PAGE市管干部廉政檔案制度一、總則（一）目的為加強對市管干部的監(jiān)督管理，規(guī)范廉政檔案建設，全面、準確、動態(tài)地掌握市管干部廉潔從政情況，促進市管干部廉潔自律，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)以及相關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本市各級黨委管理的干部（以下簡稱市管干部）。（三）基本原則1.全面客觀原則：廉政檔案應全面、真實、準確地反映市管干部廉潔從政情況，涵蓋干部在履行職責過程中涉及廉政方面的各類信息。2.動態(tài)更新原則：廉政檔案實行動態(tài)管理，隨著干部工作變動、廉政情況變化等及時更新檔案內(nèi)容，確保檔案信息的時效性。3.嚴格保密原則：嚴格遵守保密規(guī)定，對廉政檔案內(nèi)容嚴格保密，防止信息泄露。4.規(guī)范操作原則：按照規(guī)定的程序和要求建立、管理廉政檔案，確保檔案建設工作規(guī)范有序。二、廉政檔案內(nèi)容（一）基本信息1.個人基本情況：包括姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學歷、政治面貌、工作單位及職務、任職時間等。2.家庭主要成員情況：詳細記錄配偶、子女及其配偶、父母、兄弟姐妹等家庭成員的姓名、工作單位及職務等信息。（二）廉潔自律情況1.遵守黨的紀律情況：是否遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等方面的情況記錄。2.廉潔從政承諾及履行情況：市管干部任職時作出的廉潔從政承諾內(nèi)容以及實際履行承諾的情況。3.廉潔風險防控情況：對本人崗位存在的廉潔風險點排查及防控措施落實情況。4.廉潔自律情況報告：市管干部定期或不定期撰寫的廉潔自律情況報告，包括本人廉潔從政表現(xiàn)、存在問題及改進措施等。（三）信訪舉報及查核情況1.信訪舉報記錄：詳細記錄收到的涉及市管干部廉政方面的信訪舉報內(nèi)容，包括舉報人、舉報時間、舉報事項等。2.查核結果：對信訪舉報進行調(diào)查核實后的結果，包括是否存在違紀違法問題、處理情況等。（四）黨紀政務處分及組織處理情況1.處分決定：記錄市管干部受到黨紀政務處分的決定文件，包括處分種類、處分依據(jù)、作出處分決定的機關及時間等。2.組織處理情況：因違反黨紀政紀或工作需要受到組織處理的情況，如誡勉談話、責令辭職、免職等，記錄處理原因、處理方式及處理時間等。（五）其他需要記錄的廉政信息1.參加廉政教育及培訓情況：市管干部參加各類廉政教育活動、培訓課程的內(nèi)容、時間及考核情況等。2.涉及廉政方面的表彰獎勵情況：因廉潔從政表現(xiàn)突出受到的表彰獎勵，記錄表彰獎勵名稱、授予機關及時間等。三、廉政檔案建立（一）建檔主體市管干部廉政檔案由市委組織部負責建立，市紀委監(jiān)委協(xié)助提供相關信息。（二）建檔程序1.信息收集：市委組織部負責收集市管干部廉政檔案所需的基本信息、廉潔自律情況等資料。市管干部應如實填寫個人廉政檔案登記表，并提交相關證明材料。市紀委監(jiān)委負責提供涉及市管干部的信訪舉報及查核情況、黨紀政務處分及組織處理情況等信息。2.審核錄入：市委組織部對收集到的信息進行審核，確保信息真實、準確、完整。審核無誤后，將信息錄入廉政檔案管理系統(tǒng)。3.檔案形成：經(jīng)審核錄入后的信息形成市管干部廉政檔案，紙質(zhì)檔案由市委組織部統(tǒng)一保管，電子檔案存儲在廉政檔案管理系統(tǒng)中。（三）檔案初始化新任職市管干部在任職后[X]個工作日內(nèi)完成廉政檔案的建立工作。已建立廉政檔案的市管干部，如基本信息發(fā)生變化，應在信息變化后[X]個工作日內(nèi)更新檔案。四、廉政檔案管理（一）日常管理1.專人負責：市委組織部指定專人負責廉政檔案的日常管理工作，包括檔案信息的收集、整理、歸檔、保管、查閱等。2.定期維護：定期對廉政檔案進行維護，檢查檔案信息的完整性、準確性，及時更新檔案內(nèi)容。3.安全保密：加強廉政檔案管理系統(tǒng)的安全防護，設置不同級別的訪問權限，防止檔案信息泄露。紙質(zhì)檔案應存放在安全保密的場所，嚴格借閱、查閱登記制度。（二）查閱與借閱1.查閱權限：市委組織部、市紀委監(jiān)委因工作需要可查閱市管干部廉政檔案。其他單位或個人因特殊原因需要查閱廉政檔案的，須經(jīng)市委組織部或市紀委監(jiān)委主要領導批準，并嚴格履行查閱手續(xù)。2.查閱程序：查閱人應填寫查閱申請表，注明查閱原因、查閱內(nèi)容等，經(jīng)批準后，由檔案管理人員陪同查閱，并做好查閱記錄。查閱人不得擅自復印、拍照、傳播檔案內(nèi)容。3.借閱規(guī)定：原則上不允許借閱廉政檔案。確因工作需要借閱的，按照干部管理權限，經(jīng)市委組織部或市紀委監(jiān)委主要領導批準后，辦理借閱手續(xù)，借閱期限不得超過[X]個工作日。借閱人應妥善保管檔案，按時歸還，不得轉(zhuǎn)借他人。（三）檔案更新1.主動更新：市管干部應主動向市委組織部報告本人廉潔自律情況的變化，如發(fā)生信訪舉報、受到黨紀政務處分或組織處理等情況，應在情況發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)提交相關材料，市委組織部及時更新廉政檔案。2.定期更新：每年[具體時間]，市管干部應填寫廉政檔案年度登記表，對本人年度廉潔從政情況進行總結，市委組織部審核后更新檔案信息。（四）檔案保管期限廉政檔案自市管干部離職或退休后繼續(xù)保管[X]年。保管期滿后，按照檔案管理規(guī)定進行銷毀。五、廉政檔案運用（一）干部選拔任用參考在干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作中應將廉政檔案作為重要參考依據(jù)。對廉政檔案記錄存在問題的干部，應進行綜合分析，視情節(jié)輕重作出相應處理，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。（二）廉政教育針對性參考通過分析廉政檔案內(nèi)容，了解市管干部廉政風險點及存在的問題，有針對性地開展廉政教育活動，提高廉政教育的實效性。（三）監(jiān)督管理決策參考為加強對市管干部的監(jiān)督管理提供決策依據(jù)，根據(jù)廉政檔案反映的情況，及時發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的廉政問題，采取有效措施加以預防和糾正。六、責任追究（一）對市管干部的責任追究市管干部有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理；構成違紀違法的，依法依規(guī)追究紀律法律責任：1.不如實填報廉政檔案信息的；2.故意隱瞞本人廉政問題的；3.干擾、妨礙廉政檔案建設工作的。（二）對檔案管理人員的責任追究檔案管理人員有下列情形之一的，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整崗位或紀律處分；造成嚴重后果的，