2026年法律顧問(wèn)崗位能力測(cè)試題庫(kù)含答案一、單選題（共10題，每題2分）注：每題只有一個(gè)正確答案。1.某企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)說(shuō)法正確？A.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.試用期內(nèi)企業(yè)可以隨意解除合同，無(wú)需支付補(bǔ)償C.試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且需在合同中明確約定D.試用期內(nèi)員工提出解除合同，需提前30天書(shū)面通知2.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門(mén)處罰，罰款50萬(wàn)元。公司負(fù)責(zé)人李某以“不知情”為由拒絕承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.李某無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，因法律未規(guī)定個(gè)人責(zé)任B.若公司能證明李某已盡到警示義務(wù)，可免除其責(zé)任C.李某必須承擔(dān)連帶責(zé)任，因其為法定代表人D.罰款應(yīng)由公司承擔(dān)，李某個(gè)人無(wú)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任3.某企業(yè)并購(gòu)另一家公司，需進(jìn)行盡職調(diào)查。以下哪項(xiàng)不屬于法律盡職調(diào)查的主要內(nèi)容？A.目標(biāo)公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)及是否存在法律糾紛B.目標(biāo)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表及稅務(wù)合規(guī)性C.目標(biāo)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)是否有效登記D.目標(biāo)公司的員工滿意度調(diào)查結(jié)果4.某公司因合同糾紛起訴對(duì)方，但對(duì)方未在法定期限內(nèi)應(yīng)訴。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)做法正確？A.法院應(yīng)自動(dòng)駁回起訴，因?qū)Ψ轿磻?yīng)訴B.法院可缺席判決，但需證明對(duì)方存在惡意訴訟行為C.法院應(yīng)中止訴訟，待對(duì)方說(shuō)明理由后再?zèng)Q定是否繼續(xù)D.法院可直接判決對(duì)方敗訴，無(wú)需審理事實(shí)5.某企業(yè)通過(guò)電商平臺(tái)銷(xiāo)售產(chǎn)品，因產(chǎn)品存在質(zhì)量問(wèn)題被消費(fèi)者起訴。根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.消費(fèi)者只能要求退貨，不能要求賠償B.電商平臺(tái)無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任，因未直接銷(xiāo)售產(chǎn)品C.若企業(yè)已提供有效維修，可免除賠償責(zé)任D.消費(fèi)者可要求賠償損失，包括精神損害賠償6.某公司高管泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)處罰不適用于該高管？A.賠償公司經(jīng)濟(jì)損失B.被列入行業(yè)黑名單C.被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格D.被追究刑事責(zé)任（若涉及犯罪）7.某企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.競(jìng)業(yè)限制范圍不得超過(guò)員工離職前一年的業(yè)務(wù)范圍B.競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.員工拒絕履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)可解除勞動(dòng)合同D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須經(jīng)過(guò)公證才有效8.某公司因商標(biāo)侵權(quán)被起訴，法院判決其賠償對(duì)方100萬(wàn)元。公司不服，提出上訴。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.上訴期間，原判決不停止執(zhí)行B.若上訴費(fèi)用由對(duì)方承擔(dān)，公司無(wú)需繳納C.上訴期間，公司可自行撤銷(xiāo)原判決D.法院必須重新審理全部案件事實(shí)9.某企業(yè)通過(guò)銀行貸款1000萬(wàn)元，因經(jīng)營(yíng)不善無(wú)法還款。根據(jù)《合同法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)表述正確？A.銀行只能要求企業(yè)提前還款，不能要求擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任B.若企業(yè)已提供抵押擔(dān)保，銀行無(wú)需向擔(dān)保人追償C.銀行可宣布貸款提前到期，并要求企業(yè)立即還款D.企業(yè)可主張“不可抗力”免除還款責(zé)任10.某公司因合同糾紛申請(qǐng)仲裁，但對(duì)方未在仲裁期限內(nèi)提交答辯書(shū)。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)做法正確？A.仲裁委員會(huì)應(yīng)自動(dòng)終止仲裁B.仲裁委員會(huì)可缺席裁決，但需對(duì)方書(shū)面同意C.仲裁委員會(huì)應(yīng)通知對(duì)方補(bǔ)交答辯書(shū)，若其未補(bǔ)交則終止仲裁D.對(duì)方必須承擔(dān)違約責(zé)任，因未按時(shí)應(yīng)訴二、多選題（共5題，每題3分）注：每題有多個(gè)正確答案，少選、多選、錯(cuò)選均不得分。1.某公司因安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致員工受傷，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，以下哪些行為屬于違法行為？A.未按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)B.安全設(shè)備未定期檢測(cè)C.發(fā)生事故后未及時(shí)上報(bào)D.未為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)E.員工受傷后僅支付一次性賠償，未按法定標(biāo)準(zhǔn)處理2.某企業(yè)并購(gòu)另一家公司，以下哪些事項(xiàng)屬于盡職調(diào)查的范疇？A.目標(biāo)公司的稅務(wù)合規(guī)性B.目標(biāo)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬C.目標(biāo)公司的訴訟風(fēng)險(xiǎn)D.目標(biāo)公司的員工勞動(dòng)合同情況E.目標(biāo)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析3.某公司因環(huán)境污染被環(huán)保部門(mén)處罰，根據(jù)《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，以下哪些情形可從輕或減輕處罰？A.配合調(diào)查并主動(dòng)消除污染B.系初次違法且危害后果輕微C.已采取有效措施防止污染擴(kuò)大D.污染行為未造成實(shí)際損害E.已繳納罰款但未整改污染4.某企業(yè)因合同糾紛起訴對(duì)方，根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，以下哪些情形可適用簡(jiǎn)易程序？A.案值不超過(guò)20萬(wàn)元B.當(dāng)事人自愿選擇簡(jiǎn)易程序C.案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D.案件涉及重大公共利益E.原告為個(gè)人，被告為企業(yè)5.某公司高管違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些情形企業(yè)可要求其賠償損失？A.高管從事與原公司業(yè)務(wù)相同的工作B.高管領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制期間的原工資C.高管未按約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償D.高管泄露原公司商業(yè)秘密E.高管未提前30天書(shū)面通知企業(yè)其違反協(xié)議三、判斷題（共10題，每題1分）注：正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”。1.《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司股東會(huì)決議需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。（√/×）2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√/×）3.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，網(wǎng)購(gòu)商品7天內(nèi)無(wú)理由退貨，但定作商品除外。（√/×）4.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假宣傳的，可被處以最高500萬(wàn)元的罰款。（√/×）5.《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，企業(yè)排放污染物超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，可被責(zé)令停產(chǎn)整頓，并處以罰款。（√/×）6.《仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人一方不服的，可向人民法院提起訴訟。（√/×）7.《合同法》規(guī)定，合同成立后，雙方當(dāng)事人均不得擅自變更或解除合同。（√/×）8.《公司法》規(guī)定，股份有限公司董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過(guò)3年。（√/×）9.《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》規(guī)定，專(zhuān)利權(quán)人有權(quán)禁止他人未經(jīng)許可制造、銷(xiāo)售其專(zhuān)利產(chǎn)品。（√/×）10.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排員工加班的，應(yīng)支付不低于工資150%的加班費(fèi)。（√/×）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分）注：要求簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)合同解除”的法定情形。（請(qǐng)作答）2.簡(jiǎn)述《公司法》中“公司合并”的程序要點(diǎn)。（請(qǐng)作答）3.簡(jiǎn)述《環(huán)境保護(hù)法》中“環(huán)境污染責(zé)任”的構(gòu)成要件。（請(qǐng)作答）4.簡(jiǎn)述《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中“消費(fèi)者欺詐行為”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（請(qǐng)作答）五、案例分析題（共2題，每題10分）注：要求結(jié)合案例事實(shí)，分析法律問(wèn)題并給出處理建議。1.【案例】某公司員工張某因工作失誤導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元。公司依據(jù)勞動(dòng)合同中的“過(guò)錯(cuò)性解除”條款解雇張某，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某起訴至法院，要求公司支付補(bǔ)償金。法院應(yīng)如何判決？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行分析。（請(qǐng)作答）2.【案例】某電商平臺(tái)商家銷(xiāo)售假冒名牌商品，被消費(fèi)者舉報(bào)。消費(fèi)者要求商家退貨退款并賠償損失。同時(shí)，消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)商家存在虛假宣傳行為，向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)投訴。請(qǐng)問(wèn)商家需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？請(qǐng)結(jié)合《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《廣告法》進(jìn)行分析。（請(qǐng)作答）答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，且需在合同中明確約定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)需合法解除合同并支付補(bǔ)償；D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期內(nèi)解除合同需提前3天書(shū)面通知。2.C解析：《環(huán)境保護(hù)法》第64條規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人明知或應(yīng)知存在違法行為仍指使、強(qiáng)令實(shí)施，需承擔(dān)連帶責(zé)任。A項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人仍需承擔(dān)責(zé)任；B項(xiàng)錯(cuò)誤，警示義務(wù)不等于免責(zé)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人責(zé)任不能完全免除。3.D解析：法律盡職調(diào)查主要涉及股權(quán)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等法律風(fēng)險(xiǎn)，不包括員工滿意度調(diào)查。4.C解析：《民事訴訟法》第150條規(guī)定，被告未應(yīng)訴的，法院可中止訴訟，待對(duì)方說(shuō)明理由后再?zèng)Q定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需依法缺席判決；B項(xiàng)錯(cuò)誤，需證明惡意訴訟；D項(xiàng)錯(cuò)誤，需審理事實(shí)。5.D解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)賠償消費(fèi)者損失，包括精神損害。A項(xiàng)錯(cuò)誤，可要求賠償；B項(xiàng)錯(cuò)誤，平臺(tái)需承擔(dān)連帶責(zé)任；C項(xiàng)錯(cuò)誤，維修不能免除賠償。6.C解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密可追究民事、行政責(zé)任，但吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格需依據(jù)行業(yè)規(guī)定，并非法律直接處罰。7.A解析：《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制范圍不得超過(guò)員工離職前一年的業(yè)務(wù)范圍，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤，需支付補(bǔ)償；C項(xiàng)錯(cuò)誤，需協(xié)商解除；D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)需公證。8.A解析：《民事訴訟法》第164條規(guī)定，上訴期間原判決不停止執(zhí)行。B項(xiàng)錯(cuò)誤，上訴費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，需依法申請(qǐng)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，可能僅審理部分事實(shí)。9.C解析：《合同法》規(guī)定，貸款可宣布提前到期，并要求還款。A項(xiàng)錯(cuò)誤，銀行仍可追償擔(dān)保人；B項(xiàng)錯(cuò)誤，抵押擔(dān)保仍需承擔(dān)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，不可抗力需證明且不影響基本義務(wù)。10.C解析：《仲裁法》規(guī)定，對(duì)方未按時(shí)應(yīng)訴的，仲裁委員會(huì)應(yīng)通知其補(bǔ)交，若其仍不補(bǔ)交則終止仲裁。A項(xiàng)錯(cuò)誤，需依法處理；B項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)需對(duì)方同意；D項(xiàng)錯(cuò)誤，不構(gòu)成違約。二、多選題答案與解析1.A、B、C、D解析：《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，未培訓(xùn)、未檢測(cè)、未上報(bào)、未投保均屬違法行為。E項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償標(biāo)準(zhǔn)需依法確定。2.A、B、C、D解析：盡職調(diào)查包括財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)、人力等風(fēng)險(xiǎn)，E項(xiàng)屬于商業(yè)分析，非法律范疇。3.A、B、C解析：《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，主動(dòng)消除污染、初次違法且后果輕微、已采取補(bǔ)救措施可從輕處罰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)實(shí)際損害不代表從輕；E項(xiàng)錯(cuò)誤，已罰款不代表從輕。4.A、B、C解析：簡(jiǎn)易程序適用于案值不高、事實(shí)清楚、自愿選擇等情況。D項(xiàng)錯(cuò)誤，重大公共利益案件可能適用普通程序；E項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人與企業(yè)的案件性質(zhì)不同。5.A、C、D、E解析：違反競(jìng)業(yè)限制可要求賠償，但B項(xiàng)不屬于法定賠償情形。三、判斷題答案與解析1.√解析：《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司決議需代表三分之二以上表決權(quán)通過(guò)。2.√解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，未繳納社保的，員工可解除合同并要求補(bǔ)償。3.√解析：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，網(wǎng)購(gòu)商品7天無(wú)理由退貨，定作商品除外。4.√解析：《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，虛假宣傳可處最高500萬(wàn)元罰款。5.√解析：《環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，超標(biāo)排放可被處罰并責(zé)令停產(chǎn)。6.×解析：仲裁實(shí)行一裁終局，不服的只能向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，不能直接起訴。7.×解析：《合同法》規(guī)定，合同變更需雙方協(xié)商一致。8.√解析：《公司法》規(guī)定，董事任期由章程規(guī)定，但不超過(guò)3年。9.√解析：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)法》規(guī)定，專(zhuān)利權(quán)人有權(quán)禁止他人侵權(quán)。10.×解析：加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定節(jié)假日）。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.《勞動(dòng)合同法》中“勞動(dòng)合同解除”的法定情形-用人單位解除：①未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；②未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；③用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同；④?chē)?yán)重違反規(guī)章制度；⑤勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊。-勞動(dòng)者解除：①未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；②未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；③用人單位以欺詐、脅迫手段訂立合同；④用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；⑤用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者生命安全。2.《公司法》中“公司合并”的程序要點(diǎn)-股東會(huì)決議（需三分之二以上表決權(quán)通過(guò)）；-編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單；-通知債權(quán)人并公告；-辦理財(cái)產(chǎn)清算和稅務(wù)變更手續(xù)；-向市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)辦理變更登記。3.《環(huán)境保護(hù)法》中“環(huán)境污染責(zé)任”的構(gòu)成要件-主體：排放污染物的企業(yè)或個(gè)人；-行為：違反排放標(biāo)準(zhǔn)或未達(dá)標(biāo)排放；-因果：污染行為導(dǎo)致環(huán)境損害；-主觀：通常為過(guò)失或故意（如突發(fā)事故）。4.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中“消費(fèi)者欺詐行為”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)-故意虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相；-導(dǎo)致消費(fèi)者陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)；-并因此作出錯(cuò)誤消費(fèi)決定；-損害消費(fèi)者合法權(quán)益。五、案例分析題答案與解析1.【案例】某公司員工張某因工作失誤導(dǎo)致公司損失100萬(wàn)元。公司依據(jù)勞動(dòng)合同中的“過(guò)錯(cuò)性解除”條款解雇張某，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某起訴至法院，要求公司支付補(bǔ)償金。法院應(yīng)如何判決？解析：-若公司能證明張某存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等過(guò)錯(cuò)，且符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的解除情形，則解除合法，無(wú)需支付補(bǔ)償金。-若公司僅以“損失100萬(wàn)元”為由解除，但無(wú)法證明張某存在法定過(guò)錯(cuò)，則解除違法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限支付）。-法院應(yīng)審查公司提供的證據(jù)是否充分，若僅憑損失金額解除，則