金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)分析師行情分析預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分行情分析準(zhǔn)確性宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率40%90%根據(jù)預(yù)測(cè)值與實(shí)際值的偏差率計(jì)算，偏差率在±5%以內(nèi)為滿分，偏差率每增加1%，評(píng)分扣減2%，最低為0分。行業(yè)趨勢(shì)判斷準(zhǔn)確率85%根據(jù)行業(yè)趨勢(shì)判斷與市場(chǎng)實(shí)際走勢(shì)的符合度計(jì)算，符合度為滿分，偏差每增加5%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。公司基本面分析準(zhǔn)確率88%根據(jù)公司基本面預(yù)測(cè)與實(shí)際表現(xiàn)的偏差率計(jì)算，偏差率在±3%以內(nèi)為滿分，偏差率每增加1%，評(píng)分扣減2%，最低為0分。市場(chǎng)情緒判斷準(zhǔn)確率82%根據(jù)市場(chǎng)情緒預(yù)測(cè)與實(shí)際市場(chǎng)反應(yīng)的符合度計(jì)算，符合度為滿分，偏差每增加5%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)及時(shí)性95%根據(jù)突發(fā)事件分析報(bào)告的提交時(shí)間計(jì)算，提交時(shí)間在事件發(fā)生后2小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)，評(píng)分扣減2%，最低為0分。報(bào)告撰寫質(zhì)量報(bào)告邏輯清晰度25%90%由評(píng)審小組根據(jù)報(bào)告結(jié)構(gòu)、論證邏輯進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。數(shù)據(jù)支撐充分性85%由評(píng)審小組根據(jù)報(bào)告中的數(shù)據(jù)引用、分析深度進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。報(bào)告語(yǔ)言規(guī)范性92%由評(píng)審小組根據(jù)報(bào)告中的術(shù)語(yǔ)使用、語(yǔ)法表達(dá)進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。報(bào)告時(shí)效性88%根據(jù)報(bào)告提交時(shí)間計(jì)算，按周提交為滿分，延遲提交1天扣減2%，最低為0分?？蛻舴答仢M意度90%根據(jù)客戶對(duì)報(bào)告質(zhì)量的匿名評(píng)分計(jì)算，平均分達(dá)到90分為滿分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。預(yù)測(cè)模型有效性預(yù)測(cè)模型穩(wěn)定性20%85%根據(jù)模型在不同市場(chǎng)環(huán)境下的表現(xiàn)一致性計(jì)算，一致性高為滿分，波動(dòng)大每增加5%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。預(yù)測(cè)模型復(fù)現(xiàn)率80%根據(jù)模型在不同樣本數(shù)據(jù)上的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率計(jì)算，復(fù)現(xiàn)率高為滿分，偏差每增加5%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。模型優(yōu)化迭代次數(shù)3次/季度根據(jù)模型在季度內(nèi)的優(yōu)化次數(shù)計(jì)算，每完成1次優(yōu)化得1分，達(dá)到3次為滿分，每少1次扣減2%，最低為0分。模型使用覆蓋率90%根據(jù)模型在團(tuán)隊(duì)報(bào)告中的使用比例計(jì)算，使用比例90%為滿分，每降低1%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。模型預(yù)測(cè)偏差控制±8%根據(jù)模型預(yù)測(cè)值與實(shí)際值的平均偏差率計(jì)算，偏差率在±8%以內(nèi)為滿分，偏差率每增加1%，評(píng)分扣減2%，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門溝通效率15%90%根據(jù)與其他部門協(xié)作完成任務(wù)的及時(shí)性、問題解決效率進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。信息共享完整性85%根據(jù)向團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分享市場(chǎng)信息的及時(shí)性、完整性進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，每降低1分，評(píng)分扣減1%，最低為0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度80%根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、知識(shí)分享的次數(shù)和效果進(jìn)行評(píng)分，參與次數(shù)達(dá)到80%為滿分，每降低5%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。問題反饋響應(yīng)速度95%根據(jù)收到問題反饋后的處理速度計(jì)算，響應(yīng)時(shí)間在1小時(shí)內(nèi)為滿分，每延遲1小時(shí)，評(píng)分扣減2%，最低為0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率92%根據(jù)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)完成情況中個(gè)人貢獻(xiàn)占比計(jì)算，占比92%為滿分，每降低1%，評(píng)分扣減1%，最低為0分。本考核表旨在全面評(píng)估金融機(jī)構(gòu)市場(chǎng)分析師在行情分析預(yù)測(cè)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。考核結(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)、晉升及激勵(lì)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被