2026年薪酬助理面試題集一、單選題（共5題，每題2分）背景：假設(shè)面試地為上海某互聯(lián)網(wǎng)公司，招聘薪酬助理，要求熟悉當(dāng)?shù)匦匠暾呒岸悇?wù)規(guī)定。1.題干：若員工月基本工資為8000元，上海社保繳費(fèi)基數(shù)上限為30000元，該員工應(yīng)繳納的社保個人部分（養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%，失業(yè)0.5%）為多少？選項(xiàng)：A.1050元B.840元C.960元D.720元答案：A解析：社保繳費(fèi)基數(shù)為8000元（低于上限），個人部分=8000×（8%+2%+0.5%）=1050元。2.題干：公司實(shí)行“末位淘汰”績效獎金制度，某員工績效排名倒數(shù)10%，是否應(yīng)按公司規(guī)定扣發(fā)獎金？選項(xiàng)：A.是，必須嚴(yán)格執(zhí)行B.否，需結(jié)合員工申訴情況判斷C.是，但需提前公示制度D.否，績效獎金屬于激勵，不宜強(qiáng)制扣發(fā)答案：B解析：勞動法要求企業(yè)扣發(fā)獎金需有明確制度且符合合理性原則，若員工不服可申訴。3.題干：以下哪項(xiàng)不屬于上海市企業(yè)年金的繳費(fèi)主體？選項(xiàng)：A.員工個人B.用人單位C.社保基金D.金融機(jī)構(gòu)答案：C解析：企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同繳費(fèi)，與社?；馃o關(guān)。4.題干：員工因公出差，報銷標(biāo)準(zhǔn)為“往返交通費(fèi)×80%+住宿費(fèi)×90%+市內(nèi)交通費(fèi)×50”，某員工實(shí)際報銷金額為800元，其中交通費(fèi)500元（含市內(nèi)交通），住宿費(fèi)300元，則其交通費(fèi)實(shí)際支出為？選項(xiàng)：A.750元B.625元C.688元D.667元答案：B解析：交通費(fèi)=（500-市內(nèi)交通）×80%+市內(nèi)交通×50，市內(nèi)交通=50%，則交通費(fèi)=（500×70%）+（500×50%）=625元。5.題干：上海個稅起征點(diǎn)為5000元，某員工月薪10000元，無其他收入，其應(yīng)繳個稅為多少？（稅率表：3000-12000元適用3%）選項(xiàng)：A.210元B.240元C.300元D.180元答案：B解析：應(yīng)納稅所得額=10000-5000-5000×3%=9650元，個稅=9650×3%=240元。二、多選題（共5題，每題2分）背景：假設(shè)面試地為深圳某金融企業(yè)，要求熟悉深圳薪酬福利及稅務(wù)政策。1.題干：深圳企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險報銷范圍通常包括哪些？選項(xiàng)：A.門診費(fèi)用B.住院費(fèi)用C.生育津貼D.重大疾病額外賠付E.職業(yè)病治療費(fèi)答案：ABDE解析：補(bǔ)充醫(yī)療通常覆蓋門診、住院及大病額外賠付，不包含生育津貼（屬社保范疇）。2.題干：員工申請調(diào)薪，以下哪些材料可能需要提供？選項(xiàng)：A.近期績效考核報告B.員工收入證明C.健康體檢報告D.市場薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)E.員工培訓(xùn)記錄答案：ABE解析：調(diào)薪需依據(jù)績效、市場數(shù)據(jù)和員工貢獻(xiàn)，健康報告通常無關(guān)。3.題干：深圳個稅專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)包括哪些？選項(xiàng)：A.子女教育B.繼父母贍養(yǎng)C.住房貸款利息D.財產(chǎn)租賃收入E.住房租金答案：ABCE解析：租金和貸款利息屬于專項(xiàng)附加扣除，但財產(chǎn)租賃收入需單獨(dú)申報。4.題干：企業(yè)年金賬戶管理中，以下哪些行為需員工授權(quán)？選項(xiàng)：A.賬戶信息變更B.繳費(fèi)金額調(diào)整C.投資方案選擇D.賬戶余額查詢E.提前支取申請答案：ABCE解析：變更、調(diào)整、支取需授權(quán)，查詢可自行操作。5.題干：深圳某企業(yè)實(shí)行“13薪”制度，以下哪些說法正確？選項(xiàng)：A.全體員工均可獲得B.需滿足服務(wù)年限要求C.稅前計算D.稅后計算E.可用于彌補(bǔ)加班費(fèi)答案：BC解析：“13薪”通常與績效掛鉤，需服務(wù)滿一定年限，且稅前發(fā)放。三、判斷題（共5題，每題2分）背景：假設(shè)面試地為杭州某制造業(yè)公司，要求熟悉杭州薪酬計算及勞動法規(guī)。1.題干：員工病假期間，企業(yè)需按100%支付工資。答案：錯解析：根據(jù)杭州規(guī)定，病假工資按正常工資80%發(fā)放。2.題干：杭州住房公積金繳存比例最高為12%。答案：對解析：浙江省住房公積金繳存比例上限為12%。3.題干：公司可隨意調(diào)整員工崗位以降低社保繳費(fèi)基數(shù)。答案：錯解析：崗位調(diào)整需符合勞動法規(guī)定，不得惡意規(guī)避社保。4.題干：杭州高溫補(bǔ)貼需計入個稅應(yīng)納稅所得額。答案：錯解析：高溫補(bǔ)貼屬于免稅福利。5.題干：員工離職時，企業(yè)需一次性結(jié)清所有未發(fā)工資。答案：對解析：勞動法要求離職時結(jié)清工資，不得拖欠。四、簡答題（共5題，每題4分）背景：假設(shè)面試地為廣州某快消品公司，要求熟悉廣州薪酬核算及福利政策。1.題干：簡述廣州“穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼”的申請條件。答案：申請條件包括：-用人單位上年度社保繳納人數(shù)較上季度增長5%以上；-留用應(yīng)屆畢業(yè)生占比20%以上；-無重大勞動違法記錄。2.題干：廣州企業(yè)年金的最低繳費(fèi)比例是多少？答案：企業(yè)和個人合計繳費(fèi)比例不低于員工工資總額的5%，其中企業(yè)至少承擔(dān)3%。3.題干：如何計算廣州員工高溫補(bǔ)貼？答案：按照員工日工資的10%發(fā)放，每月最高不超過200元（非全日制按小時折算）。4.題干：廣州個稅專項(xiàng)附加扣除中，“3歲以下嬰幼兒照護(hù)”標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：每個嬰幼兒每月2000元扣除，夫妻可分別按50%扣除。5.題干：員工申請調(diào)薪需準(zhǔn)備哪些材料？答案：績效考核報告、培訓(xùn)記錄、市場薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、員工申請表。五、計算題（共5題，每題6分）背景：假設(shè)面試地為成都某房地產(chǎn)公司，要求熟練計算薪酬及稅費(fèi)。1.題干：成都某員工月薪15000元，社保繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際工資，公積金按上限30000元繳存（比例12%），個稅起征點(diǎn)5000元，求其當(dāng)月稅前扣除項(xiàng)及應(yīng)繳個稅？答案：-社保：養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)0.5%=1500元；-公積金：30000×12%=3600元；-應(yīng)納稅所得額=15000-5000-1500-3600=4900元；-個稅=4900×3%=147元。2.題干：成都某企業(yè)實(shí)行“工齡工資”，員工工齡10年，每月工齡工資50元，年終獎30000元，其中5000元用于補(bǔ)充公積金，求其年終獎稅前扣除金額？答案：工齡工資50×12=600元（免稅），年終獎扣除公積金部分5000元，剩余25000元計稅。3.題干：成都某員工加班3天（每天8小時），其中法定假日1天（200%工資），周末2天（150%工資），月薪10000元，求加班費(fèi)計算公式？答案：法定假日加班費(fèi)=10000/21.75×200%×8=733元；周末加班費(fèi)=10000/21.75×150%×16=1332元；總計2065元。4.題干：成都某企業(yè)為員工提供餐補(bǔ)200元/月（免稅），通訊補(bǔ)貼300元/月（并入工資計稅），求該補(bǔ)貼對員工個稅的影響？答案：通訊補(bǔ)貼需并入工資，增加應(yīng)納稅所得額900元（300×3%）。5.題干：成都某員工年終獎50000元，選擇分?jǐn)?2個月計稅，求其每月應(yīng)繳個稅？答案：每月應(yīng)納稅所得額=50000/12-5000=2917元；每月個稅=2917×10%-210=260元。六、情景題（共5題，每題6分）背景：假設(shè)面試地為南京某醫(yī)藥公司，要求處理薪酬相關(guān)問題。1.題干：員工投訴社?；鶖?shù)被壓低，公司以“按最低標(biāo)準(zhǔn)繳”為由拒絕調(diào)整，如何處理？答案：應(yīng)重新核算并按實(shí)際工資繳社保，向員工解釋合規(guī)性，并補(bǔ)繳差額。2.題干：員工離職時要求一次性發(fā)放3個月工資，但公司規(guī)定按比例結(jié)算，如何溝通？答案：按勞動法結(jié)算，但可協(xié)商給予1個月過渡期，避免法律糾紛。3.題干：員工申請調(diào)薪，但績效不達(dá)標(biāo)，如何拒絕并留用？答案：明確拒絕調(diào)薪，但提供績效改進(jìn)計劃及未來調(diào)薪機(jī)會，同時