治安保衛(wèi)檢查、考核及獎懲制度治安保衛(wèi)檢查制度檢查目的為了有效維護單位內部的治安秩序，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，預防各類治安案件和安全事故的發(fā)生，確保人員、財產(chǎn)的安全，特制定本治安保衛(wèi)檢查制度。通過定期和不定期的檢查，強化治安保衛(wèi)工作的落實，為單位的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。檢查主體與職責1.治安保衛(wèi)工作領導小組負責組織制定年度治安保衛(wèi)檢查計劃和方案，統(tǒng)一領導和協(xié)調治安保衛(wèi)檢查工作。定期召開會議，研究分析檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定整改措施和防范預案。對重大治安隱患的整改情況進行跟蹤督辦，確保整改工作的順利進行。2.保衛(wèi)部門按照檢查計劃和方案，具體組織實施日常的治安保衛(wèi)檢查工作。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行記錄和整理，提出初步的整改意見和建議。負責對整改情況進行復查，確保整改措施得到有效落實。同時，協(xié)助治安保衛(wèi)工作領導小組做好相關工作的協(xié)調和溝通。3.各部門（車間、班組）負責本部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)自查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除本區(qū)域內的安全隱患。積極配合保衛(wèi)部門和治安保衛(wèi)工作領導小組的檢查工作，按照要求落實整改措施。加強對本部門（車間、班組）員工的治安安全教育，提高員工的安全意識和防范能力。檢查內容1.人員管理-檢查員工是否遵守單位的門禁制度，是否佩戴有效證件出入。對外來人員的登記和管理是否嚴格，是否按照規(guī)定進行身份驗證和登記，是否有專人陪同。-查看員工的行為舉止是否符合單位的治安管理規(guī)定，是否存在打架斗毆、酗酒鬧事等不良行為。對重點崗位人員的背景審查是否嚴格，是否存在安全隱患。-檢查員工的安全意識和防范能力，是否接受過相關的治安安全教育培訓，是否掌握必要的安全知識和技能。2.物資管理-檢查物資的存放是否符合安全規(guī)定，是否分類存放、整齊有序，是否存在易燃易爆物品混放等情況。物資的保管是否安全，倉庫的門窗、門鎖等設施是否完好，是否有防盜、防火、防潮等措施。-查看物資的出入庫管理是否嚴格，是否有完善的登記制度，是否存在物資被盜、挪用等情況。對貴重物資和危險物品的管理是否符合規(guī)定，是否有專人負責保管，是否有嚴格的審批程序。3.設施設備-檢查單位的消防設施設備是否完好有效，滅火器是否過期、壓力是否正常，消防栓是否通水，消防通道是否暢通。對監(jiān)控設備的運行情況進行檢查，是否能夠正常工作，是否存在盲區(qū)。-查看門禁系統(tǒng)、報警系統(tǒng)等安全設施是否正常運行，是否能夠及時發(fā)現(xiàn)和報警異常情況。對電氣設備的使用和維護情況進行檢查，是否存在電線老化、短路等安全隱患。4.場所環(huán)境-檢查單位的辦公場所、生產(chǎn)車間、宿舍等區(qū)域的治安秩序是否良好，是否存在亂堆亂放、雜物堵塞通道等情況。對公共場所的衛(wèi)生狀況進行檢查，是否干凈整潔，是否存在衛(wèi)生死角。-查看單位周邊的環(huán)境是否安全，是否存在治安隱患，如是否有可疑人員徘徊、是否有非法張貼廣告等情況。對單位的圍墻、大門等設施進行檢查，是否完好無損，是否能夠有效防止外來人員的非法入侵。檢查方式與頻率1.定期檢查-治安保衛(wèi)工作領導小組每月組織一次全面的治安保衛(wèi)檢查，由保衛(wèi)部門和各部門（車間、班組）負責人參加。檢查內容包括人員管理、物資管理、設施設備、場所環(huán)境等各個方面。-保衛(wèi)部門每周對單位的重點區(qū)域和關鍵部位進行一次專項檢查，如倉庫、機房、財務室等。檢查重點是安全設施的運行情況、物資的保管情況等。-各部門（車間、班組）每天對本區(qū)域進行一次自查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。自查內容主要包括人員的行為規(guī)范、物資的存放情況、設施設備的使用情況等。2.不定期檢查-治安保衛(wèi)工作領導小組根據(jù)實際情況，不定期組織突擊檢查，以檢驗各部門（車間、班組）日常治安保衛(wèi)工作的落實情況。突擊檢查可以不提前通知，重點檢查薄弱環(huán)節(jié)和容易出現(xiàn)問題的部位。-保衛(wèi)部門在重大節(jié)假日、重要活動期間，對單位的治安保衛(wèi)工作進行專項檢查，確保節(jié)日和活動期間的安全穩(wěn)定。檢查內容主要包括安全防范措施的落實情況、值班人員的在崗情況等。檢查結果處理1.記錄與報告檢查人員在檢查過程中，要認真做好記錄，詳細記錄檢查的時間、地點、內容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況。檢查結束后，要及時整理檢查記錄，撰寫檢查報告。檢查報告要客觀、準確地反映檢查情況，提出明確的整改意見和建議。2.整改落實對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。整改責任人要按照整改通知書的要求，認真組織整改，確保整改工作按時完成。在整改過程中，要定期向保衛(wèi)部門和治安保衛(wèi)工作領導小組匯報整改情況。3.復查驗收整改期限屆滿后，保衛(wèi)部門要對整改情況進行復查驗收。復查驗收要嚴格按照整改要求進行，確保問題得到徹底解決。對整改不到位的，要責令繼續(xù)整改，并追究相關責任人的責任。4.資料歸檔檢查記錄、檢查報告、整改通知書、復查驗收報告等相關資料要及時歸檔保存，以備查閱。檔案管理要規(guī)范、有序，確保資料的完整性和安全性。治安保衛(wèi)考核制度考核目的為了加強治安保衛(wèi)工作的管理，提高治安保衛(wèi)工作的質量和水平，確保單位的治安秩序穩(wěn)定，通過建立科學合理的考核制度，激勵各部門（車間、班組）和員工積極履行治安保衛(wèi)職責，對治安保衛(wèi)工作表現(xiàn)突出的進行表彰和獎勵，對工作不力的進行批評和處罰?？己酥黧w與對象1.考核主體治安保衛(wèi)工作領導小組負責對各部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)工作進行考核。保衛(wèi)部門作為具體的執(zhí)行部門，負責收集和整理考核資料，對各部門（車間、班組）的日常治安保衛(wèi)工作進行監(jiān)督和檢查，并提供考核依據(jù)。2.考核對象各部門（車間、班組）及其負責人和員工?？己藢⒑w單位內所有與治安保衛(wèi)工作相關的部門和人員，確保全面評估治安保衛(wèi)工作的落實情況?？己藘热菖c標準1.治安保衛(wèi)制度建設與執(zhí)行-檢查各部門（車間、班組）是否建立健全了本部門的治安保衛(wèi)制度，制度內容是否符合單位的總體要求和實際情況?？己藰藴蕿橹贫冉∪热萃晟频脻M分，制度存在缺陷或不完善的酌情扣分。-查看各部門（車間、班組）對治安保衛(wèi)制度的執(zhí)行情況，是否嚴格按照制度規(guī)定進行人員管理、物資管理、設施設備維護等工作?？己藰藴蕿閲栏駡?zhí)行制度得滿分，存在違反制度情況的每次酌情扣分。2.治安保衛(wèi)工作落實情況-考核各部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)檢查工作是否定期開展，檢查記錄是否完整、準確。檢查頻次達到規(guī)定要求且記錄詳細準確得滿分，檢查頻次不足或記錄不完整的酌情扣分。-查看各部門（車間、班組）對治安隱患的整改情況，是否及時整改、整改效果是否良好。對發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改并達到要求得滿分，整改不及時或整改不到位的酌情扣分。-評估各部門（車間、班組）的治安防范措施是否到位，是否采取了有效的防盜、防火、防破壞等措施。防范措施完善、有效得滿分，存在防范漏洞的酌情扣分。3.治安案件與安全事故發(fā)生情況-統(tǒng)計各部門（車間、班組）在考核期內發(fā)生的治安案件和安全事故的數(shù)量。無治安案件和安全事故發(fā)生得滿分，每發(fā)生一起輕微治安案件或安全事故酌情扣分，發(fā)生重大治安案件或安全事故的實行一票否決。-考察各部門（車間、班組）對治安案件和安全事故的處理情況，是否及時報告、妥善處理，是否采取了有效的防范措施防止類似事故再次發(fā)生。處理及時、得當并采取有效防范措施得滿分，處理不當或未采取防范措施的酌情扣分。4.治安保衛(wèi)宣傳教育工作-檢查各部門（車間、班組）是否開展了形式多樣的治安保衛(wèi)宣傳教育活動，如安全知識培訓、案例分析講解等。宣傳教育活動豐富、有效果得滿分，活動開展不積極或效果不佳的酌情扣分。-考核員工對治安保衛(wèi)知識的掌握程度，通過問卷調查或現(xiàn)場提問等方式進行評估。員工整體掌握情況良好得滿分，掌握情況較差的酌情扣分?？己朔绞脚c周期1.考核方式-日常考核：保衛(wèi)部門通過日常的監(jiān)督檢查，對各部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)工作進行實時記錄和評價。日?？己私Y果將作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。-季度考核：治安保衛(wèi)工作領導小組每季度對各部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)工作進行一次全面考核?？己瞬捎寐犎R報、查閱資料、實地檢查等方式進行。-年度考核：每年年末，治安保衛(wèi)工作領導小組對各部門（車間、班組）全年的治安保衛(wèi)工作進行綜合考核。年度考核將結合日?？己撕图径瓤己说慕Y果，進行全面、客觀的評價。2.考核周期日常考核為每日進行，季度考核每季度末進行，年度考核在每年12月份進行?？己斯ぷ饕獓栏癜凑找?guī)定的時間和程序進行，確?？己私Y果的公平、公正、公開。考核結果評定與應用1.考核結果評定根據(jù)考核內容和標準，對各部門（車間、班組）的治安保衛(wèi)工作進行量化打分。考核得分分為優(yōu)秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）四個等級。2.考核結果應用-對考核結果為優(yōu)秀的部門（車間、班組）和個人，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。同時，在評先評優(yōu)、職務晉升等方面予以優(yōu)先考慮。-對考核結果為良好的部門（車間、班組），進行表揚和鼓勵，希望其繼續(xù)保持和提高治安保衛(wèi)工作水平。-對考核結果為合格的部門（車間、班組），提出整改建議，要求其針對存在的問題進行整改，不斷加強治安保衛(wèi)工作。-對考核結果為不合格的部門（車間、班組），進行通報批評，并責令其限期整改。對整改不力的，將追究相關責任人的責任。治安保衛(wèi)獎懲制度獎勵制度1.獎勵原則獎勵要堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則。獎勵要公平、公正、公開，注重實效，激勵廣大員工積極參與治安保衛(wèi)工作。2.獎勵方式與標準-通報表揚：對在治安保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績的部門（車間、班組）和個人，給予通報表揚。通報表揚將在單位內部進行公開，以弘揚正氣，樹立榜樣。-頒發(fā)榮譽證書：對在治安保衛(wèi)工作中做出重要貢獻的部門（車間、班組）和個人，頒發(fā)榮譽證書。榮譽證書是對其工作成績的一種認可和鼓勵，具有較高的榮譽價值。-物質獎勵：根據(jù)貢獻大小，對表現(xiàn)突出的部門（車間、班組）和個人給予一定的物質獎勵。物質獎勵的標準根據(jù)實際情況確定，可包括獎金、獎品等。3.獎勵情形-在預防和制止治安案件、安全事故發(fā)生方面，有突出貢獻的。如及時發(fā)現(xiàn)并制止了盜竊、破壞等違法犯罪行為，避免了單位財產(chǎn)損失的。-在治安保衛(wèi)工作中，積極提出合理化建議，被采納后取得顯著效果的。如提出了改進安全防范措施的建議，有效提高了單位的治安防范能力。-在治安保衛(wèi)宣傳教育工作中，表現(xiàn)出色，為提高員工的安全意識和防范能力做出重要貢獻的。如組織開展了形式多樣、富有成效的安全知識培訓活動。-在協(xié)助公安機關偵破案件、維護社會穩(wěn)定方面，有積極表現(xiàn)的。如為公安機關提供了重要線索，幫助破獲了案件。-在重大節(jié)假日、重要活動期間，堅守崗位，認真履行治安保衛(wèi)職責，確保了單位安全穩(wěn)定的。懲罰制度1.懲罰原則懲罰要堅持教育與懲罰相結合，以教育為主的原則。懲罰要嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行，確保公平、公正、合法。2.懲罰方式與標準-批評教育：對違反治安保衛(wèi)制度的輕微行為，給予批評教育。批評教育要及時、嚴肅，使當事人認識到自己的錯誤。-警告處分：對違反治安保衛(wèi)制度，造成一定不良影響的，給予警告處分。警告處分將記錄在個人檔案中，作為考核、評先評優(yōu)等的參考依據(jù)。-經(jīng)濟處罰：對因工作失誤或違反治安保衛(wèi)制度，給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失大小給予相應的經(jīng)濟處罰。經(jīng)濟處罰的金額根據(jù)實際情況確定，但不得超過相關規(guī)定的上限。-辭退處理：對嚴重違反治安保衛(wèi)制度，造成重大安全事故或惡劣影響的，給予辭退處理。辭退處理將依法辦理相關手續(xù)，解除勞動合同。3.懲罰情形-不遵守單位的門禁