PAGE警察個人檔案年審制度一、總則（一）目的為加強警察隊伍管理，確保警察個人檔案信息的真實性、完整性和時效性，提高警察隊伍整體素質(zhì)，特制定本警察個人檔案年審制度。（二）適用范圍本制度適用于全體在職警察個人檔案的年度審查工作。（三）基本原則1.真實性原則：檔案年審必須以事實為依據(jù)，確保檔案中各項信息真實可靠，嚴禁弄虛作假。2.完整性原則：全面審查檔案內(nèi)容，確保檔案資料齊全，不遺漏重要信息。3.時效性原則：及時更新檔案信息，反映警察個人最新工作表現(xiàn)、獎懲情況等。4.保密性原則：嚴格遵守檔案管理保密規(guī)定，保護警察個人隱私。二、年審內(nèi)容（一）基本信息審查1.個人身份信息：包括姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌等，確保與公安系統(tǒng)登記信息一致。2.學歷學位信息：審查學歷證書、學位證書原件及相關證明材料，核實學歷學位的真實性和有效性。3.工作經(jīng)歷信息：核對參加工作時間、工作單位變動情況、職務晉升等信息，要求提供相應的工作證明材料。（二）政治表現(xiàn)審查1.政治立場：考察警察在政治思想、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)，是否堅決擁護黨的領導，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。2.職業(yè)道德：審查警察在工作中是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，有無違法違紀行為，有無受到群眾投訴或負面評價。（三）工作業(yè)績審查1.業(yè)務工作成果：評估警察在本職工作中取得的成績，如案件偵破數(shù)量、質(zhì)量，治安管理工作成效，服務群眾滿意度等。2.立功受獎情況：核實警察獲得的各類獎勵，包括個人三等功、二等功、一等功及其他榮譽稱號，審查獎勵的審批文件和相關證書。（四）培訓學習情況審查1.參加培訓記錄：檢查警察參加各類政治理論培訓、業(yè)務技能培訓、崗位練兵等活動的記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓考核結(jié)果等。2.學歷提升情況：審查警察在職學歷教育的學習情況，如入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)等。（五）廉潔自律審查1.廉政情況：查看有無違法違紀、違反廉潔自律規(guī)定的記錄，包括是否受到黨紀政紀處分、是否存在違規(guī)違紀行為的調(diào)查處理情況。2.財務狀況：審查警察個人財務狀況，是否存在大額債務、經(jīng)濟糾紛等可能影響廉潔自律的情況。三、年審流程（一）準備階段1.制定年審計劃：每年年初，由檔案管理部門根據(jù)工作安排，制定本年度警察個人檔案年審工作計劃，明確年審范圍、時間、步驟和要求。2.通知相關人員：向全體警察發(fā)出檔案年審通知，告知年審的時間、內(nèi)容、所需材料及注意事項。3.準備年審材料：警察個人按照通知要求，準備好相關證明材料，如學歷證書、工作證明、獎勵證書、培訓記錄等。（二）自查自糾階段1.個人自查：警察本人對照年審內(nèi)容，對個人檔案信息進行全面自查，發(fā)現(xiàn)問題及時更正補充，并填寫個人檔案年審自查表。2.單位初核：警察所在單位對本單位警察的檔案自查情況進行初步核實，重點審查檔案信息的完整性和真實性，對存在疑問的信息進行調(diào)查核實。（三）集中審查階段1.檔案管理部門審查：檔案管理部門集中對警察個人檔案進行詳細審查，對照年審內(nèi)容逐一核對檔案材料，對發(fā)現(xiàn)的問題進行記錄，并要求相關人員作出說明或補充材料。2.聯(lián)合審查：對于涉及重要信息、存在較大疑問或可能存在違規(guī)違紀行為的檔案，由檔案管理部門牽頭，會同紀檢監(jiān)察、政工等相關部門進行聯(lián)合審查，必要時可進行實地調(diào)查核實。（四）結(jié)果反饋階段1.形成年審意見：檔案管理部門根據(jù)審查情況，對每位警察的檔案年審結(jié)果形成書面意見，明確檔案信息是否真實完整、有無問題及處理建議。2.反饋年審結(jié)果：將年審意見反饋給警察本人及所在單位，對于存在問題的警察，要求其限期整改，并提交整改報告。（五）歸檔整理階段1.檔案更新：根據(jù)年審結(jié)果，對檔案中需要更新的信息進行及時更新，確保檔案信息的準確性和時效性。2.整理歸檔：將年審過程中形成的各類材料，如自查表及證明材料、聯(lián)合審查記錄、整改報告等，按照檔案管理規(guī)定進行整理歸檔，妥善保存。四、問題處理（一）信息錯誤更正1.對于檔案中存在的信息錯誤，如基本信息有誤、工作經(jīng)歷不實等，警察本人應提供真實有效的證明材料，經(jīng)所在單位審核后，由檔案管理部門進行更正。2.對于學歷學位造假、獎勵證書偽造等嚴重虛假信息，一經(jīng)查實，按照相關法律法規(guī)嚴肅處理，取消相應的學歷學位、獎勵資格，并給予紀律處分。（二）違規(guī)違紀處理1.對于發(fā)現(xiàn)警察存在違法違紀行為或違反廉潔自律規(guī)定的，按照黨紀政紀處分規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果及時歸檔。2.對于受到群眾投訴且經(jīng)查實存在問題的警察，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的批評教育、誡勉談話、紀律處分等處理措施，并要求其限期整改，整改情況納入檔案記錄。（三）檔案補充完善1.對于檔案材料不完整的情況，通知警察本人及所在單位及時補充相關材料，如工作證明、培訓記錄等，確保檔案資料齊全。2.對于因歷史原因造成的檔案缺失或不規(guī)范問題，根據(jù)實際情況，按照檔案管理規(guī)定進行補充或規(guī)范處理。五、監(jiān)督與責任（一）監(jiān)督機制1.建立檔案年審監(jiān)督檢查機制，由紀檢監(jiān)察部門對檔案年審工作進行全程監(jiān)督，確保年審工作公正、公平、公開。2.設立舉報電話和郵箱，接受警察本人及社會各界對檔案年審工作中存在問題的舉報和投訴，對舉報線索及時進行調(diào)查核實。（二）責任追究1.對于在檔案年審工作中敷衍了事、弄虛作假、違規(guī)操作的工作人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、紀律處分，直至追究法律責任。2.對于故意隱瞞問題、提供虛假信息的警察，按照相關規(guī)定嚴肅處理，取消其當年評優(yōu)評先資格，并在一定期限內(nèi)限制其職務晉升。六、檔案管理與保密（一）檔案管理要求1.嚴格按照檔案管理規(guī)定，對警察個人檔案進行分類、編號、裝訂和存放，確保檔案存放安全、有序。2.建立健全檔案查閱、借閱制度，嚴格履行審批手續(xù)，防止檔案丟失、損壞或泄密。（二）保密規(guī)定1.檔案管理人員要嚴格遵守保密紀律，不得泄露檔案內(nèi)容，不得擅自將檔案材料提供給無關