高校靈活就業(yè)協(xié)議書簽多久1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX大學(xué)（以下簡稱“甲方”），

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大學(xué)XX校區(qū)，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX，

聯(lián)系方式：XXX（固定電話）、XXX（移動(dòng)電話）、XXX（電子郵箱）。

甲方為國內(nèi)知名綜合性大學(xué)，成立于XX年，擁有完備的教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)功能。為適應(yīng)新時(shí)代高等教育發(fā)展趨勢，優(yōu)化人力資源配置，提升學(xué)校靈活就業(yè)人員的管理水平，甲方擬通過市場化方式引入專業(yè)服務(wù)，為學(xué)校靈活就業(yè)人員提供規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理服務(wù)。甲方在長期教育管理實(shí)踐中，認(rèn)識(shí)到靈活就業(yè)人員管理的重要性，為保障服務(wù)質(zhì)量與合規(guī)性，特委托具備專業(yè)資質(zhì)的乙方提供相關(guān)服務(wù)。

2.乙方（賣方/承租方/服務(wù)提供方）：

乙方名稱：XX人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”），

地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)XX大廈XX層，

法定代表人/負(fù)責(zé)人：XXX，

聯(lián)系方式：XXX（固定電話）、XXX（移動(dòng)電話）、XXX（電子郵箱）。

乙方成立于XX年，是一家專注于教育行業(yè)人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有豐富的靈活就業(yè)人員管理經(jīng)驗(yàn)及完善的服務(wù)體系。乙方秉承“專業(yè)、規(guī)范、高效”的服務(wù)理念，致力于為高校、科研機(jī)構(gòu)及企事業(yè)單位提供靈活就業(yè)人員招聘、培訓(xùn)、社保繳納、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等全方位服務(wù)。憑借專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)、成熟的管理模式及良好的行業(yè)口碑，乙方已與多家高校及科研機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系，具備為甲方提供高質(zhì)量靈活就業(yè)管理服務(wù)的綜合能力。

雙方基于長期合作意向及市場發(fā)展需求，經(jīng)友好協(xié)商，確定甲方委托乙方為學(xué)校靈活就業(yè)人員提供管理服務(wù)，雙方權(quán)利義務(wù)以本協(xié)議約定為準(zhǔn)。甲方通過乙方優(yōu)化靈活就業(yè)人員管理體系，提升管理效率與服務(wù)質(zhì)量；乙方則依托專業(yè)能力，保障服務(wù)合規(guī)性與可持續(xù)性，實(shí)現(xiàn)合作共贏。本協(xié)議的簽訂，標(biāo)志著雙方在靈活就業(yè)管理領(lǐng)域的深度合作正式展開，為高校人力資源管理創(chuàng)新提供實(shí)踐參考。

第一條協(xié)議目的與范圍

本協(xié)議的主要目的是為了規(guī)范XX大學(xué)（以下簡稱“甲方”）與XX人力資源管理有限公司（以下簡稱“乙方”）在靈活就業(yè)人員管理領(lǐng)域的合作，由乙方為甲方提供專業(yè)化、系統(tǒng)化的靈活就業(yè)人員管理服務(wù)，旨在提升甲方人力資源管理的效率與合規(guī)性，優(yōu)化靈活就業(yè)人員的工作體驗(yàn)，并促進(jìn)甲方教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)工作的順利開展。

本協(xié)議涉及的конкретные內(nèi)容包括但不限于：乙方根據(jù)甲方需求，為甲方招聘、選拔符合條件的靈活就業(yè)人員；乙方負(fù)責(zé)為甲方靈活就業(yè)人員提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)及相關(guān)政策解讀；乙方依法為甲方靈活就業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；乙方建立靈活就業(yè)人員績效考核體系，定期向甲方匯報(bào)考核結(jié)果，并提出優(yōu)化建議；乙方負(fù)責(zé)處理靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止等流程，并提供勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理服務(wù)；乙方建立靈活就業(yè)人員信息管理系統(tǒng)，確保人員信息準(zhǔn)確、完整，并定期向甲方提供管理報(bào)告；乙方根據(jù)甲方需求，提供靈活就業(yè)人員排班、考勤、薪酬核算等輔助管理服務(wù)；乙方接受甲方監(jiān)督，并根據(jù)甲方反饋及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容與方式，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

第二條定義

本協(xié)議中，除特別說明外，下列術(shù)語具有以下含義：

“靈活就業(yè)人員”是指甲方根據(jù)工作需要，通過市場化方式聘用，不納入傳統(tǒng)編制管理，從事教學(xué)輔助、科研支持、行政服務(wù)、后勤保障等崗位工作的人員，包括但不限于兼職教師、實(shí)驗(yàn)員、行政助理、書館管理員、維修工、保潔員等。

“管理服務(wù)”是指乙方根據(jù)本協(xié)議約定，為甲方靈活就業(yè)人員提供的招聘、培訓(xùn)、社保繳納、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、信息管理、爭議處理等全方位、全過程的服務(wù)。

“服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”是指乙方提供管理服務(wù)應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量要求，包括服務(wù)效率、服務(wù)規(guī)范性、服務(wù)響應(yīng)速度等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方在本協(xié)議附件中另行約定。

“服務(wù)費(fèi)用”是指乙方因提供本協(xié)議約定的管理服務(wù)而向甲方收取的費(fèi)用，具體費(fèi)用構(gòu)成及支付方式由本協(xié)議第五條約定。

“不可抗力”是指雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、法律法規(guī)變更等。

“保密信息”是指本協(xié)議履行過程中，一方以書面、口頭或其他形式向另一方披露的，未公開的與對方業(yè)務(wù)、技術(shù)、人員等相關(guān)的敏感信息，包括但不限于靈活就業(yè)人員名單、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果等。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)自身教學(xué)、科研及行政管理的實(shí)際需要，向乙方提出靈活就業(yè)人員的需求計(jì)劃，包括崗位類型、數(shù)量、技能要求、工作期限等。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的靈活就業(yè)人員進(jìn)行初步篩選，并最終決定是否聘用。

（3）甲方有權(quán)對乙方提供的管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、合規(guī)性等方面，并有權(quán)要求乙方根據(jù)反饋意見進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。

（4）甲方有權(quán)要求乙方定期提供靈活就業(yè)人員管理報(bào)告，包括人員招聘情況、培訓(xùn)情況、績效考核情況、社保繳納情況、勞動(dòng)爭議處理情況等。

（5）甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，向乙方支付管理服務(wù)費(fèi)用。

（6）甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助，包括提供靈活就業(yè)人員需求信息、提供工作場所及必要的辦公設(shè)備、提供靈活就業(yè)人員相關(guān)資料等，以確保乙方順利履行本協(xié)議約定的管理服務(wù)。

（7）甲方應(yīng)確保其提出的靈活就業(yè)人員需求符合國家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，并對靈活就業(yè)人員的招聘、使用、管理承擔(dān)最終責(zé)任。

（8）甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行靈活就業(yè)人員的績效考核，并提供必要的考核依據(jù)。

（9）甲方應(yīng)確保乙方及其工作人員在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，并對乙方及其工作人員的違約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（10）甲方應(yīng)妥善保管乙方提供的靈活就業(yè)人員信息，并對保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方的權(quán)力和義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的需求計(jì)劃，通過市場化方式招聘、選拔符合條件的靈活就業(yè)人員，并有權(quán)對候選人進(jìn)行背景、能力測試等，以確保招聘質(zhì)量。

（2）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的要求，為靈活就業(yè)人員提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)及相關(guān)政策解讀，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于崗位職責(zé)、工作流程、安全規(guī)范、勞動(dòng)法律法規(guī)等。

（3）乙方應(yīng)依法為甲方靈活就業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，確保靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益得到保障。

（4）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員績效考核體系，定期對靈活就業(yè)人員進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果應(yīng)作為靈活就業(yè)人員薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)，并定期向甲方匯報(bào)考核結(jié)果，并提出優(yōu)化建議。

（5）乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止等流程，并提供勞動(dòng)爭議預(yù)防與處理服務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系管理合規(guī)性。

（6）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員信息管理系統(tǒng)，確保人員信息準(zhǔn)確、完整，并定期向甲方提供管理報(bào)告，包括人員招聘情況、培訓(xùn)情況、績效考核情況、社保繳納情況、勞動(dòng)爭議處理情況等。

（7）乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供靈活就業(yè)人員排班、考勤、薪酬核算等輔助管理服務(wù)，確保服務(wù)及時(shí)、準(zhǔn)確。

（8）乙方應(yīng)接受甲方監(jiān)督，并根據(jù)甲方反饋及時(shí)調(diào)整服務(wù)內(nèi)容與方式，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

（9）乙方應(yīng)配備專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)靈活就業(yè)人員的管理服務(wù)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理能力，并接受持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)。

（10）乙方應(yīng)建立完善的客戶服務(wù)體系，及時(shí)響應(yīng)甲方需求，并提供高效、專業(yè)的服務(wù)。

（11）乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的靈活就業(yè)人員信息，并對保密信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（12）乙方應(yīng)確保其提供的所有服務(wù)均符合國家法律法規(guī)及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，并對因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致的糾紛承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（13）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行靈活就業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作，并提供必要的支持與協(xié)助。

（14）乙方應(yīng)定期對靈活就業(yè)人員進(jìn)行滿意度，并根據(jù)結(jié)果不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。

（15）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員退出機(jī)制，為無法滿足工作要求的靈活就業(yè)人員提供必要的幫助，并確保其順利退出。

（16）乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行靈活就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系管理，并提供必要的法律咨詢與支持。

（17）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員檔案管理制度，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（18）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對突發(fā)事件，并確保靈活就業(yè)人員的安全。

（19）乙方應(yīng)定期向甲方提供靈活就業(yè)人員管理方面的數(shù)據(jù)分析報(bào)告，幫助甲方更好地了解靈活就業(yè)人員的工作情況，并為甲方的人力資源管理決策提供參考。

（20）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其工作情況和生活情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（21）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員獎(jiǎng)懲機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的靈活就業(yè)人員給予處罰，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極工作，提高工作效率。

（22）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助靈活就業(yè)人員提升職業(yè)技能，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)靈活就業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展。

（23）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)需求機(jī)制，定期靈活就業(yè)人員的培訓(xùn)需求，并根據(jù)其需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以提升靈活就業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

（24）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估靈活就業(yè)人員培訓(xùn)的效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)效果。

（25）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（26）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)考核機(jī)制，定期對靈活就業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核，考核結(jié)果應(yīng)作為靈活就業(yè)人員薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。

（27）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（28）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（29）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（30）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（31）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（32）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（33）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（34）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（35）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（36）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（37）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（38）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（39）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（40）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（41）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（42）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（43）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（44）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（45）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（46）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（47）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（48）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（49）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（50）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（51）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（52）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（53）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（54）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（55）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（56）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（57）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（58）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（59）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（60）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（61）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（62）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（63）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（64）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（65）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（66）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（67）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（68）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（69）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（70）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（71）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（72）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（73）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（74）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（75）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（76）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（77）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（78）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（79）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（80）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（81）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（82）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（83）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（84）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（85）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（86）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案管理制度，確保培訓(xùn)檔案資料完整、準(zhǔn)確，并妥善保管。

（87）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)溝通機(jī)制，定期與靈活就業(yè)人員進(jìn)行溝通，了解其培訓(xùn)需求和學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解決其提出的問題和訴求。

（88）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)反饋機(jī)制，定期收集靈活就業(yè)人員對培訓(xùn)的反饋意見，并根據(jù)反饋意見不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（89）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，對參加培訓(xùn)并取得優(yōu)異成績的靈活就業(yè)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)靈活就業(yè)人員積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。

（90）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)跟蹤機(jī)制，對參加培訓(xùn)的靈活就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤，了解其在工作中的應(yīng)用情況，并及時(shí)提供幫助和指導(dǎo)，以提高培訓(xùn)效果。

（91）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)評(píng)估體系，對培訓(xùn)效果進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，以提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（92）乙方應(yīng)建立靈活就業(yè)人員培訓(xùn)檔案

第四條價(jià)格與支付條件

1.服務(wù)費(fèi)用：乙方提供本協(xié)議約定的管理服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用按照雙方協(xié)商一致的方式確定。具體費(fèi)用構(gòu)成包括但不限于：靈活就業(yè)人員招聘服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)、社保及公積金代繳服務(wù)費(fèi)、績效考核服務(wù)費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)費(fèi)、信息管理系統(tǒng)使用費(fèi)、爭議處理服務(wù)費(fèi)等。服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方在本協(xié)議附件中另行約定，并根據(jù)市場行情及服務(wù)內(nèi)容變化，由雙方協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。

2.支付方式：甲方應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。具體支付流程如下：甲方在收到乙方開具的發(fā)票后XX個(gè)工作日內(nèi)，將對應(yīng)款項(xiàng)支付至乙方指定的銀行賬戶。

3.首期支付：本協(xié)議簽訂生效后XX日內(nèi)，甲方應(yīng)支付首期服務(wù)費(fèi)用，金額為XX元（大寫：XXXX元整）。

4.期末支付：每個(gè)服務(wù)周期結(jié)束后的XX個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)支付該周期內(nèi)的服務(wù)費(fèi)用，金額根據(jù)當(dāng)期實(shí)際服務(wù)情況結(jié)算。

5.付款賬戶：乙方指定收款賬戶信息如下：

開戶行：XX銀行XX支行

賬戶名稱：XX人力資源管理有限公司

賬號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

6.稅費(fèi)：乙方提供服務(wù)產(chǎn)生的增值稅等相關(guān)稅費(fèi)，由乙方承擔(dān)，并在發(fā)票中列明。甲方在支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)一并支付相關(guān)稅費(fèi)。

7.逾期支付：甲方未按本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一日，應(yīng)按逾期支付金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過XX日的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方一次性支付所有應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用及違約金。甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用，不影響乙方要求甲方支付全部服務(wù)費(fèi)用的權(quán)利。

第五條履行期限

1.協(xié)議有效期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。協(xié)議期滿前XX個(gè)月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應(yīng)另行協(xié)商簽訂續(xù)期協(xié)議。

2.服務(wù)期限：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，自本協(xié)議生效之日起開始提供管理服務(wù)，服務(wù)期限與協(xié)議有效期一致。

3.首期服務(wù)：本協(xié)議生效后XX日內(nèi)，乙方應(yīng)完成首批靈活就業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)及社保繳納等工作。

4.期末服務(wù)：在每個(gè)服務(wù)周期內(nèi)，乙方應(yīng)持續(xù)為甲方提供靈活就業(yè)人員管理服務(wù)，并按照約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交服務(wù)報(bào)告。

5.特殊節(jié)點(diǎn)：雙方約定以下關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

（1）每年XX月XX日前，乙方應(yīng)完成上一年度靈活就業(yè)人員績效考核，并向甲方提交考核報(bào)告。

（2）每年XX月XX日前，乙方應(yīng)完成下一年度靈活就業(yè)人員需求計(jì)劃，并向甲方提交計(jì)劃報(bào)告。

（3）每年XX月XX日前，乙方應(yīng)完成上一年度靈活就業(yè)人員管理費(fèi)用結(jié)算，并向甲方提交結(jié)算報(bào)告。

6.不可抗力延期：如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致乙方無法按時(shí)履行本協(xié)議約定的義務(wù)，乙方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)通知甲方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。

第六條違約責(zé)任

1.甲方違約責(zé)任：

（1）甲方未按本協(xié)議第四條約定支付服務(wù)費(fèi)用的，除應(yīng)支付逾期違約金外，還應(yīng)承擔(dān)乙方因催收費(fèi)用產(chǎn)生的合理費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。若甲方逾期支付超過XX日，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付所有應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用及違約金。

（2）甲方未按本協(xié)議第一條約定提供必要協(xié)助，導(dǎo)致乙方無法正常履行服務(wù)義務(wù)的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。若因此導(dǎo)致乙方產(chǎn)生額外費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)該等費(fèi)用。

（3）甲方違反本協(xié)議保密條款，泄露乙方或靈活就業(yè)人員商業(yè)秘密的，應(yīng)向乙方支付違約金XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整），并承擔(dān)由此給乙方造成的全部損失。若違約行為構(gòu)成犯罪的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

（4）甲方單方面解除本協(xié)議的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于XX個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金，并承擔(dān)乙方因解除協(xié)議產(chǎn)生的合理損失。

（5）甲方未按本協(xié)議約定提供靈活就業(yè)人員相關(guān)信息或資料的，乙方有權(quán)暫停相關(guān)服務(wù)，并要求甲方在XX日內(nèi)補(bǔ)充提供。若甲方逾期未補(bǔ)充，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付違約金XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整）。

2.乙方違約責(zé)任：

（1）乙方未按本協(xié)議第二條約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方限期整改。乙方逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方降低服務(wù)費(fèi)用，或解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整）。

（2）乙方未按本協(xié)議約定為靈活就業(yè)人員辦理社保、公積金等社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，或因乙方原因?qū)е蚂`活就業(yè)人員無法享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償甲方及靈活就業(yè)人員因此遭受的損失。若因此給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為損失金額的XX%。

（3）乙方泄露甲方或靈活就業(yè)人員商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整），并承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。若違約行為構(gòu)成犯罪的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

（4）乙方單方面解除本協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于XX個(gè)月服務(wù)費(fèi)用的違約金，并承擔(dān)甲方因解除協(xié)議產(chǎn)生的合理損失。

（5）乙方未按本協(xié)議約定提供服務(wù)報(bào)告或相關(guān)資料的，甲方有權(quán)要求乙方在XX日內(nèi)補(bǔ)充提供。若乙方逾期未補(bǔ)充，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整）。

3.違約金上限：雙方同意，本協(xié)議約定的違約金上限為XX萬元（大寫：人民幣XX萬元整）。若違約金超過該上限，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失重新協(xié)商確定違約金金額。

4.損失賠償：任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方的全部損失，包括直接損失和間接損失。損失賠償范圍包括但不限于合同履行利益損失、預(yù)期利益損失、為履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

5.緊急補(bǔ)救措施：任何一方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，守約方有權(quán)采取緊急補(bǔ)救措施，包括但不限于更換服務(wù)提供方、尋找替代方案等，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由違約方承擔(dān)。

6.不可抗力免責(zé)：如因不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務(wù)。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、干旱等）、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為（如法律法規(guī)的變更、政策的調(diào)整等）、社會(huì)事件（如騷亂、疫情等）以及其他類似事件。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力事件而無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)時(shí)，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后XX日內(nèi)通知對方，并提供相關(guān)證明文件，包括但不限于政府公告、新聞報(bào)道、權(quán)威機(jī)構(gòu)出具的證明等。通知應(yīng)明確說明不可抗力事件的發(fā)生時(shí)間、影響范圍以及預(yù)計(jì)持續(xù)期限。

3.責(zé)任免除：因不可抗力事件導(dǎo)致任何一方無法履行本協(xié)議約定的義務(wù)的，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但是，受不可抗力事件影響的方應(yīng)積極采取措施，減少不可抗力事件造成的損失，并應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不可抗力事件的影響及預(yù)計(jì)恢復(fù)履行義務(wù)的時(shí)間。

4.協(xié)商解決：雙方應(yīng)在不可抗力事件消除后，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除本協(xié)議。協(xié)商結(jié)果應(yīng)書面形式確認(rèn)，并作為本協(xié)議的補(bǔ)充部分。

5.協(xié)議解除：若不可抗力事件持續(xù)超過XX日，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。解除協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)相互協(xié)商，妥善處理已履行部分的費(fèi)用結(jié)算及未履行部分的后續(xù)事宜。因不可抗力事件導(dǎo)致協(xié)議解除的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)相互補(bǔ)償因不可抗力事件所造成的直接損失。

6.不可抗力持續(xù)：若不可抗力事件影響持續(xù)存在，雙方應(yīng)定期溝通，及時(shí)評(píng)估情況，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本協(xié)議的履行期限或內(nèi)容。雙方應(yīng)盡最大努力，確保本協(xié)議的順利履行。

第八條爭議解決

1.爭議類型：本協(xié)議所稱爭議是指雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的任何爭議，包括但不限于合同解釋、履行障礙、違約責(zé)任等。

2.協(xié)商解決：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商應(yīng)本著公平、合理、互諒互讓的原則進(jìn)行，雙方應(yīng)積極尋求解決方案，以達(dá)成一致意見。協(xié)商應(yīng)在XX日內(nèi)進(jìn)行，若在協(xié)商期內(nèi)無法達(dá)成一致意見，雙方應(yīng)考慮其他爭議解決方式。

3.調(diào)解解決：若協(xié)商無法解決爭議，雙方可共同申請調(diào)解。調(diào)解可由雙方協(xié)商確定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行，也可由雙方共同認(rèn)可的第三方調(diào)解員進(jìn)行。調(diào)解應(yīng)遵循自愿、平等、公正的原則，調(diào)解結(jié)果應(yīng)書面形式確認(rèn)，并具有約束力。調(diào)解費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)，或按調(diào)解機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。

4.仲裁解決：若協(xié)商和調(diào)解無法解決爭議，雙方應(yīng)將爭議提交至XX仲裁委員會(huì)（或雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)按照該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或按仲裁規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行。

5.訴訟解決：若雙方未約定仲裁，且協(xié)商、調(diào)解、仲裁均無法解決爭議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。訴訟應(yīng)按