廣西事業(yè)單位公開招聘考試綜合能力測(cè)試-1_真題-無答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本特征？()A.非營(yíng)利性B.服務(wù)性C.自主性D.民營(yíng)性2.事業(yè)單位招聘工作人員，以下哪項(xiàng)不是必須的條件？()A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有博士學(xué)位3.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制是？()A.行政領(lǐng)導(dǎo)體制B.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)制C.民主集中制D.委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)制4.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為幾個(gè)等級(jí)？()A.3個(gè)等級(jí)B.4個(gè)等級(jí)C.5個(gè)等級(jí)D.6個(gè)等級(jí)5.事業(yè)單位工作人員與單位解除聘用合同，以下哪種情況下單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.因單位原因解除聘用合同的B.因個(gè)人原因辭職的C.因合同到期終止合同的D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？()A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因非工作原因受到事故傷害的C.在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的D.因個(gè)人原因受傷的7.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要有哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.民間捐贈(zèng)D.以上都是8.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個(gè)部門？()A.組織部B.人社部C.教育部D.衛(wèi)生部9.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足哪些條件？()A.工作年限B.學(xué)歷要求C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是10.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作實(shí)績(jī)B.工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)能力D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位的職能主要包括哪些方面？()A.公共服務(wù)B.教育教學(xué)C.科技研發(fā)D.文化和藝術(shù)E.衛(wèi)生保健12.事業(yè)單位工作人員晉升職稱的條件通常包括哪些？()A.工作年限B.學(xué)歷水平C.業(yè)務(wù)能力D.考核結(jié)果E.年齡要求13.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源有哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.民間捐贈(zèng)D.事業(yè)收入E.資產(chǎn)投資收益14.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開原則B.競(jìng)爭(zhēng)原則C.公平原則D.嚴(yán)格原則E.優(yōu)先原則15.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？()A.參與民主管理B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.享受福利待遇D.接受培訓(xùn)E.依法解除勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的設(shè)立條件和程序，其中，______是事業(yè)單位設(shè)立的基本條件之一。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果，作為______、______和______的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位工作人員的______、______和______情況，應(yīng)當(dāng)作為事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全______、______和______，確保事業(yè)單位工作人員依法享有各項(xiàng)權(quán)利。20.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開______，接受社會(huì)監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源完全由政府財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的工資水平不受市場(chǎng)影響，由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以由上級(jí)主管部門任命，也可以通過選舉產(chǎn)生。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限最長(zhǎng)可達(dá)終身。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的考核評(píng)價(jià)體系完全由內(nèi)部制定，不受外部監(jiān)督。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位的性質(zhì)和功能。27.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成有哪些部分？28.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？29.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度主要包括哪些方面？30.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)有哪些重要意義？

廣西事業(yè)單位公開招聘考試綜合能力測(cè)試-1_真題-無答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本特征包括非營(yíng)利性、服務(wù)性、自主性和公益性，不包括民營(yíng)性。民營(yíng)性通常與私營(yíng)企業(yè)相關(guān)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行等，博士學(xué)位不是必須條件。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長(zhǎng)（主任）負(fù)責(zé)制，這是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因單位原因解除聘用合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要有財(cái)政撥款、自收自支和民間捐贈(zèng)等，因此選項(xiàng)D是正確的。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會(huì)保障部門。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足工作年限、學(xué)歷要求和業(yè)務(wù)能力等多個(gè)條件。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的職能主要包括公共服務(wù)、教育教學(xué)、科技研發(fā)、文化和藝術(shù)以及衛(wèi)生保健等方面，它們都是社會(huì)公益服務(wù)的重要組成部分。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱通常需要滿足工作年限、學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)能力和考核結(jié)果等條件，年齡要求可能作為參考因素，但不是普遍的硬性條件。13.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、事業(yè)收入以及資產(chǎn)投資收益，民間捐贈(zèng)雖然存在但不是主要來源。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、競(jìng)爭(zhēng)和公平原則，確保招聘過程的透明和公正。嚴(yán)格原則和優(yōu)先原則不是普遍適用的招聘原則。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括參與民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、接受培訓(xùn)和依法解除勞動(dòng)合同等，這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】依法設(shè)立【解析】依法設(shè)立是事業(yè)單位設(shè)立的基本條件，意味著事業(yè)單位的設(shè)立必須依照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行。17.【答案】崗位聘用、績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果是崗位聘用、績(jī)效工資和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，有助于激勵(lì)工作人員提升工作表現(xiàn)。18.【答案】考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲【解析】考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容，有助于提高工作人員的素質(zhì)和工作效率。19.【答案】崗位管理制度、聘用合同制度、考核評(píng)價(jià)制度【解析】崗位管理制度、聘用合同制度和考核評(píng)價(jià)制度的建立，是確保事業(yè)單位工作人員依法享有各項(xiàng)權(quán)利的重要措施。20.【答案】招聘信息【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘信息，以增加招聘過程的透明度，并接受社會(huì)監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不僅包括政府財(cái)政撥款，還包括事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入等，因此并非完全依賴政府財(cái)政撥款。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平雖然有一定的國(guó)家規(guī)定，但也會(huì)受到市場(chǎng)影響，部分事業(yè)單位可能實(shí)行績(jī)效工資制度，工資水平與個(gè)人績(jī)效掛鉤。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以通過任命或選舉產(chǎn)生，具體方式由事業(yè)單位的性質(zhì)和章程規(guī)定。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限最長(zhǎng)可達(dá)10年，但并非終身，合同到期后可以根據(jù)需要進(jìn)行續(xù)簽或終止。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的考核評(píng)價(jià)體系雖然主要由內(nèi)部制定，但也受到外部監(jiān)督，如上級(jí)主管部門的指導(dǎo)和公眾的監(jiān)督。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。其主要功能是為社會(huì)提供公共服務(wù)，滿足人民群眾的基本需求，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的性質(zhì)是非營(yíng)利性，其目的是服務(wù)社會(huì)，而不是追求經(jīng)濟(jì)利益。功能上，事業(yè)單位通過各種形式的服務(wù)活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和人民福祉的提升。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成一般包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等部分。【解析】基本工資是保障工作人員基本生活水平的部分；崗位工資是根據(jù)崗位的重要性和職責(zé)難度來確定的；績(jī)效工資是考核工作人員年度績(jī)效后給予的獎(jiǎng)勵(lì)；津貼補(bǔ)貼則包括各種補(bǔ)貼，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。28.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的基本原則。【解析】公開原則要求招聘信息向社會(huì)公開；公平原則確保所有應(yīng)聘者享有平等的機(jī)會(huì)；競(jìng)爭(zhēng)原則鼓勵(lì)應(yīng)聘者通過競(jìng)爭(zhēng)展現(xiàn)自己的能力；擇優(yōu)原則則強(qiáng)調(diào)選拔最合適的人才。29.【答案】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理制度主要包括預(yù)算管理、收支管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理、擔(dān)保管理等方面。【解析】預(yù)算管理是對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支進(jìn)行計(jì)劃和控制；收支管理是對(duì)事業(yè)單位的收入和支出進(jìn)行管理和監(jiān)督；資