2023年柳州市鹿寨縣勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)完整

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.在勞務(wù)員管理實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？()A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間B.工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)D.以上都是2.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件D.以上都是3.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得有哪些限制條件？()A.招聘條件不得低于同崗位直接用工B.招聘條件可以高于同崗位直接用工C.可以限制員工的籍貫和性別D.可以要求員工提供額外的健康證明4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)？()A.必須提供專門培訓(xùn)B.可以提供但不強(qiáng)制C.只需提供基本操作培訓(xùn)D.可以不提供任何培訓(xùn)5.在勞務(wù)派遣用工中，派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？()A.派遣單位B.用工單位C.派遣單位和用工單位共同承擔(dān)D.無(wú)法確定6.勞務(wù)派遣用工單位在解聘派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按照勞動(dòng)合同約定解除B.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C.需要派遣單位同意才能解除D.可以不提前通知解除7.勞務(wù)派遣用工單位是否需要向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況而定D.只有在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要8.勞務(wù)派遣用工單位是否可以單方面調(diào)整派遣員工的工資？()A.可以B.不可以C.需要派遣員工同意D.根據(jù)情況而定9.勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下可以解除與派遣員工的勞動(dòng)合同？()A.派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.派遣員工因工作原因提出辭職C.派遣員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作D.以上都是10.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？()A.尊重派遣員工的合法權(quán)益B.不得歧視派遣員工C.為派遣員工提供良好的工作環(huán)境D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，以下哪些行為是不合法的？()A.對(duì)派遣員工進(jìn)行體檢并要求額外費(fèi)用B.以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕招聘C.要求派遣員工提供超出規(guī)定的個(gè)人信息D.對(duì)派遣員工進(jìn)行非法審查12.勞務(wù)派遣用工單位在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？()A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件D.對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)13.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工中派遣員工的勞動(dòng)權(quán)益？()A.享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利B.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利14.勞務(wù)派遣用工單位在以下哪些情況下可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同？()A.派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.派遣員工因個(gè)人原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同C.派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用工單位因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員15.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，以下哪些措施是必要的？()A.制定完善的規(guī)章制度B.定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核C.建立健全的檔案管理制度D.及時(shí)處理派遣員工的投訴和糾紛三、填空題(共5題)16.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法與派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》，其中《勞動(dòng)合同》的期限由誰(shuí)確定？17.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得收取派遣員工的哪些費(fèi)用？18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付哪些社會(huì)保險(xiǎn)？19.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？20.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立健全哪些檔案管理制度？四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位可以不與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，可以收取一定數(shù)額的押金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，可以不按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)派遣用工單位對(duì)派遣員工的管理責(zé)任完全由派遣單位承擔(dān)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣用工的法律關(guān)系。27.在勞務(wù)派遣用工中，派遣員工享有哪些權(quán)利？28.勞務(wù)派遣用工單位在哪些情況下可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同？29.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何處理派遣員工的工作時(shí)間和休息休假問題？30.勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何確保派遣員工的合法權(quán)益？

2023年柳州市鹿寨縣勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫(kù)完整一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等義務(wù)，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。3.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得有招聘條件低于同崗位直接用工的限制，也不得限制員工的籍貫和性別，更不能要求員工提供額外的健康證明。4.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)提供必要的培訓(xùn)，但不是強(qiáng)制性的。具體培訓(xùn)內(nèi)容和形式可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需求來(lái)確定。5.【答案】B【解析】在勞務(wù)派遣用工中，派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)，這是勞務(wù)派遣用工制度的規(guī)定。6.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位在解聘派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循按照勞動(dòng)合同約定解除的原則，確保合法合規(guī)。7.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣用工單位在符合一定條件下，需要向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種保護(hù)措施。8.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣用工單位不得單方面調(diào)整派遣員工的工資，調(diào)整工資應(yīng)當(dāng)經(jīng)過與派遣員工的協(xié)商一致。9.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、因工作原因提出辭職、因個(gè)人原因不能繼續(xù)工作等情況下，都可以解除與派遣員工的勞動(dòng)合同。10.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重派遣員工的合法權(quán)益，不得歧視派遣員工，為派遣員工提供良好的工作環(huán)境，維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得對(duì)派遣員工進(jìn)行體檢并要求額外費(fèi)用，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕招聘，也不得要求派遣員工提供超出規(guī)定的個(gè)人信息，更不得對(duì)派遣員工進(jìn)行非法審查。12.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，并對(duì)派遣員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，確保員工的權(quán)益得到保障。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工中，派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，以及享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。14.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、因個(gè)人原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，以及因經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員的情況下，可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同。15.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，需要制定完善的規(guī)章制度，定期對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，建立健全的檔案管理制度，以及及時(shí)處理派遣員工的投訴和糾紛，確保用工管理的規(guī)范和員工的權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】派遣員工【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)依法與派遣員工簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》，其中《勞動(dòng)合同》的期限由派遣員工確定。17.【答案】培訓(xùn)費(fèi)、押金、證件工本費(fèi)等【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得收取任何形式的培訓(xùn)費(fèi)、押金、證件工本費(fèi)等額外費(fèi)用。18.【答案】養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)向派遣員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。19.【答案】按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于報(bào)告、救治、賠償?shù)取?0.【答案】人員檔案、勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)記錄等【解析】勞務(wù)派遣用工單位在管理派遣員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立健全人員檔案、勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)記錄等檔案管理制度，以確保用工管理的規(guī)范和員工的權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位必須與派遣員工簽訂書面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在招聘派遣員工時(shí)，不得收取任何形式的押金，這是為了保障派遣員工的合法權(quán)益。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和素質(zhì)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位在派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，必須按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定進(jìn)行處理，包括報(bào)告、救治、賠償?shù)取?5.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣用工單位對(duì)派遣員工的管理責(zé)任由派遣單位和用工單位共同承擔(dān)，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣用工的法律關(guān)系包括三方：勞務(wù)派遣單位、派遣員工和用工單位。其中，勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，是派遣員工的雇主；用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用派遣員工，并支付派遣服務(wù)費(fèi)；派遣員工在用工單位工作，接受用工單位的管理。三方之間的關(guān)系受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工的法律關(guān)系涉及三方主體，理解三方之間的關(guān)系對(duì)于規(guī)范勞務(wù)派遣行為、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。27.【答案】在勞務(wù)派遣用工中，派遣員工享有以下權(quán)利：依法簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等?！窘馕觥颗汕矄T工的權(quán)益是勞務(wù)派遣用工制度的核心內(nèi)容，保障這些權(quán)利是確保派遣員工合法權(quán)益的關(guān)鍵。28.【答案】勞務(wù)派遣用工單位在以下情況下可以與派遣員工解除勞動(dòng)合同：派遣員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工單位的規(guī)章制度；派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞務(wù)派遣用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形?！窘馕觥棵鞔_勞務(wù)派遣用工單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，有助于規(guī)范用工行為，防止濫用解除權(quán)侵害派遣員工的合法權(quán)益。29.【答案】勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同的約定安排派遣員工的工作時(shí)間和休息休假，確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利