公務(wù)員考試指導(dǎo)會議試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.國家公務(wù)員制度起源于（）A.美國B.英國C.法國D.日本2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員范圍的是（）A.某鎮(zhèn)政府辦事員B.某公辦高校校長C.某國有企業(yè)董事長D.某縣政協(xié)委員4.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別，公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月6.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，208.公務(wù)員受記過處分的期間為（）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月9.對公務(wù)員的考核，重點考核（）A.德B.能C.勤D.績10.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的有（）A.警告B.記過C.降級D.開除5.公務(wù)員可以享受的津貼有（）A.地區(qū)附加津貼B.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼C.崗位津貼D.住房津貼6.公務(wù)員辭職的限制性條件有（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理D.正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)7.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗D.解決公務(wù)員的實際生活困難8.公務(wù)員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員申訴的事由有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員考核的等次分為（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親的原則。（）2.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（）5.公務(wù)員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。（）6.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升，特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）8.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）9.公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）10.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。2.簡述公務(wù)員考核的方法。3.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。4.簡述公務(wù)員交流的方式。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員制度中激勵機制的重要性及存在的問題。2.談?wù)勀銓珓?wù)員職業(yè)道德建設(shè)的看法。3.分析公務(wù)員考試中基層崗位競爭激烈的原因及影響。4.討論如何提高公務(wù)員的工作效率。答案一、單項選擇題1.B2.D3.A4.B5.C6.C7.A8.B9.D10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.公務(wù)員義務(wù)包括忠于憲法、依法履職、為人民服務(wù)、維護(hù)國家利益、忠于職守、保守秘密、遵守紀(jì)律、廉潔奉公等，確保公務(wù)員正確行使權(quán)力，履行職責(zé)。2.公務(wù)員考核方法有平時考核與定期考核結(jié)合，定性與定量考核結(jié)合。平時積累，定期綜合評價；用數(shù)據(jù)和描述全面評估工作表現(xiàn)。3.公務(wù)員培訓(xùn)可提升素質(zhì)能力，更好履行職責(zé)；更新知識觀念，適應(yīng)發(fā)展；促進(jìn)交流合作，提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率。4.公務(wù)員交流方式有調(diào)任，從外單位調(diào)入機關(guān)；轉(zhuǎn)任，在機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位；掛職鍛煉，到基層或其他單位鍛煉一定時間。五、討論題1.激勵機制可調(diào)動積極性、提高效率、吸引人才。但存在考核標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、獎勵形式單一、晉升渠道不暢等問題。需完善標(biāo)準(zhǔn)，豐富獎勵，暢通晉升。2.公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要，能保證公正履職、維護(hù)政府形象、贏得公眾信任。