公務員考試宜昌考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務員非領導職務的是（）A.處長B.調研員C.縣長D.市長2.公務員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月3.下列哪種情況可以辭退公務員（）A.連續(xù)兩年年度考核不稱職B.生病住院C.女性公務員在孕期D.因公致殘4.公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）A.升職獎勵B.醫(yī)療補助C.住房補貼D.年終獎金5.公務員法規(guī)定，公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務？（）A.立功B.有特殊業(yè)務需要C.工作特殊需要D.德才兼?zhèn)?.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)8.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)范圍D.編制10.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）A.被要求免去領導職務B.引咎辭去領導職務C.停職反省D.不準辭職，等候處理答案：1.B2.B3.A4.D5.D6.C7.C8.A9.B10.B多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績3.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務員的處分種類有（）A.警告B.記過、記大過C.降級、撤職D.開除5.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷6.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務員享受的保險待遇有（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.生育保險8.下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結9.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓10.公務員的考核結果分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員的錄用范圍是擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）5.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）6.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）7.公務員的培訓實行登記管理。（）8.公務員晉升領導職務的，只需參加任職培訓。（）9.公務員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，可以予以開除。（）10.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.×9.×10.√簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員交流的意義。答：公務員交流可促進人才合理配置，讓公務員在不同崗位鍛煉，提升能力素質；能打破部門壁壘，增強工作協(xié)調性；還可防止利益固化，促進廉政建設，提升整體行政效能。2.公務員培訓有什么作用？答：培訓可提升公務員政治素質和業(yè)務能力，使其適應崗位需求；能更新知識結構，提高工作效率和質量；增強公務員創(chuàng)新意識和服務意識，更好履行職責，推動政府工作發(fā)展。3.公務員考核的原則有哪些？答：考核原則包括全面考核與重點考核結合，既考量德能勤績廉，又突出工作實績；客觀公正、民主公開，以事實為依據(jù)，接受監(jiān)督；注重實績，以工作成果評價；做到分類考核，針對不同職位特點進行。4.公務員處分的后果是什么？答：受處分期間不得晉升職務、級別；受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；撤職的還要降低職務層次；開除的解除與單位人事關系，喪失公務員身份。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公務員的工作積極性？答：可從多方面入手。一是完善薪酬福利體系，體現(xiàn)工作價值；二是建立公平晉升機制，提供發(fā)展空間；三是加強培訓，提升能力增強自信；四是營造良好工作氛圍，增強團隊凝聚力和歸屬感。2.公務員交流制度在實際執(zhí)行中可能遇到哪些問題？答：可能存在人員交流意愿不強，涉及家庭、生活等因素；接收單位可能有抵觸情緒，擔心影響工作；交流人員融入新環(huán)境難，影響工作開展；還可能出現(xiàn)交流形式化，未達預期效果。3.公務員考核結果應用不充分會帶來什么影響？答：會使考核流于形式，降低公務員對考核重視度；影響優(yōu)秀公務員積極性，打擊工作熱情；不能有效激勵后進，不利于整體隊伍素