際案例深入剖析，導致在指導科室成員防范類似風險時缺乏針對性。今年9月，科室一名干部的家屬注冊了消防技術服務公司，雖未直接參與經(jīng)營，但存在潛在利益關聯(lián)風險，我未能及時發(fā)現(xiàn)并提醒，暴露出理論學習與實踐結合不緊密的問題。（二）執(zhí)法服務的精細化水平需進一步提升在消防監(jiān)督執(zhí)法中，有時存在“重結果、輕溝通”的現(xiàn)象。例如，在對某小微企業(yè)開展檢查時，發(fā)現(xiàn)其消防設施配置不符合要求，當場下達了整改通知書，但未詳細解釋整改標準和可行方案，企業(yè)因不清楚具體要求多次咨詢，增加了溝通成本。此外，對新業(yè)態(tài)、新領域的廉潔風險預判不足，隨著“智慧消防”建設推進，部分企業(yè)通過“免費安裝智能消防設備”“贈送數(shù)據(jù)分析服務”等方式變相拉攏關系，我對這類“隱性圍獵”的警惕性還需提高。（三）自我監(jiān)督的主動性還需強化對“八小時外”的自我約束有時存在松懈心理。例如，今年7月參加同學聚會時，個別從事消防相關行業(yè)的同學提及“最近業(yè)務不好做”，我雖未回應具體問題，但未及時表明“不干預、不幫忙”的態(tài)度，客觀上可能讓對方產生誤解。另外，對家屬的廉潔教育更多是“提醒式”，缺乏常態(tài)化的互動交流，如未定期與妻子共同學習廉政案例，家風建設的感染力有待增強。（四）隊伍廉政教育的創(chuàng)新力不足在開展科室廉政教育時，形式較為單一，主要以集中學習、觀看警示片為主，缺乏情景模擬、案例辨析等互動式教育。今年10月組織的廉政教育活動中，部分年輕干部反映“內容雖好，但缺乏代入感”，說明教育方式未能充分契合年輕人的認知特點，導致教育效果打了折扣。三、問題根源剖析深入反思存在的問題，主要根源在于以下幾個方面：一是政治站位不夠高。對“全面從嚴治黨永遠在路上”的深刻內涵理解不夠到位，沒有從“消防救援隊伍是黨和人民的‘守夜人’”的政治高度來看待廉潔自律的重要性，存在“只要不犯大錯就行”的松懈思想。二是宗旨意識不夠牢。在執(zhí)法過程中，有時過于強調“完成任務”，沒有真正站在群眾和企業(yè)的角度思考問題，對“服務型執(zhí)法”的理念踐行不夠徹底，導致溝通解釋不到位，未能實現(xiàn)法律效果與社會效果的統(tǒng)一。三是紀律規(guī)矩意識不夠強。對“微腐敗”的危害性認識不足，認為“收點小禮品、吃頓便飯”是“人之常情”，沒有意識到這些行為可能成為腐敗的“突破口”。同時，對新形勢下腐敗手段的隱蔽性、復雜性認識不夠，風險防范的前瞻性不足。四是創(chuàng)新意識不夠足。在隊伍廉政教育中，習慣于沿用傳統(tǒng)模式，沒有充分利用新媒體平臺、情景模擬等手段增強教育的吸引力和實效性，導致教育內容難以入腦入心。四、下一步整改措施針對查擺出的問題，我將以“刀刃向內”的勇氣和“釘釘子”精神抓好整改，切實做到即知即改、立行立改。（一）深化理論學習，夯實廉潔之基制定2026年度個人學習計劃，每月固定3天時間系統(tǒng)學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述，重點研讀《中國共產黨紀律處分條例》《消防救援隊伍廉政風險防控指南》等文件，結合消防系統(tǒng)典型案例開展“一案一剖析”，每季度撰寫1篇學習調研報告，推動理論學習從“學過”向“學深”“學透”轉變。同時，建立“理論學習+實踐檢驗”機制，每月對照黨紀法規(guī)和崗位職責開展自我檢視，確保學用結合、知行合一。（二）優(yōu)化執(zhí)法服務，守牢用權邊界牢固樹立“執(zhí)法為民”理念，在消防監(jiān)督檢查中推行“檢查+指導+服務”模式，對企業(yè)和群眾的問題做到“當場解答、限期反饋”。針對新業(yè)態(tài)、新領域的廉潔風險，建立“廉政風險動態(tài)清單”，重點關注“智能消防設備贈送”“數(shù)據(jù)服務外包”等新型圍獵手段，定期組織科室分析研判，制定防范措施。同時，嚴格執(zhí)行執(zhí)法全過程記錄制度，確保每一次檢查、每一份文書都可追溯、可監(jiān)督。（三）強化自我約束，涵養(yǎng)清廉本色堅持“八小時內”與“八小時外”一個標準，主動向組織報告社交圈、生活圈情況，每季度提交“廉潔自查清單”，重點報告是否接受管理服務對象宴請、禮品，家屬是否存在違規(guī)經(jīng)商等情況。加強家風建設，每月與家人開展1次“廉政家庭會”，共同學習廉政案例、分享廉潔心得，與妻子簽訂“家庭廉潔承諾書”，明確“三不”約定（不打聽工作、不收禮、不干預執(zhí)法），以良好家風助力廉潔履職。（四）創(chuàng)新教育方式，筑牢隊伍防線針對科室年輕干部特點，探索“情景式+互動式”廉政教育模式。例如，組織“模擬執(zhí)法”演練，設置“企業(yè)送禮”“熟人說情”等場景，讓干部在實戰(zhàn)中練習拒絕技巧；利用短視頻平臺制作“消防廉政微課堂”，用身邊事教育身邊人；每季度開展“廉