2023年營口市考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.下列哪項不屬于公務員的基本條件？()A.具有中華人民共和國國籍B.年滿18周歲C.具有良好的品行D.具有犯罪記錄2.2.下列哪項不屬于公務員的考核內(nèi)容？()A.德B.能C.勤D.學歷3.3.下列哪項不屬于公務員的職務晉升條件？()A.工作表現(xiàn)突出B.有犯罪記錄C.具有相應的工作能力D.經(jīng)過培訓4.4.下列哪項不屬于公務員的培訓內(nèi)容？()A.政治理論B.業(yè)務知識C.外語能力D.財務管理5.5.下列哪項不屬于公務員的工資構(gòu)成？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.福利補貼6.6.下列哪項不屬于公務員的退休條件？()A.年齡達到法定退休年齡B.工作年限滿30年C.身體原因不能勝任工作D.有犯罪記錄7.7.下列哪項不屬于公務員的回避制度？()A.任職回避B.職務回避C.地域回避D.崗位回避8.8.下列哪項不屬于公務員的獎勵種類？()A.表彰B.表揚C.表決D.表彰9.9.下列哪項不屬于公務員的處分種類？()A.警告B.記過C.記大過D.撤職10.10.下列哪項不屬于公務員的申訴制度？()A.對處分不服的申訴B.對考核不服的申訴C.對錄用不服的申訴D.對職務晉升不服的申訴二、多選題(共5題)11.1.公務員法規(guī)定，公務員應當履行的義務包括哪些？()A.遵守憲法和法律B.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.公正廉潔，公道正派D.完成工作任務，努力提高工作效率12.2.下列哪些屬于公務員的考核內(nèi)容？()A.政治素質(zhì)B.業(yè)務能力C.工作態(tài)度D.業(yè)績成果E.道德品質(zhì)13.3.下列哪些情形下，公務員可以被辭退？()A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.嚴重違反紀律的D.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的E.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的14.4.下列哪些屬于公務員培訓的種類？()A.新任公務員培訓B.在職公務員培訓C.領(lǐng)導干部培訓D.外部培訓E.在職攻讀學位培訓15.5.下列哪些屬于公務員的回避情形？()A.與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的B.與本人有近姻親關(guān)系的C.有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形的D.與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的E.與本人有近姻親關(guān)系或近親屬關(guān)系的三、填空題(共5題)16.《公務員法》規(guī)定，公務員的考核應當全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。17.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。18.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。19.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。20.公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。四、判斷題(共5題)21.公務員的錄用考試，由中央公務員主管部門統(tǒng)一組織。()A.正確B.錯誤22.公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定降低一個職務層次任職。()A.正確B.錯誤23.公務員的培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。()A.正確B.錯誤24.公務員因違法違紀被給予處分，在受處分期間，不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。()A.正確B.錯誤25.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以向作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是公務員的職務與職級并行制度？27.問：公務員的回避制度主要包括哪些方面？28.問：公務員的考核應當遵循哪些原則？29.問：公務員在哪些情況下可以申請辭職？30.問：公務員的工資福利制度包括哪些主要內(nèi)容？

2023年營口市考試錄用公務員行政職業(yè)能力傾向測驗C類真題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員應當具有良好的品行，但犯罪記錄不屬于公務員的基本條件。2.【答案】D【解析】公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，學歷不屬于考核內(nèi)容。3.【答案】B【解析】公務員晉升職務的條件包括工作表現(xiàn)突出、具有相應的工作能力、經(jīng)過培訓等，有犯罪記錄不屬于晉升條件。4.【答案】C【解析】公務員培訓內(nèi)容主要包括政治理論、業(yè)務知識、財務管理等，外語能力不屬于公務員培訓的必修內(nèi)容。5.【答案】D【解析】公務員的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，福利補貼不屬于工資構(gòu)成。6.【答案】D【解析】公務員退休的條件包括年齡、工作年限、身體原因等，有犯罪記錄不屬于退休條件。7.【答案】D【解析】公務員的回避制度包括任職回避、職務回避、地域回避等，崗位回避不屬于回避制度。8.【答案】C【解析】公務員的獎勵種類包括表彰、表揚等，表決不屬于獎勵種類。9.【答案】D【解析】公務員的處分種類包括警告、記過、記大過等，撤職不屬于處分種類。10.【答案】C【解析】公務員的申訴制度包括對處分、考核、職務晉升不服的申訴，對錄用不服的申訴不屬于申訴制度。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務員法規(guī)定，公務員應當遵守憲法和法律，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，公正廉潔，公道正派，完成工作任務，努力提高工作效率。12.【答案】ABCDE【解析】公務員的考核內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作態(tài)度、業(yè)績成果、道德品質(zhì)等方面。13.【答案】ABCDE【解析】公務員法規(guī)定，公務員在以下情形下可以被辭退：連續(xù)兩年被確定為不稱職、不勝任現(xiàn)職工作且不接受其他安排、嚴重違反紀律、因機關(guān)調(diào)整拒絕合理安排、曠工或無正當理由逾期不歸超過規(guī)定天數(shù)。14.【答案】ABCE【解析】公務員培訓的種類包括新任公務員培訓、在職公務員培訓、領(lǐng)導干部培訓和在職攻讀學位培訓。外部培訓通常不作為公務員培訓的官方分類。15.【答案】ACE【解析】公務員的回避情形包括與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，有其他可能影響公正執(zhí)行公務的情形的，以及與本人有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的。三、填空題(共5題)16.【答案】德、能、勤、績、廉【解析】這是《公務員法》中對公務員考核內(nèi)容的具體規(guī)定，強調(diào)了對公務員德行、能力、勤奮、業(yè)績和廉潔的全面考核。17.【答案】逐級晉升，破格或者越級晉升【解析】這是《公務員法》中關(guān)于公務員職務晉升的規(guī)定，明確了晉升的一般原則和特殊情況下的晉升方式。18.【答案】公務員培訓情況、學習成績【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員的培訓情況和學習成績是考核內(nèi)容之一，也是任職和晉升的重要依據(jù)。19.【答案】三十日內(nèi)，十五日內(nèi)【解析】這是《公務員法》中關(guān)于公務員申訴期限的規(guī)定，明確了申請復核和提出申訴的時間限制。20.【答案】紀律責任，處分【解析】這是《公務員法》中關(guān)于公務員違法違紀處理的規(guī)定，明確了公務員應當承擔的責任形式和處理方式。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員的錄用考試由中央公務員主管部門統(tǒng)一組織，確?？荚嚨墓院鸵?guī)范性。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定應當降職而不是降級，即降低一個職務層次任職。23.【答案】正確【解析】這是《公務員法》中的明確規(guī)定，公務員的培訓情況和學習成績是考核內(nèi)容之一，也是任職和晉升的重要依據(jù)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員在受處分期間確實不得晉升職務和級別，并且受特定處分不得晉升工資檔次。25.【答案】正確【解析】這是《公務員法》中關(guān)于公務員申訴程序的規(guī)定，公務員對涉及本人的人事處理不服時，可以向上一級機關(guān)提出申訴。五、簡答題(共5題)26.【答案】公務員的職務與職級并行制度是指公務員的職務和職級是兩個不同層次的序列，公務員可以根據(jù)工作表現(xiàn)和實際貢獻晉升到相應的職級，而不僅僅是職務。這一制度旨在解決過去公務員晉升僅限于職務層次的問題，提高公務員的職業(yè)發(fā)展空間和激勵效果?！窘馕觥柯殑张c職級并行制度是為了更好地體現(xiàn)公務員的工作能力和貢獻，而非僅僅依賴于行政級別的提升，從而促進公務員隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展。27.【答案】公務員的回避制度主要包括任職回避、地域回避、公務回避和執(zhí)行公務回避等。任職回避是指公務員不得在涉及自己或親屬利益的情況下?lián)文承┞殑眨坏赜蚧乇苁侵腹珓諉T不得在原籍地或配偶、子女、兄弟姐妹工作地擔任某些職務；公務回避是指公務員在處理公務時，可能因個人關(guān)系影響公正執(zhí)行公務時，應當回避；執(zhí)行公務回避是指公務員在執(zhí)行公務時，應當避免與個人利益相關(guān)的事務發(fā)生沖突?！窘馕觥炕乇苤贫仁菫榱朔乐构珓諉T在執(zhí)行公務時可能出現(xiàn)的利益沖突和濫用職權(quán)現(xiàn)象，保證公務員的公正性和廉潔性。28.【答案】公務員的考核應當遵循客觀公正、民主公開、注重實績、科學規(guī)范的原則。這意味著考核應當基于事實，以公正的態(tài)度進行，確保過程的透明和公眾的參與，同時注重公務員的實際工作表現(xiàn)，并采用科學的方法進行。【解析】考核原則的遵循有助于確?？己私Y(jié)果的公正性、客觀性和科學性，從而提高公務員隊伍的整體素質(zhì)和工作效率。29.【答案】公務員在以下情況下可以申請辭職：因個人原因不再愿意從事公務員職業(yè)的；因健康原因不能勝任工作的；因家庭原因需要照顧的；因工作調(diào)動、學習深造等原因需要辭職的。此外，公務員在試用