《勞動合同法》知識競賽試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填入括號內(nèi)）1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日B.一個月C.兩個月D.三個月答案：B2.下列關(guān)于試用期的說法正確的是（）。A.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過三個月B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可約定兩次試用期答案：C3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前（）通知勞動者。A.無需提前通知B.三日C.七日D.三十日答案：A4.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以（）。A.直接離職并要求經(jīng)濟補償B.向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁C.拒絕上班并要求加倍工資D.要求用人單位支付違約金答案：B5.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位（）。A.應(yīng)支付經(jīng)濟補償B.應(yīng)支付賠償金C.無需支付經(jīng)濟補償D.應(yīng)支付代通知金答案：C6.下列屬于勞動合同必備條款的是（）。A.補充保險B.勞動紀律C.工作內(nèi)容與工作地點D.保密協(xié)議答案：C7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，原勞動合同（）。A.終止B.解除C.繼續(xù)履行D.重新簽訂答案：C8.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償（）。A.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力答案：B9.用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立短期勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有未成年子女撫養(yǎng)的C.入職不滿一年的D.勞務(wù)派遣員工答案：B10.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D11.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍答案：B12.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準。A.半個月B.一個月C.一個半月D.兩個月答案：B13.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過（）。A.六年B.九年C.十二年D.十五年答案：C14.下列關(guān)于集體合同的說法正確的是（）。A.集體合同由工會代表職工與用人單位訂立B.集體合同經(jīng)雙方簽字即生效C.集體合同對勞務(wù)派遣員工無約束力D.集體合同期限不得少于三年答案：A15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C16.非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時。A.二B.三C.四D.五答案：C17.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.七B.十C.十五D.三十答案：C18.用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，勞動行政部門可以責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準向勞動者支付賠償金。A.試用期工資B.轉(zhuǎn)正后工資C.當?shù)刈畹凸べYD.勞動者上月工資答案：B19.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當（）。A.不支付勞動報酬B.參照本單位相同或相近崗位支付勞動報酬C.按當?shù)刈畹凸べY支付D.按集體合同標準支付答案：B20.用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，應(yīng)當至少保存（）備查。A.一年B.兩年C.三年D.五年答案：B21.勞動者在下列哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同（）。A.在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年B.勞動者不能勝任工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難答案：A22.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位（）。A.無需支付經(jīng)濟補償B.應(yīng)支付經(jīng)濟補償C.應(yīng)支付違約金D.應(yīng)支付代通知金答案：B23.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C24.用人單位安排加班，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）。A.補貼B.津貼C.加班費D.獎金答案：C25.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法正確的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過一年B.競業(yè)限制適用于所有勞動者C.競業(yè)限制期內(nèi)用人單位應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償D.勞動者違反競業(yè)限制約定無需支付違約金答案：C26.用人單位發(fā)生合并或分立，原勞動合同（）。A.終止B.解除C.繼續(xù)有效D.重新協(xié)商答案：C27.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者（）。A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動者被依法追究刑事責任答案：C28.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.董事會D.職工代表大會答案：B29.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。A.補償金B(yǎng).賠償金C.違約金D.罰金答案：C30.下列關(guān)于勞動合同終止的說法正確的是（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同繼續(xù)履行C.勞動者失蹤的，勞動合同自動延續(xù)D.用人單位決定提前解散的，勞動合同暫停答案：A二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于勞動合同可備條款的有（）。A.試用期B.培訓C.保守秘密D.補充保險答案：ABCD32.用人單位招用勞動者，不得（）。A.扣押勞動者的居民身份證B.要求勞動者提供擔保C.收取勞動者財物D.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況答案：ABC33.勞動者有下列哪些情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A.嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響D.勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC34.下列關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（）。A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，支付半個月工資D.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資答案：ABCD35.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)B.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施D.用工單位可以將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議答案：ABC36.下列哪些情形，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿B.勞動者死亡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇答案：ABCD37.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（）。A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動者可以與多個用人單位訂立勞動合同C.用人單位終止用工無需支付經(jīng)濟補償D.用人單位應(yīng)當為勞動者繳納住房公積金答案：ABC38.下列哪些屬于無效勞動合同（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同B.免除用人單位法定責任的勞動合同C.排除勞動者權(quán)利的勞動合同D.未經(jīng)法定代表人簽字的勞動合同答案：ABC39.下列關(guān)于加班的說法正確的是（）。A.用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商B.一般每日加班不得超過一小時C.因特殊原因每日加班不得超過三小時，每月不得超過三十六小時D.法定節(jié)假日安排加班，支付不低于工資百分之三百的報酬答案：ABCD40.下列關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的是（）。A.不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.懷孕七個月以上的女職工不得安排夜班勞動D.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以約定勞動者承擔違約金的情形僅限于違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。（√）42.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同無需提前通知用人單位。（×）43.用人單位變更投資人后，原勞動合同繼續(xù)有效。（√）44.勞動者被人民法院宣告失蹤，勞動合同中止。（×）45.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。（√）46.競業(yè)限制期限不得超過三年。（×）47.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（√）48.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知勞動行政部門。（×）49.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。（√）50.非全日制用工可以約定試用期。（×）51.用人單位違法約定試用期，勞動行政部門可以按每人五百元以上二千元以下標準處以罰款。（√）52.勞動者在勞動合同解除后，無權(quán)查閱本人檔案。（×）53.用人單位經(jīng)濟性裁員人數(shù)達二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況。（√）54.勞動者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力，用人單位可以即時解除勞動合同。（×）55.用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。（√）56.勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)入職競爭對手，原用人單位可要求支付違約金。（√）57.勞動合同期滿，用人單位降低條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。（√）58.用人單位與勞動者約定由勞動者繳納社會保險費屬于無效條款。（√）59.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償。（×）60.用人單位未出具解除或終止勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。（√）四、填空題（每空1分，共20分）61.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付________倍的工資。答案：二62.勞動者在試用期內(nèi)提前________日通知用人單位，可以解除勞動合同。答案：三63.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前________個月的平均工資。答案：十二64.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的________，并在________日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：證明；十五65.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起________日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。答案：十五66.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在________所在地為被派遣勞動者參加社會保險。答案：用工單位67.用人單位安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的________的報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的________的報酬。答案：百分之一百五十；百分之二百68.女職工生育享受不少于________天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假________天。答案：九十八；十五69.勞動者對工資支付有異議的，用人單位有舉證責任；用人單位拒絕提供有關(guān)材料的，可以按勞動者提供的________認定工資數(shù)額。答案：銀行流水或工資條70.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當________；勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付________。答案：繼續(xù)履行；賠償金五、簡答題（每題10分，共30分）71.簡述用人單位在哪些情形下可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償。答案：（1）在試用期