法官業(yè)績檔案制度一、總則（一）目的為了全面、客觀、公正地評價法官的工作業(yè)績，加強(qiáng)法官隊伍建設(shè)，提高司法公信力，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及司法行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本法官業(yè)績檔案制度。（二）適用范圍本制度適用于本法院全體在職法官。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對法官的工作業(yè)績進(jìn)行全面、準(zhǔn)確、客觀的記錄和評價，確保評價結(jié)果公平公正。2.全面考核原則：涵蓋法官審判工作的各個方面，包括案件審理質(zhì)量、效率、效果等，綜合考量法官的工作表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：對法官業(yè)績檔案進(jìn)行動態(tài)更新，及時反映法官工作業(yè)績的變化情況，為法官的職業(yè)發(fā)展提供持續(xù)的參考依據(jù)。4.激勵導(dǎo)向原則：通過建立科學(xué)合理的業(yè)績評價體系，激勵法官積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)司法公正。二、業(yè)績檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人履歷：包括法官的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷等。2.任職信息：記錄法官的任職時間、職務(wù)、審判崗位等。（二）案件審理情況1.案件數(shù)量：統(tǒng)計法官每年受理和審結(jié)的各類案件數(shù)量，包括民事、刑事、行政等不同案由的案件。2.案件類型：詳細(xì)記錄法官審理的各類案件的具體類型，如合同糾紛、侵權(quán)糾紛、刑事案件的罪名等。3.案件難度：根據(jù)案件的復(fù)雜程度、涉案金額、社會影響等因素，對案件難度進(jìn)行評估并記錄。4.審理期限：記錄案件從立案到審結(jié)的實(shí)際天數(shù)，計算平均審理期限，并與法定審理期限進(jìn)行對比分析。5.結(jié)案方式：包括判決、調(diào)解、撤訴、駁回起訴等不同的結(jié)案方式及其所占比例。（三）案件質(zhì)量評價1.裁判文書質(zhì)量：從文書格式規(guī)范、事實(shí)認(rèn)定清楚、法律適用準(zhǔn)確、邏輯推理嚴(yán)密、語言表達(dá)流暢等方面對裁判文書進(jìn)行質(zhì)量評查，記錄評查結(jié)果及存在的問題。2.二審改判、發(fā)回重審情況：統(tǒng)計法官審結(jié)的案件在二審中被改判、發(fā)回重審的數(shù)量及原因分析。3.再審情況：記錄法官審結(jié)的案件進(jìn)入再審的數(shù)量、再審結(jié)果及再審原因分析。（四）審判效率指標(biāo)1.結(jié)案率：計算公式為：結(jié)案率=審結(jié)案件數(shù)÷受理案件數(shù)×100%，定期統(tǒng)計法官的結(jié)案率并進(jìn)行排名。2.平均審理天數(shù)：計算法官審理各類案件的平均天數(shù)，反映法官的審判效率。3.簡易程序適用率：統(tǒng)計法官適用簡易程序?qū)徖戆讣臄?shù)量及所占比例，鼓勵法官合理適用簡易程序提高審判效率。（五）審判效果評估1.當(dāng)事人滿意度：通過問卷調(diào)查、當(dāng)事人回訪等方式收集當(dāng)事人對法官審判工作的滿意度評價，包括對法官庭審表現(xiàn)、裁判結(jié)果、司法服務(wù)等方面的評價。2.社會效果：關(guān)注案件審理對社會秩序、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、法治宣傳等方面產(chǎn)生的影響，收集相關(guān)反饋信息進(jìn)行記錄。3.信訪投訴情況：記錄當(dāng)事人針對法官審判工作的信訪投訴數(shù)量、投訴內(nèi)容及處理結(jié)果，作為審判效果評估的重要參考。（六）司法調(diào)研與學(xué)術(shù)成果1.發(fā)表的調(diào)研文章：統(tǒng)計法官在各類法學(xué)刊物上發(fā)表的調(diào)研文章數(shù)量、刊物級別及文章主題。2.參與的學(xué)術(shù)活動：記錄法官參加的學(xué)術(shù)研討會、學(xué)術(shù)講座、課題研究等學(xué)術(shù)活動的情況，包括活動名稱、參與方式、取得的成果等。3.獲得的學(xué)術(shù)獎項：統(tǒng)計法官獲得的與司法業(yè)務(wù)相關(guān)的學(xué)術(shù)獎項，如優(yōu)秀論文獎、調(diào)研成果獎等。（七）廉政記錄1.違法違紀(jì)情況：記錄法官是否存在違法違紀(jì)行為，包括受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、司法處罰等情況。2.廉政監(jiān)督檢查結(jié)果：記錄紀(jì)檢監(jiān)察部門對法官廉政情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的結(jié)果，如廉政談話記錄、廉政風(fēng)險排查情況等。三、業(yè)績檔案的建立與管理（一）建立方式1.由本院政治部門負(fù)責(zé)牽頭，聯(lián)合審判管理部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)部門共同建立法官業(yè)績檔案。2.各部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)收集、整理、錄入與法官業(yè)績相關(guān)的各類信息，確保檔案內(nèi)容的全面性和準(zhǔn)確性。（二）信息收集渠道1.審判管理系統(tǒng)：通過法院內(nèi)部的審判管理系統(tǒng)自動提取案件審理的相關(guān)數(shù)據(jù)，如案件受理時間、審結(jié)時間、結(jié)案方式、裁判結(jié)果等。2.裁判文書評查：由專門的評查小組對法官的裁判文書進(jìn)行定期評查，將評查結(jié)果錄入業(yè)績檔案。3.當(dāng)事人反饋：通過設(shè)立意見箱、開展當(dāng)事人滿意度調(diào)查、進(jìn)行當(dāng)事人回訪等方式，收集當(dāng)事人對法官審判工作的意見和建議，并整理后納入業(yè)績檔案。4.紀(jì)檢監(jiān)察部門反饋：紀(jì)檢監(jiān)察部門及時將對法官廉政情況的監(jiān)督檢查結(jié)果反饋至業(yè)績檔案管理部門。5.法官個人申報：法官本人定期向業(yè)績檔案管理部門申報自己在司法調(diào)研、學(xué)術(shù)成果等方面的情況。（三）檔案更新與維護(hù)1.業(yè)績檔案管理部門指定專人負(fù)責(zé)檔案的日常維護(hù)工作，定期對檔案內(nèi)容進(jìn)行更新。2.對于新產(chǎn)生的業(yè)績信息，如新增案件審理情況、最新裁判文書評查結(jié)果、新的學(xué)術(shù)成果等，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時錄入檔案。3.對已錄入檔案的信息進(jìn)行動態(tài)跟蹤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤或不完整，應(yīng)及時核實(shí)并修正。（四）檔案查閱與使用1.法官本人有權(quán)查閱自己的業(yè)績檔案，了解自己的工作業(yè)績情況。2.本院領(lǐng)導(dǎo)、審判管理部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以查閱法官業(yè)績檔案。查閱時應(yīng)嚴(yán)格遵守檔案管理規(guī)定，不得泄露檔案內(nèi)容。3.業(yè)績檔案主要用于法官的業(yè)績考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、評先評優(yōu)等工作，為法院的人才管理和隊伍建設(shè)提供參考依據(jù)。四、業(yè)績考核與評價（一）考核周期法官業(yè)績考核以年度為周期，每年年初對上一年度法官的工作業(yè)績進(jìn)行全面考核評價。（二）考核主體成立由本院領(lǐng)導(dǎo)、審判委員會委員、資深法官代表等組成的業(yè)績考核評價委員會，負(fù)責(zé)對法官的業(yè)績進(jìn)行考核評價。（三）考核方法1.定量考核：依據(jù)業(yè)績檔案中記錄的各項量化指標(biāo)，如案件數(shù)量、審理期限、結(jié)案率、裁判文書質(zhì)量評查得分等，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，計算出法官的定量考核得分。2.定性考核：通過聽取法官述職報告、民主測評、征求相關(guān)部門意見等方式，對法官的職業(yè)道德、工作態(tài)度、司法能力、審判效果等方面進(jìn)行定性評價。3.綜合評價：將定量考核得分與定性考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出法官的年度業(yè)績考核評價結(jié)果。（四）評價等級劃分1.優(yōu)秀：考核評價結(jié)果為優(yōu)秀的法官，應(yīng)在案件審理質(zhì)量、效率、效果等方面表現(xiàn)突出，各項考核指標(biāo)均達(dá)到較高水平，且在廉政方面無不良記錄。2.稱職：考核評價結(jié)果為稱職的法官，應(yīng)能夠較好地履行審判職責(zé)，各項工作指標(biāo)符合要求，無明顯工作失誤和違規(guī)違紀(jì)行為。3.基本稱職：考核評價結(jié)果為基本稱職的法官，在工作中存在一些不足之處，如部分考核指標(biāo)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或在審判工作中出現(xiàn)一些小的問題，但尚未造成嚴(yán)重影響。4.不稱職：考核評價結(jié)果為不稱職的法官，存在嚴(yán)重的工作失誤或違規(guī)違紀(jì)行為，如案件質(zhì)量問題突出、多次違反審判紀(jì)律等，對司法公信力造成較大損害。（五）考核結(jié)果的運(yùn)用1.與績效獎金掛鉤：根據(jù)法官的業(yè)績考核評價結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效獎金，優(yōu)秀等級的法官給予較高的績效獎勵，不稱職等級的法官扣減一定比例的績效獎金。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：將業(yè)績考核結(jié)果作為法官晉升、晉級、崗位調(diào)整的重要依據(jù)。優(yōu)秀法官在職務(wù)晉升、評選優(yōu)秀法官等方面優(yōu)先考慮；基本稱職和不稱職的法官，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或組織培訓(xùn)等。3.評先評優(yōu)：在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先推薦業(yè)績考核優(yōu)秀的法官。五、異議處理（一）異議提出法官如對業(yè)績考核評價結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果通知后的規(guī)定時間內(nèi)，向業(yè)績考核評價委員會提出書面異議。（二）異議審查業(yè)績考核評價委員會收到異議后，應(yīng)及時對異議內(nèi)容進(jìn)行審查，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。