媒體編輯新聞報道時效性與質(zhì)量評價績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分報道時效性稿件準時發(fā)布率35%95%目標值為95%，每低1%扣0.5分，最低扣至20分。重大新聞響應(yīng)速度30分鐘內(nèi)完成初稿在30分鐘內(nèi)完成初稿得滿分，每超時15分鐘扣1分，最高扣至20分。緊急任務(wù)完成率100%完成所有緊急任務(wù)得滿分，每遺漏一項扣5分，最低扣至20分。稿件更新及時性事件進展后2小時內(nèi)更新在2小時內(nèi)更新得滿分，每超時30分鐘扣1分，最高扣至20分?？缙脚_同步效率主要平臺同步率100%同步率100%得滿分，每低1%扣0.5分，最低扣至20分。報道質(zhì)量信息準確性35%100%信息完全準確得滿分，每出現(xiàn)一次事實錯誤扣3分，最低扣至20分。內(nèi)容深度與原創(chuàng)性80%以上稿件具有深度分析深度分析稿件占比達到80%得滿分，每低5%扣2分，最低扣至20分。語言表達與可讀性編輯質(zhì)量評分≥85分評分85分及以上得滿分，每低1分扣0.2分，最低扣至20分。多媒體元素應(yīng)用核心報道使用高質(zhì)量圖片/視頻占比≥70%占比達到70%得滿分，每低5%扣2分，最低扣至20分。受眾反饋正面評價占比≥60%正面評價占比60%得滿分，每低5%扣2分，最低扣至20分。團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%95%以上協(xié)作任務(wù)按時完成協(xié)作任務(wù)完成率95%得滿分，每低1%扣0.5分，最低扣至15分。信息傳遞準確性無因溝通失誤導致報道偏差無失誤得滿分，出現(xiàn)一次失誤扣5分，最低扣至15分。任務(wù)分配響應(yīng)速度接到分配后30分鐘內(nèi)確認30分鐘內(nèi)確認得滿分，每超時15分鐘扣1分，最高扣至15分。團隊反饋采納率采納建議占比≥80%采納建議80%得滿分，每低5%扣2分，最低扣至15分。同事支持力度獲得同事積極評價占比≥70%評價占比70%得滿分，每低5%扣2分，最低扣至15分。創(chuàng)新與改進報道形式創(chuàng)新15%年度內(nèi)提出3項以上創(chuàng)新報道方案提出3項及以上創(chuàng)新方案得滿分，每少一項扣5分，最低扣至15分。技術(shù)應(yīng)用應(yīng)用熟練使用至少2項新工具/平臺使用2項及以上新工具得滿分，每少一項扣5分，最低扣至15分。流程優(yōu)化建議提出1項以上可落地優(yōu)化方案提出可落地優(yōu)化方案得滿分，未提出扣5分，最低扣至15分。培訓分享參與度參與至少2次內(nèi)部培訓/分享參與2次及以上得滿分，每少一次扣5分，最低扣至15分。學習主動性與效果年度內(nèi)學習新技能/知識并通過考核學習并考核通過得滿分，未通過扣5分，最低扣至15分。本考核表旨在客觀評價媒體編輯在新聞報道時效性與質(zhì)量方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各項指標的實際完成情況，結(jié)合評分標準進行評分。權(quán)重分配說明：報道時效性與報道質(zhì)量為核心業(yè)績指標，權(quán)重最高；團隊協(xié)作與溝通體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)；創(chuàng)新與改進反映發(fā)展?jié)摿??？偡?各項指標得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：