黨員績效檔案制度一、總則（一）目的為加強黨員隊伍建設(shè)，客觀、公正、全面地評價黨員的工作表現(xiàn)和綜合素質(zhì)，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，特制定本黨員績效檔案制度。本制度旨在通過建立科學合理的績效評價體系，為黨員的教育、管理、監(jiān)督、激勵和發(fā)展提供依據(jù)，促進黨員不斷提高自身素質(zhì)，更好地為公司/組織的發(fā)展貢獻力量。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體黨員。（三）基本原則1.客觀公正原則：績效評價應基于客觀事實，以工作業(yè)績和實際表現(xiàn)為依據(jù)，確保評價結(jié)果公平、公正，不受主觀因素干擾。2.全面考核原則：對黨員的評價應涵蓋德、能、勤、績、廉等方面，全面反映黨員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：績效檔案實行動態(tài)管理，根據(jù)黨員的工作變化和表現(xiàn)及時更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息的時效性和準確性。4.激勵發(fā)展原則：通過績效評價，激勵黨員積極進取，不斷提升自身能力和素質(zhì)，同時為黨員的職業(yè)發(fā)展提供指導和支持。二、績效檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、入黨時間、所在黨支部等。2.工作履歷：記錄黨員在公司/組織內(nèi)的工作經(jīng)歷，包括任職崗位、任職時間、工作職責等。（二）思想政治表現(xiàn)1.政治理論學習情況：記錄黨員參加政治理論學習的次數(shù)、學習內(nèi)容、學習心得等，反映黨員對黨的理論知識和方針政策的掌握程度。2.黨性修養(yǎng)：評價黨員在政治立場、政治紀律、政治規(guī)矩等方面的表現(xiàn)，以及在工作和生活中是否始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。3.思想政治工作成效：記錄黨員在思想政治工作方面所采取的措施、取得的成效，以及對團隊成員思想政治素質(zhì)提升的貢獻。（三）工作能力與業(yè)績1.業(yè)務能力：根據(jù)黨員所在崗位的職責要求，評價其專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作經(jīng)驗等方面的能力水平。2.工作業(yè)績：詳細記錄黨員在工作中完成的任務、取得的成果、工作質(zhì)量和效率等情況，以量化數(shù)據(jù)和具體事例為支撐。3.創(chuàng)新能力：考察黨員在工作中提出的新思路、新方法、新技術(shù)，以及對公司/組織創(chuàng)新發(fā)展的貢獻。4.團隊協(xié)作能力：評價黨員在團隊合作中的表現(xiàn)，包括溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力、團隊成員關(guān)系處理能力等。（四）工作態(tài)度1.敬業(yè)精神：評估黨員對工作的熱愛程度、責任心和敬業(yè)精神，是否全身心投入工作，積極主動承擔工作任務。2.工作紀律：記錄黨員遵守公司/組織規(guī)章制度的情況，包括考勤紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面的表現(xiàn)。3.工作積極性：觀察黨員在工作中的主動性、創(chuàng)造性和進取精神，是否主動尋求解決問題的方法，不斷提高工作質(zhì)量和效率。（五）廉潔自律情況1.廉潔教育學習情況：記錄黨員參加廉潔自律教育活動的情況，包括學習內(nèi)容、學習時間、學習體會等。2.廉潔自律表現(xiàn)：評價黨員在工作和生活中是否遵守廉潔自律的各項規(guī)定，有無違規(guī)違紀行為，以及對廉潔風險的防控能力。（六）獎懲情況1.獎勵記錄：詳細記錄黨員獲得的各類獎勵，包括黨內(nèi)表彰、公司/組織表彰、榮譽稱號等，注明獎勵名稱、頒發(fā)單位、頒發(fā)時間。2.處罰記錄：記錄黨員受到的各類處罰，包括黨紀處分、行政處分、通報批評等，注明處罰原因、處罰種類、處罰時間。三、績效檔案建立與管理（一）檔案建立1.檔案初始化：黨員加入公司/組織后，所在黨支部負責為其建立績效檔案，填寫基本信息部分，并將檔案初始內(nèi)容錄入電子檔案系統(tǒng)。2.信息收集：黨支部定期收集黨員的思想政治表現(xiàn)、工作能力與業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律情況等方面的信息，要求黨員如實填寫相關(guān)表格和報告，并提供必要的證明材料。3.檔案更新：黨支部根據(jù)黨員的工作表現(xiàn)和變化情況，及時更新績效檔案內(nèi)容。每年年底，黨員應提交年度工作總結(jié)和自評報告，黨支部進行審核后更新檔案中的相關(guān)信息。（二）檔案管理1.專人負責：公司/組織指定專人負責黨員績效檔案的管理工作，確保檔案信息的安全、完整和保密。2.檔案保管：績效檔案采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進行保管。紙質(zhì)檔案應分類存放，便于查閱；電子檔案應定期備份，防止數(shù)據(jù)丟失。3.查閱權(quán)限：嚴格控制績效檔案的查閱權(quán)限，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱檔案內(nèi)容。查閱檔案時，應填寫查閱申請表，注明查閱目的和查閱范圍，經(jīng)批準后方可查閱。4.檔案保密：檔案管理人員應嚴格遵守保密制度，不得泄露檔案內(nèi)容，確保黨員個人信息和工作表現(xiàn)的保密性。四、績效評價（一）評價周期績效評價分為年度評價和日常評價。年度評價每年進行一次，在每年年底開展；日常評價根據(jù)黨員的工作表現(xiàn)隨時進行。（二）評價主體1.黨支部評價：黨支部負責對黨員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、廉潔自律情況等方面進行評價。2.上級領(lǐng)導評價：黨員的上級領(lǐng)導根據(jù)黨員的工作能力與業(yè)績、團隊協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)進行評價。3.同事評價：黨員所在團隊的同事對其工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等方面進行評價。4.自我評價：黨員本人對自己的思想政治表現(xiàn)、工作能力與業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律情況等方面進行自我評價。（三）評價方法1.定量評價：通過設(shè)定具體的評價指標和權(quán)重，對黨員的工作業(yè)績、工作能力等方面進行量化評分。2.定性評價：對黨員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、廉潔自律情況等方面進行定性描述和評價。3.綜合評價：將定量評價和定性評價結(jié)果進行綜合分析，得出黨員的績效評價結(jié)果。（四）評價結(jié)果反饋1.反饋方式：績效評價結(jié)果以書面形式反饋給黨員本人，同時抄送黨支部和上級領(lǐng)導。反饋內(nèi)容包括評價結(jié)果、評價依據(jù)、存在的問題和改進建議等。2.溝通交流：黨支部書記或上級領(lǐng)導應與黨員進行溝通交流，聽取黨員的意見和想法，幫助黨員理解評價結(jié)果，制定改進計劃。五、績效結(jié)果應用（一）激勵獎勵1.表彰獎勵：根據(jù)績效評價結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員進行表彰獎勵，授予榮譽稱號，頒發(fā)證書和獎金，在公司/組織內(nèi)部進行宣傳推廣。2.晉升晉級：績效評價結(jié)果作為黨員晉升晉級的重要依據(jù)之一。對于績效突出、能力優(yōu)秀的黨員，在職務晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。3.培訓發(fā)展：根據(jù)黨員的績效評價結(jié)果和發(fā)展需求，為黨員提供個性化的培訓和發(fā)展機會，幫助黨員提升自身能力和素質(zhì)，更好地適應工作需要。（二）督促改進1.績效面談：對于績效評價結(jié)果不理想的黨員，黨支部書記或上級領(lǐng)導應與其進行績效面談，分析原因，制定改進措施，明確改進期限。2.組織幫扶：黨支部應針對績效較差的黨員，組織開展幫扶活動，安排優(yōu)秀黨員與其結(jié)成幫扶對子，幫助其提高工作能力和業(yè)績。3.誡勉談話：對于連續(xù)兩年績效評價結(jié)果不合格的黨員，黨支部應進行誡勉談話，提出嚴肅批評，督促其限期整