電子商務(wù)平臺數(shù)據(jù)分析師市場分析能力績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分市場趨勢洞察能力行業(yè)報告撰寫質(zhì)量30%覆蓋核心競爭對手，分析深度達(dá)到行業(yè)前沿水平根據(jù)報告的全面性、深度、創(chuàng)新性及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高30分市場動態(tài)監(jiān)測及時性關(guān)鍵市場動態(tài)（如政策變化、競品活動）響應(yīng)時間≤24小時每提前完成一次監(jiān)測獎勵5分，延遲超過2小時扣5分，滿分100分?jǐn)?shù)據(jù)驅(qū)動決策支持有效性提出的市場分析建議被采納并產(chǎn)生實(shí)際業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化（如銷售額增長5%以上）根據(jù)建議采納率及實(shí)際業(yè)務(wù)影響評分，采納且轉(zhuǎn)化≥5%得滿分，無影響不得分競品策略分析精準(zhǔn)度準(zhǔn)確預(yù)測競品核心策略動向（如價格調(diào)整、營銷活動）≥80%準(zhǔn)確率根據(jù)預(yù)測準(zhǔn)確率評分，每增加1%獎勵2分，滿分100分市場分析工具應(yīng)用熟練度熟練使用至少3種專業(yè)市場分析工具（如BI工具、Python數(shù)據(jù)分析庫）根據(jù)工具使用數(shù)量及效率評分，每掌握1種工具基礎(chǔ)操作得20分，滿分100分用戶行為分析能力用戶畫像構(gòu)建完整性25%覆蓋平臺核心用戶群體，畫像維度≥5個（如年齡、地域、消費(fèi)習(xí)慣）根據(jù)畫像維度數(shù)量及描述準(zhǔn)確性評分，每增加1個維度加20分，滿分100分用戶需求洞察深度提出的用戶需求解決方案被產(chǎn)品部門采納并實(shí)施根據(jù)需求解決方案采納率及實(shí)施效果評分，采納且優(yōu)化用戶留存率≥3%得滿分，無采納不得分用戶行為數(shù)據(jù)解讀準(zhǔn)確性對用戶路徑轉(zhuǎn)化漏斗分析準(zhǔn)確率≥85%根據(jù)分析結(jié)果與實(shí)際業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)偏差評分，偏差≤5%得滿分，每增加1%偏差扣10分，最低0分用戶調(diào)研報告有效性調(diào)研報告提出的改進(jìn)建議實(shí)施后提升用戶滿意度（NPS）≥10分根據(jù)建議采納率及NPS提升幅度評分，采納且提升≥10分得滿分，無采納不得分用戶分層運(yùn)營策略制定質(zhì)量制定的用戶分層策略使重點(diǎn)用戶群體（如高價值用戶）留存率提升5%以上根據(jù)策略實(shí)施效果評分，留存率提升≥5%得滿分，每降低1%扣5分，最低0分?jǐn)?shù)據(jù)分析技術(shù)應(yīng)用能力數(shù)據(jù)模型構(gòu)建合理性20%構(gòu)建的數(shù)據(jù)分析模型能夠有效支撐業(yè)務(wù)決策（如預(yù)測模型準(zhǔn)確率≥75%）根據(jù)模型效果評分，準(zhǔn)確率每增加5%獎勵10分，滿分100分?jǐn)?shù)據(jù)可視化呈現(xiàn)效果制作的數(shù)據(jù)可視化報表（如Dashboard）信息傳遞效率高，無冗余信息根據(jù)信息密度、美觀度及易讀性評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高33分A/B測試方案設(shè)計嚴(yán)謹(jǐn)性設(shè)計的A/B測試方案控制組/實(shí)驗組設(shè)置合理，變量定義清晰根據(jù)方案完整性及科學(xué)性評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高25分?jǐn)?shù)據(jù)清洗與預(yù)處理效率數(shù)據(jù)清洗周期≤48小時，錯誤率≤1%每提前完成1小時獎勵5分，延遲超過2小時扣5分，錯誤率每增加0.1%扣10分，滿分100分統(tǒng)計分析方法應(yīng)用正確性使用統(tǒng)計方法（如回歸分析、假設(shè)檢驗）支持業(yè)務(wù)結(jié)論根據(jù)方法選擇合理性及結(jié)論相關(guān)性評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高20分業(yè)務(wù)協(xié)同與溝通能力跨部門協(xié)作響應(yīng)速度25%對業(yè)務(wù)部門（如運(yùn)營、產(chǎn)品）的需求響應(yīng)時間≤4小時每提前完成1小時獎勵3分，延遲超過2小時扣3分，滿分100分分析結(jié)果呈現(xiàn)方式專業(yè)性能夠根據(jù)不同部門需求定制化呈現(xiàn)分析結(jié)果（如給運(yùn)營團(tuán)隊提供可執(zhí)行建議）根據(jù)定制化程度及接受度評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高25分?jǐn)?shù)據(jù)分析培訓(xùn)有效性對業(yè)務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行的分析工具或方法培訓(xùn)使參與人員掌握率≥70%根據(jù)培訓(xùn)滿意度及考核結(jié)果評分，滿分100分，每項指標(biāo)最高25分市場分析報告呈現(xiàn)邏輯性報告結(jié)構(gòu)清晰，結(jié)論與數(shù)據(jù)支撐強(qiáng)，無邏輯斷層根據(jù)評審專家（至少2人）打分，滿分100分，每項指標(biāo)最高50分?jǐn)?shù)據(jù)安全與合規(guī)性所有數(shù)據(jù)使用符合平臺隱私政策及行業(yè)規(guī)范根據(jù)合規(guī)檢查結(jié)果評分，滿分100分，出現(xiàn)違規(guī)直接0分本考核表用于評估電子商務(wù)平臺數(shù)據(jù)分析師在市場分析方面的能力表現(xiàn)，請根據(jù)被考核人近期的實(shí)際工作完成情況逐項評分。評分時需結(jié)合具體案例及數(shù)據(jù)支撐，確?？陀^公正。權(quán)重設(shè)置參考崗位職責(zé)的核心要求，評分時請優(yōu)先考慮高權(quán)重指標(biāo)的表現(xiàn)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：